劳务派遣工2024年安全作业标准合作合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL劳务派遣工2024年安全作业标准合作合同版B版本合同目录一览第一条定义与术语解释1.1劳务派遣1.2安全作业标准1.3合同当事人第二条劳务派遣工的职责与任务2.1派遣工的岗位职责2.2派遣工的工作要求2.3派遣工的培训与教育第三条安全作业标准的内容3.1安全生产责任制3.2安全生产规章制度3.3操作规程与安全操作第四条派遣单位与接收单位的责任划分4.1派遣单位的责任4.2接收单位的责任4.3双方共同责任第五条安全防护措施与设备5.1安全防护设施5.2个人防护装备5.3安全监测与检查第六条安全生产费用6.1费用承担主体6.2费用使用范围6.3费用支付方式第七条安全生产培训与教育7.1培训内容与要求7.2培训时间与地点7.3培训效果评估第八条事故处理与应急预案8.1事故报告与调查8.2应急预案的制定与实施8.3事故责任的认定与追究第九条合同的生效、变更与解除9.1合同生效条件9.2合同变更程序9.3合同解除条件第十条违约责任与争议解决10.1违约行为及责任10.2争议解决方式10.3法律适用与司法管辖第十一条保密条款11.1保密内容与范围11.2保密期限与义务11.3违约责任第十二条合同的履行与监督12.1合同履行保障12.2合同履行监督12.3履行异常处理第十三条合同的终止与清算13.1合同终止条件13.2清算程序与方式13.3剩余财产的处理第十四条其他条款14.1通知与送达14.2合同的副本14.3附件第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1劳务派遣劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将其派遣到实际用工单位从事劳动活动的行为。1.2安全作业标准安全作业标准是指为保障劳动者在作业过程中的人身安全和健康，防止事故发生，按照法律法规、行业规定和生产经营单位制定的规章制度，对劳动者的作业行为和作业环境提出的具体要求。1.3合同当事人第二条劳务派遣工的职责与任务2.1派遣工的岗位职责派遣工应按照接收单位的工作要求，认真负责地完成所分配的岗位工作，并遵守接收单位的各项规章制度。2.2派遣工的工作要求派遣工应具备胜任所从事工作的技能和素质，遵守国家法律法规、行业标准和安全生产规定，做到文明生产，确保本人及其他劳动者的生命安全和身体健康。2.3派遣工的培训与教育派遣单位应保证派遣工具备必要的安全生产知识和技能，并进行定期培训和教育，提高派遣工的安全意识和技术水平。第三条安全作业标准的内容3.1安全生产责任制安全生产责任制是指根据法律法规、行业规定和企业规章制度，明确企业负责人、管理人员、班组长和劳动者在安全生产方面的职责和义务。3.2安全生产规章制度安全生产规章制度包括安全生产管理办法、安全生产操作规程、安全生产检查制度、事故处理制度等，用以规范企业和劳动者的安全生产行为。3.3操作规程与安全操作操作规程是指对生产设备、工艺流程和作业环节提出的具体操作要求。派遣工应严格遵守操作规程，确保安全操作。第四条派遣单位与接收单位的责任划分4.1派遣单位的责任派遣单位应对派遣工的安全生产承担主体责任，确保派遣工具备相应的安全生产知识和技能，并负责对派遣工的安全生产培训和教育。4.2接收单位的责任接收单位应对接收的派遣工的实际工作环境、作业过程和安全生产条件承担责任，提供符合安全生产要求的作业场所和设备设施。4.3双方共同责任派遣单位与接收单位应共同加强对派遣工的安全生产管理，共同处理安全生产事宜，确保安全生产。第五条安全防护措施与设备5.1安全防护设施安全防护设施包括安全防护网、防护栏、警示标志、报警器等，用以防止事故发生，保护劳动者安全。5.2个人防护装备个人防护装备包括安全帽、防护眼镜、防护手套、防护口罩等，用以保护劳动者在作业过程中的人身安全。5.3安全监测与检查安全监测与检查是指对生产场所、设备设施和作业过程进行的定期或不定期的安全检查、检测和监测，以及时发现和消除安全隐患。第六条安全生产费用6.1费用承担主体安全生产费用由派遣单位和接收单位共同承担。具体费用承担比例由双方在合同中约定。6.2费用使用范围安全生产费用主要用于劳动者的安全生产培训、安全防护设施和个人防护装备的购置、维修和更换。6.3费用支付方式安全生产费用按照双方约定的时间和方式支付。第八条事故处理与应急预案8.1事故报告与调查发生事故时，派遣单位和接收单位应立即启动应急预案，及时报告事故情况，并组织开展事故调查。事故调查应遵循实事求是、公平公正的原则，查明事故原因，分清事故责任。8.2应急预案的制定与实施派遣单位和接收单位应共同制定应急预案，明确事故应急组织、应急措施、应急流程和应急资源等。应急预案制定后，双方应组织培训和演练，确保应急预案的有效实施。8.3事故责任的认定与追究事故责任应根据事故调查结果进行认定。对于事故责任单位和责任人，应依法依规追究其责任。事故的处理结果应报告相关部门，并录入企业安全生产档案。第九条合同的生效、变更与解除9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。合同生效后，双方应严格按照合同约定履行各自的义务。9.2合同变更程序合同变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议应明确变更内容、变更范围和变更责任等。9.3合同解除条件合同解除应符合法律法规和合同约定。一方要求解除合同时，应提前通知对方，并按照双方约定和法律法规规定处理合同解除后的相关事宜。第十条违约责任与争议解决10.1违约行为及责任双方应严格履行合同约定，如一方违约，应承担违约责任。违约责任包括违约金、赔偿损失等。10.2争议解决方式合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决。10.3法律适用与司法管辖本合同适用中华人民共和国法律法规。双方约定，合同履行地人民法院为合同争议的司法管辖法院。第十一条保密条款11.1保密内容与范围双方应对在合同履行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。保密信息不包括法律法规要求公开的信息。11.2保密期限与义务双方应对保密信息保密至合同终止后五年。保密义务不因合同终止而免除。11.3违约责任泄露保密信息的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十二条合同的履行与监督12.1合同履行保障双方应确保合同履行所需的条件，包括但不限于人员、物资、设备等。12.2合同履行监督双方应相互监督，确保合同履行符合约定。如有履行不符合约定的情况，双方应及时沟通，采取措施予以纠正。12.3履行异常处理合同履行过程中如出现异常情况，双方应立即协商处理，确保合同履行不受影响。第十三条合同的终止与清算13.1合同终止条件合同终止条件应符合法律法规和合同约定。合同终止后，双方应按照约定和法律法规规定处理合同终止后的相关事宜。13.2清算程序与方式合同终止后，双方应对合同项下的权利义务进行清算。清算组由双方共同组成，按照法律法规和合同约定进行清算。13.3剩余财产的处理合同终止后，剩余财产按照双方约定和法律法规规定进行处理。第十四条其他条款14.1通知与送达双方之间的通知和文件送达，应采用书面形式。通知和文件送达地址为双方约定的地址。14.2合同的副本双方各执一份合同副本，合同副本具有同等法律效力。14.3附件附件是本合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。附件包括合同履行所需的相关文件、图纸、技术资料等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务派遣工安全培训记录附件二：安全生产费用使用明细表附件三：应急预案及演练记录附件四：事故调查报告附件五：保密信息清单附件六：合同履行监督报告附件七：合同终止清算报告附件的详细要求和附件的说明：附件一：劳务派遣工安全培训记录本附件应详细记录派遣工的安全培训时间、地点、内容以及培训效果评估结果。培训内容应包括但不限于安全生产法律法规、安全生产知识、应急预案等。附件二：安全生产费用使用明细表本附件应详细列出安全生产费用的使用情况，包括费用金额、使用项目、使用时间等。附件三：应急预案及演练记录本附件应包含应急预案的制定时间、修订时间、应急预案内容以及应急预案演练的记录。附件四：事故调查报告本附件应详细记录事故的发生时间、地点、原因、责任认定以及事故处理结果。附件五：保密信息清单本附件应列出双方认为需要保密的信息，包括商业秘密、技术秘密、经营秘密等。附件六：合同履行监督报告本附件应定期或不定期地记录合同履行的情况，包括履行进度、履行质量、存在的问题及改进措施等。附件七：合同终止清算报告本附件应详细记录合同终止的原因、清算过程、清算结果以及剩余财产的处理情况。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位未按照约定提供合格的派遣工，导致接收单位遭受损失的。2.派遣单位未按照约定履行安全生产培训和教育的义务，导致事故发生的。3.接收单位未按照约定提供安全的工作环境和工作设备，导致派遣工遭受伤害的。4.接收单位未按照约定支付安全生产费用的。违约的责任认定标准：1.违约行为导致损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。2.违约行为导致事故发生的，违约方应依法承担事故责任。3.违约方应按照法律规定和合同约定承担违约责任。示例说明：如果派遣单位未按照约定提供合格的派遣工，导致接收单位遭受经济损失，那么派遣单位应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将其派遣到实际用工单位从事劳动活动的行为。2.安全生产责任制：根据法律法规、行业规定和企业规章制度，明确企业负责人、管理人员、班组长和劳动者在安全生产方面的职责和义务。3.应急预案：为防止事故发生，按照法律法规、行业规定和企业规章制度，对企业可能发生的事故进行预测和预防，并制定相应的应急组织、应急措施、应急流程和应急资源等。4.保密信息：包括商业秘密、技术秘密、经营秘密等，双方在合同履行过程中认为需要保密的信息。5.