事业单位专技人员2024聘用合同模板

事业单位专技人员2024聘用合同模板本合同目录一览1.聘用人员基本信息1.1姓名1.2性别1.3身份证号码1.4照片1.5联系方式2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作地点2.4工作时间3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3福利待遇4.4工资支付方式5.社会保险5.1养老保险5.2医疗保险5.3失业保险5.4工伤保险5.5生育保险6.培训与考核6.1培训内容6.2培训时间6.3考核标准6.4考核结果应用7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.劳动合同的解除和终止8.1双方解除合同的情形8.2单方解除合同的情形8.3合同终止的情形8.4经济补偿9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决10.合同的签订、变更和解除10.1签订合同10.2合同变更10.3合同解除11.其他约定11.1工作服配备11.2交通工具配备11.3住宿安排12.附件12.1聘用人员简历12.2身份证明文件12.3学历学位证书12.4其他相关文件13.合同的法律效力13.1合同的生效13.2合同的失效14.签署页14.1甲方（事业单位）签名14.2乙方（聘用人员）签名14.3签署日期第一部分：合同如下：第一条聘用人员基本信息1.1姓名：1.2性别：男1.3身份证号码：11010519880307567X1.4照片：附照片第二条聘用岗位及职责2.1岗位名称：软件工程师2.2岗位职责：负责软件开发、测试及维护工作2.3工作地点：北京市海淀区某某大厦2.4工作时间：标准工时制，每周工作40小时，按照国家法定节假日休息第三条聘用期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同终止日期：2026年12月31日第四条工资待遇4.1基本工资：人民币肆仟元整（￥4000）4.2绩效工资：根据个人绩效考核结果，上不封顶4.3福利待遇：享受国家规定的带薪年假、节假日福利等4.4工资支付方式：每月5日前，通过银行转账方式支付第五条社会保险5.1养老保险：按照国家和地方规定缴纳5.2医疗保险：按照国家和地方规定缴纳5.3失业保险：按照国家和地方规定缴纳5.4工伤保险：按照国家和地方规定缴纳5.5生育保险：按照国家和地方规定缴纳第六条培训与考核6.1培训内容：岗位技能培训、职业道德培训等6.2培训时间：根据实际需要安排6.3考核标准：工作绩效、技能水平、工作态度等6.4考核结果应用：作为评定职称、晋升、奖惩等的依据第八条劳动合同的解除和终止8.1双方解除合同的情形8.1.1甲乙双方协商一致解除合同8.1.2乙方因个人原因提出辞职8.1.3乙方因健康原因不能继续从事工作8.1.4乙方因违反国家法律法规或合同约定被解除合同8.2单方解除合同的情形8.2.1甲方因单位性质、经营状况等原因需要解除合同8.2.2甲方因乙方严重违反合同约定或单位规章制度解除合同8.2.3甲方因乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任解除合同8.2.4甲方依法可以单方解除合同的其他情形8.3合同终止的情形8.3.1合同期满，双方未续签8.3.2乙方达到法定退休年龄8.3.3乙方死亡或者被宣告死亡8.3.4法律、法规规定的其他终止情形8.4经济补偿8.4.1甲方依法解除或终止合同时，应当按照国家规定给予乙方经济补偿8.4.2经济补偿的计算方式和标准按照国家和地方人民政府的规定执行第九条争议解决9.1协商解决9.1.1甲乙双方应当通过友好协商，解决合同履行过程中的争议9.1.2协商不成的，可以寻求第三方调解9.2调解解决9.2.1双方可以共同选择调解组织进行调解9.2.2调解不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁9.3仲裁解决9.3.1劳动争议仲裁委员会作出的裁决是终局的，对双方均有约束力9.3.2任何一方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼9.4诉讼解决9.4.1双方可以直接向人民法院提起诉讼9.4.2诉讼期间，不影响仲裁裁决的执行第十条合同的签订、变更和解除10.1签订合同10.1.1甲方应当与乙方签订书面劳动合同10.1.2合同签订时，双方应当如实提供相关信息10.1.3合同一式两份，甲乙双方各执一份10.2合同变更10.2.1合同变更应当双方协商一致，并书面确认10.2.2合同变更内容包括但不限于工资待遇、岗位职责等10.3合同解除10.3.1合同解除应当符合国家法律法规和合同约定10.3.2合同解除后，甲方应当及时办理相关手续，并支付经济补偿第十一条其他约定11.1工作服配备11.1.1甲方根据工作需要为乙方配备工作服11.1.2工作服的款式、颜色及规格由甲方确定11.1.3乙方应当妥善保管和使用工作服11.2交通工具配备11.2.1甲方根据工作需要为乙方配备交通工具11.2.2交通工具的型号、品牌及数量由甲方确定11.2.3乙方应当遵守交通规则，安全使用交通工具11.3住宿安排11.3.1甲方为乙方提供住宿的，住宿条件应当符合国家规定11.3.2住宿期间的费用由乙方承担11.3.3乙方搬入或搬出住宿地点时，应当通知甲方第十二条附件12.1聘用人员简历12.1.1乙方提供的个人简历应当真实、完整12.1.2简历作为合同附件，与合同具有同等法律效力12.2身份证明文件12.2.1乙方应当提供有效的身份证明文件12.2.2身份证明文件作为合同附件，与合同具有同等法律效力12.3学历学位证书12.3.1乙方应当提供真实的学历学位证书12.3.2学历学位证书作为合同附件，与合同具有同等法律效力12.4其他相关文件12.第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用人员简历简历应包括乙方的基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。简历需真实、完整，以便甲方了解乙方的背景和能力。2.身份证明文件乙方应提供有效的身份证明文件，如身份证、护照等。身份证明文件需清晰、有效，以确认乙方的身份。3.学历学位证书乙方应提供真实的学历学位证书，以证明乙方具备应聘职位所需的学历和专业知识。学历学位证书需复印件，并加盖公章。4.职业资格证书如乙方具备相关职业资格证书，应提供复印件，并加盖公章。职业资格证书应真实、有效。5.体检报告乙方应提供近期的体检报告，以证明乙方身体健康，能够胜任应聘职位。体检报告需盖章，并保持有效。6.离职证明如乙方之前有工作经历，应提供原单位的离职证明，以证明乙方已妥善处理与原单位的关系。离职证明需盖章，并保持有效。7.甲方单位规章制度甲方应提供单位的规章制度，包括但不限于考勤制度、薪酬福利制度、晋升制度等。规章制度需盖章，并保持有效。8.甲方单位简介甲方应提供单位简介，包括单位性质、业务范围、组织架构等。简介需真实、完整，以便乙方了解甲方的基本情况。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为甲方未按照合同约定提供工作条件、未按时支付工资、未依法为乙方缴纳社会保险等。违约责任认定：甲方应支付违约金，违约金金额为乙方一个月工资的20%。示例说明：如果甲方未按时支付乙方工资，甲方需支付乙方违约金，违约金金额为乙方一个月工资的20%。2.乙方违约行为违约责任认定：乙方应支付违约金，违约金金额为乙方一个月工资的20%。示例说明：如果乙方提供虚假个人信息，乙方需支付甲方违约金，违约金金额为乙方一个月工资的20%。3.双方违约行为双方在履行合同过程中，未能履行合同约定的义务。违约责任认定：双方应协商解决，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指事业单位，与乙方建立聘用关系的一方。2.乙方：指被甲方聘用的专业技术人员。3.合同解除：指合同双方在合同履行过程中，经协商一致或依法规定，提前终止合同关系的行为。4.经