![计量仲裁制度_第1页](http://file4.renrendoc.com/view10/M01/09/24/wKhkGWelCsSAS_8jAAH_gshsfuA036.jpg)
![计量仲裁制度_第2页](http://file4.renrendoc.com/view10/M01/09/24/wKhkGWelCsSAS_8jAAH_gshsfuA0362.jpg)
![计量仲裁制度_第3页](http://file4.renrendoc.com/view10/M01/09/24/wKhkGWelCsSAS_8jAAH_gshsfuA0363.jpg)
![计量仲裁制度_第4页](http://file4.renrendoc.com/view10/M01/09/24/wKhkGWelCsSAS_8jAAH_gshsfuA0364.jpg)
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
计量仲裁制度第一章总则第一条目的和依据为了保证企业计量工作的准确性和可靠性,加强对计量仪器设备的管理和维护,提高企业生产管理水平,依据《计量法》等相关法律法规,订立本制度。第二条适用范围本制度适用于企业内全部相关部门和人员的计量工作,包含计量仪器设备的采购、验证、使用、维护、修理、报废、调拨等各项活动。第二章基本要求第三条责任分工企业要设立计量管理职务,负责计量工作的组织、协调、监督和检查,并订立计量管理制度。各相关部门要成立计量工作小组,明确各自的责任和职责,配备充分的计量工作人员。第四条计量标准企业要依照国家法律法规和相关标准的要求,选择适合的计量单位和计量方法,确保计量结果的准确、可靠。计量标准要进行定期校准,确保其可靠性、精准明确性和有效性。企业要建立计量标准档案,记录计量标准的校准信息和有效期,并及时更新。第五条计量仪器设备管理企业要采购符合国家计量技术要求的计量仪器设备,并进行验证和鉴定。计量仪器设备要依照规定的方法和周期进行校准和检定,保证其准确性。计量仪器设备要分类管理,分级使用,定期维护和保养,确保其正常运行和可靠性。计量仪器设备的报废要依照有关规定进行处理,不得随便丢弃或私自销售。第六条计量人员管理企业要依据计量工作的需要,培养和选拔具有专业技术本领的计量人员,并定期进行培训和考核。计量人员要严格依照计量工作程序和操作规范进行工作,不得私自修改或窜改计量记录。计量人员应乐观参加计量技术沟通和学术研讨,提高自身的业务水平和专业素养。第三章计量仲裁程序第七条仲裁委员会的构成企业应依据实际需要成立计量仲裁委员会,由计量管理职务负责人担负仲裁委员会主任,计量工作小组的成员担负委员。仲裁委员会由奇数人构成,成员应包含计量技术领域的专家和代表。仲裁委员会成员的任期为两年,到期后可重新组建。第八条仲裁程序的申请当显现计量纠纷或计量结果有争议时,相关部门或人员可向计量仲裁委员会提出仲裁申请。申请书应明确表明争议的事实、理由和要求,并附上相关证据料子。第九条仲裁结果的裁决计量仲裁委员会收到仲裁申请后,应组织成员进行调查和审理,并听取相关调解看法。仲裁结果应在15个工作日内作出,并以书面形式通知相关部门或人员。仲裁结果一经作出,具有法律效力,相关部门或人员应及时履行。第十条仲裁费用的支出仲裁费用由申请方和被申请方共同承当,费用标准由计量仲裁委员会确定。若仲裁结果判定申请方有理,则由被申请方承当全部仲裁费用;如仲裁结果判定被申请方有理,则由申请方承当全部仲裁费用。第四章监督检查第十一条监督检查的内容监督检查包含对计量工作的全面检查和抽查,确保计量工作的规范性和准确性。监督检查重点关注计量标准、计量仪器设备的管理和使用、计量人员的工作情况等。第十二条监督检查的方式监督检查可以采取定期巡查、专项检查、不定期抽查等方式进行。监督检查应及时发现和矫正计量工作中的问题,并提出整改看法和建议。第五章附则第十三条本制度的解释权本制度的解释权归企业计量管理职务负责人,如有需要修订或增补,应经企业高级管理层审批。第十四条本制度的实施日期本制度自发布之日起生效,并适用于企业内全部相关计量工作。结束语本制度的订立旨在确保企业计量工作的准确性和可靠性,提高生产管理水平。企业内各部门和人员应遵守本制度的规定,加强计量工作的管理,确保计量结果的准确和可靠。计量仲裁制度的建立,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 湘教版数学八年级下册《2.2.2平行四边形的判定》听评课记录
- 现代办公环境下的生产管理新模式
- 部编版八年级历史上册《第24课人民解放战争的胜利》表格式听课评课记录
- 第1节 负数的初步认识 说课稿-2023-2024学年六年级下册数学人教版
- 浅谈新技术推动下企业管理创新方向和重点领域探讨报告报告解析
- 湘教版九年级数学下册2.5直线与圆的位置关系2.5.2第2课时切线的性质听评课记录
- 机房环境监测与自动控制系统建设
- 2025年度智慧农业建设项目劳务分包合同
- 英语听评课记录30篇
- 环境风险预警系统的设计与优化策略
- 2024年棺材殡葬服务合同范本
- 欠薪证明协议书(2篇)
- 竣工验收要点培训课件
- 2024年上海复旦大学附中自主招生数学试卷真题(含答案详解)
- 自愿参加活动免责申明
- 2024年全国新高考1卷(新课标Ⅰ)数学试卷(含答案详解)
- 人教版高中生物学新旧教材知识差异盘点
- 字体设计(上海出版印刷高等专科学校) 知到智慧树网课答案
- 2024届浙江省绍兴市初中毕业生学业水平调测科学模拟试题(一模)含答案
- 大连高新区整体发展战略规划(产业及功能布局)
- 中国行政区域划分一览表
评论
0/150
提交评论