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文档简介

转岗与晋升制度第一章总则第一条目的和依据为了促进企业人力资源的合理配置和员工的个人发展，依据相关法律法规和公司的发展需要，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于公司全部员工的转岗和晋升事宜。第三条定义转岗：指员工在同一职位内或不同职位之间调动工作岗位的行为。晋升：指员工在职位等级上升或者从一级职位晋升到下一级职位的行为。第二章转岗制度第四条转岗的原则转岗应当以企业和员工的共同利益为基础，遵从公平、公正、公开的原则。转岗应当符合员工的个人本领和职业发展的需要。转岗应当保持原有劳动合同的有效性，不得降低员工的工资福利待遇。第五条转岗的程序员工申请转岗需向上级主管提交书面申请，并注明申请理由和工作岗位的具体要求。上级主管应当在收到申请后，对其进行审核，并与相关部门协商确定转岗岗位的适合性。上级主管应当在5个工作日内向员工书面反馈转岗申请的审核结果。第六条转岗的条件转岗要求员工具备所转岗岗位的相应本领和技能。转岗需要保证员工的工作绩效实现肯定要求。转岗需要保证员工对新岗位有肯定的适应本领和意愿。第七条转岗的效果转岗成功后，员工应当依照新岗位的要求履行职责和义务。转岗成功后，员工薪资福利待遇和其他权益应当依照新岗位标准进行调整。第三章晋升制度第八条晋升的原则晋升应当基于员工的工作表现和本领，遵从公平、公正、公开的原则。晋升应当对员工的职业发展和企业的长期发展具有乐观的影响。第九条晋升的程序晋升应当通过上级主管提名、部门评议和最终决策的方式确定。上级主管应当定期评估员工的工作表现，并提出晋升提名。第十条晋升的条件员工应当在岗位上有优秀的工作表现和成绩，实现或超出岗位要求的绩效标准。员工应当符合晋升岗位所需要的工作经验、技能和知识要求。员工应当具备肯定的领导本领和团队合作精神。第十一条晋升的程序部门评议会由部门负责人和相关领导构成，依据员工的工作表现和本领，对晋升提名进行综合评估。部门评议会应当在10个工作日内提交晋升决策报告给上级主管。上级主管依据部门评议报告和员工履历，最终决议是否晋升，晋升结果应当及时通知员工。第十二条晋升的效果晋升成功后，员工应当依照晋升岗位的要求履行职责和义务。晋升成功后，员工薪资福利待遇和其他权益应当依照晋升岗位标准进行调整。第四章权益保障第十三条维护员工权益转岗和晋升过程中，应当保障员工的合法权益，不得降低其工资福利待遇。转岗和晋升后，员工享有与新岗位或晋升岗位相对应的权益和待遇。第十四条申诉和监督员工对转岗和晋升结果有异议的，可以向人力资源部门提出申诉。公司应当建立健全的转岗和晋升监督机制，定期对转岗和晋升情况进行评估和调研。第五章附则第十五条更改和解释对本制度的任何修订和解释权均归公司最高管理人员或授权机构全部。第十六条生效日期本制度自公布之日起正式生效。第十七条其他事项对于本制度未

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