二零二五年度酒店餐饮服务员劳务派遣用工规范5篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度酒店餐饮服务员劳务派遣用工规范1本合同目录一览1.派遣服务内容1.1服务人员派遣范围1.2服务人员工作职责1.3服务人员工作时间1.4服务人员休息与休假1.5服务人员培训与考核1.6服务人员福利待遇2.派遣人员管理2.1派遣人员选拔与录用2.2派遣人员合同管理2.3派遣人员离职与解聘2.4派遣人员档案管理2.5派遣人员考核与奖惩3.派遣费用与结算3.1派遣费用构成3.2费用结算方式3.3费用结算时间3.4费用结算争议处理3.5费用结算变更4.酒店餐饮服务员职责4.1餐厅服务4.2客房服务4.3其他服务4.4服务质量要求4.5服务纪律5.派遣服务协议5.1服务协议签订5.2服务协议内容5.3服务协议变更5.4服务协议解除6.服务人员培训6.1培训内容6.2培训方式6.3培训时间6.4培训考核6.5培训经费7.派遣服务监督7.1服务监督机构7.2监督方式7.3监督内容7.4监督结果处理7.5监督工作流程8.服务人员权益保障8.1服务人员权益8.2权益保障措施8.3权益争议处理8.4权益变更9.合同终止与解除9.1合同终止条件9.2合同解除条件9.3合同终止与解除程序9.4合同终止与解除责任10.法律责任10.1违约责任10.2违法责任10.3违约金10.4法律适用11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序11.4争议解决费用12.其他约定12.1保密条款12.2通知与送达12.3合同附件12.4合同生效与解除12.5合同未尽事宜13.合同签署13.1签署主体13.2签署程序13.3签署日期14.合同附件第一部分：合同如下：1.派遣服务内容1.1服务人员派遣范围本合同所指派遣服务范围包括酒店餐饮部门的客房服务员、餐厅服务员、传菜员、洗碗工等岗位。1.2服务人员工作职责1.2.1提供优质的客房服务，包括清洁、整理客房，确保客人入住环境整洁舒适。1.2.2在餐厅提供优质的服务，包括点餐、上菜、清洁餐厅等。1.2.3遵守酒店餐饮部门的规章制度，维护酒店形象。1.2.4完成领导交办的其他工作任务。1.3服务人员工作时间服务人员的工作时间按照酒店餐饮部门的排班制度执行，包括但不限于早、中、晚三餐服务时间。1.4服务人员休息与休假服务人员享有国家法定节假日、休息日及年休假等带薪休假待遇。1.5服务人员培训与考核酒店餐饮部门将定期对服务人员进行专业培训，提高其业务水平和服务质量。同时，将定期对服务人员进行考核，考核结果将作为服务人员晋升和奖惩的依据。1.6服务人员福利待遇1.6.1工资待遇：根据服务人员的岗位和工作表现，确定其工资水平。1.6.2社会保险：按照国家规定，为服务人员缴纳社会保险。1.6.3补充福利：包括年终奖、节日福利等。2.派遣人员管理2.1派遣人员选拔与录用酒店餐饮部门将根据工作需要，对派遣人员进行选拔和录用。2.2派遣人员合同管理服务人员的劳动合同由派遣机构与服务人员签订，酒店餐饮部门负责监督和管理。2.3派遣人员离职与解聘服务人员因故离职或被解聘，应提前通知派遣机构，并按照合同规定办理相关手续。2.4派遣人员档案管理服务人员的个人档案由派遣机构负责管理，包括劳动合同、培训记录、考核结果等。2.5派遣人员考核与奖惩派遣机构将定期对服务人员进行考核，考核结果将作为奖惩的依据。3.派遣费用与结算3.1派遣费用构成派遣费用包括但不限于工资、社会保险、福利等。3.2费用结算方式派遣费用将按照双方约定的方式结算，包括但不限于银行转账、现金支付等。3.3费用结算时间费用结算时间将按照合同约定执行，通常为每月结算一次。3.4费用结算争议处理如出现费用结算争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向相关机构申请仲裁或诉讼。3.5费用结算变更如遇国家政策调整或市场变化导致费用变动，双方可协商调整费用结算标准。4.酒店餐饮服务员职责4.1餐厅服务餐厅服务员应负责点餐、上菜、收银等工作，确保餐厅服务的高效、准确。4.2客房服务客房服务员应负责客房清洁、整理、物品补充等工作，确保客房服务质量。4.3其他服务服务人员应完成领导交办的其他工作任务，包括但不限于会议服务、活动服务等。4.4服务质量要求服务人员应按照酒店餐饮部门的服务质量标准，提供优质服务。4.5服务纪律服务人员应遵守酒店餐饮部门的规章制度，维护酒店形象，不得有违法、违纪行为。8.派遣服务协议8.1服务协议签订服务协议由派遣机构与酒店餐饮部门签订，明确双方的权利和义务。8.2服务协议内容8.2.1派遣服务内容8.2.2服务人员数量、岗位及职责8.2.3服务期限8.2.4费用结算方式及时间8.2.5双方的权利和义务8.2.6违约责任8.2.7争议解决方式8.3服务协议变更服务协议的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。8.4服务协议解除服务协议的解除需按照合同约定或法律规定进行，并提前通知对方。9.服务人员培训9.1培训内容培训内容包括但不限于服务技能、安全知识、职业道德等。9.2培训方式培训方式包括但不限于集中培训、现场指导、在线学习等。9.3培训时间培训时间将根据工作需要和实际情况确定。9.4培训考核培训结束后，将对服务人员进行考核，考核合格者方可上岗。9.5培训经费培训经费由派遣机构承担，具体金额在服务协议中约定。10.派遣服务监督10.1服务监督机构服务监督机构由酒店餐饮部门设立，负责对派遣服务进行监督。10.2监督方式监督方式包括但不限于定期检查、现场巡查、客户满意度调查等。10.3监督内容监督内容包括但不限于服务人员的工作表现、服务质量、纪律遵守等。10.4监督结果处理监督结果将作为服务人员考核和奖惩的依据，并对发现的问题进行整改。10.5监督工作流程监督工作流程包括问题发现、报告、整改、复查等环节。11.服务人员权益保障11.1服务人员权益服务人员享有国家法律法规规定的各项权益。11.2权益保障措施权益保障措施包括但不限于：11.2.1合同保障：确保服务人员合同权益不受侵害。11.2.2薪酬保障：确保服务人员获得合法薪酬。11.2.3休息休假保障：确保服务人员享有法定休息休假。11.3权益争议处理权益争议将通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。11.4权益变更权益变更需符合国家法律法规和合同约定。12.合同终止与解除12.1合同终止条件合同终止条件包括但不限于服务期限届满、双方协商一致等。12.2合同解除条件合同解除条件包括但不限于严重违约、不可抗力等。12.3合同终止与解除程序合同终止与解除程序需按照合同约定或法律规定进行。12.4合同终止与解除责任合同终止与解除后，双方应按照合同约定承担相应的责任。13.法律责任13.1违约责任任何一方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.2违法责任任何一方违法行为，应承担相应的法律责任。13.3违约金违约金的具体数额在合同中约定。13.4法律适用本合同的解释和执行适用中华人民共和国法律。14.争议解决14.1争议解决方式争议解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁或诉讼。14.2争议解决机构争议解决机构由双方协商确定。14.3争议解决程序争议解决程序将按照相关法律法规和双方约定执行。14.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非另有约定。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义本合同所指的第三方，是指除甲方（酒店餐饮部门）和乙方（劳务派遣机构）之外，为履行本合同提供中介服务、技术支持、咨询服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。1.2范围1.2.1招聘中介服务：协助甲方和乙方进行服务人员的招聘工作。1.2.2培训机构：为服务人员提供专业培训服务。1.2.3评估机构：对服务人员进行能力评估或绩效考核。1.2.4法律顾问：提供法律咨询和争议解决服务。1.2.5其他第三方服务：如保险代理、财务咨询等。2.第三方介入的程序2.1甲方和乙方在需要第三方介入时，应书面通知对方，并明确第三方介入的目的、范围和预期效果。2.2双方应共同与第三方签订书面协议，明确各方的权利和义务。2.3第三方介入的具体事宜，由甲方、乙方和第三方在协议中约定。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方协议中约定，并在本合同中予以明确。3.2.1第三方提供的服务质量不符合约定标准的责任。3.2.2第三方在提供服务过程中造成甲方或乙方财产损失的责任。3.2.3第三方在提供服务过程中造成服务人员人身伤害的责任。4.第三方责权利界定4.1权利4.1.1第三方有权按照协议约定，独立开展其服务业务。4.1.2第三方有权要求甲方和乙方按照协议约定支付服务费用。4.2义务4.2.1第三方应确保其提供的服务符合国家法律法规和行业标准。4.2.2第三方应保护甲方和乙方的商业秘密和隐私。4.3责任4.3.1第三方对其提供服务过程中产生的直接责任，应承担相应的赔偿责任。4.3.2第三方对其提供服务过程中产生的间接责任，应根据协议约定承担相应的责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1甲方与第三方的划分5.1.1甲方应与第三方明确服务需求，并监督第三方服务的执行。5.1.2甲方对第三方的服务质量负责，有权要求第三方进行整改或更换服务。5.2乙方与第三方的划分5.2.1乙方应与第三方明确派遣服务中的第三方服务部分，并确保第三方服务的顺利进行。5.2.2乙方对第三方的服务效果负责，有权要求第三方提供改进措施或更换服务。5.3服务人员与第三方的划分5.3.1服务人员应遵守甲方和乙方的规定，同时接受第三方提供的服务。5.3.2服务人员对第三方的服务有疑问或不满，应向甲方或乙方反映。6.第三方介入的合同变更6.1当第三方介入时，本合同中的相关条款可能需要进行变更，以适应新的服务提供方式。6.2任何合同变更均需甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式确认。7.第三方介入的争议解决7.1当第三方介入引起的争议无法通过协商解决时，可按照本合同中关于争议解决的相关条款进行处理。7.2争议解决过程中，第三方应遵守相关法律法规和合同约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣服务协议详细要求：协议应包含服务内容、人员数量、职责、期限、费用结算、权利义务、违约责任、争议解决等条款。说明：该协议是合同的核心附件，明确了甲乙双方及第三方的主要权利和义务。2.服务人员名单及岗位分配表详细要求：列出所有派遣服务人员的姓名、岗位、入职日期、离职日期等信息。说明：该表格用于记录和管理服务人员的派驻情况。3.服务人员培训记录详细要求：记录服务人员的培训内容、时间、考核结果等信息。说明：该记录用于证明服务人员接受了必要的培训。4.服务人员考核结果详细要求：记录服务人员的绩效考核结果，包括评分、评语等。说明：该记录用于评估服务人员的工作表现。5.费用结算明细表详细要求：详细列出派遣费用、支付时间、支付方式等信息。说明：该表格用于记录和管理费用的支付情况。6.服务质量反馈表详细要求：记录客户对服务质量的反馈意见。说明：该表格用于收集客户满意度信息，以便改进服务质量。7.争议解决文件详细要求：记录争议解决过程中的沟通记录、调解协议、仲裁裁决等。说明：该文件用于证明争议解决的过程和结果。8.合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、日期、双方签字等。说明：该协议用于记录合同变更的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约：1.1.1未按合同约定支付费用。1.1.2未提供合理的工作条件或安全保障。1.1.3未按时提供培训或考核。1.2乙方违约：1.2.1未按合同约定派遣符合要求的服务人员。1.2.2未按合同约定支付服务人员工资。1.2.3未按合同约定履行服务保障责任。1.3第三方违约：1.3.1未按协议约定提供服务。1.3.2提供的服务质量不符合约定标准。1.3.3侵犯甲方或乙方的合法权益。2.责任认定标准2.1违约责任认定应基于合同约定、法律法规以及实际损失进行。2.2甲方违约责任：2.2.1未支付费用：应向乙方支付逾期付款利息及违约金。2.2.2未提供合理条件：应赔偿因条件不足造成的损失。2.3乙方违约责任：2.3.1未派遣合格人员：应赔偿因派遣不合格人员造成的损失。2.3.2未支付工资：应向服务人员支付欠薪及赔偿金。2.4第三方违约责任：2.4.1未提供服务：应赔偿因未提供服务造成的损失。2.4.2服务质量不合格：应赔偿因服务质量不合格造成的损失。示例说明：甲方未按合同约定支付费用，导致乙方服务人员工资拖欠。甲方应支付欠薪及相应赔偿金。乙方派遣的服务人员因技能不足导致服务质量下降，甲方损失一定额度的收入。乙方应赔偿甲方损失。全文完。二零二五年度酒店餐饮服务员劳务派遣用工规范2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________2.乙方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________3.其他相关方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在规范二零二五年度甲方酒店餐饮服务员劳务派遣用工行为，明确甲乙双方及有关各方的权利和义务，保障甲乙双方及劳动者合法权益，维护酒店餐饮行业的和谐稳定。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语1.劳务派遣：指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣至用工单位工作，由用工单位支付劳务派遣单位劳动报酬的一种用工方式。2.酒店餐饮服务员：指在酒店餐饮部门从事服务工作的人员，包括前台服务员、餐厅服务员、客房服务员等。3.2关键词解释1.合同期限：指本合同约定的甲乙双方履行合同义务的时间范围。2.劳动报酬：指甲方按照约定支付给乙方及其劳动者的工资、奖金、津贴等。3.工作时间：指乙方及其劳动者在甲方指定的工作地点、岗位从事工作的实际时间。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据酒店餐饮业务需求，选择合适的劳务派遣人员。2.甲方应按照合同约定，及时足额支付乙方及其劳动者的劳动报酬。3.甲方应提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施。4.2乙方的权利和义务1.乙方应按照甲方要求，派遣符合岗位要求的劳动者。2.乙方应保证派遣劳动者的合法权益，依法缴纳社会保险费。3.乙方应配合甲方进行劳务派遣人员的日常管理。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自二零二五年起至二零二六年止。5.2合同履行地点乙方派遣的劳动者应在甲方指定的酒店餐饮部门工作。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，派遣符合岗位要求的劳动者，并负责其日常管理。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期满；2.甲方因经营需要，提前一个月书面通知乙方解除合同；3.乙方违反合同约定，经甲方书面通知后仍不改正；4.因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序1.合同期满或终止条件成立时，甲乙双方应协商一致，签订终止合同协议。2.甲方应在合同终止后一个月内，与乙方结算相关费用。6.4终止后果1.合同终止后，乙方应按照约定，将派遣的劳动者送回原单位或安排其他工作。2.合同终止后，甲乙双方应按照约定，结算相关费用。七、费用与支付7.1费用构成1.劳务派遣服务费：乙方按照约定向甲方支付的服务费用，包括但不限于派遣人员的工资、社会保险、住房公积金等。2.管理费：乙方根据派遣人员数量和实际工作量，向甲方支付的劳务派遣管理费用。3.培训费用：乙方为派遣人员提供的培训费用，包括入职培训、岗位技能培训等。4.其他费用：根据合同约定，双方认可的应由甲方承担的其他费用。7.2支付方式1.银行转账：甲方应在每月前五个工作日内，将费用汇入乙方指定账户。2.现金支付：如合同另有约定，甲方可按约定进行现金支付。7.3支付时间1.劳务派遣服务费：甲方应在每月前五个工作日内支付当月劳务派遣服务费。2.管理费：甲方应在每月前五个工作日内支付当月管理费。3.培训费用：甲方应在培训结束后十个工作日内支付培训费用。4.其他费用：按照合同约定的时间支付。7.4支付条款1.甲方支付费用时，应提供正规发票。2.乙方收到费用后，应出具收据。3.如甲方未按时支付费用，应向乙方支付违约金，违约金按逾期付款金额的千分之五计算。八、违约责任8.1甲方违约1.如甲方未按时支付费用，应向乙方支付违约金。2.如甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.如乙方未按约定派遣符合岗位要求的劳动者，应向甲方支付违约金。2.如乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金金额按合同约定执行。2.赔偿金额应以人民币计算，并以现金或银行转账方式支付。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息均属保密范围。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年止。9.3保密履行方式1.双方应采取合理措施，确保保密信息的安全。2.未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然原因或社会原因，导致合同履行不能或履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、火灾等。2.社会事件：战争、政府行为、社会动荡等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方。2.双方应根据不可抗力事件的影响，协商解决合同履行问题。10.4不可抗力实例地震、洪水、火灾、战争、政府行为等。十一、争议解决11.1协商解决1.双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成的，可申请调解。2.调解不成的，可申请仲裁或诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本合同。2.如一方需转让本合同，应书面通知对方，并取得对方同意。12.2不得转让的情形1.甲方因经营需要，需转让酒店餐饮服务员劳务派遣业务。2.乙方因经营需要，需转让劳务派遣业务。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对酒店餐饮服务员劳务派遣用工的总体管理和监督权。2.乙方保留对派遣人员的日常管理和培训权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在合同履行期间，根据经营需要调整用工岗位和数量的权力。2.乙方保留在合同履行期间，对派遣人员进行考核和调整的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充需经甲乙双方协商一致。2.修改和补充的内容应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力1.合同的修改和补充自双方签字盖章之日起生效。2.修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲乙双方应相互配合，共同保障酒店餐饮服务员劳务派遣用工的顺利进行。2.双方应定期召开会议，讨论解决合同履行过程中出现的问题。15.2协作与配合方式1.甲乙双方应通过书面或口头方式，及时沟通相关信息。2.双方应按照约定的时间、地点和方式，履行各自的协助与配合义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，与甲乙双方其他合同或协议无关。16.3增减条款1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。2.任何增减条款均应以书面形式进行，并由双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：__________________乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：__________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.劳务派遣人员名单及岗位分配表2.劳务派遣人员入职培训记录3.劳务派遣人员绩效考核表4.劳务派遣人员工资表5.劳务派遣服务费支付凭证6.管理费支付凭证7.培训费用支付凭证8.其他费用支付凭证9.不可抗力事件证明材料10.争议解决相关文件11.合同修改和补充协议12.其他双方认可的文件和资料二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按时支付费用。违反保密条款。乙方违约：未按约定派遣符合岗位要求的劳动者。泄露甲方商业秘密。2.违约行为认定：甲方违约认定：甲方未在约定支付时间内支付费用，经乙方书面催告后仍未支付。甲方泄露乙方商业秘密，经乙方提出后仍不采取措施。乙方违约认定：乙方未按约定派遣符合岗位要求的劳动者，经甲方提出后仍不更换。乙方泄露甲方商业秘密，经甲方提出后仍不采取措施。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣至用工单位工作，由用工单位支付劳务派遣单位劳动报酬的一种用工方式。2.不可抗力：指因自然原因或社会原因，导致合同履行不能或履行困难的客观情况。3.违约金：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的违约责任。4.保密条款：指合同中规定的双方应保守的商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息的条款。5.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳务派遣人员不符合岗位要求。解决办法：乙方应及时更换派遣人员，并承担相关费用。2.问题：甲方未按时支付费用。解决办法：乙方应书面催告甲方支付，甲方仍不支付的，乙方可申请仲裁或诉讼。3.问题：发生不可抗力事件，合同履行困难。解决办法：双方应协商解决合同履行问题，如协商不成，可依法解除合同。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决，协商不成的，可申请调解、仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方合同主体名称：_________________________2.第三方合同主体地址：_________________________3.第三方合同主体联系人：_______________________4.第三方合同主体联系电话：_____________________第三方的责权利条款：1.责任：第三方应确保派遣的劳动者符合甲方的要求。第三方应对派遣劳动者的工作表现进行监督和管理。第三方应承担因派遣劳动者违反劳动纪律或法律法规所引起的责任。2.权利：第三方有权要求甲方按照合同约定支付劳务派遣服务费。第三方有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护设施。第三方有权根据合同约定调整派遣劳动者的岗位和数量。3.利益：第三方有权获得合同约定的劳务派遣服务费。第三方有权获得甲方提供的其他利益，如培训机会、福利待遇等。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利条款：乙方有权要求甲方支付劳务派遣服务费、管理费、培训费用等。乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护设施。乙方有权对派遣劳动者的工作表现进行考核和评价。2.乙方的利益条款：乙方有权获得合同约定的劳务派遣服务费。乙方有权获得甲方提供的其他利益，如培训机会、福利待遇等。乙方有权在合同履行期间调整派遣劳动者的岗位和数量。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付费用，应向乙方支付违约金。甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。甲方不得擅自调整派遣劳动者的岗位和数量，如需调整，应征得乙方同意。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可要求乙方派遣符合岗位要求的劳动者。甲方可要求乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。甲方可对派遣劳动者的工作表现进行监督和管理。2.甲方的利益条款：甲方可获得合同约定的劳务派遣服务费。甲方可获得乙方提供的其他利益，如培训机会、福利待遇等。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按约定派遣符合岗位要求的劳动者，应向甲方支付违约金。乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。乙方不得擅自调整派遣劳动者的岗位和数量，如需调整，应征得甲方同意。全文完。二零二五年度酒店餐饮服务员劳务派遣用工规范3本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.派遣用工的适用范围3.派遣用工的岗位和职责3.1岗位描述3.2职责规定4.派遣用工的招聘与录用4.1招聘流程4.2录用条件5.派遣用工的合同期限与续签5.1合同期限5.2续签条件6.派遣用工的薪资待遇6.1基本工资6.2奖金与补贴6.3薪资调整7.派遣用工的工作时间与休息休假7.1工作时间规定7.2休息休假规定8.派遣用工的社会保险与福利8.1社会保险8.2福利待遇9.派遣用工的培训与发展9.1培训计划9.2发展机会10.派遣用工的绩效评估10.1评估标准10.2评估流程11.派遣用工的保密与竞业禁止11.1保密规定11.2竞业禁止规定12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.合同的生效、变更与终止14.1合同生效条件14.2合同变更程序14.3合同终止条件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“劳务派遣”是指派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将其派遣至用工单位从事劳动服务，用工单位向派遣单位支付劳务费用。1.1.2“用工单位”是指接受派遣劳动者并使用其劳动服务的单位。1.1.3“派遣单位”是指与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣至用工单位的单位。1.1.4“被派遣劳动者”是指与派遣单位签订劳动合同的劳动者。1.2解释1.2.1本合同中对相关术语的解释适用于合同全文。1.2.2如合同中对术语的定义有歧义，应按照国家法律法规及相关政策进行解释。2.派遣用工的适用范围2.1派遣用工适用于酒店餐饮服务员岗位。2.2派遣用工仅限于酒店内部服务岗位，不包括酒店管理岗位。3.派遣用工的岗位和职责3.1岗位描述3.1.1酒店餐饮服务员负责酒店餐饮服务的具体工作，包括但不限于接待客人、点餐、送餐、清理餐台等。3.1.2派遣用工需具备一定的服务意识、沟通能力和团队合作精神。3.2职责规定3.2.1派遣用工应按照酒店的工作流程和服务规范，提供优质、高效的餐饮服务。3.2.2派遣用工应严格遵守酒店的各项规章制度，服从酒店的管理和调度。4.派遣用工的招聘与录用4.1招聘流程4.1.1派遣单位负责发布招聘信息，收集应聘者资料。4.1.2派遣单位对应聘者进行面试、考核，确定录用名单。4.2录用条件4.2.3通过面试和考核，符合岗位要求。5.派遣用工的合同期限与续签5.1合同期限5.1.1派遣用工合同期限为一年，自劳动合同生效之日起计算。5.1.2合同期满前，双方可协商续签。5.2续签条件5.2.1派遣用工在合同期内表现良好，无违纪行为。5.2.2酒店餐饮服务员岗位需求存在。6.派遣用工的薪资待遇6.1基本工资6.1.1派遣用工的基本工资为每月人民币元。6.1.2基本工资按照国家规定及酒店实际情况进行调整。6.2奖金与补贴6.2.1派遣用工可享受酒店规定的各项奖金及补贴。6.2.2奖金及补贴的具体标准和发放时间由酒店另行规定。7.派遣用工的工作时间与休息休假7.1工作时间规定7.1.1派遣用工实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。7.1.2派遣用工的加班时间按照国家规定支付加班费。7.2休息休假规定7.2.1派遣用工享有国家法定节假日、休息日和年休假。7.2.2派遣用工的休息休假安排由酒店根据实际情况进行。8.派遣用工的社会保险与福利8.1社会保险8.1.1派遣单位依法为被派遣劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.1.2社会保险的缴费基数、缴费比例和缴费方式按照国家及地方相关政策执行。8.2福利待遇8.2.1派遣用工享受与酒店正式员工同等的社会福利待遇，包括但不限于带薪年假、婚假、产假、丧假等。8.2.2酒店将为派遣用工提供必要的劳动保护用品和职业健康检查。9.派遣用工的培训与发展9.1培训计划9.1.1派遣单位将为新入职的派遣用工提供岗前培训，包括酒店规章制度、服务流程、安全知识等。9.1.2酒店定期组织内部培训，提升派遣用工的服务技能和专业知识。9.2发展机会9.2.1派遣用工有权利参与酒店组织的各类培训和发展项目。9.2.2酒店将为表现优秀的派遣用工提供晋升机会。10.派遣用工的绩效评估10.1评估标准10.1.1派遣用工的绩效评估将包括工作质量、服务态度、团队合作、工作效率等方面。10.1.2评估标准将根据酒店的具体要求和行业规范制定。10.2评估流程10.2.1派遣用工的绩效评估将每季度进行一次，由派遣单位和酒店共同参与。10.2.2评估结果将作为派遣用工薪酬调整和晋升的重要依据。11.派遣用工的保密与竞业禁止11.1保密规定11.1.1派遣用工在服务期间及离职后，应保守酒店的商业秘密。11.1.2商业秘密的范围包括但不限于客户信息、经营策略、技术数据等。11.2竞业禁止规定11.2.1派遣用工在合同期内及离职后一定期限内，不得在酒店所在城市范围内从事与酒店业务直接竞争的工作。11.2.2竞业禁止期限为离职后一年，竞业禁止补偿金为每月基本工资的%。12.违约责任12.1违约行为12.1.1派遣用工违反合同约定的，应承担相应的违约责任。12.1.2派遣单位违反合同约定的，应承担相应的违约责任。12.2违约责任承担12.2.1违约方应向守约方支付违约金，违约金数额根据违约行为的严重程度确定。12.2.2违约行为造成对方损失的，违约方还应承担赔偿责任。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决。13.1.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构13.2.1争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院。14.合同的生效、变更与终止14.1合同生效条件14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.1.2派遣用工在合同生效前应提交相关证明材料。14.2合同变更程序14.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2.2合同变更不影响已生效部分的履行。14.3合同终止条件14.3.1合同期满或双方协商一致解除合同。14.3.2派遣用工违反合同约定，经警告无效后，酒店有权解除合同。14.3.3酒店因经营需要或法律法规变更等原因，有权提前解除合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1“第三方”是指在本合同履行过程中，为协助合同履行或提供特定服务而介入的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方及其各自的员工、关联公司或分支机构。15.2范围15.2.1.1提供劳务派遣中介服务；15.2.1.2提供招聘、培训、评估等人力资源服务；15.2.1.3提供财务、法律、咨询等专业服务。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并以书面形式明确第三方的职责、权利和义务。16.2第三方介入前，甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和能力。17.第三方介入的职责与权利17.1职责17.1.1第三方应根据合同约定，履行其职责，包括但不限于：17.1.1.1按照甲乙双方的要求，提供专业的人力资源服务；17.1.1.2协助甲乙双方处理与劳务派遣用工相关的纠纷；17.1.1.3对派遣用工进行培训、评估和监督。17.2权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；17.2.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。18.第三方介入的额外条款18.1.1甲乙双方应确保第三方介入不会影响派遣用工的合法权益；18.1.2第三方介入的服务内容、费用和期限应在合同中明确；18.1.3第三方介入的任何行为均需符合国家法律法规和行业规范。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括：19.1.1第三方因故意或重大过失导致甲乙双方或派遣用工遭受损失的，应承担相应的赔偿责任；19.1.2第三方的赔偿责任不超过合同约定或双方协商确定的金额；19.1.3第三方的责任限额不因派遣用工数量的增加而自动提高。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲乙双方之间的关系是服务合同关系，第三方对甲乙双方或派遣用工的责任限于合同约定的范围内。20.2第三方与派遣用工之间的关系是劳务派遣关系，第三方对派遣用工的责任限于合同约定的范围内。20.3第三方不得利用其与甲乙双方或派遣用工的关系，进行任何违反法律法规或合同约定的不正当竞争行为。21.第三方介入的合同终止21.1如第三方因自身原因无法继续履行合同，应提前通知甲乙双方，并采取必要措施妥善处理相关事宜。21.2第三方介入的合同终止，不影响甲乙双方之间合同的其他条款的效力。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入引发的争议，应通过协商解决。22.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣合同详细要求：合同中应包含双方的基本信息、派遣岗位、合同期限、薪资待遇、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训与发展、绩效评估、保密与竞业禁止、违约责任、争议解决等条款。说明：劳务派遣合同是双方权利义务关系的法律文件，是本合同的核心附件。2.派遣用工人员名单详细要求：名单应包含被派遣劳动者的姓名、身份证号码、岗位、入职日期、离职日期等信息。说明：人员名单是跟踪和管理派遣用工的重要依据。3.派遣用工培训记录详细要求：记录应包含培训时间、培训内容、培训人员、培训效果等信息。说明：培训记录是评估派遣用工技能提升的重要资料。4.派遣用工绩效评估报告详细要求：报告应包含评估时间、评估标准、评估结果、改进建议等信息。说明：绩效评估报告是考核派遣用工工作表现的重要文件。5.派遣用工社会保险缴纳证明详细要求：证明应包含缴纳时间、缴纳项目、缴纳金额等信息。说明：社会保险缴纳证明是证明派遣用工享受社会保险待遇的依据。6.派遣用工福利待遇发放记录详细要求：记录应包含发放时间、发放项目、发放金额等信息。说明：福利待遇发放记录是证明派遣用工享受福利待遇的依据。7.第三方介入协议详细要求：协议应包含第三方的基本信息、服务内容、费用、期限、责任等条款。说明：第三方介入协议是明确第三方权利义务关系的法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1派遣单位未按时支付派遣用工薪资。1.2派遣单位未按规定缴纳社会保险。1.3派遣用工未按时提供合格的劳务。1.4第三方未履行合同约定的服务内容。1.5甲乙双方未按合同约定履行合同义务。2.责任认定标准2.1派遣单位未按时支付派遣用工薪资，应支付逾期支付的薪资及相应的赔偿金。2.2派遣单位未按规定缴纳社会保险，应补缴社会保险并支付滞纳金。2.3派遣用工未按时提供合格的劳务，应根据情节轻重给予警告、罚款或解除合同。2.4第三方未履行合同约定的服务内容，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.5甲乙双方未按合同约定履行合同义务，应根据情节轻重给予警告、罚款或解除合同。3.违约责任示例3.1派遣单位未按时支付派遣用工薪资，应支付逾期支付的薪资及每日万分之五的赔偿金。3.2派遣单位未按规定缴纳社会保险，应补缴社会保险并支付每日万分之五的滞纳金。3.3派遣用工因个人原因导致服务质量下降，被警告后仍无改进，派遣单位有权解除合同。3.4第三方未按约定提供招聘服务，导致派遣用工招聘延迟，应赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.5甲乙双方未按合同约定履行合同义务，如一方违反合同，另一方有权解除合同并要求赔偿。全文完。二零二五年度酒店餐饮服务员劳务派遣用工规范4合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订双方3.合同签订日期4.合同有效期5.合同目的二、用工单位与派遣单位1.用工单位基本信息2.派遣单位基本信息3.双方权利与义务4.双方联系方式三、服务员招聘与选拔1.招聘方式2.招聘条件3.选拔程序4.选拔结果四、服务员岗位与职责1.岗位设置2.岗位职责3.岗位要求4.岗位培训五、工作安排与时间1.工作时间2.工作班次3.考勤制度4.休息日与休假六、薪酬与福利1.薪酬结构2.薪酬标准3.福利待遇4.薪酬调整七、劳动合同管理1.劳动合同签订2.劳动合同续签3.劳动合同解除4.劳动合同终止八、社会保险与福利1.社会保险种类2.社会保险缴纳3.福利待遇4.社会保险转移九、劳动保护与安全1.劳动保护措施2.安全生产制度3.安全培训4.事故处理十、劳动争议处理1.争议解决方式2.争议处理程序3.争议调解4.争议仲裁十一、合同变更与解除1.合同变更条件2.合同解除条件3.合同变更程序4.合同解除程序十二、违约责任1.违约情形2.违约责任3.违约赔偿4.违约处理十三、合同终止与清算1.合同终止条件2.合同清算程序3.合同终止后的处理4.合同终止后的责任十四、其他约定1.保密条款2.解密条款3.法律适用4.争议解决方式合同编号_________一、合同概述1.合同名称：二零二五年度酒店餐饮服务员劳务派遣用工规范2.合同签订双方：甲方（用工单位）和乙方（派遣单位）3.合同签订日期：2025年1月1日4.合同有效期：自2025年1月1日起至2025年12月31日止5.合同目的：明确甲方、乙方在2025年度酒店餐饮服务员劳务派遣用工中的权利、义务和责任二、用工单位与派遣单位1.用工单位基本信息：包括单位名称、地址、法定代表人等2.派遣单位基本信息：包括单位名称、地址、法定代表人等3.双方权利与义务：详细列出甲乙双方在合同期间的权利和义务4.双方联系方式：包括电话、邮箱、地址等三、服务员招聘与选拔1.招聘方式：通过乙方招聘渠道进行服务员招聘2.招聘条件：年龄、学历、工作经验等3.选拔程序：面试、体检、背景调查等4.选拔结果：乙方将选拔结果通知甲方四、服务员岗位与职责1.岗位设置：包括前台接待、客房服务员、餐厅服务员等2.岗位职责：明确各岗位的具体职责和工作要求3.岗位要求：学历、技能、工作经验等4.岗位培训：乙方负责对新服务员进行岗前培训五、工作安排与时间1.工作时间：根据国家规定和酒店实际情况确定2.工作班次：实行轮班制，确保24小时服务3.考勤制度：采用电子考勤系统，记录员工出勤情况4.休息日与休假：按照国家规定和酒店实际情况安排六、薪酬与福利1.薪酬结构：基本工资、岗位工资、绩效工资等2.薪酬标准：根据服务员岗位、技能、经验等因素确定3.福利待遇：包括社会保险、住房公积金、带薪休假等4.薪酬调整：根据国家政策、市场行情和酒店实际情况进行调整七、劳动合同管理1.劳动合同签订：乙方与服务员签订劳动合同，甲方予以确认2.劳动合同续签：根据合同期限和服务员表现，双方可协商续签3.劳动合同解除：根据合同约定和法律规定，双方可协商解除劳动合同4.劳动合同终止：合同期满或双方协商一致终止劳动合同八、社会保险与福利1.社会保险种类：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险2.社会保险缴纳：乙方按照国家规定和劳动合同约定，及时为服务员缴纳社会保险3.福利待遇：包括带薪年假、法定节假日工资、婚丧假、产假等4.社会保险转移：服务员在合同期内离职，乙方负责办理社会保险转移手续九、劳动保护与安全1.劳动保护措施：提供符合国家规定的劳动条件和安全设施2.安全生产制度：建立安全生产责任制，定期进行安全检查和培训3.安全培训：服务员入职前必须接受安全教育培训4.事故处理：发生事故时，乙方应立即采取紧急措施，并按规定报告和处理十、劳动争议处理1.争议解决方式：协商、调解、仲裁和诉讼2.争议处理程序：按照国家法律法规和双方约定程序进行3.争议调解：双方可共同选择调解机构进行调解4.争议仲裁：争议双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁十一、合同变更与解除1.合同变更条件：合同内容因客观原因需要变更时，双方应协商一致2.合同解除条件：包括劳动合同到期、双方协商一致、劳动者违纪等3.合同变更程序：变更内容应书面通知对方，并达成书面协议4.合同解除程序：按照国家法律法规和双方约定程序进行十二、违约责任1.违约情形：包括未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等2.违约责任：违约方应承担相应的法律责任和赔偿责任3.违约赔偿：赔偿金额根据违约程度和实际损失确定4.违约处理：违约方应立即采取补救措施，并按规定承担相应责任十三、合同终止与清算1.合同终止条件：合同期满、双方协商一致、法定情形等2.合同清算程序：合同终止后，双方应进行财产清算3.合同终止后的处理：乙方应办理服务员离职手续，甲方予以确认4.合同终止后的责任：双方应按照合同约定承担相应责任十四、其他约定1.保密条款：双方对合同内容负有保密义务2.解密条款：在法律规定或双方协商一致的情况下，可以解密3.法律适用：本合同适用中华人民共和国法律4.争议解决方式：合同争议应通过友好协商解决，协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼甲方（盖章）：________________法定代表人（签字）：____________乙方（盖章）：________________法定代表人（签字）：____________日期：_______________________日期：_______________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.条款：甲方有权对乙方派遣的服务员进行绩效考核，并根据考核结果调整服务员的薪资和岗位。说明：甲方作为用工单位，对服务员的实际工作表现有直接的管理权，因此有权设立绩效考核机制，以评估服务员的工作效率和表现，并据此进行相应的薪资调整或岗位变动。2.条款：甲方有权要求乙方在特定情况下提供额外的培训和支持，以满足甲方业务需求的变化。说明：甲方业务需求的变化可能导致服务员需要掌握新的技能或知识，甲方有权要求乙方提供相应的培训和支持，以确保服务员能够适应新的工作要求。3.条款：甲方有权对乙方派遣的服务员进行背景调查和信用审查，以确保服务员的素质符合甲方的要求。说明：甲方的声誉和服务质量直接受到服务员素质的影响，因此甲方有权对乙方派遣的服务员进行背景调查和信用审查，以确保服务员的可靠性和专业性。4.条款：甲方有权在合同期内提前终止与服务员的服务关系，但需提前通知乙方并支付相应的赔偿。说明：甲方作为用工单位，可能因业务调整或其他原因需要提前终止与服务员的服务关系，但应提前通知乙方，并按照合同约定支付赔偿，以保障服务员的合法权益。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.条款：乙方负责对服务员进行全面的培训和考核，确保服务员具备完成工作任务的能力。说明：乙方作为派遣单位，对服务员的培训和质量控制负有主要责任，因此应确保服务员在接受派遣前已经接受了充分的培训，并具备完成工作任务的能力。2.条款：乙方有权根据服务员的绩效表现和市场需求调整派遣服务员的薪资水平。说明：乙方作为派遣单位，对服务员的薪资调整有更大的灵活性和自主权，可以根据服务员的绩效和市场需求进行相应的调整。3.条款：乙方有权对甲方的工作环境和条件提出改进建议，以优化服务员的工作体验。说明：乙方对服务员的日常管理有直接接触，因此有权对甲方的工作环境和条件提出改进建议，以提高服务员的工作满意度和效率。4.条款：乙方有权在合同期内根据市场变化和服务员情况调整派遣服务员的数量。说明：乙方可以根据市场变化和服务员的工作情况，调整派遣服务员的数量，以适应甲方的人力需求变化。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.条款：第三方中介作为合同的见证方，有权监督合同的履行情况，并在必要时提出调解建议。说明：第三方中介的加入可以增加合同的透明度和公信力，同时，中介方可以提供专业的调解服务，帮助解决合同履行过程中可能出现的争议。2.条款：第三方中介有权对甲乙双方的服务员进行定期评估，并向双方提供评估报告。说明：第三方中介的评估可以更客观地反映服务员的实际工作表现，为甲乙双方提供决策依据。3.条款：第三方中介有权在合同履行过程中对甲乙双方的违约行为进行记录和通报。说明：第三方中介的记录和通报可以起到警示作用，促使甲乙双方遵守合同约定，减少违约行为的发生。4.条款：第三方中介有权在合同终止后对服务员的离职原因进行调查，并向甲方提供调查报告。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方营业执照副本2.乙方营业执照副本3.服务员名单及个人信息4.服务员培训记录5.服务员绩效考核记录6.社会保险缴纳证明7.劳动合同文本8.第三方中介机构资质证明9.争议解决协议10.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付服务员工资认定：甲方未在合同约定的时间内支付服务员工资，经乙方催告后仍未支付。2.违约行为：乙方未按规定缴纳社会保险认定：乙方未按照国家规定和合同约定为服务员缴纳社会保险。3.违约行为：甲方未提供符合安全标准的劳动条件认定：甲方提供的劳动条件不符合国家规定，存在安全隐患。4.违约行为：乙方未按照合同约定提供合格的服务员认定：乙方派遣的服务员不符合合同约定的要求，影响甲方正常运营。5.违约行为：双方未按照合同约定进行合同变更或解除认定：双方未在合同约定的时间内或未按照约定程序进行合同变更或解除。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位根据用工需求，将劳动者派遣到其他单位工作的一种用工形式。2.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.社会保险：指国家通过立法，设立社会保险基金，对劳动者在丧失劳动能力或失业时给予物质帮助的制度。4.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。5.仲裁：指劳动争议仲裁委员会根据当事人申请，对劳动争议进行调解和裁决的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：服务员流动性大解决办法：建立服务员激励机制，提高服务员满意度。2.问题：服务质量不稳定解决办法：加强服务员培训，提高服务质量标准。3.问题：合同履行过程中出现争议解决办法：通过协商、调解或仲裁方式解决争议。4.问题：社会保险缴纳不合规解决办法：与乙方协商，确保社会保险缴纳合规。五、所有应用场景：1.酒店餐饮行业服务员招聘2.服务员培训与管理3.服务员绩效考核与薪酬调整4.服务员社会保险缴纳5.服务员劳动合同管理6.劳动争议处理7.合同变更与解除8.第三方中介服务全文完。二零二五年度酒店餐饮服务员劳务派遣用工规范5合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，填写相关方名称）地址：（如有，填写相关方地址）联系人：（如有，填写相关方联系人）联系电话：（如有，填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景：为规范二零二五年度酒店餐饮服务员劳务派遣用工行为，保障劳务派遣服务质量和用工双方的合法权益，甲方委托乙方进行酒店餐饮服务员劳务派遣，特订立本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方在劳务派遣过程中的权利义务，确保劳务派遣服务的顺利进行，实现甲乙双方利益的最大化。三、定义与解释3.1专业术语：劳务派遣：指乙方根据甲方需求，将符合条件的服务人员派遣至甲方处提供劳务服务。3.2关键词解释：1.劳务派遣服务：指乙方为甲方提供的服务，包括但不限于招聘、培训、派遣、管理、离职等环节。2.服务人员：指乙方派遣至甲方处提供劳务服务的员工。3.用工规范：指本合同中规定的劳务派遣服务过程中的各项规定和标准。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.甲方有权要求乙方按照合同约定提供符合要求的服务人员。2.甲方有权对乙方提供的服务人员进行监督管理。3.甲方有权要求乙方在合同约定的范围内对服务人员进行培训。4.甲方有权要求乙方按照合同约定支付服务人员工资及福利待遇。4.2乙方的权利和义务：1.乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务人员工资及福利待遇。2.乙方有权要求甲方提供必要的培训场地和设施。3.乙方有权对甲方提供的服务人员进行监督管理。4.乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务人员工资及福利待遇。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，至二零二五年度结束。5.2合同履行地点：服务人员工作地点为甲方指定的酒店餐饮场所。5.3合同履行方式：乙方按照甲方需求，提供符合条件的服务人员，并负责服务人员的招聘、培训、派遣、管理等工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1.合同到期；2.双方协商一致解除合同；3.出现合同约定的其他终止情形。6.3终止程序：1.双方协商一致解除合同的，应当书面通知对方；2.因不可抗力等原因导致合同无法继续履行的，应当书面通知对方，并按照相关法律法规处理。6.4终止后果：1.合同终止后，乙方应将服务人员遣返回乙方处；2.双方应按照合同约定处理剩余款项；3.双方应按照相关法律法规处理合同终止后的其他事宜。七、费用与支付7.1费用构成1.派遣服务费：乙方根据甲方需求派遣服务人员的费用。2.培训费用：乙方对服务人员进行专业培训的费用。3.管理费用：乙方对派遣服务进行管理的费用。4.社会保险及公积金：乙方按照国家规定为服务人员缴纳的社会保险及公积金。5.其他费用：根据合同约定或双方协商产生的其他费用。7.2支付方式1.派遣服务费、培训费用、管理费用等按月支付。2.社会保险及公积金按月支付。3.其他费用根据合同约定或双方协商支付。7.3支付时间1.派遣服务费、培训费用、管理费用等应在每月的一个工作日支付。2.社会保险及公积金应在每月的一个工作日支付。3.其他费用应在合同约定的时间内支付。7.4支付条款1.甲方支付费用时，应向乙方提供支付凭证。2.乙方收到甲方支付的费用后，应向甲方开具相应发票。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按约定支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付费用总额的千分之五。2.若甲方要求终止合同，未提前一个月通知乙方，应向乙方支付违约金，违约金为一个月的派遣服务费。8.2乙方违约1.若乙方未按约定提供符合要求的服务人员，应向甲方支付违约金，违约金为一个月的派遣服务费。2.若乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金应以人民币计算，并按实际损失赔偿。2.赔偿金额应在违约行为发生之日起十个工作日内支付。九、保密条款9.1保密内容1.甲方商业秘密：包括但不限于经营策略、客户信息、技术秘密等。2.乙方商业秘密：包括但不限于服务流程、员工信息、客户信息等。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式1.双方应采取合理的保密措施，防止保密内容泄露。2.双方应遵守保密协议，不得将保密内容用于除本合同约定外的其他目的。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行不能或履行成本增加，且双方无法预见、无法避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.政府行为：政策调整、法律法规变更等。3.社会异常事件：罢工、暴乱、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明。2.双方应采取一切可能的措施减轻不可抗力事件的影响。3.不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同。4.不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例1.疫情：新冠病毒疫情等。2.政策调整：社会保险政策调整等。3.社会异常事件：罢工等。十一、争议解决11.1协商解决1.双方发生争议时，应友好协商解决。2.协商不成时，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。11.2调解、仲裁或诉讼1.双方可自愿选择调解、仲裁或诉讼解决争议。2.调解、仲裁或诉讼费用由败诉方承担。十二、合同的转让12.1转让规定1.