二零二四年度人力资源聘用顾问合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度人力资源聘用顾问合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人或授权代表1.4合同双方联系方式2.合同签订背景与目的2.1签订背景2.2签订目的3.人力资源聘用顾问服务内容3.1服务范围3.2服务方式3.3服务期限3.4服务成果要求4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额4.2费用支付方式4.3付款时间节点5.服务期限及终止条件5.1服务期限5.2终止条件5.3终止程序6.保密条款6.1保密信息定义6.2保密义务6.3保密信息的处理7.不可抗力条款7.1不可抗力定义7.2不可抗力事件的处理7.3通知义务8.法律适用与争议解决8.1适用法律8.2争议解决方式9.合同生效及变更9.1生效条件9.2生效日期9.3合同变更程序10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.合同解除后的处理12.1服务费用结算12.2信息及资料返还12.3其他后续事宜13.合同附件13.1附件一：服务内容详细说明13.2附件二：费用明细表13.3附件三：保密协议14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称a.甲方：___________b.乙方：___________1.2合同双方地址a.甲方地址：___________b.乙方地址：___________1.3合同双方法定代表人或授权代表a.甲方法定代表人或授权代表：___________b.乙方法定代表人或授权代表：___________1.4合同双方联系方式a.甲方联系方式：电话___________，邮箱___________b.乙方联系方式：电话___________，邮箱___________2.合同签订背景与目的2.1签订背景甲方因业务发展需要，决定聘请乙方作为人力资源聘用顾问，以提升人力资源管理水平和招聘效率。2.2签订目的本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，确保乙方按照约定提供人力资源聘用顾问服务，甲方按照约定支付服务费用。3.人力资源聘用顾问服务内容3.1服务范围a.人力资源规划与设计；b.人才招聘与配置；c.员工培训与发展；d.员工关系管理；e.其他甲方要求的与人力资源管理相关事项。3.2服务方式a.现场咨询；b.电话、邮件沟通；c.参与甲方组织的会议；d.提供书面报告和建议。3.3服务期限本合同服务期限为一年，自合同签订之日起计算。3.4服务成果要求a.制定符合甲方实际需求的人力资源管理方案；b.完成甲方招聘需求的人才配置；c.提升甲方员工满意度；d.提高甲方人力资源管理效率。4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额本合同服务费用总额为人民币___________元。4.2费用支付方式a.乙方每月向甲方提交服务费用发票，甲方在收到发票后___________日内支付当月服务费用；b.甲方在合同签订后___________日内支付乙方定金___________元，剩余服务费用在服务期限届满后___________日内一次性支付。4.3付款时间节点a.每月支付一次；b.定金支付时间：合同签订后___________日内；c.剩余费用支付时间：服务期限届满后___________日内。5.服务期限及终止条件5.1服务期限本合同服务期限为一年，自合同签订之日起计算。5.2终止条件a.合同到期自然终止；b.任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同；c.发生不可抗力事件，经协商一致后可解除合同。5.3终止程序a.合同到期前，双方应协商续签或终止合同；b.一方解除合同，应书面通知另一方，并说明解除理由；c.合同解除后，双方应按照约定处理后续事宜。6.保密条款6.1保密信息定义保密信息是指甲乙双方在合同履行过程中知悉的涉及对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。6.2保密义务a.双方应对保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露；b.双方在合同履行过程中获得的保密信息，无论是否已公开，均应继续保密。6.3保密信息的处理a.双方应妥善保管保密信息，防止泄露；b.双方在合同履行过程中，如需使用保密信息，应取得对方书面同意。7.不可抗力条款7.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。7.2不可抗力事件的处理a.发生不可抗力事件，双方应立即书面通知对方，并提供相关证明；b.双方应协商解决因不可抗力事件导致的合同履行障碍；c.如因不可抗力事件导致合同无法履行，双方可协商解除合同，并免除违约责任。8.法律适用与争议解决8.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律，合同的签订、履行、解释及争议解决均遵循中华人民共和国法律的规定。8.2争议解决方式a.双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；b.若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.合同生效及变更9.1生效条件本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。9.2生效日期本合同自____年____月____日起生效。9.3合同变更程序a.合同的任何变更，必须以书面形式进行；b.变更内容经甲乙双方签字（或盖章）后生效。10.合同解除10.1解除条件a.合同约定的服务期限届满；b.一方严重违约，经另一方书面通知后____日内未予改正；c.发生不可抗力事件，经双方协商一致解除；d.法律法规规定的其他解除条件。10.2解除程序a.一方解除合同，应提前____日书面通知另一方；b.解除合同后，双方应按照约定处理后续事宜。11.违约责任11.1违约情形a.乙方未按约定提供服务的；b.甲方未按约定支付费用的；c.一方泄露对方保密信息的；d.其他违反合同约定的行为。11.2违约责任承担a.违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；b.违约责任的具体赔偿金额由双方协商确定。12.合同解除后的处理12.1服务费用结算a.合同解除后，双方应根据实际提供的服务和支付的费用进行结算；b.乙方已提供服务部分的费用按实际完成情况结算。12.2信息及资料返还a.合同解除后，乙方应将所有与甲方相关的信息及资料返还给甲方；b.甲方应将所有与乙方相关的信息及资料返还给乙方。12.3其他后续事宜a.双方应按照法律法规和合同约定处理其他后续事宜；b.合同解除后，双方不再承担原合同项下的义务。13.合同附件13.1附件一：服务内容详细说明a.人力资源规划与设计内容；b.人才招聘与配置流程；c.员工培训与发展计划；d.员工关系管理措施。13.2附件二：费用明细表a.服务费用构成；b.每项服务的具体费用。13.3附件三：保密协议a.保密信息的范围；b.保密义务的具体内容。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。14.3本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方的定义第三方是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供协助、咨询或服务的第三方机构或个人。1.2第三方介入的范围a.人力资源招聘中介服务；b.法律咨询；c.财务审计；d.技术支持；e.其他甲乙双方认为需要第三方介入的服务。2.第三方介入的约定2.1第三方选择与引入a.甲乙双方有权选择合适的第三方提供所需服务；b.甲方或乙方在引入第三方时，应确保第三方具备相应的资质和能力。2.2第三方合同的签订a.甲乙双方应与第三方签订书面合同，明确双方的权利和义务；b.第三方合同中应包含本合同的相应条款，确保第三方在履行职责时遵守本合同的规定。3.第三方责任限额3.1第三方责任界定a.第三方的责任仅限于其提供的具体服务范围内；b.第三方的责任不扩展至本合同约定的甲乙双方责任范围。3.2第三方责任限额a.第三方因自身原因导致合同未能履行或造成损失的，其责任限额由甲乙双方与第三方在第三方合同中约定；b.第三方责任限额不得超过本合同约定的服务费用总额。4.第三方与其他各方的责权利划分4.1第三方与甲方的责任划分a.第三方应向甲方承担因第三方原因导致的服务未达到约定标准的责任；b.甲方对第三方的监督和管理权利，由甲乙双方在第三方合同中约定。4.2第三方与乙方的责任划分a.第三方应向乙方承担因第三方原因导致的服务未达到约定标准的责任；b.乙方对第三方的监督和管理权利，由甲乙双方在第三方合同中约定。4.3第三方与其他各方的责任划分a.第三方对其他未直接参与合同履行的各方不承担责任；b.其他各方对第三方的责任划分，由甲乙双方在第三方合同中约定。5.第三方介入后的合同变更5.1第三方介入后的合同变更程序a.第三方介入后，甲乙双方应书面通知对方，并说明第三方介入的具体情况；b.合同变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式确认。5.2第三方介入后的合同履行a.第三方介入后，甲乙双方应按照变更后的合同继续履行各自义务；b.第三方应按照变更后的合同履行其服务职责。6.第三方介入后的争议解决6.1第三方介入后的争议处理a.第三方介入后的争议，应由甲乙双方和第三方协商解决；b.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。6.2第三方介入后的合同解除a.第三方介入后，如发生不可抗力事件或第三方严重违约，甲乙双方可协商解除合同；b.合同解除后，各方应根据本合同和第三方合同处理后续事宜。7.第三方介入后的保密义务7.1第三方保密义务a.第三方在合同履行过程中知悉的甲乙双方商业秘密，应予以保密；b.第三方不得向任何第三方泄露甲乙双方的商业秘密。7.2第三方保密责任a.第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任；b.第三方责任限额由甲乙双方在第三方合同中约定。8.第三方介入后的其他事项8.1第三方介入后的费用结算a.第三方介入后的费用，由甲乙双方与第三方按照约定结算；b.第三方费用结算应与本合同约定的服务费用相区分。8.2第三方介入后的资料返还a.合同解除或终止后，第三方应将所有与甲乙双方相关的资料返还给甲乙双方；b.第三方返还资料的内容和方式，由甲乙双方与第三方在第三方合同中约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务内容详细说明要求：a.详细列出乙方提供的人力资源聘用顾问服务的具体内容；b.包括服务流程、服务标准、服务期限等；c.服务内容应与合同中约定的服务范围一致。2.附件二：费用明细表要求：a.列出本合同服务费用的构成，包括但不限于咨询费、培训费、派遣费等；b.明确每项费用的计算方式、金额及支付时间；c.费用明细应与合同中约定的服务费用总额一致。3.附件三：保密协议要求：a.明确保密信息的范围，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等；b.规定保密信息的保密义务，包括不得泄露、不得复制、不得反向工程等；c.约定违反保密义务的责任及赔偿标准。4.附件四：第三方合同要求：a.列出第三方介入的服务内容、服务期限、费用等；b.明确第三方的权利和义务，包括保密义务、违约责任等；c.第三方合同应与本合同的相关条款相一致。5.附件五：合同变更记录要求：a.记录合同履行过程中发生的所有变更；b.变更内容应经甲乙双方签字（或盖章）确认；c.变更记录应与合同一并保存。6.附件六：争议解决记录要求：a.记录合同履行过程中发生的所有争议；b.争议解决过程及结果；c.争议解决记录应与合同一并保存。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.乙方未按约定提供服务的；b.甲方未按约定支付费用的；c.一方泄露对方保密信息的；d.其他违反合同约定的行为。2.责任认定标准：a.乙方未按约定提供服务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失；b.甲方未按约定支付费用的，应承担违约责任，支付乙方相应的违约金；c.一方泄露对方保密信息的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；d.其他违约行为的责任认定，参照相关法律法规及合同约定。3.违约责任示例：a.乙方未按约定时间完成招聘工作，导致甲方招聘需求无法及时满足，乙方应赔偿甲方相应的损失，如招聘费用、误工费等。b.甲方未按约定时间支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金，并有权暂停或终止服务。c.一方泄露对方保密信息，导致对方遭受经济损失，泄露方应赔偿对方因此遭受的全部损失。全文完。二零二四年度人力资源聘用顾问合同范本1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语定义1.2上下文解释2.合同双方2.1甲方信息2.2乙方信息3.服务内容3.1人力资源招聘服务3.2人力资源培训服务3.3人力资源咨询服务4.服务期限4.1服务起始日期4.2服务结束日期5.服务费用5.1费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.服务交付6.1服务交付地点6.2服务交付时间6.3服务交付方式7.保密条款7.1保密信息定义7.2保密义务7.3保密期限8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序9.合同变更9.1变更程序9.2变更生效10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后果11.合同终止11.1终止条件11.2终止程序11.3终止后果12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.适用法律与管辖13.1适用法律13.2管辖法院14.其他约定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同生效第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语定义1.1.1“人力资源聘用顾问”是指乙方作为甲方的人力资源聘用顾问，提供包括但不限于招聘、培训、咨询等人力资源相关服务。1.1.2“服务期限”是指本合同约定的乙方为甲方提供服务的时间范围。1.1.3“服务费用”是指乙方为甲方提供人力资源聘用顾问服务所应收取的费用。1.1.4“保密信息”是指本合同中涉及的任何商业秘密、技术秘密或其他未公开的信息。1.2上下文解释1.2.1本合同中提及的“甲方”指甲方公司全称，乙方指乙方公司全称。2.合同双方2.1甲方信息甲方名称：____________________甲方地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.2乙方信息乙方名称：____________________乙方地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.服务内容3.1人力资源招聘服务3.1.1制定招聘计划；3.1.2发布招聘信息；3.1.3组织面试；3.1.4完成候选人筛选；3.1.5提供候选人背景调查。3.2人力资源培训服务3.2.1设计培训课程；3.2.2组织培训活动；3.2.3提供培训师资；3.2.4跟踪培训效果。3.3人力资源咨询服务3.3.1人力资源战略规划；3.3.2人力资源管理制度；3.3.3人力资源政策建议。4.服务期限4.1服务起始日期：2024年1月1日4.2服务结束日期：2024年12月31日5.服务费用5.1费用总额：人民币______元整5.2费用支付方式：分期支付，每月支付人民币______元整，共计______期。5.3费用支付时间：每月的______日前支付当月费用。6.服务交付6.1服务交付地点：甲方所在地6.2服务交付时间：按照约定的服务期限和交付计划执行。6.3服务交付方式：乙方通过电子邮件、电话、现场等方式向甲方提供服务。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。8.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序8.2.1争议发生后，任何一方应立即书面通知对方，并采取一切必要措施以防止争议扩大。8.2.2双方应指定代表参加争议解决会议，并尽力在合理期限内达成和解。9.合同变更9.1变更程序9.1.1合同任何一方提出变更要求，应书面通知对方，并详细说明变更内容。9.1.2双方应就变更内容进行协商，并在达成一致后签署书面变更协议。9.2变更生效9.2.1经双方签署的变更协议自签署之日起生效。10.合同解除10.1解除条件10.1.1任何一方违约，另一方有权解除合同。10.1.2合同约定的服务期限届满，合同自动终止。10.2解除程序10.2.1解除合同的一方应提前______日书面通知对方。10.2.2解除合同后，双方应按照约定处理剩余款项和服务事项。10.3解除后果10.3.1合同解除后，双方应立即停止履行合同义务。10.3.2合同解除不影响已发生的权利和义务的履行。11.合同终止11.1终止条件11.1.1合同约定的服务期限届满；11.1.2合同解除；11.1.3双方协商一致终止合同。11.2终止程序11.2.1合同终止应书面通知对方。11.2.2合同终止后，双方应按照约定处理剩余款项和服务事项。11.3终止后果11.3.1合同终止后，双方应立即停止履行合同义务。11.3.2合同终止不影响已发生的权利和义务的履行。12.违约责任12.1违约情形12.1.1任何一方未按合同约定履行义务；12.1.2任何一方违反保密条款；12.1.3任何一方违反合同解除或终止条款。12.2违约责任承担12.2.1违约方应承担相应的违约责任；12.2.2违约方应赔偿因违约给对方造成的损失。12.3违约赔偿12.3.1违约赔偿金额由双方协商确定，或由人民法院判决。13.适用法律与管辖13.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。13.2管辖法院合同履行过程中发生的争议，由合同签订地人民法院管辖。14.其他约定14.1通知方式14.1.1邮寄；14.1.2电子邮件；14.1.3专人送达。14.2合同附件14.2.1招聘计划；14.2.2培训课程大纲；14.2.3咨询报告。14.3合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供专业服务或协助的任何独立实体，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持供应商等。15.2第三方介入条件15.2.1甲乙双方同意，在特定服务或项目中引入第三方。15.2.2第三方应具备完成其提供服务的资质和能力。15.2.3第三方介入需符合相关法律法规和行业规范。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方应共同与第三方签订书面协议，明确各方权利义务。15.3.2第三方协议应与本合同内容一致，或作为本合同的补充。15.3.3第三方协议签订后，甲乙双方应通知对方。16.第三方责任16.1责任限额16.1.1第三方在履行其服务过程中，因自身原因导致的损失，其责任限额由甲乙双方在第三方协议中约定。16.1.2若第三方责任限额低于本合同约定的甲方或乙方损失，则第三方应承担全部责任。16.2责任免除16.2.1若第三方责任损失是由于不可抗力或甲方/乙方违约行为导致的，第三方不承担责任。17.第三方权利17.1第三方有权根据其服务内容，向甲乙双方收取合理的服务费用。17.1.1第三方费用应在第三方协议中明确，并由甲乙双方承担。17.1.2第三方费用支付方式、时间由第三方协议规定。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方应直接向甲方提供服务，并接受甲方的监督。18.1.2第三方与甲方之间的争议，应通过第三方协议解决。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方应直接向乙方提供服务，并接受乙方的监督。18.2.2第三方与乙方之间的争议，应通过第三方协议解决。19.第三方变更19.1若第三方在合同履行过程中需要变更，甲乙双方应同意并通知对方。19.2第三方变更后，其服务内容、责任限额等应在第三方协议中重新约定。20.第三方退出20.1若第三方在合同履行过程中退出，甲乙双方应协商解决相关问题。20.2第三方退出后，甲乙双方应继续履行本合同中的相关义务。21.第三方协议的生效21.1第三方协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，并与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘计划详细要求和说明：招聘计划应包括职位需求、招聘人数、岗位职责、任职资格、薪资范围、招聘时间表等详细信息。2.培训课程大纲详细要求和说明：培训课程大纲应包括课程名称、课程目标、课程内容、培训时间、培训方式、培训师资等详细信息。3.咨询报告详细要求和说明：咨询报告应包括项目背景、分析过程、建议方案、预期效果、风险评估等详细信息。4.第三方协议详细要求和说明：第三方协议应明确第三方服务内容、服务费用、责任限额、保密条款、争议解决方式等详细信息。5.服务交付记录详细要求和说明：服务交付记录应包括服务项目、服务内容、服务时间、服务结果、客户反馈等详细信息。6.费用支付凭证详细要求和说明：费用支付凭证应包括支付金额、支付时间、支付方式、收款人信息等详细信息。7.违约通知详细要求和说明：违约通知应包括违约行为描述、违约方、违约日期、违约后果等详细信息。8.合同变更协议详细要求和说明：合同变更协议应包括变更内容、变更原因、变更日期、变更后果等详细信息。9.合同解除协议详细要求和说明：合同解除协议应包括解除原因、解除日期、解除后果、剩余款项处理等详细信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：未按合同约定支付服务费用；未按合同约定提供服务；提供虚假信息或隐瞒重要信息；违反保密条款。1.2乙方违约行为：未按合同约定提供人力资源聘用顾问服务；服务质量不符合约定标准；违反保密条款；未按合同约定解除合同。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任认定：甲方未支付服务费用，应按合同约定支付滞纳金；甲方未提供服务，应赔偿乙方因违约造成的损失；甲方提供虚假信息或隐瞒重要信息，应承担相应法律责任；甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。2.2乙方违约责任认定：乙方未提供人力资源聘用顾问服务，应赔偿甲方因违约造成的损失；乙方服务质量不符合约定标准，应重新提供服务或赔偿甲方损失；乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任；乙方未按合同约定解除合同，应赔偿甲方因违约造成的损失。简要示例说明：甲方未按合同约定支付服务费用，导致乙方无法按期获得报酬，乙方有权要求甲方支付滞纳金，并赔偿因此造成的额外损失。乙方未按合同约定提供服务，导致甲方业务受到影响，甲方有权要求乙方重新提供服务或赔偿相应的损失。全文完。二零二四年度人力资源聘用顾问合同范本2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同名称1.2合同编号1.3签订日期1.4合同有效期1.5顾问服务期限2.顾问职责与义务2.1顾问岗位职责2.2顾问服务内容2.3顾问保密义务2.4顾问知识产权归属3.顾问服务要求3.1服务质量标准3.2服务进度要求3.3服务报告提交3.4服务成果验收4.顾问费用与支付4.1费用构成4.2费用支付方式4.3费用支付时间4.4费用调整与结算5.人力资源政策咨询5.1政策咨询范围5.2咨询方式与流程5.3咨询费用计算6.人力资源培训与开发6.1培训课程内容6.2培训方式与时间安排6.3培训费用计算6.4培训效果评估7.人力资源招聘与配置7.1招聘渠道与流程7.2招聘费用承担7.3招聘效果评估8.人力资源绩效管理8.1绩效考核指标8.2绩效考核方式8.3绩效考核结果运用9.人力资源合规与风险管理9.1合规管理要求9.2风险识别与评估9.3应对措施与预案10.人力资源信息系统建设10.1系统功能需求10.2系统开发与实施10.3系统维护与升级11.人力资源咨询报告与建议11.1报告内容与形式11.2建议实施与跟进11.3报告费用承担12.保密条款12.1保密信息范围12.2保密期限12.3违约责任13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任承担13.3违约赔偿14.合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件14.3合同解除与终止程序第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名称：二零二四年度人力资源聘用顾问合同1.2合同编号：HRAD20240011.3签订日期：2024年1月1日1.4合同有效期：自2024年1月1日至2024年12月31日1.5顾问服务期限：自合同生效之日起至2024年12月31日2.顾问职责与义务2.1顾问岗位职责：根据甲方需求，提供人力资源战略规划、组织架构设计、薪酬福利体系设计、员工培训与发展、绩效管理等方面的专业咨询和服务。2.2顾问服务内容：2.2.1定期进行人力资源战略规划与实施咨询；2.2.2协助甲方进行组织架构设计与优化；2.2.3提供薪酬福利体系设计及调整建议；2.2.4制定员工培训与发展计划；2.2.5搭建绩效管理体系，并提供实施建议；2.3顾问保密义务：对本合同涉及的甲方商业秘密和员工个人信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。2.4顾问知识产权归属：顾问在履行本合同过程中所形成的知识产权归甲方所有。3.顾问服务要求3.1服务质量标准：顾问提供的服务应符合甲方要求，达到行业领先水平。3.2服务进度要求：顾问应根据甲方需求，制定详细的服务计划，并按计划推进服务实施。3.3服务报告提交：顾问应定期向甲方提交服务报告，包括但不限于项目进展、成果展示、存在问题及改进建议等。3.4服务成果验收：甲方对顾问提供的服务成果进行验收，验收合格后，双方签订验收确认书。4.顾问费用与支付4.1费用构成：顾问费用包括但不限于服务费、差旅费、资料费等。4.2费用支付方式：甲方按顾问提供的服务内容和进度，向顾问支付费用。4.3费用支付时间：甲方应在顾问提供服务的次月5日前支付当月费用。4.4费用调整与结算：如因政策调整、市场变化等原因导致费用发生变动，双方协商确定调整方案，并在合同中予以明确。5.人力资源政策咨询5.1政策咨询范围：包括但不限于国家法律法规、行业政策、地方政策等方面的人力资源政策咨询。5.3咨询费用计算：根据咨询内容、工作量等因素，双方协商确定咨询费用。6.人力资源培训与开发6.1培训课程内容：根据甲方需求，提供涵盖领导力、团队建设、专业技能等方面的培训课程。6.2培训方式与时间安排：采用线上线下相结合的方式，根据实际情况安排培训时间。6.3培训费用计算：根据培训课程、师资、场地等因素，双方协商确定培训费用。6.4培训效果评估：甲方对培训效果进行评估，包括但不限于满意度调查、培训成果转化等。7.人力资源招聘与配置7.1招聘渠道与流程：根据甲方需求，采用多种招聘渠道，包括但不限于网络招聘、猎头服务、校园招聘等。7.2招聘费用承担：招聘费用由甲方承担，具体费用根据招聘渠道和岗位要求协商确定。7.3招聘效果评估：甲方对招聘效果进行评估，包括但不限于招聘周期、招聘质量、员工满意度等。8.人力资源绩效管理8.1绩效考核指标：根据甲方业务目标和员工岗位职责，制定绩效考核指标体系，包括但不限于工作完成度、质量标准、创新贡献、团队合作等。8.2绩效考核方式：采用定性和定量相结合的考核方式，包括定期考核和特殊项目考核。8.3绩效考核结果运用：绩效考核结果用于员工绩效奖金分配、晋升、培训发展等方面。9.人力资源合规与风险管理9.1合规管理要求：顾问需确保其提供的服务符合相关法律法规和政策要求。9.2风险识别与评估：顾问需对甲方的人力资源管理活动进行风险评估，并提出相应的风险防控措施。9.3应对措施与预案：针对可能出现的风险，制定应急预案，并及时向甲方报告风险状况和应对措施。10.人力资源信息系统建设10.1系统功能需求：根据甲方需求，确定人力资源信息系统的功能模块，包括员工信息管理、招聘管理、培训管理、薪酬福利管理、绩效管理等。10.2系统开发与实施：顾问负责系统的开发、测试、部署和培训工作，确保系统顺利上线。10.3系统维护与升级：提供系统的日常维护和定期升级服务，确保系统稳定运行。11.人力资源咨询报告与建议11.1报告内容与形式：咨询报告应包括背景分析、问题诊断、解决方案、实施建议等，以书面报告形式提交。11.2建议实施与跟进：顾问需协助甲方实施咨询建议，并定期跟进实施效果。11.3报告费用承担：咨询报告费用包含在合同约定的顾问服务费用中。12.保密条款12.1保密信息范围：包括但不限于甲方商业秘密、技术秘密、经营策略、员工信息等。12.2保密期限：自合同终止之日起不少于三年。12.3违约责任：违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。13.违约责任13.1违约情形：包括但不限于未按时提供服务、服务质量不符合约定、泄露甲方商业秘密等。13.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.3违约赔偿：赔偿金额根据违约情形和损失程度确定。14.合同解除与终止14.1合同解除条件：包括但不限于甲方原因、顾问原因、不可抗力等。14.2合同终止条件：合同期满或双方协商一致解除合同。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1定义：本合同中的“第三方”是指除甲方、乙方外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、技术提供商、咨询服务机构等。1.2第三方介入的情形：在履行本合同时，若需引入第三方提供特定服务或协助，经甲乙双方协商一致，可引入第三方参与。2.第三方责任限额2.1第三方责任限额：乙方对第三方的责任限额由双方另行签订的补充协议约定，并在本合同中明确。2.2第三方责任限额的调整：如需调整第三方责任限额，双方应书面同意，并在补充协议中予以更新。3.第三方责任界定3.1第三方责任范围：第三方在履行其职责时，产生的直接责任和间接责任均由第三方自行承担。3.2第三方责任划分：3.2.1第三方在提供技术服务时，如因技术故障、操作失误等原因导致甲方损失，由第三方承担赔偿责任。3.2.2第三方在提供咨询服务时，如因咨询建议错误或不当导致甲方损失，由第三方承担赔偿责任。3.2.3第三方在提供中介服务时，如因中介行为导致甲方损失，由第三方承担赔偿责任。4.第三方权利和义务4.1第三方权利：4.1.1第三方有权要求甲方按照约定支付相关费用。4.1.2第三方有权要求甲方