二零二四年度制造业社会人力资源输出合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度制造业社会人力资源输出合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称及住所1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.合同标的2.1人力资源输出数量2.2人力资源输出类别2.3人力资源输出时间3.输出人员资格要求3.1年龄要求3.2学历要求3.3技能要求3.4职业资格证书要求4.输出人员工作内容4.1工作岗位4.2工作地点4.3工作时间4.4工作职责5.输出人员待遇5.1薪酬标准5.2社会保险及住房公积金5.3带薪休假5.4福利待遇6.输出人员培训6.1培训内容6.2培训时间6.3培训费用7.输出人员管理7.1输出人员考核7.2输出人员奖惩7.3输出人员离职8.合同履行8.1合同履行方式8.2合同履行地点8.3合同履行期限8.4合同履行责任9.合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除9.3合同解除条件9.4合同解除程序10.违约责任10.1违约责任承担10.2违约责任赔偿10.3违约责任免除11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.合同附件14.其他约定第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称及住所1.1.1输出方名称：制造业有限公司1.1.2输出方住所：市区路号1.1.3输入方名称：人力资源有限公司1.1.4输入方住所：市区路号1.2合同签订日期：2024年3月1日1.3合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效1.4合同期限：自2024年3月1日至2025年2月28日2.合同标的2.1人力资源输出数量：共计100名2.2人力资源输出类别：生产工人、技术工人、管理人员2.3人力资源输出时间：2024年3月15日至2024年4月15日3.输出人员资格要求3.1年龄要求：1845周岁3.3技能要求：具备生产操作技能，能熟练使用相关设备3.4职业资格证书要求：持有相关职业资格证书者优先4.输出人员工作内容4.1工作岗位：生产一线操作工、技术工、管理人员4.2工作地点：制造业有限公司生产基地4.3工作时间：实行标准工作制，每周工作5天，每天8小时4.4工作职责：按照公司规定，完成生产、技术和管理任务5.输出人员待遇5.1薪酬标准：基本工资+绩效工资+加班费5.2社会保险及住房公积金：按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金5.3带薪休假：根据国家规定享受带薪年假、婚假、产假等5.4福利待遇：提供工作餐、住宿、节日福利等6.输出人员培训6.1培训内容：公司规章制度、岗位技能培训、安全教育培训6.2培训时间：入职前3天6.3培训费用：由输出方承担7.输出人员管理7.1输出人员考核：定期进行绩效考核，考核结果作为薪酬调整依据7.2输出人员奖惩：根据绩效考核结果进行奖惩7.3输出人员离职：按照国家规定和公司制度执行离职手续8.合同履行8.1合同履行方式：输出方按照合同约定向输入方提供人力资源，输入方按照合同约定支付人力资源输出费用8.2合同履行地点：制造业有限公司生产基地8.3合同履行期限：自2024年3月15日至2024年4月15日，共计30天8.4合同履行责任：输出方负责提供符合合同要求的人力资源，并确保其符合岗位资格要求；输入方负责按照合同约定支付人力资源输出费用，并保障输出人员的工作条件9.合同变更与解除9.1合同变更：任何一方提出合同变更，需书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议，作为合同的一部分9.2.1合同一方严重违约9.2.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行9.2.3双方协商一致解除合同9.3合同解除条件：如遇合同解除，双方应立即停止合同履行，并按照合同约定处理相关事宜9.4合同解除程序：合同一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方，并说明解除原因，双方协商解决；协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼10.违约责任10.1违约责任承担：任何一方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等10.2违约责任赔偿：违约方应按照实际损失计算赔偿金额，包括但不限于直接经济损失、合理费用等10.3违约责任免除：因不可抗力导致违约的，违约方不承担责任，但应及时通知对方并采取合理措施减轻损失11.争议解决11.1争议解决方式：发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可提交合同签订地仲裁委员会仲裁11.2争议解决机构：市仲裁委员会11.3争议解决程序：按照仲裁委员会的仲裁规则进行12.合同生效及终止12.1合同生效条件：双方签字盖章后，合同生效12.2合同终止条件：合同期限届满或双方协商一致解除合同12.3合同终止程序：合同终止后，双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于人力资源的交接、费用的结算等13.合同附件13.1附件一：人力资源输出人员名单及资格证明13.2附件二：人力资源输出人员培训计划13.3附件三：人力资源输出人员考核标准14.其他约定14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在人力资源输出合同履行过程中，为合同双方提供中介、咨询、培训、评估等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方不包括合同双方及其关联企业或个人。2.第三方介入的情形2.1.1需要第三方提供专业的人力资源服务；2.1.2合同履行过程中出现争议，需要第三方进行调解；2.1.3合同履行过程中出现不可预见的风险，需要第三方提供风险评估和解决方案。3.第三方责任限额3.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额由合同双方在合同中约定，最高不超过合同总金额的10%。4.第三方权利4.1第三方有权根据合同约定，向合同双方收取中介费、咨询服务费、培训费、评估费等费用。4.2第三方有权根据合同约定，对合同履行情况进行监督和评估。5.第三方义务5.1第三方应遵守国家法律法规，诚信、公正、客观地履行职责。5.2第三方应按照合同约定，提供优质、高效的服务。5.3第三方应保守合同双方的商业秘密。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与合同双方的关系为独立合同关系，第三方不承担合同双方的任何法律责任。6.2合同双方应各自承担因第三方介入而产生的风险和责任。6.3第三方介入的合同履行过程中，若出现争议，应由合同双方协商解决，协商不成的，可提交合同签订地仲裁委员会仲裁。7.第三方介入的程序7.1合同双方协商一致，确定第三方介入的事项。7.2合同双方与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等。7.3第三方按照服务协议履行职责，合同双方提供必要的支持和配合。8.第三方介入的终止8.1合同双方或第三方有权在合同期限届满或服务完成后，终止第三方介入。8.2第三方介入终止后，合同双方应按照合同约定处理相关事宜。9.第三方介入的额外条款9.1第三方介入的合同履行过程中，若出现合同双方责任划分不清的情况，应按照公平、公正的原则进行处理。9.2第三方介入的合同履行过程中，若出现合同双方违约行为，应按照合同约定承担相应的违约责任。9.3第三方介入的合同履行过程中，若出现不可抗力事件，导致合同无法履行，各方应按照不可抗力条款进行处理。10.第三方介入的合同附件10.1附件一：第三方服务协议10.2附件二：第三方责任限额协议第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源输出人员名单及资格证明详细要求：列出所有输出人员的姓名、性别、年龄、学历、技能证书、工作经历等信息，并提供相应的资格证书复印件。说明：此附件作为合同履行过程中人员资质的证明文件。2.附件二：人力资源输出人员培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训讲师、培训费用等详细信息。说明：此附件用于记录和监督输出人员的培训情况。3.附件三：人力资源输出人员考核标准详细要求：明确考核指标、考核周期、考核方式、考核结果运用等。说明：此附件用于评估输出人员的工作表现。4.附件四：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、费用、期限、责任范围等。说明：此附件用于规范第三方在合同履行过程中的服务行为。5.附件五：第三方责任限额协议详细要求：明确第三方在履行职责过程中可能产生的赔偿责任及限额。说明：此附件用于保障合同双方的权益。6.附件六：合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、日期、双方签字等。说明：此附件用于证明合同变更的合法性和有效性。7.附件七：合同解除协议详细要求：记录合同解除的原因、日期、双方签字等。说明：此附件用于证明合同解除的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.输出方违约行为及责任认定：违约行为：未按照合同约定提供符合要求的人力资源。责任认定：输出方应赔偿输入方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于招聘费用、培训费用等。示例：输出方未在合同约定的时间内提供符合要求的人力资源，导致输入方无法按时启动生产，输入方因此遭受了10万元的经济损失，输出方应赔偿输入方10万元。2.输入方违约行为及责任认定：违约行为：未按照合同约定支付人力资源输出费用。责任认定：输入方应支付输出方应得的人力资源输出费用，并支付违约金。示例：输入方未按照合同约定支付3月份的人力资源输出费用，应支付输出方违约金，违约金按未付款项的10%计算。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未按照服务协议履行职责。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方未按照服务协议提供合格的培训服务，导致输出人员技能未达到预期标准，输出方因此遭受了5万元的经济损失，第三方应赔偿输出方5万元。全文完。二零二四年度制造业社会人力资源输出合同1本合同目录一览1.合同订立依据及适用法律1.1合同订立依据1.2适用法律2.合同双方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.人力资源输出服务内容3.1人力资源输出岗位3.2人力资源输出数量3.3人力资源输出时间4.人力资源输出人员要求4.1学历要求4.2专业要求4.3工作经验要求5.人力资源输出人员培训5.1培训内容5.2培训时间5.3培训费用6.人力资源输出人员薪资及福利6.1薪资构成6.2薪资支付方式6.3福利待遇7.人力资源输出人员合同期限7.1合同期限7.2合同解除条件8.人力资源输出人员管理8.1人员档案管理8.2工作绩效考核8.3人员调配与调整9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他约定事项12.1通知方式12.2附件及补充协议13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人姓名及职务14.合同附件14.1附件一：人力资源输出人员名单14.2附件二：人员培训计划14.3附件三：人员薪资福利明细表第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用法律1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规订立。1.2适用法律本合同适用中华人民共和国法律，并受中华人民共和国法律的管辖。2.合同双方基本信息2.1甲方基本信息甲方名称：____________________甲方地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________2.2乙方基本信息乙方名称：____________________乙方地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________3.人力资源输出服务内容3.1人力资源输出岗位岗位一：____________________岗位二：____________________岗位三：____________________3.2人力资源输出数量乙方将为甲方提供共_________名人力资源输出人员。3.3人力资源输出时间人力资源输出服务期限自______年______月______日起至______年______月______日止。4.人力资源输出人员要求4.1学历要求4.2专业要求输出人员需具备_________等相关专业。4.3工作经验要求5.人力资源输出人员培训5.1培训内容培训一：____________________培训二：____________________培训三：____________________5.2培训时间培训时间共计_________天，具体安排如下：培训一：_________天培训二：_________天培训三：_________天5.3培训费用培训费用由乙方承担。6.人力资源输出人员薪资及福利6.1薪资构成输出人员薪资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等。6.2薪资支付方式薪资每月支付一次，具体支付日为每月______日。6.3福利待遇输出人员享有国家法定节假日、年假、产假、病假等福利待遇，具体参照甲方相关政策。7.人力资源输出人员合同期限7.1合同期限人力资源输出人员与甲方签订的劳动合同期限为______年。7.2合同解除条件（1）因甲方原因导致合同解除的，甲方应提前______天书面通知乙方，并支付乙方相应的赔偿金。（2）因乙方原因导致合同解除的，乙方应提前______天书面通知甲方，并承担相应的责任。（3）双方协商一致解除合同的，按协商结果执行。（4）符合国家法律法规规定或政策调整导致合同解除的，按相关规定执行。8.人力资源输出人员管理8.1人员档案管理乙方负责建立和管理输出人员的人事档案，包括但不限于个人基本信息、学历证明、工作经历、培训记录等。8.2工作绩效考核甲方将对输出人员进行工作绩效考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等。8.3人员调配与调整如甲方因工作需要，对输出人员进行调配或调整，乙方应予以配合，并确保输出人员在新岗位上的工作衔接。9.保密条款9.1保密内容输出人员在甲方工作期间及离职后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等负有保密义务。9.2保密期限保密期限自输出人员与甲方建立劳动关系之日起至离职后______年内。9.3违约责任如输出人员违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。10.争议解决10.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构如双方同意通过仲裁解决争议，应选择______仲裁委员会作为仲裁机构。11.合同生效及终止11.1合同生效条件本合同自双方法定代表人或授权代表签字并加盖公章之日起生效。11.2合同终止条件（1）合同期限届满，且双方无续签意向。（2）一方违约，另一方依法解除合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行。（4）合同约定的其他终止条件。12.其他约定事项12.1通知方式本合同通知应以书面形式发送，送达地址以合同中约定为准。12.2附件及补充协议本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同签署13.1签署日期本合同签署日期为______年______月______日。13.2签署地点本合同签署地点为______。13.3签署人姓名及职务甲方签署人：____________________职务：____________________乙方签署人：____________________职务：____________________14.合同附件14.1附件一：人力资源输出人员名单14.2附件二：人员培训计划14.3附件三：人员薪资福利明细表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲乙双方之外的，参与本合同执行过程中的任何单位或个人，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询顾问等。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，需经甲乙双方同意，并以书面形式明确介入内容、责任范围、权利义务等。15.3第三方介入目的第三方介入本合同，旨在提高合同履行的效率、保障合同执行的质量、降低合同执行成本等。16.第三方责任限额16.1责任限额定义第三方责任限额指第三方在本合同履行过程中，因自身原因导致的违约责任，甲乙双方约定的最高赔偿金额。16.2责任限额约定甲乙双方约定，第三方责任限额为人民币______元。16.3超额责任如第三方违约责任超过约定责任限额，超出部分由第三方自行承担。17.第三方权利义务17.1第三方权利（1）根据本合同约定，第三方有权获取相应的服务费用。（2）第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行其义务。（3）第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方进行监督和指导。17.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定，提供高质量、高效的服务。（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。（3）第三方在合同履行过程中，如有违约行为，应承担相应的违约责任。18.第三方与其他各方的划分18.1与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务与被服务的关系，甲方为服务接受方，第三方为服务提供方。18.2与乙方的划分第三方与乙方的关系为委托与受托的关系，乙方为委托方，第三方为受托方。18.3与合同履行的划分第三方介入本合同，不改变甲乙双方合同履行的主体地位，合同履行责任仍由甲乙双方承担。19.第三方介入的合同条款19.1第三方介入前的合同条款甲乙双方应在合同中明确第三方介入的方式、目的、责任限额等内容。19.2第三方介入后的合同条款（1）第三方介入的内容、责任范围、权利义务等。（2）第三方介入期间的合同履行责任划分。（3）第三方违约责任及赔偿标准。20.第三方介入的合同变更20.1第三方介入前合同变更如需对合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并以书面形式进行变更。20.2第三方介入后合同变更第三方介入后的合同变更，应遵循本合同第19.1条的规定。20.3第三方介入后的合同解除如需解除合同，甲乙双方应与第三方协商一致，并以书面形式解除合同。20.4第三方介入后的合同终止如合同终止，甲乙双方应与第三方协商一致，并以书面形式终止合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源输出人员名单要求：详细列出输出人员的姓名、岗位、学历、工作经验等基本信息。说明：作为合同履行过程中人员管理的依据。2.附件二：人员培训计划要求：包括培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师等信息。说明：作为培训工作的实施指南。3.附件三：人员薪资福利明细表要求：列出输出人员的薪资构成、支付方式、福利待遇等。说明：作为输出人员薪资福利的依据。4.附件四：合同履行过程中的变更记录要求：记录合同履行过程中发生的任何变更，包括内容、时间、双方协商结果等。说明：作为合同履行的补充记录。5.附件五：争议解决过程中的相关文件要求：包括争议解决过程中的沟通记录、仲裁裁决书、法院判决书等。说明：作为争议解决的证据材料。6.附件六：第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的内容、责任范围、权利义务等。说明：作为第三方介入的正式协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定支付薪资或福利待遇。乙方未按约定提供符合要求的人力资源输出人员。第三方未按约定提供高质量、高效的服务。任何一方未按约定履行保密义务。任何一方未按约定解决争议。2.责任认定标准：甲方违约：根据合同约定，甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。乙方违约：根据合同约定，乙方应支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。第三方违约：根据合同约定，第三方应支付违约金，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.示例说明：甲方未按约定支付薪资，乙方因此遭受经济损失。乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿经济损失。第三方未按约定提供符合要求的人力资源输出人员，导致甲方工作受到影响。甲方有权要求第三方支付违约金，并赔偿因此遭受的损失。全文完。二零二四年度制造业社会人力资源输出合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订双方信息1.2合同签订日期1.3合同有效期2.人力资源输出服务内容2.1服务岗位及人数2.2服务期限2.3服务地点2.4服务内容说明3.人力资源输出人员资格要求3.1年龄要求3.2学历要求3.3技能要求3.4职业资格证书要求4.人力资源输出人员派遣流程4.1派遣申请4.2人员筛选与录用4.3合同签订4.4人员派遣5.人力资源输出费用及支付方式5.1费用构成5.2费用标准5.3支付方式5.4支付时间6.人力资源输出人员的管理与考核6.1人员管理责任6.2考核制度6.3奖励与惩罚措施7.人力资源输出人员的培训与发展7.1培训计划7.2培训费用承担7.3培训效果评估8.人力资源输出人员的劳动合同管理8.1劳动合同签订8.2劳动合同解除与终止8.3人力资源输出人员的福利待遇9.人力资源输出人员的离职与交接9.1离职通知9.2离职手续办理9.3交接工作安排10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.违约责任与争议解决11.1违约情形11.2违约责任11.3争议解决方式12.合同的变更与解除12.1变更条件12.2解除条件12.3解除程序13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同附件13.3其他约定事项14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订双方信息1.1.1甲方（输出方）：[甲方全称]，地址：[甲方地址]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]，联系电话：[甲方联系电话]，电子邮箱：[甲方电子邮箱]。1.1.2乙方（接受方）：[乙方全称]，地址：[乙方地址]，法定代表人：[乙方法定代表人姓名]，联系电话：[乙方联系电话]，电子邮箱：[乙方电子邮箱]。1.2合同签订日期：[签订日期]，即2004年[月]月[日]日。1.3合同有效期：自2004年[月]月[日]日起至[月]年[月]月[日]日止。2.人力资源输出服务内容2.1服务岗位及人数：乙方需甲方派遣[具体岗位名称]岗位人员[具体人数]名。2.2服务期限：自[服务开始日期]起至[服务结束日期]止。2.3服务地点：[服务具体地点]。2.4服务内容说明：甲方派遣人员需在乙方提供的岗位上，按照乙方的管理要求，完成相关工作任务。3.人力资源输出人员资格要求3.1年龄要求：25至45岁。3.3技能要求：具备[具体技能要求]，如熟练使用[具体软件或工具]。3.4职业资格证书要求：持有[具体职业资格证书]，如[具体证书名称]。4.人力资源输出人员派遣流程4.1派遣申请：乙方需提前[具体时间]向甲方提出派遣申请，内容包括所需岗位、人数、资格要求等。4.2人员筛选与录用：甲方根据乙方需求，进行人员筛选，并通知乙方录用结果。4.3合同签订：双方就派遣人员的相关事项达成一致后，签订本合同。4.4人员派遣：甲方按照合同约定，将人员派遣至乙方。5.人力资源输出费用及支付方式5.1费用构成：包括基本工资、社会保险、住房公积金等。5.2费用标准：按照国家及地方相关政策执行。5.3支付方式：乙方按月支付甲方派遣人员费用，具体支付日期为每月[具体日期]。5.4支付时间：支付款项应于每月[具体日期]前支付至甲方指定账户。6.人力资源输出人员的管理与考核6.1人员管理责任：甲方对派遣人员的管理负有主要责任，乙方对派遣人员的工作进行日常管理。6.2考核制度：双方共同建立考核制度，对派遣人员的工作绩效进行考核。6.3奖励与惩罚措施：根据考核结果，对表现优秀的派遣人员给予奖励，对表现不佳的派遣人员给予相应处罚。7.人力资源输出人员的培训与发展7.1培训计划：甲方根据乙方需求，制定派遣人员的培训计划。7.2培训费用承担：培训费用由甲方承担。7.3培训效果评估：培训结束后，甲方对培训效果进行评估。8.人力资源输出人员的劳动合同管理8.1劳动合同签订：甲方与派遣人员签订劳动合同，合同内容应符合国家相关法律法规。8.2劳动合同解除与终止：劳动合同的解除与终止按照国家相关法律法规及本合同约定执行。8.3人力资源输出人员的福利待遇：甲方应按照国家规定和合同约定，为派遣人员提供相应的福利待遇。9.人力资源输出人员的离职与交接9.1离职通知：派遣人员离职前需提前[具体天数]向甲方提出离职申请。9.2离职手续办理：甲方负责办理派遣人员的离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。9.3交接工作安排：乙方应安排相应人员接收离职派遣人员的工作，确保工作交接的顺利进行。10.保密条款10.1保密内容：涉及甲方商业秘密、技术秘密等所有保密信息。10.2保密期限：自本合同签订之日起至合同终止后[具体年数]年。10.3违约责任：如因乙方违反保密条款导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。11.违约责任与争议解决11.1违约情形：包括但不限于未按时支付费用、未按约定派遣人员、泄露保密信息等。11.2违约责任：违约方应按照本合同约定承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同的变更与解除12.1变更条件：经双方协商一致，可以对本合同进行变更。12.2解除条件：在符合国家法律法规及本合同约定的情况下，双方可以解除本合同。12.3解除程序：任何一方提出解除合同时，应提前[具体天数]书面通知对方，并说明解除原因。13.合同生效及其他13.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同附件：本合同附件包括但不限于人员名单、费用明细表等。13.3其他约定事项：双方在本合同中未约定的事项，按国家相关法律法规执行。14.合同签署与生效日期14.1签署日期：本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，自双方签字盖章之日起生效。14.2签署方：甲方（盖章）：[甲方盖章]，乙方（盖章）：[乙方盖章]。14.3法定代表人/授权代表：甲方法定代表人/授权代表：[姓名]，乙方法定代表人/授权代表：[姓名]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义：本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方以外的，参与合同履行过程中的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供方、技术服务提供方等。16.第三方介入的引入16.1引入目的：为提高合同履行的效率，确保合同条款的顺利执行，甲乙双方可引入第三方参与合同的某些环节。17.第三方介入的同意17.1甲方同意：甲方同意在合同履行过程中引入第三方，并同意第三方按照本合同约定的方式参与合同履行。17.2乙方同意：乙方同意在合同履行过程中引入第三方，并同意第三方按照本合同约定的方式参与合同履行。18.第三方的责任与义务18.1.1按照合同约定提供相关服务或协助；18.1.2遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益；18.1.3对其在合同履行过程中知悉的甲乙双方商业秘密和保密信息负有保密义务。18.2.1按照合同约定的时间、质量、数量等要求完成工作；18.2.2配合甲乙双方进行合同履行的协调和管理工作；18.2.3对其在合同履行过程中产生的任何纠纷，应积极协助解决。19.第三方的权利19.1.1收取合同约定的服务费用；19.1.2要求甲乙双方按照合同约定履行其义务；19.1.3在合同履行过程中，对甲乙双方提出合理建议。20.第三方介入的具体条款20.1第三方介入的范围：第三方介入的范围应限于合同约定的具体事项，如人力资源输出服务的提供、技术支持等。20.2.1甲乙双方协商确定第三方介入的具体事项和方式；20.2.2双方签订相关协议或补充协议，明确第三方的权利、义务和责任；20.2.3第三方按照