二零二五年度体育学院足球教练聘用合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度体育学院足球教练聘用合同甲方（聘用方）：甲方名称：体育学院甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用内容1.聘用职位乙方被聘用为体育学院足球教练，负责学院足球运动队的训练、比赛及日常管理工作。2.聘用期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，为期______年。二、工作职责（1）制定足球运动队的训练计划和比赛策略；（2）组织并指导足球运动队的日常训练；（3）参加足球比赛，指导队员提高竞技水平；（4）负责足球运动队的纪律管理和思想工作；（5）完成甲方交办的其他相关工作。三、薪酬待遇1.薪酬标准乙方月薪酬为______元，按月支付。2.其他待遇乙方享有国家法定节假日、年假等休假待遇，具体按照国家相关规定执行。四、合同解除1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反工作纪律，影响教学工作；（2）因个人原因无法履行合同义务；（3）经甲方培训后仍不能胜任本职工作；（4）其他依法应当解除合同的情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：（1）未按时足额支付乙方薪酬；（2）未提供符合合同约定的工作条件；（3）有损害乙方合法权益的其他行为。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和评估，确保乙方履行教练职责。有权根据学院发展需要调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：为乙方提供必要的工作条件，包括训练场地、器材等。按照合同约定支付乙方的薪酬和奖金。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的培训和职业发展机会。有权在合同期内因个人原因提出解除合同。义务：按照合同约定的工作时间和要求履行教练职责。保守学院机密，不得泄露学院教学和运动员信息。六、考核与评估1.考核方式学院将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括教学质量、运动员成绩、团队管理等。乙方应积极配合学院进行的考核工作。2.评估标准评估标准以学院制定的相关考核办法和教学目标为准。如评估不合格，学院将在评估后______个工作日内（具体时长）与乙方沟通，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）提出改进措施。七、薪酬待遇与奖金1.薪酬标准乙方月薪酬为______元，按月支付，并根据工作表现和考核结果进行调整。2.奖金学院将根据乙方的工作表现和运动员成绩，给予一定的奖金奖励。具体奖金标准和发放时间由学院另行制定。八、合同解除与终止1.合同解除双方协商一致，可以解除本合同。乙方在合同期内因个人原因提出解除合同，应提前______个月向甲方提出书面申请。2.合同终止若乙方严重违反工作纪律或合同约定，学院有权立即终止合同。若乙方因健康原因无法继续履行合同，应提前______个月向甲方提出书面申请，经甲方确认后，合同终止。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反教练职责或合同约定，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行教练职责的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方教学计划、运动员信息、薪酬待遇以及其他机密信息（包括但不限于训练方法、比赛策略等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成教练职责，学院权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日