2025年劳务派遣合作者配合协定书

2025年劳务派遣合作者配合协定书合同/协议编号：____________

甲方（派遣单位）：________________

乙方（用工单位）：________________

鉴于甲方具备劳务派遣资质，乙方需雇佣一定数量的劳务人员，为明确双方在劳务派遣过程中的权利、义务和责任，经双方友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲方与乙方在劳务派遣过程中的合作方式、合作内容、合作期限以及双方的权利、义务和责任，确保劳务派遣工作的顺利进行。

二、合同背景

甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，达成劳务派遣合作意向，为确保劳务派遣工作的顺利进行，特订立本协议。

合同/协议编号：____________

甲方（派遣单位）：________________

乙方（用工单位）：________________

三、劳务派遣人员

1.甲方根据乙方的需求，派遣一定数量的劳务人员至乙方工作。

2.劳务人员的派遣工作内容、岗位、工作地点等由双方协商确定。

3.劳务人员的派遣期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

四、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

（1）按照乙方的需求，派遣符合岗位要求的劳务人员。

（2）对派遣的劳务人员进行必要的培训和管理。

（3）保障劳务人员的合法权益，按时足额支付劳务人员工资。

2.乙方权利与义务

（1）按照约定接收甲方派遣的劳务人员，并为其提供必要的工作条件。

（2）对派遣的劳务人员进行合理的管理和监督。

（3）按照约定支付劳务人员的工资和福利待遇。

五、违约责任

1.甲方违反本协议约定，导致乙方损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。

2.乙方违反本协议约定，导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决

双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

合同/协议编号：____________

甲方（派遣单位）：________________

乙方（用工单位）：________________

主要条款内容：

一、服务内容

1.甲方承诺按照乙方的需求，派遣一定数量的符合岗位要求的劳务人员至乙方工作。

2.甲方负责劳务人员的招聘、选拔、培训、管理以及与劳务人员签订劳动合同等事项。

3.甲方应确保派遣的劳务人员具备履行岗位职责的能力，并符合国家相关法律法规的要求。

二、质量标准

1.甲方派遣的劳务人员应具备良好的职业道德和敬业精神，能够胜任乙方的工作要求。

2.甲方应定期对劳务人员进行考核，确保其工作质量符合乙方的标准。

3.乙方有权对派遣的劳务人员进行监督和考核，甲方应予以配合。

三、价格支付

1.甲方按照乙方实际使用的劳务人员数量和约定的单价，向乙方收取劳务派遣费用。

2.劳务派遣费用包括但不限于工资、社会保险、住房公积金等。

3.乙方应在每个工作周期结束后，按照约定的支付方式和时间向甲方支付劳务派遣费用。

四、保密条款

1.双方对本协议内容以及在工作中了解到的对方商业秘密负有保密义务。

2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本协议内容或对方商业秘密。

3.违反保密义务的，违约方应承担相应的法律责任。

五、违约责任

1.甲方未能按照约定派遣符合岗位要求的劳务人员，导致乙方损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。

2.乙方未能按时支付劳务派遣费用，导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

3.任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

2.诉讼期间，除争议事项外，本协议其他条款仍应继续履行。

七、合同解除

1.本协议有效期内，任何一方未经对方同意，不得擅自解除本协议。

2.下列情况之一，经双方协商一致，可以解除本协议：

（1）劳务派遣合同期限届满；

（2）双方约定的其他解除条件成就；

（3）法律法规规定的其他情形。

八、合同生效与终止

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议有效期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

3.本协议期满或者双方协商一致解除后，本协议自动终止。

九、不可抗力

1.因不可抗力导致本协议无法履行或者履行困难的，双方应及时协商解决。

2.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。

3.因不可抗力导致本协议无法履行的，双方互不承担违约责任。

十、其他

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.权利：

（1）按照乙方的需求，选择合适的劳务人员并派遣至乙方工作。

（2）在合同期内，对派遣的劳务人员进行必要的监督和管理。

（3）在乙方违反合同约定时，有权要求乙方履行合同义务或承担违约责任。

2.义务：

（1）确保派遣的劳务人员具备履行岗位职责的能力，并符合国家相关法律法规的要求。

（2）对劳务人员进行必要的培训，提高其业务水平和工作能力。

（3）按照约定的时间和方式，向乙方提供劳务派遣服务。

（4）在乙方提出合理要求的情况下，提供必要的技术支持和咨询服务。

二、乙方权利与义务

1.权利：

（1）根据工作需要，要求甲方派遣符合岗位要求的劳务人员。

（2）对派遣的劳务人员进行工作安排、考核和评价。

（3）在合同期内，有权要求甲方提供优质、高效的劳务派遣服务。

2.义务：

（1）按照约定的时间和方式，支付劳务派遣费用。

（2）为派遣的劳务人员提供必要的工作条件，确保其工作安全。

（3）对派遣的劳务人员进行合理的管理和监督，保障其合法权益。

（4）对甲方提供的劳务派遣服务提出意见和建议，促进服务质量提升。

三、合同执行过程中的合作方式

1.甲方应在合同签订后，按照乙方的需求，在规定的时间内完成劳务人员的派遣工作。

2.乙方应按照约定的时间和方式，向甲方支付劳务派遣费用。

3.双方应建立有效的沟通机制，确保在工作中及时沟通和解决问题。

4.甲方在派遣劳务人员前，应向乙方提供劳务人员的个人信息、工作经历、技能水平等资料。

5.乙方在接收劳务人员后，应向甲方反馈劳务人员的工作表现和存在问题。

6.双方应定期召开会议，讨论合同执行情况，协商解决合同履行过程中出现的问题。

7.甲方在派遣劳务人员过程中，如遇特殊情况，应及时通知乙方，并协商处理。

8.乙方在接收劳务人员过程中，如遇特殊情况，应及时通知甲方，并协商处理。

9.双方应共同维护劳务派遣合同的正常履行，确保劳务派遣工作的顺利进行。

10.双方在合同执行过程中，应遵循诚实信用原则，积极履行合同义务，共同维护双方的合法权益。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.本协议期满后，如双方无异议，可继续签订续约协议，续约期限不得超过原合同期限。

二、合同的变更

1.在合同有效期内，如遇国家法律法规、政策调整或双方有正当理由，需对合同内容进行变更的，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.任何一方未经对方同意，不得单方面变更合同内容。

三、合同的终止

1.合同期满或双方协商一致解除合同，合同自行终止。

2.发生下列情况之一，合同可以解除：

（1）因不可抗力导致合同无法履行；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）一方违约，经对方催告后仍未履行；

（4）法律法规规定的其他情形。

四、争议解决机制

1.双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

2.诉讼期间，除争议事项外，本协议其他条款仍应继续履行。

五、法律适用与管辖法院

1.本协议适用中华人民共和国法律。

2.双方因本协议发生的或与本协议有关的任何争议，应提交合同签订地人民法院管辖。

六、合同效力

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.如本协议的任何部分无效，不影响其他部分的有效性，其余部分仍然有效。

4.本协议的标题仅为方便查阅，不影响本协议的条款解释和效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳务派遣单位根据用工单位的需求，将劳动者派遣至用工单位工作，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，用工单位与劳动者之间建立劳动关系。

2.保密义务：指合同双方在合同履行过程中，对涉及对方商业秘密的信息负有保守秘密的义务。

3.违约责任：指合同一方违反合同约定，应当承担的法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。

4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

5.补充协议：指在原合同基础上，为解决特定问题或适应新情况而签订的协议，其与本协议具有同等法律效力。

6.续约协议：指合同期满后，双方为继续履行合同而签订的协议。

7.合同解除：指合同在有效期内，因特定原因或双方协商一致而终止合同关系的法律行为。

8.法律适用：指在处理合同纠纷时，应适用的法律规范。

9.管辖法院：指依法有权对合同纠纷案件进行审判的人民法院。

10.合同效力：指合同在法律上是否具有约束力，是否能够对合同双方产生法律约束。

11.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：劳务派遣人员的素质和技能不满足用工单位要求。

注意事项：在派遣前，甲方应对劳务人员进行全面评估。

解决办法：甲方应加强劳务人员的选拔和培训，确保派遣人员符合乙方要求。

2.问题：劳务派遣费用计算不准确或存在争议。

注意事项：合同中应明确费用构成和计算方式。

解决办法：双方应严格按照合同约定的费用标准和支付方式进行核算和支付。

3.问题：劳务派遣人员在工作中发生意外伤害。

注意事项：甲方应确保劳务人员的人身安全，并为劳务人员购买相应的保险。

解决办法：甲方应及时处理意外伤害事件，按照保险条款进行理赔。

4.问题：劳务派遣人员的合同到期后，双方意见不一致导致合同无法续签。

注意事项：合同中应明确合同到期后的处理方式。

解决办法：双方应提前沟通，协商解决续签问题，或按照合同约定的终止条件处理。

5.问题：劳务派遣人员在工作过程中违反用工单位规章制度。

注意事项：甲方应加强对劳务人员的监督管理。

解决办法：甲方应与乙方共同制定劳务人员的行为规范，并对违规行为进行处理。

6.问题：双方在合同履行过程中出现沟通不畅。

注意事项：建立有效的沟通机制。

解决办法：双方应定期召开会议，保持沟通畅通，及时解决合同履行过程中出现的问题。

7.问题：合同履行过程中出现争议。

注意事项：合同中应明确争议解决机制。

解决办法：双方应按照合同约定的争议解决方式，通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。

8.问题：法律法规发生变化，影响合同履行。

注意事项：关注法律法规的变化。

解决办法：双方应及时调整合同内容，确保合同的合法性和有效性。

9.问题：劳务派遣人员的劳动合同到期后，甲方未能及时通知乙方。

注意事项：甲方应建立完善的劳务人员信息管理系统。

解决办法：甲方应定期更新劳务人员信息，并及时通知乙方劳动合同到期情况。

10.问题：劳务派遣人员的工资和福利待遇问题。

注意事项：合同中应明确工资和福利待遇标准。

解决办法：双方应按照合同约定，确保劳务人员的工资和福利待遇得到保障。

本合同/协议适用场景：

1.用工单位需要灵活调整人力资源，通过劳务派遣方式引入外部劳动力。

2.用工单位对特定岗位或项目有短期需求，希望通过劳务派遣快速解决问题。

3.用工单位希望降低人力资源管理成本，通过专业劳务派遣单位提供服务。

4.劳务派遣单位希望与用工单位建立长期稳定的合作关系，提供定制化的劳务派遣服务。

5.双方在劳务派遣合作中，需要明确双方的权利、义务和责任，以避免潜在的法律风险。

6.用工单位希望优化劳动力结构，提高工作效率，同时保持人力资源的流动性。

7.劳务派遣单位希望拓展业务范围，通过与不同行业和规模的企业合作，提升市场竞争力。

8.用工单位在面临人才短缺、招聘困难时，希望通过劳务派遣解决人力资源短缺问题。

9.劳务派遣单位在提供劳务派遣服务时，需要与用工单位签订明确的合作协议，确保服务质量和合同履行。

10.用工单位希望了解劳务派遣人员的背景、技能和工作表现，以便更好地进行工作安排和评估。

11.劳务派遣单位希望与用工单位建立良好的沟通机制，以便及时响应用工单位的需求变化。

12.双方在合同履行过程中，可能遇到法律法规变化、政策调整等外部因素，需要通过合同来应对这些变化。

13.用工单位希望在合同中明确劳务派遣人员的工资、福利待遇等关键条款，确保员工的合法权益。

14.劳务派遣单位希望在与用工单位合作中，通过规范化的合同管理，提高服务质量和客户满意度。

所需附件列表：

1.劳务派遣人员名单及个人信息表

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