二零二五年度民营医院医疗质量管理人员聘用合同模板

二零二五年度民营医院医疗质量管理人员聘用合同模板甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、人员聘用描述1.聘用人员信息姓名：______学历：______专业：______职称：______工作经历：______2.聘用人员职责负责民营医院医疗质量的监督和管理；参与制定和实施医疗质量管理相关制度；对医疗质量进行定期检查和评估；提出改进医疗质量的建议和措施；参与医院质量改进项目的实施。二、聘用期限与条件1.聘用期限本合同聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.聘用条件具备相应的专业知识和技能；符合甲方医院的管理要求。三、薪酬与福利1.薪酬待遇乙方聘用人员的薪酬待遇按照甲方医院的相关规定执行，具体金额为______元/月。2.福利待遇乙方聘用人员享有甲方医院规定的各项福利待遇，包括但不限于：社会保险；住房公积金；带薪年假；节假日福利等。四、合同解除与违约责任1.合同解除本合同任何一方违反合同约定，均可向对方提出解除合同，但需提前______个月书面通知对方。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金；恢复因违约行为造成的损失；承担其他法律责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方聘用的管理人员进行考核，确保其履行职责。有权根据医院发展需要调整管理人员的工作内容和岗位。义务：为乙方聘用的管理人员提供必要的培训和支持。保障乙方聘用的管理人员的人身安全和合法权益。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定支付薪酬和福利。有权在合同约定的期限内提出工作计划和改进建议。义务：严格按照合同约定的职责和工作要求履行职责。维护医院声誉，遵守医院规章制度。六、考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方聘用的管理人员进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。2.评价标准考核评价标准以本合同约定的职责要求以及医院的相关制度为准。七、薪酬支付与调整1.薪酬支付甲方将按照合同约定的时间和方式支付乙方聘用的管理人员的薪酬。2.薪酬调整如医院经济效益或行业薪酬水平发生变化，双方可协商调整乙方聘用的管理人员的薪酬。八、合同解除与终止1.合同解除任何一方违反合同约定，均可向对方提出解除合同，但需提前______个月书面通知对方。2.合同终止在合同约定的聘用期限届满后，如双方无特殊约定，合同自然终止。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如疫情爆发、公共卫生事件等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、医疗质量管理方案以及其他机密信息（包括但不限于患者隐私、质量管理数据等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年_