三八维权月知识答题活动考试题库150题（含答案）

PAGEPAGE1三八维权月知识答题活动考试题库150题（含答案）一、单选题1.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、百分之八十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之七十答案：A2.工会是()自愿结合的工人阶级的群众组织。A、职工B、员工C、工人D、农民工答案：A3.《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。A、一B、二C、三D、四答案：B解析：这道题考察的是对《劳动合同法》相关规定的了解。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内没有与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付两倍的工资。因此，正确答案是B。4.女职工生育难产的,增加产假()天。A、7B、10C、15D、30答案：C解析：答案解析：根据相关的劳动法律法规以及对女职工生育权益的保障规定，对于生育难产的女职工，应当增加一定天数的产假以保障其身体恢复和母婴健康。在法定的产假基础上，明确规定增加产假15天。所以，答案选择C选项。5.《家庭教育促进法》中对家庭教育的描述是怎样的?()A、家庭教育就是家庭中年长的成员,如父母、祖父母等,对孩子的熏染、影响和教导。B、家庭教育包括德、智、体、美、劳五个方面。教育子女做人是立身之本,良好的品质是成才的基础。C、父母或者其他监护人为促进未成年人全面健康成长,对其实施的道德品质、身体素质、生活技能、文化修养、行为习惯等方面的培育、引导和影响。答案：C解析：这道题考察的是对《家庭教育促进法》中家庭教育定义的理解。根据相关法律条文，家庭教育是指父母或其他监护人为促进未成年人全面健康成长，对其进行的道德品质、身体素质、生活技能、文化修养、行为习惯等多方面的培育、引导和影响。对比选项，A项描述较为片面，未涵盖全面内容；B项虽涉及多个方面，但并未准确反映法律中对家庭教育的定义；C项则完整且准确地描述了法律中家庭教育的定义。因此，正确答案为C。6.《女职工劳动保护特别规定》:国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部,必须坚持()的原则,并有适当数量的妇女担任领导成员。A、一视同仁B、男女平等C、任人唯贤D、女士优先答案：B解析：答案解析：《女职工劳动保护特别规定》旨在保障女职工的合法权益和促进性别平等。在国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部时，坚持男女平等原则是实现公平公正和社会发展的需要。只有坚持男女平等，才能消除性别歧视，为女性提供平等的发展机会，使有能力的女性能够担任领导成员，充分发挥其才能。因此，选项B是正确的答案。7.《妇女权益保障法》规定,国家保障妇女享有与男子平等的()权利和(B)权利。A、劳动,民事B、劳动,社会保障C、就业,社会保障D、劳动,社会经济权利答案：B解析：这道题考察的是对《妇女权益保障法》相关规定的了解。根据法律规定，国家确实保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。对比选项，A项的“民事”权利并不特指与男子平等的范畴；C项的“就业”虽与劳动相关，但法律原文使用的是“劳动”一词；D项的“社会经济权利”表述过于宽泛，不如“社会保障”具体。因此，B项“劳动,社会保障”最准确地反映了法律原文的意图。8.女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假()天。A、7B、10C、15D、30答案：C解析：答案解析：根据我国相关的生育政策和劳动法规，为了保障女职工在生育多胞胎后的身体恢复和婴儿照料需求，明确规定女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。所以，答案选择C选项。9.依法负担被监护人抚养费、赡养费、扶养费的父母、子女、配偶等,被人民法院撤销监护人资格后,()继续履行负担的义务。A、应当B、不应当答案：A解析：本题考察的是监护权撤销后，原监护人是否仍需承担抚养费、赡养费、扶养费的问题。根据《民法典》相关规定，即使监护人资格被撤销，其依法应负担的被监护人抚养费、赡养费、扶养费仍需继续履行。这是因为监护权的撤销不影响原监护人基于亲属关系而产生的法定抚养、赡养、扶养义务。因此，正确答案是A，即“应当”继续履行负担的义务。10.根据《妇女权益保障法》的规定,国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部,必须坚持()的原则,并有适当数量的妇女担任领导成员。A、一视同仁B、男女平等C、任人唯贤D、女士优先答案：B解析：答案解析：《妇女权益保障法》旨在保障妇女的合法权益，促进男女平等。其中规定在国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部时，应坚持男女平等原则，确保妇女有平等的机会担任领导成员，以消除性别歧视，实现性别平等在职业发展中的体现。所以，正确答案是选项B。11.工会会员()制定或者修改《中国工会章程》,章程不得与宪法和法律相抵触。A、代表大会B、全国代表大会C、全体代表D、全国大会答案：B12.全国家庭教育宣传周为()A、每年5月B、每年5月的第一周C、每年5月的第二周D、每年5月15日国际家庭日所在周答案：D解析：答案解析：全国家庭教育宣传周的设定是有明确规定的。将每年5月15日国际家庭日所在周规定为全国家庭教育宣传周，旨在突出这一时期对于家庭教育宣传的重要性和集中性。通过在这个特定的时间段进行宣传活动，能够更好地引起社会对家庭教育的关注和重视。因此，正确答案是D选项。13.工会是职工()的工人阶级的群众组织。A、自愿结合B、自愿组建C、依法成立D、依法组建答案：A14.未成年人遭受性侵害的诉讼时效,自()起算。A、遭受性侵害的第二日计算B、受害人满18周岁起算C、遭受性侵害伤害结果之日计算D、遭受性侵害第20年之日计算答案：B解析：这道题考察的是对未成年人遭受性侵害诉讼时效起算时间的理解。根据相关法律，未成年人遭受性侵害的损害赔偿请求权的诉讼时效期间，自受害人年满18周岁之日起计算。这是因为考虑到未成年人在遭受性侵害时可能无法充分行使自己的权利，法律给予了一定的保护期。因此，正确答案是B。15.在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织(以下统称用人单位)中以工资收入为主要生活来源的劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有()的权利。()不得阻挠和限制。A、依法组织,任何组织B、依法参加,任何个人C、依法组建,任何组织和个人D、依法参加和组织,任何组织和个人答案：D16.未成年人的父母或者其他监护人应当合理安排未成年人()的时间,避免加重未成年人学习负担,预防未成年人沉迷网络。A、学习、休息、锻炼B、学习、休息、娱乐和体育锻炼C、学习、娱乐、交际D、学习、游戏、交际和体育锻炼答案：B解析：这道题考察的是对未成年人保护法相关内容的了解。根据《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，未成年人的父母或其他监护人应当关注并合理安排未成年人的多个方面时间，包括学习、休息、娱乐以及体育锻炼，以确保未成年人的全面发展，并预防他们沉迷网络或学习负担过重。选项B完整地涵盖了这些方面，因此是正确答案。17.全国人民代表大会常务委员会《关于修改<中华人民共和国工会法>的决定》自()起施行。A、1992年4月3日B、2001年10月27日C、1950年6月29日D、2022年1月1日答案：D18.我国《刑法》中规定拐卖妇女、儿童罪的法定最高刑为()。A、五年以上十年以下有期徒刑B、十年以上有期徒刑C、无期徒刑D、死刑答案：D解析：这道题考察的是对我国《刑法》中关于拐卖妇女、儿童罪法定最高刑的了解。根据我国《刑法》的相关规定，拐卖妇女、儿童罪是一种严重的犯罪行为，其法定最高刑为死刑。因此，对比选项，可以确定答案为D。19.工会是职工()的工人阶级的群众组织。A、自愿结合B、自愿组建C、依法成立D、依法组建答案：A20.女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据(),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求B、医疗机构的证明C、工会证明D、女职工身体状况答案：B21.关于民法典,说法错误的是()A、成立以来第一部以“法典”命名的法律B、新中国第一部直接以“民”命名的法典C、是一部固根本、稳预期、利长远的前瞻性法律答案：C解析：首先，我们需要了解民法典的相关知识。民法典是民事领域的基础性、综合性法律，它对于保护民事主体的合法权益、调整民事关系、维护社会和经济秩序具有重要意义。接下来，我们逐一分析选项：A.“成立以来第一部以‘法典’命名的法律”：这是正确的。在我国法律体系中，民法典是第一部以“法典”命名的法律，它标志着我国民事法律体系的成熟和完善。B.“新中国第一部直接以‘民’命名的法典”：这也是正确的。民法典直接以“民”命名，凸显了其民事法律的基础性地位，也体现了对民事主体权益的高度重视。C.“是一部固根本、稳预期、利长远的前瞻性法律”：这一说法虽然强调了民法典的重要性和长远影响，但“前瞻性法律”这一表述并不准确。民法典更多的是一部基础性、综合性的法律，它并非仅仅具有前瞻性，而是具有全面的法律效力和适用性。综上所述，选项C的表述存在误导性，因此是错误的。所以，正确答案是C。22.第三次修订《山东省人口与计划生育条例》的时间是()。A、2013年6月2日B、2016年1月22日C、2014年5月30日D、2015年12月27日答案：B解析：这道题考察的是对特定地方性法规修订时间的了解。根据我所知，山东省确实对《山东省人口与计划生育条例》进行了多次修订。具体到第三次修订的时间，通过对比各选项，并依据最新的法规修订记录，可以确定第三次修订的时间为2016年1月22日。因此，正确答案是B。23.用人单位(),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C、未及时足额支付劳动报酬的D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的答案：B24.《妇女权益保障法》规定,国家积极培养和选拔女干部。国家机关、社会团体、企业、事业单位培养、选拔和任用干部,必须坚持()的原则,并有()的妇女担任领导成员。A、男女平等,少数B、男女平等,固定比例C、男女平等,适当数量D、机会均等,少数答案：C解析：这道题考察的是对《妇女权益保障法》相关规定的了解。根据法律规定，国家确实积极培养和选拔女干部，并且在培养、选拔和任用干部时，必须坚持男女平等的原则。同时，法律也规定需要有适当数量的妇女担任领导成员。因此，选项C“男女平等，适当数量”是正确答案。25.依据《女职工保健工作规定》,从事立位作业的女职工,妊娠满()个月后,其工作场所应设立工间休息座位。A、4B、6C、7D、8答案：C26.根据《妇女权益保障法》的规定,保障妇女的合法权益是()的责任。A、各级妇联组织B、各级人大C、各级政府D、全社会的共同答案：D解析：这道题考察的是对《妇女权益保障法》相关规定的了解。根据该法律，保障妇女的合法权益不仅仅是某个特定组织或机构的责任，而是需要全社会的共同参与和努力。因此，分析各选项：*A选项“各级妇联组织”虽然是维护妇女权益的重要力量，但不是唯一责任方。*B选项“各级人大”是立法机构，虽然参与制定相关法律，但不直接负责执行和保障。*C选项“各级政府”有责任执行相关法律，但同样不是唯一责任方。*D选项“全社会的共同”则涵盖了所有相关方，包括政府、组织、个人等，是全面的表述。综上所述，正确答案是D，即保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。27.用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。A、用工之日B、签订合同之日C、上级批准设立之日D、劳动者领取工资之日答案：A28.出于结婚目的收买被拐卖的妇女,涉及多名家庭成员、亲友参与的,对其中起主要作用的人员应当根据《刑法》有关规定()。A、批评教育B、治安处罚C、依法追究刑事责任D、罚款答案：C解析：这道题考察的是对《刑法》中关于收买被拐卖妇女行为法律责任的理解。根据《刑法》相关规定，收买被拐卖的妇女是犯罪行为，不论出于何种目的，包括结婚目的，都应依法追究刑事责任。批评教育、治安处罚和罚款虽然可能是对某些违法行为的处理方式，但在此类严重犯罪中，依法追究刑事责任是适当的法律措施。因此，对起主要作用的人员，应当依法追究刑事责任。29.中国人民代表大会常务委员会《关于修改<中华人民共和国工会法>的决定》自()起施行。A、1992年4月3日B、2001年10月27日C、1950年6月29日D、2022年1月1日答案：D30.用人单位在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者()。A、提高录用标准B、签订短期合同C、降低工作报酬D、降低福利待遇答案：A解析：答案解析：根据相关劳动法律法规，用人单位在招聘员工时，应当遵循公平、公正、平等的原则。除了国家明确规定不适合妇女的工种或岗位，用人单位不能仅因性别而对妇女进行不公平的对待。选项A中，以性别为由拒绝录用妇女或者提高录用标准，这种行为是不合法且不公平的。选项B的签订短期合同、选项C的降低工作报酬和选项D的降低福利待遇，通常不是因性别拒绝录用妇女时的直接表现。综上，正确答案是A。31.《妇女权益保障法》规定,在()等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。A、晋职、评定职称B、晋级、评定职称C、评定职称和专业技术职务D、晋职、晋级、评定专业技术职务答案：D32.《人口与计划生育法》规定,国家提倡一对夫妻生育()子女。A、一个B、两个C、三个D、四个答案：B33.依据《女职工保健工作规定》,婴儿满周岁时,经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿,可适当延长授乳时间,但不得超过()。A、3个月B、4个月C、6个月D、1年答案：C34.用人单位应当()告知女职工本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位、在劳动过程中可能产生的职业危害及其后果,并落实职业危害防护措施和待遇。A、口头B、书面C、电话D、微信答案：B解析：这道题考察的是用人单位对女职工的职业健康告知义务。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位有义务书面告知女职工关于禁忌岗位和职业危害的信息，这是为了确保女职工充分了解工作环境中的潜在风险，并采取必要的防护措施。因此，正确答案是B，即“书面”。35.每年()所在的周为维护妇女合法权益宣传周。A、二月十四日B、三月八日C、十二月四日答案：B解析：答案解析：三月八日是国际妇女节，为了提高对妇女权益的重视和保护，将每年三月八日所在的周定为维护妇女合法权益宣传周，以集中宣传和推动妇女权益保障工作。因此，选项B是正确的答案。36.依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照()的标准由生育保险基金支付。A、用人单位上年度职工月平均工资B、职工本人上年度月平均工资C、职工本人产前月基本工资D、用人单位上年度职工最低工资答案：A37.妇女联合会接到侵害妇女合法权益投诉的,应当及时受理,并有权要求和协助有关部门或者单位调查处理。有关部门或者单位应当依法查处,并在()内予以反馈。A、三十日B、六十日C、九十日答案：B解析：这道题考察的是对妇女权益保护相关法律法规的了解。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，妇女联合会接到侵害妇女合法权益的投诉后，应及时受理，并有权要求和协助有关部门或单位调查处理。这些部门或单位需依法查处，并在六十日内给予反馈。因此，正确答案是B。38.妇女联合会应当依法依章程对求助妇女提供()等维权服务。A、热线解答B、法律援助C、紧急解困D、以上都有答案：D解析：这道题考察的是对妇女联合会维权服务内容的了解。妇女联合会作为维护妇女权益的组织，其服务内容通常包括多个方面。根据妇女联合会的常规服务内容，它们确实提供热线解答、法律援助以及紧急解困等维权服务。因此，所有这些服务都属于妇女联合会的职责范围，选项D“以上都有”是正确的。39.《女职工劳动保护特别规定》自()年4月28日公布之日起施行,1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。A、2010B、2011C、2012D、2013答案：C40.依据《女职工保健工作规定》,女职工产假期满恢复工作时,应允许有()周时间逐渐恢复原工作量。A、1B、1至2C、2D、2至3答案：B41.从中华全国总工会和地方各级总工会来说,主要应建立和完善()机制和()机制,这是宏观维护的主要途径和手段。A、集体合同,职工代表大会B、平等协商,集体合同C、立法参与,沟通协调D、参与立法,集体合同答案：C42.根据《妇女权益保障法》的规定,夫或妻处理夫妻共同财产上的权利是()的。A、视收入多少而定B、属于户主C、视承担义务而定D、平等答案：D解析：答案解析：《妇女权益保障法》明确规定，在夫妻关系中，对于夫妻共同财产，夫或妻在处理上享有平等的权利。这体现了法律对夫妻双方在财产处理上的平等地位的保障，强调了夫妻双方在婚姻中的平等性和共同性。因此，答案是D。43.我国劳动法的调整对象是()。A、劳动关系B、劳动关系和社会保障关系C、劳动关系和社会保险关系D、劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系答案：D44.对孤儿、无法查明其父母或者其他监护人的以及其他生活无着的未成年人,可由()部门设立的儿童福利机构收留抚养。A、社会保障B、社会团体C、民政D、司法答案：C45.对于在()的女职工,不得安排不适合其从事的工作和劳动。A、孕期、产期、哺乳期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、青春期、经期、孕期、产期答案：B解析：答案解析：依据我国相关劳动法律法规，对女职工的特殊保护主要集中在经期、孕期、产期、哺乳期这几个阶段。在这些时期，女职工的身体状况和生理需求较为特殊，需要给予特殊的劳动保护。比如孕期不适宜从事高强度、高风险的工作；产期和哺乳期需要适当的休息和照顾等。所以，正确答案是选项B。46.根据《反家庭暴力法》规定,下列哪些属于人身安全保护令的措施?()A、禁止被申请人实施家庭暴力B、禁止被申请人骚扰跟踪接触申请人及其近亲属C、责令被申请人迁出申请人住所D、保护申请人人身安全的其他措施E、以上各项答案：E解析：这道题考察的是对《反家庭暴力法》中人身安全保护令措施的了解。根据法律规定，人身安全保护令可以包括禁止被申请人实施家庭暴力、禁止骚扰、跟踪、接触申请人及其近亲属，责令被申请人迁出申请人住所，以及保护申请人人身安全的其他措施。因此，所有这些措施都属于人身安全保护令的内容，选项E“以上各项”是正确的。47.下列说法中不正确的是()。A、任何组织或者个人不得扰乱教学秩序,不得侵占、破坏学校、幼儿园、托儿所的场地、房屋和设施B、中小学校园周边不得设置营业性歌舞娱乐场所C、中小学校园周边可以设置网吧D、禁止向未成年人出售烟酒答案：C解析：根据相关法律法规，为确保未成年人的健康成长，中小学校园周边不得设置网吧，以避免对学生的学习和生活造成不良影响。因此，C选项“中小学校园周边可以设置网吧”是不正确的说法。A选项内容符合《中华人民共和国教育法》的相关规定，B选项内容符合《中华人民共和国未成年人保护法》对中小学校园周边环境的要求，D选项内容同样符合《中华人民共和国未成年人保护法》关于禁止向未成年人出售烟酒的规定。48.依据《女职工保健工作规定》,应该对女职工定期进行()的查治。A、妇科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、心理疾病及乳腺疾病D、妇科疾病及乳腺疾病答案：D49.变更劳动合同应当采用()形式。A、口头B、书面C、书面或口头D、书面和口头答案：B50.根据《反家庭暴力法》规定,当遇到家庭暴力时可以采取哪些措施?()A、以暴制暴,采取极端行为B、向公安机关报警C、向妇联组织反映D、B.C答案：D解析：这道题考察的是对《反家庭暴力法》相关规定的了解。在遇到家庭暴力时，法律鼓励受害者采取合法、有效的措施来保护自己的权益。选项A“以暴制暴，采取极端行为”是不合法的，可能会导致更严重的后果。选项B“向公安机关报警”和选项C“向妇联组织反映”都是法律推荐的合法措施，受害者可以通过这些途径寻求帮助和保护。因此，正确答案是D，即B和C两个选项都是正确的应对措施。51.《女职工劳动保护特别规定》:如果女职工怀孕前从事的工作属于()的劳动范围,怀孕后必须调离原工作岗位。A、孕期禁忌从事B、有毒有害C、影响身体健康D、影响胎儿生长答案：A解析：这道题考察的是对《女职工劳动保护特别规定》的了解。根据规定，如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，出于保护母婴健康的考虑，怀孕后必须调离原工作岗位。这是为了确保女职工在孕期的身体健康，避免从事可能对胎儿或孕妇本身造成不良影响的工作。因此，正确答案是A，即“孕期禁忌从事”。52.妇女广泛参与()的管理,享有充分的民主和自由,是社会文明进步的标志。A、宏观经济B、国家和社会事务C、基层工作D、社会事务答案：B53.女职工哺乳未满()婴儿的,用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。A、6个月B、9个月C、1周岁D、18个月答案：C解析：这道题考察的是对劳动法中关于女职工特殊保护规定的了解。根据《劳动法》和相关规定，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，这是为了保护女职工的身体健康和婴儿的哺乳需求。因此，正确答案是C，即哺乳未满1周岁婴儿的女职工受到这一保护。54.《人口与计划生育法》规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得()的奖励或者其他福利待遇。A、延长生育假B、颁发荣誉证书C、减免子女学费D、发放计划生育津贴答案：A55.劳动者连续工作()以上的,享受带薪年休假。A、6个月B、一年C、三年D、五年答案：B56.《妇女权益保障法》规定:“……劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工()的内容。”A、结婚、生育B、结婚、休假C、进修、休假D、生育、休假答案：A解析：这道题考察的是对《妇女权益保障法》相关规定的了解。根据法律规定，劳动（聘用）合同或服务协议中不得有限制女职工结婚、生育的内容，这是为了保护女职工的合法权益，确保她们在婚姻和生育方面不受歧视。因此，正确答案是A，即“结婚、生育”。57.个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限()。A、中止计算B、分段计算C、累计计算D、重新计算答案：C58.离婚后,男女双方自愿恢复婚姻关系的,()到婚姻登记机关重新进行结婚登记。A、应当B、不应当答案：A解析：这道题考察的是对婚姻法的了解。根据婚姻法的规定，离婚后，如果男女双方自愿恢复婚姻关系，他们需要按照法定程序再次进行结婚登记。这是为了确保婚姻关系的合法性和有效性。因此，答案是“应当”到婚姻登记机关重新进行结婚登记。59.劳动者提前三十日以()形式通知用人单位,可以解除劳动合同。A、书面或口头B、口头C、书面D、电话答案：C解析：这道题考察的是对《劳动合同法》相关规定的了解。根据法律规定，劳动者想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了保障双方的权益，确保解除合同的意愿明确且可追溯。因此，正确答案是C，即“书面”。60.对怀孕7个月以上的女职工,用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人()的标准计算,处以罚款。A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下答案：C61.自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起()日内,任何一方不愿意离婚的,可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。A、30日B、40日C、50日D、60日答案：A解析：这道题考察的是对《民法典》中关于离婚登记申请撤回期限的了解。根据《民法典》的相关规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起30日内，任何一方如果不愿意离婚，都有权向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。这是法律为了保障双方在离婚决定上的充分思考和反悔权利而设定的期限。因此，正确答案是A，即30日。62.()应当制定家庭教育工作专项规划,将家庭教育指导服务纳入城乡公共服务体系和政府购买服务目录,将相关经费列入财政预算,鼓励和支持以政府购买服务的方式提供家庭教育指导。A、县级以上人民政府B、市级以上人民政府C、各级妇女联合会D、各级人民政府答案：A63.职工应当参加工伤保险,由()缴纳工伤保险费。A、当地人民政府B、个人C、个人和用人单位共同D、用人单位答案：D64.企业单方面解除职工劳动合同的,应当在()将理由通知工会。A、解除合同前B、解除合同的同时C、解除合同后D、什么时候都行答案：A65.《劳动法》规定,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A、性别B、身高C、相貌D、学历答案：A66.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由()支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。A、用人单位B、职工本人C、工伤保险基金D、用人单位和职工答案：A解析：答案解析：根据相关法律法规，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。这是明确规定用人单位在未依法履行缴纳工伤保险费义务时应承担的责任。工伤保险基金在用人单位不支付的情况下才会先行支付。所以，答案是A选项。67.依据《女职工劳动保护特别规定》,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人()的标准计算,处以罚款。A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下答案：C68.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付()工资的标准向劳动者支付。A、半个月B、一个月C、一个半月D、二个月答案：B解析：这道题考察的是对劳动法相关规定的了解。根据劳动法规定，当用人单位需要向劳动者支付经济补偿时，应按照劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。因此，正确答案是B，即一个月。69.用人单位应当对怀孕7个月以上的女职工,不延长其劳动时间或者安排其夜班劳动,每天在劳动时间内安排其休息不少于()。A、0.5小时B、2小时C、1小时D、1.5小时答案：C解析：这道题考察的是对女职工劳动保护相关规定的了解。根据《女职工劳动保护特别规定》，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位应当给予特别的关照，包括不延长其劳动时间、不安排夜班劳动，并确保她们在劳动时间内有充足的休息时间。具体规定要求，每天应安排不少于1小时的休息时间。因此，正确答案是C。70.企事业单位、机关有会员25人以上时,()建立基层工会委员会。A、可以B、应当C、法定代表人决定D、会员代表大会决定答案：B71.根据《妇女权益保障法》的规定,妇女在()等各方面享有同男子平等的权利。A、政治的、经济的B、文化的、社会的C、家庭生活D、以上各项答案：D解析：这道题考察的是对《妇女权益保障法》中关于妇女权益的基本规定的理解。根据该法律，妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面都享有与男子平等的权利。因此，选项A、B、C分别描述了妇女在这些方面享有的平等权利，但都是部分描述，不全面。而选项D“以上各项”则涵盖了所有提到的方面，是全面的描述，因此是正确答案。72.政府设立的公益性岗位,在同等条件下,应当优先安置()。A、困难户B、贫穷的妇女C、就业困难的妇女答案：C解析：这道题考察的是对公益性岗位安置政策的了解。政府设立的公益性岗位，其目的之一是帮助解决特定群体的就业问题。在同等条件下，优先考虑安置的应当是那些就业最为困难的群体。选项C“就业困难的妇女”直接对应了这一政策目标，既考虑了性别因素，也强调了就业困难的特性，因此是正确答案。选项A“困难户”和B“贫穷的妇女”虽然也体现了需要帮助的特征，但并未特指就业困难，故不是最优选择。73.根据《妇女权益保障法》的规定,妇女联合会或者相关妇女组织对侵害特定妇女群体利益的行为,可以通过大众传播媒介揭露、批评,并()。A、给予行政处罚B、要求有关部门依法查处C、给予经济制裁D、向人民法院起诉答案：B解析：答案解析：《妇女权益保障法》旨在保障妇女的合法权益。妇女联合会及相关妇女组织具有维护妇女权益的职责。对于侵害特定妇女群体利益的行为，其本身不具备行政处罚和经济制裁的权力，也不能直接向人民法院起诉。而要求有关部门依法查处，能够借助相关部门的执法权力，对违法行为进行调查和处理，从而有效维护妇女群体的利益。所以，答案选B。74.全社会应当加强()基本国策的宣传教育,树立男女平等意识,尊重妇女,为妇女平等共享社会发展成果、发展资源和发展机会,创造良好的社会环境,促进妇女事业的良性发展。A、按劳分配B、男女平等C、同工同酬答案：B解析：这道题考察的是对基本国策的理解。首先，我们识别题目中的关键词“基本国策”和“男女平等意识”，这提示我们答案应与性别平等相关。接着，我们分析每个选项：A项“按劳分配”是分配原则，与题意不符；C项“同工同酬”是性别平等的一个方面，但不是基本国策。B项“男女平等”直接对应题目中的“男女平等意识”，且是我国的基本国策之一，符合题意。因此，正确答案是B。75.工会主席、副主席()时,不得随意调动其工作。因工作需要调动时,应当征得本级工会委员会和上一级工会的()。A、任期未到,批准B、任期未到,同意C、任期未满,批准D、任期未满,同意答案：D多选题1.任何单位不得因()等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。A、结婚B、怀孕C、产假D、哺乳答案：ABCD解析：答案解析：我国相关法律法规明确规定，任何单位都不能因为女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形而降低其工资、辞退女职工或者单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。这些情形是女性职工正常的生育相关权益，应当受到法律保护。只有在女职工自己要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的情况下，单位才可按相关程序处理。所以，答案是ABCD。2.()等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。A、晋职B、晋级C、评定专业技术职务D、休假答案：ABC解析：答案解析：在社会的职业发展和专业评定中，男女平等是基本原则。A选项晋职，男女应享有平等的晋升职务的机会，不能因性别而区别对待。B选项晋级同理，在升级方面也应保证性别平等。C选项评定专业技术职务，女性和男性应具有相同的评定标准和机会。而D选项休假通常是根据工作规定和实际情况安排，与性别歧视无关。综上，ABC选项符合男女平等原则，不得歧视妇女，所以答案是ABC。3.有()情形,劳动合同终止。A、劳动者依法享受基本养老保险待遇的B、用人单位被依法宣告破产的C、用人单位决定提前解散的D、因工负伤并被确认丧失劳动能力的答案：ABC解析：这道题考查劳动合同终止的情形。根据劳动法，劳动者享受基本养老保险待遇、用人单位被宣告破产、用人单位决定提前解散，都会导致劳动合同终止。这是因为这些情况使得劳动合同无法继续履行。而因工负伤并被确认丧失劳动能力，通常会导致劳动合同的解除或变更，而不是终止。所以，选项D不符合题意。4.任何组织和个人不得以妇女()等为由,侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。A、未婚B、结婚C、离婚D、丧偶答案：ABCD5.公安、民政、司法行政等部门以及(),应当在各自的职责范围内预防和制止家庭暴力,依法为受害妇女提供救助。A、城乡基层群众性自治组织B、社会团体C、法院D、检察院答案：AB解析：答案解析：公安、民政、司法行政等部门在维护社会秩序和保障公民权益方面承担着重要职责。城乡基层群众性自治组织贴近群众生活，能够及时发现和处理家庭暴力问题。社会团体可以发挥其组织和协调作用，为预防和制止家庭暴力提供支持和帮助。而法院和检察院的主要职责是司法审判和法律监督，并非直接在各自职责范围内预防和制止家庭暴力。综上所述，正确答案是AB。6.()培养、选拔和任用干部,必须坚持男女平等的原则,并有适当数量的妇女担任领导成员。A、国家机关B、社会团体C、企业事业D、公益组织答案：ABC7.各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工()的内容。A、结婚B、升职C、生育D、求学答案：AC解析：这道题考查对女职工劳动权益的了解。根据相关法律法规，单位在录用女职工时，合同或协议中不得有限制其结婚、生育的内容，这是保护女职工的基本权益。升职和求学是个人发展和追求，通常不受合同限制。因此，正确选项与女职工的基本权益紧密相关。8.县级以上人民政府()、卫生等部门和机构应当建立健全用人单位女职工劳动保护工作守信联合激励和失信联合惩戒机制,按照各自职责对用人单位女职工劳动保护工作进行监督检查。A、司法部门B、工会C、应急管理D、人力资源社会保障答案：CD9.夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有,女方因()等承担较多义务的,有权在离婚时要求男方予以补偿。A、抚育子女B、照料老人C、协助男方工作D、做家务答案：ABC解析：这道题考察的是婚姻法中关于夫妻财产和离婚补偿的知识点。在夫妻书面约定财产归各自所有的情况下，如果一方因抚育子女、照料老人等付出较多义务，离婚时有权要求补偿。抚育子女和照料老人显然是付出较多的家庭责任，符合补偿条件。协助男方工作也属于承担较多家庭外的支持义务，同样可以要求补偿。而做家务虽为家庭贡献，但在此法律条文中未特别指出，故不是补偿的直接依据。10.()培养、选拔和任用干部,必须坚持男女平等的原则,并有适当数量的妇女担任领导成员。A、国家机关B、社会团体C、企业事业D、公益组织答案：ABC解析：这道题考察的是对干部选拔任用原则的理解。根据相关法律和政策，国家机关、社会团体以及企业事业在培养、选拔和任用干部时，必须坚守男女平等的原则，并确保有适当数量的妇女担任领导职务。公益组织虽重要，但在此特定法律条文中未明确提及，故不选。11.妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的()的权利,不受双方收入状况的影响。A、占有B、使用C、收益D、处分答案：ABCD解析：这道题考查的是夫妻共同财产的相关法律规定。在婚姻关系中，妇女对夫妻共同财产享有与配偶平等的权利，这包括占有、使用、收益和处分的权利，且这些权利不受双方收入状况的影响。这是法律赋予妇女的平等财产权益。12.学校和有关部门应当执行国家有关规定,保障妇女在()等方面享有与男子平等的权利。A、入学B、升学C、毕业分配D、授予学位E、派出留学答案：ABCDE解析：答案解析：我国法律保障男女平等的受教育权利。在教育领域的各个环节，包括入学、升学、毕业分配、授予学位和派出留学等方面，妇女都应享有与男子平等的权利。这是基于平等、公正的原则，以消除性别歧视，促进教育机会的均等。任何以性别为由限制妇女在这些方面权利的行为都是不合法的。所以，选项ABCDE均正确。13.劳动者(),用人单位不可以解除劳动合同。A、在本单位患职业病并被确认部分丧失劳动能力的B、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的D、女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：AB解析：这道题考察的是劳动法的相关规定。根据劳动法，劳动者在本单位患职业病并被确认部分丧失劳动能力，或患病、非因工负伤在医疗期内，或女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得解除劳动合同。这是因为法律保护这些特殊情况下劳动者的权益。选项C“严重违反用人单位的规章制度”是用人单位可以解除劳动合同的情形，与题意相反。14.()等部门按照其职责及时采取措施解救被拐卖、绑架的妇女,做好善后工作,妇女联合会协助和配合做好有关工作。任何人不得歧视被拐卖、绑架的妇女。A、各级人民政府和公安B、民政C、劳动和社会保障D、卫生答案：ABCD15.关于解除收养关系,下面说法正确的是()。A、收养人在被收养人成年以前,不得解除收养关系,但收养人、送养人双方协议解除的除外B、双方协议解除收养关系,养子女年满十周岁以上的,应当征得本人同意C、收养人不履行抚养义务,有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的,送养人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系D、解除收养关系不需要到民政部门登记答案：ABC解析：A选项正确，为保护未成年被收养人的利益，在其成年前原则上不得解除收养关系，但收养人、送养人协商一致的除外。B选项正确，双方协议解除收养关系时，对于年满十周岁以上的养子女，应尊重其意愿，征得本人同意。C选项正确，若收养人存在不履行抚养义务、虐待或遗弃等侵害未成年养子女合法权益的行为，送养人有权解除收养关系。D选项错误，解除收养关系应当到民政部门办理登记。综上所述，正确答案是ABC。16.()应当采取有效措施,解决适龄女性儿童少年就学存在的实际困难,并创造条件,保证贫困、残疾和流动人口中的适龄女性儿童少年完成义务教育。A、政府B、社会C、公司D、学校答案：ABD解析：答案解析：政府具有统筹规划和提供资源的职责，应当采取措施解决适龄女性儿童少年就学困难。社会可以通过公益组织、捐赠等方式提供支持和帮助。学校作为教育的直接实施者，有责任创造条件保证适龄女性儿童少年完成义务教育。因此，选项A、B、D是正确的答案。17.《妇女权益保障法》规定任何单位不得因()等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。A、怀孕B、哺乳C、结婚D、产假答案：ABCD解析：答案解析：《妇女权益保障法》旨在保障妇女的合法权益。其中明确规定，任何单位都不得因怀孕、哺乳、结婚、产假等情形降低女职工工资、辞退女职工、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。这些情形都是女性在生育和婚姻过程中的正常阶段，应当受到法律保护，以防止用人单位对女职工进行不公平的对待。所以，选项ABCD均正确。18.依据《劳动合同法》,以下()情形用人单位可以解除与女职工的劳动合同。A、严重违反用人单位的规章制度的B、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响C、劳动者被依法追究刑事责任D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的答案：ABCD解析：答案解析：依据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形有明确规定。A选项，若女职工严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。B选项，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，这种情况用人单位可解除合同，女职工也不例外。C选项，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同，不论性别。D选项，劳动者同时与其他单位建立劳动关系，经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解除合同，对女职工同样适用。综上，ABCD选项均正确。19.()应当采取有效措施,解决适龄女性儿童少年就学存在的实际困难,并创造条件,保证贫困、残疾和流动人口中的适龄女性儿童少年完成义务教育。A、政府B、社会C、学校D、公司答案：ABC解析：这道题考查对教育责任主体的理解。根据教育法规定，政府、社会和学校都有责任保障适龄儿童少年的教育权利，特别是针对贫困、残疾和流动人口中的女性儿童少年。政府需制定政策，社会应提供支持，学校负责具体实施。这些都是为了保障义务教育的完成。公司不属于直接的教育责任主体，因此不在此列。20.国家实行婚前保健、孕产期保健制度,发展母婴保健事业。各级人民政府应当采取措施,保障妇女享有计划生育技术服务,提高妇女的生殖健康水平。()A、婚前保健B、婚后保健C、孕产期保健D、孕后保健答案：AC21.学校应当根据女性青少年的特点,在()等方面采取措施,保障女性青少年身心健康发展。A、教育B、管理C、设施D、公司答案：ABC解析：答案解析：学校作为教育机构，对于女性青少年的身心健康发展负有重要责任。A选项教育，通过合理的课程设置和教学方法，可以满足女性青少年的学习需求，促进其知识和能力的提升。B选项管理，包括制定相关规章制度、营造良好的校园氛围等，为女性青少年提供有序、安全的学习环境。C选项设施，比如合适的体育设施、卫生设施等，能够更好地满足女性青少年的身体和心理发展需求。而D选项公司与学校保障女性青少年身心健康发展无关。综上所述，正确答案是ABC。22.工会、妇女联合会依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督,()女职工维护其合法权益。A、支持B、决定C、协助D、确保答案：AC解析：答案解析：工会和妇女联合会作为维护职工和妇女权益的组织，其职责在于为女职工提供支持和协助。A选项正确，工会和妇女联合会应当支持女职工维护合法权益，为其提供必要的帮助和保障。C选项正确，协助意味着帮助女职工采取合适的方式和途径来维护自身权益。B选项“决定”不符合其职能，它们不能直接决定女职工如何维护权益。D选项“确保”表述不准确，工会和妇女联合会无法确保一定能实现女职工权益的维护，只能提供支持和协助。综上所述，正确答案是AC。23.依据《女职工劳动保护特别规定》中的附录《女职工禁忌从事的劳动范围》,不得安排哺乳期女职工从事()等的作业。A、己烯雌酚生产B、有机磷化合物C、甲醇D、抗癌药物答案：BC解析：这道题考察的是对《女职工劳动保护特别规定》附录内容的了解。哺乳期女职工需避免从事对母婴健康有害的作业。其中，有机磷化合物和甲醇均属于有毒有害物质，可能通过乳汁影响婴儿，因此不得安排哺乳期女职工从事。而己烯雌酚生产和抗癌药物虽也有一定风险，但在此附录中并未特指为哺乳期女职工禁忌。24.国家机关、社会团体和企业事业单位应当执行国家有关规定,保障妇女从事(),享有与男子平等的权利。A、科学B、技术C、文学D、艺术和其他文化活动答案：ABCD解析：这道题考察的是对妇女权益保障相关法律规定的理解。根据规定，国家机关、社会团体和企业事业单位应保障妇女在各个领域与男子享有平等权利。这包括科学、技术、文学、艺术和其他文化活动等广泛领域。因此，所有选项均符合题意，均属于妇女应享有平等权利的从事领域。25.妇女的生命健康权不受侵犯。包括以下哪些内容?()A、禁止溺、弃、残害女婴B、禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育的妇女C、禁止用迷信、暴力等手段残害妇女D、禁止虐待、遗弃病、残妇女和老年妇女答案：ABCD解析：这道题考察的是妇女权益保护法的相关知识。妇女的生命健康权不受侵犯，涵盖了多个方面：禁止溺、弃、残害女婴，确保她们的基本生存权；禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育的妇女，保护她们的生育权利；禁止用迷信、暴力等手段残害妇女，维护她们的人身安全；禁止虐待、遗弃病、残妇女和老年妇女，保障她们的晚年生活。这些措施共同构成了对妇女生命健康权的全面保护。判断题1.用人单位应当对长久站立、行走劳动的经期女职工,适当安排其工间休息。A、正确B、错误答案：A解析：答案解析：经期女职工的身体较为特殊，需要更多的关怀和照顾。长久站立、行走的劳动会增加经期女职工的身体负担。为了保障女职工的健康权益，用人单位有责任和义务适当安排其工间休息2.用人单位应当对怀孕不满3个月并且妊娠反应剧烈的女职工,在劳动时间内安排其一定的休息时间。A、正确B、错误答案：A解析：答案解析：怀孕不满3个月且妊娠反应剧烈的女职工，身体较为虚弱，需要更多的休息。用人单位出于对女职工的关怀和保护，应当在劳动时间内为其安排一定的休息时间，这是符合劳动法律法规和人道主义原则的3.妇女在哺乳期内,用人单位有权终止其劳动(聘用)合同。A、正确B、错误答案：B4.在女职工经期不得安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第4级体力劳动强度的劳动。A、正确B、错误答案：B5.妇女在劳动进程中的发展权,仅仅是指妇女享有在劳动过程中的晋职、晋级的权利。A、正确B、错误答案：B6.丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的,作为公、婆的第一顺序法定继承人,其继承权受子女代位继承的影响。A、正确B、错误答案：B7.《山东省女职工劳动保护办法》规定,用人单位不得限制或者变相限制女职工结婚、生育。A、正确B、错误答案：A解析：根据《山东省女职工劳动保护办法》，用人单位确实不得限制或变相限制女职工结婚、生育。8.财产权主要包括所有权、债权、财产继承权、知识产权中的财产权益等内容,一般可以用金钱来量化,能依法转让或继承。A、正确B、错误答案：A9.妇女在婚姻家庭中男女平等的核心内容是男女两性在婚姻关系和家庭生活方面都享有平等的权利。A、正确B、错误答案：A10.依据《中国工会章程》,工会基层委员会有女会员十人以上的建立女职工委员会,不足十人的设女职工委员。A、正确B、错误答案：A解析：依据《中国工会章程》，确实规定工会基层委员会有女会员十人以上的应建立女职工委员会，不足十人的设女职工委员。11.县级以下人民政府应当就女职工劳动保护事项与职工一方进行集体协商,签订女职工权益保护专项集体合同或者将女职工劳动保护事项纳入集体合同;集体协商应当邀请女职工代表参加。A、正确B、错误答案：B12.依据《女职工劳动保护特别规定》附录,不得安排女职工从事每小时负重8次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。A、正确B、错误答案：B解析：依据《女职工劳动保护特别规定》附录，不得安排女职工从事每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。13.未经本人同意,可以以营利为目的,通过广告、商标、展览橱窗、报纸、期刊、图书、音像制品、电子出版物、网络等形式使用妇女肖像。A、正确B、错误答案：B14.妇女享有与男子平等的财产继承权受法律保护。在同一顺序法定继承人中,不得歧视妇女。A、正确B、错误答案：A15.为保障女职工的身体健康不受影响,单位可以强迫女职工提前退休。A、正确B、错误答案：B16.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作,每月不超过三个工作日,其工资照发,其他待遇不受影响。A、正确B、错误答案：A17.用人单位经济性裁员时,应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员。A、正确B、错误答案：A18.“按劳分配原则”和“同工同筹原则”只在我国劳动法中有所体现。A、正确B、错误答案：B19.子女应当尊重父母的婚姻权利,不得干涉父母再婚以及婚后的生活。子女对父母的赡养义务,不因父母的婚姻关系变化而终止。A、正确B、错误答案：A20.因结婚男方到女方住所落户的,男方和子女不得享有与所在地农村集体经济组织成员平等的权益。A、正确B、错误答案：B21.待孕女职工提出申请,用人单位可以按照国家规定的孕期禁忌从事的劳动范围给予保护。A、正确B、错误答案：A解析：根据我国相关法律法规，待孕女职工在提出申请后，用人单位有责任按照国家规定，针对孕期禁忌从事的劳动范围给予相应的保护措施。这是为了保护待孕女职工的身体健康，确保其在孕期能够得到适当的照顾，避免从事可能对母婴健康造成不利影响的劳动。22.哺乳期女职工从事有定额考核