二零二五南京高新技术产业园区研发人员劳务派遣合同

二零二五南京高新技术产业园区研发人员劳务派遣合同甲方（劳务派遣方）：甲方名称：南京高新技术产业园区甲方地址：南京市区路号甲方联系方式：0255678法定代表人（如有）：乙方（用工单位）：乙方名称：南京科技乙方地址：南京市区路号乙方联系方式：02587654321法定代表人（如有）：一、劳务派遣人员描述1.人员岗位与数量乙方需派遣的劳务派遣人员岗位为研发人员，数量为______人。甲方根据乙方需求，负责为乙方提供符合岗位要求的研发人员。2.人员资格要求派遣人员应身体健康，无重大疾病，能适应工作强度。二、劳务派遣人员数量与费用1.人员数量乙方在合同期间，可根据实际工作需要，向甲方提出增加或减少派遣人员数量的申请。甲方应在接到乙方申请后的______个工作日内，完成人员调整。2.人员费用甲方派遣人员的月工资标准为______元/人，乙方应按月向甲方支付劳务派遣费用。合同期间，如派遣人员发生工伤、病假等情况，相关费用由甲方承担。三、派遣人员工作内容与时间1.工作内容派遣人员应在乙方的工作地点，按照乙方的规定和要求，从事研发工作。乙方应提供必要的工作条件和环境，确保派遣人员能正常开展工作。2.工作时间派遣人员的工作时间为每周______天，每天______小时，具体工作时间由乙方安排。甲方负责监督派遣人员的工作时间，确保其符合国家相关法律法规。四、合同期限与终止1.合同期限本合同期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满后，双方可根据实际情况协商续签或终止合同。2.合同终止（1）乙方违反合同约定，未按时支付劳务派遣费用；（2）甲方派遣人员严重违反乙方规章制度，造成严重后果；（3）因不可抗力等原因，导致合同无法继续履行。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方派遣的研发人员进行工作表现和能力的评估。有权根据工作需要调整派遣人员的岗位和工作内容。义务：为派遣人员提供符合国家规定的劳动条件和福利待遇。负责派遣人员的日常管理和培训工作。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方派遣符合岗位要求的专业研发人员。有权对派遣人员的绩效进行考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。义务：为派遣人员提供必要的工作条件和工作环境。按时支付甲方派遣人员的工资和福利待遇。六、工作表现与考核1.工作表现乙方应定期对派遣人员的工作表现进行评估，并将评估结果反馈给甲方。甲方根据乙方的反馈，对派遣人员的工作表现进行综合评价。2.考核标准考核标准包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作和遵守公司规章制度等方面。甲方和乙方应共同制定详细的考核标准，并在合同中明确。七、费用结算与支付1.费用结算甲方根据合同约定的派遣人员数量、工资标准和工作时间，每月向乙方结算费用。乙方应在收到结算单后的______个工作日内支付费用。2.支付方式费用支付方式为银行转账，具体账户信息由双方在合同中约定。八、合同解除与终止1.合同解除（1）甲方或乙方出现严重违约行为；（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。2.合同终止合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。如一方提出终止合同，应提前______个工作日书面通知对方。如因解除或终止合同给对方造成损失的，责任方应承担相应的赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于人员配置、工作内容等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署