工勤岗转为管理岗规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为了规范工勤岗转为管理岗的工作程序，提高工作效率，促进人才合理流动，根据国家有关法律法规和政策，结合我单位实际情况，制定本规定。第二条本规定适用于我单位工勤岗位工作人员转为管理岗位工作人员的工作。第三条工勤岗转为管理岗工作应遵循公开、公平、公正、择优的原则，确保选拔过程的透明度和公正性。第四条本规定由我单位人力资源部负责解释。第二章转岗条件第五条具备以下条件的人员可以申请工勤岗转为管理岗：（一）热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，具有良好的思想品质和职业道德。（二）在我单位工勤岗位工作满三年以上，工作表现优秀，年度考核合格。（三）具有大专及以上学历，具备一定的管理能力和组织协调能力。（四）身体健康，能够胜任管理岗位工作。第六条有下列情形之一的人员不得申请工勤岗转为管理岗：（一）受过党纪、政纪处分，正在处分期间的。（二）正在接受纪检监察机关、司法机关立案调查的。（三）近三年年度考核不合格的。（四）有违法违纪行为的。第三章转岗程序第七条工勤岗转为管理岗工作程序如下：（一）个人申请。符合转岗条件的工勤岗位工作人员，向所在部门提出书面申请。（二）资格审查。所在部门对申请人的资格进行审查，符合条件的，报人力资源部。（三）考试考核。人力资源部组织对符合条件的申请人进行考试考核，考试考核包括笔试和面试两个环节。（四）公示。考试考核结束后，对拟转岗人员进行公示，公示期为5个工作日。（五）审批。公示无异议后，由单位领导集体研究审批。（六）办理手续。审批通过后，办理相关手续，包括岗位调整、工资待遇、社会保险等。第四章考核与评价第八条工勤岗转为管理岗的人员，在试用期内应按照管理岗位的职责和要求，完成各项工作任务。第九条试用期满后，由人力资源部对转岗人员进行考核，考核内容包括工作表现、业务能力、团队协作等方面。第十条考核不合格的，按原工勤岗位待遇处理；考核合格的，转为正式管理岗位。第五章保障与待遇第十一条转岗人员享受管理岗位的各项待遇，包括工资、津贴、奖金等。第十二条转岗人员应按照管理岗位的要求，参加单位组织的各类培训和进修。第十三条转岗人员在工作中有突出贡献的，可按照国家相关规定予以表彰和奖励。第六章附则第十四条本规定自发布之日起施行。第十五条本规定未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行。第十六条本规定由我单位人力资源部负责解释。第七章纪律与监督第十七条工勤岗转为管理岗工作应严格遵守国家法律法规和政策，确保转岗工作的公开、公平、公正。第十八条严禁在工勤岗转为管理岗工作中弄虚作假、徇私舞弊。对违反规定的行为，将依法依规予以处理。第十九条单位纪检监察部门对工勤岗转为管理岗工作进行监督，确保转岗工作的规范性和透明度。第二十条本规定由我单位人力资源部负责组织实施，并接受单位领导和全体员工的监督。第二十一条本规定如有与国家法律法规和政策相抵触之处，以国家法律法规和政策为准。第二十二条本规定由我单位人力资源部负责解释。第二十三条本规定自发布之日起施行。原有关工勤岗转为管理岗的规定与本规定不一致的，以本规定为准。第2篇第一章总则第一条为规范和加强工勤岗向管理岗的转换工作，提高工作效率，促进人才合理流动，根据国家相关法律法规和单位实际情况，制定本规定。第二条本规定适用于本单位所有工勤岗位人员转为管理岗位的相关事宜。第三条工勤岗转为管理岗工作应遵循公开、公平、公正的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人导向。第二章转岗条件第四条具备以下条件之一的工勤岗位人员，可以申请转为管理岗位：1.具有良好的思想政治素质，热爱本职工作，遵守国家法律法规和单位规章制度；2.工作表现突出，具有较强的组织协调能力和管理能力；3.具备相应岗位所需的专业知识和技能，能胜任管理岗位工作；4.具有国家承认的大专及以上学历；5.在工勤岗位工作满一定年限，且工作表现良好；6.身体健康，能够适应管理岗位工作要求。第五条以下人员不得申请转为管理岗位：1.正在接受党纪、政纪处分或者正在接受调查处理的；2.工作表现较差，群众反映强烈的；3.近三年内年度考核被评为不称职或者基本称职的；4.不符合国家有关规定的其他情形。第三章转岗程序第六条工勤岗位人员申请转为管理岗位，应按照以下程序进行：1.个人申请：符合条件的工勤岗位人员向所在部门提出书面申请，并附上个人简历、工作总结等相关材料；2.部门推荐：所在部门对申请人员进行综合评定，并形成推荐意见；3.单位审核：人力资源部门对各部门推荐的申请人员进行审核，包括资格审查、考察、体检等；4.公示：对审核通过的申请人员名单进行公示，接受群众监督；5.任命：公示无异议后，由单位领导研究决定，正式任命为管理岗位。第四章转岗待遇第七条工勤岗位人员转为管理岗位后，其工资待遇、职务晋升等方面按照管理岗位相关规定执行。第八条转岗人员享有与原工勤岗位相同的福利待遇，并按规定参加社会保险。第五章管理与监督第九条各部门应加强对工勤岗转为管理岗工作的领导，明确职责，落实责任。第十条人力资源部门应加强对转岗工作的监督管理，确保转岗工作的公开、公平、公正。第十一条对违反本规定，弄虚作假、徇私舞弊的，按照相关规定追究责任。第六章附则第十二条本规定由本单位人力资源部门负责解释。第十三条本规定自发布之日起施行。以下为详细规定内容，共计2500字：第一章总则第一条为规范和加强工勤岗向管理岗的转换工作，提高工作效率，促进人才合理流动，根据国家相关法律法规和单位实际情况，制定本规定。第二条本规定适用于本单位所有工勤岗位人员转为管理岗位的相关事宜。第三条工勤岗转为管理岗工作应遵循公开、公平、公正的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人导向。第二章转岗条件第四条具备以下条件之一的工勤岗位人员，可以申请转为管理岗位：1.具有良好的思想政治素质，热爱本职工作，遵守国家法律法规和单位规章制度；2.工作表现突出，具有较强的组织协调能力和管理能力；3.具备相应岗位所需的专业知识和技能，能胜任管理岗位工作；4.具有国家承认的大专及以上学历；5.在工勤岗位工作满一定年限，且工作表现良好；6.身体健康，能够适应管理岗位工作要求。第五条以下人员不得申请转为管理岗位：1.正在接受党纪、政纪处分或者正在接受调查处理的；2.工作表现较差，群众反映强烈的；3.近三年内年度考核被评为不称职或者基本称职的；4.不符合国家有关规定的其他情形。第三章转岗程序第六条工勤岗位人员申请转为管理岗位，应按照以下程序进行：1.个人申请：符合条件的工勤岗位人员向所在部门提出书面申请，并附上个人简历、工作总结等相关材料；2.部门推荐：所在部门对申请人员进行综合评定，并形成推荐意见；3.单位审核：人力资源部门对各部门推荐的申请人员进行审核，包括资格审查、考察、体检等；4.公示：对审核通过的申请人员名单进行公示，接受群众监督；5.任命：公示无异议后，由单位领导研究决定，正式任命为管理岗位。第四章转岗待遇第七条工勤岗位人员转为管理岗位后，其工资待遇、职务晋升等方面按照管理岗位相关规定执行。第八条转岗人员享有与原工勤岗位相同的福利待遇，并按规定参加社会保险。第五章管理与监督第九条各部门应加强对工勤岗转为管理岗工作的领导，明确职责，落实责任。第十条人力资源部门应加强对转岗工作的监督管理，确保转岗工作的公开、公平、公正。第十一条对违反本规定，弄虚作假、徇私舞弊的，按照相关规定追究责任。第六章附则第十二条本规定由本单位人力资源部门负责解释。第十三条本规定自发布之日起施行。详细规定内容如下：一、转岗条件1.思想政治素质：申请转岗人员应具有良好的思想政治素质，热爱本职工作，遵守国家法律法规和单位规章制度，无违法违纪行为。2.工作表现：申请转岗人员应工作表现突出，具有较强的组织协调能力和管理能力，能够胜任管理岗位工作。3.专业知识与技能：申请转岗人员应具备相应岗位所需的专业知识和技能，能够满足管理岗位工作要求。4.学历要求：申请转岗人员应具有国家承认的大专及以上学历，具备一定的文化素养。5.工作年限：申请转岗人员应在工勤岗位工作满一定年限，且工作表现良好，具有一定的实践经验。6.身体健康：申请转岗人员应身体健康，能够适应管理岗位工作要求。二、转岗程序1.个人申请：符合条件的工勤岗位人员向所在部门提出书面申请，并附上个人简历、工作总结等相关材料。2.部门推荐：所在部门对申请人员进行综合评定，包括思想政治素质、工作表现、专业知识与技能、工作年限、身体健康等方面，形成推荐意见。3.单位审核：人力资源部门对各部门推荐的申请人员进行审核，包括资格审查、考察、体检等。4.公示：对审核通过的申请人员名单进行公示，接受群众监督。5.任命：公示无异议后，由单位领导研究决定，正式任命为管理岗位。三、转岗待遇1.工资待遇：转岗人员工资待遇按照管理岗位相关规定执行，享受相应岗位工资待遇。2.职务晋升：转岗人员按照管理岗位职务晋升规定，享有晋升机会。3.福利待遇：转岗人员享有与原工勤岗位相同的福利待遇，并按规定参加社会保险。四、管理与监督1.部门领导：各部门应加强对工勤岗转为管理岗工作的领导，明确职责，落实责任。2.人力资源部门：人力资源部门应加强对转岗工作的监督管理，确保转岗工作的公开、公平、公正。3.群众监督：对违反本规定，弄虚作假、徇私舞弊的，按照相关规定追究责任。五、附则1.本规定由本单位人力资源部门负责解释。2.本规定自发布之日起施行。通过以上规定，旨在规范和加强工勤岗向管理岗的转换工作，为优秀人才提供更多的发展机会，提高工作效率，促进单位发展。第3篇第一章总则第一条为进一步优化人力资源配置，提高工作效率，激发员工工作积极性，促进单位管理工作水平的提升，根据国家有关法律法规和单位实际情况，特制定本规定。第二条本规定适用于单位内部工勤岗位人员转为管理岗位的相关事宜。第三条工勤岗转为管理岗应遵循公开、公平、公正、择优的原则，确保选拔过程透明，选拔结果合理。第二章转岗条件第四条具备以下条件之一的工勤岗位人员，可申请转为管理岗位：1.具有良好的政治素质，拥护党的基本路线，遵纪守法，具有良好的职业道德；2.在工勤岗位工作满两年，工作表现优秀，成绩显著；3.具有较强的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神；4.具有较高的文化素质和专业知识，能够胜任管理岗位工作；5.身体健康，能适应管理岗位工作要求。第五条以下人员不得申请转为管理岗位：1.正在接受党纪、政纪处分或正在调查处理的；2.受到刑事处罚，正在服刑或刑满释放未满五年的；3.因严重违纪违规被解除劳动合同的；4.其他不符合国家有关法律法规和单位规定的。第三章转岗程序第六条工勤岗位人员申请转为管理岗位，应按照以下程序进行：1.自愿申请：工勤岗位人员向所在部门提出书面申请，说明申请理由及个人优势；2.组织考察：所在部门对申请人员进行考察，包括工作表现、业务能力、综合素质等方面；3.公示：将考察合格的申请人员名单在单位内进行公示，接受群众监督；4.招聘考试：对公示无异议的申请人员，按照管理岗位招聘要求进行考试，考试内容包括笔试和面试；5.确定人选：根据考试成绩和考察情况，确定拟转岗人员名单；6.办理手续：对拟转岗人员办理相关手续，包括签订劳动合同、调整工资待遇等。第四章转岗待遇第七条工勤岗位人员转为管理岗位后，享受以下待遇：1.职称评定：按照管理岗位的职称评定标准，对转岗人员评定相应职称；2.工资待遇：按照管理岗位的工资待遇标准，对转岗人员调整工资待遇；3.绩效考核：按照管理岗位的绩效考核标准，对转岗人员进行绩效考核；4.培训进修：鼓励转岗人员参加各类培训进修，提高自身素质。第五章附则第八条本规定由单位人力资源部门负责解释。第九条本规定自发布之日起施行。第十条本规定未尽事宜，按照国家有关法律法规和单位相关规定执行。第十一条单位可根据本规定结合实际情况，制定具体实施细则。以下是对工勤岗转为管理岗规定的一些具体条款的详细说明：第一章总则第一条本条规定了本规定的目的和适用范围，旨在明确工勤岗转为管理岗的指导思想和适用对象。第二条本条规定了本规定的适用对象，即单位内部工勤岗位人员。第三条本条规定了工勤岗转为管理岗应遵循的原则，包括公开、公平、公正、择优等。第二章转岗条件第四条本条规定了申请转岗的基本条件，包括政治素质、工作表现、组织协调能力、文化素质和身体健康等方面。第五条本条规定了不得申请转岗的人员类型，包括正在接受处分、受刑事处罚、违纪违规等。第三章转岗程序第六条本条规定了申请转岗的具体程序，包括自愿申请、组织考察、公示、招聘考试、确定人选和办理手续等环节。第七条本条规定了转岗人员的招聘考试内容，