二零二四年度人力资源总监聘用协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度人力资源总监聘用协议本合同目录一览1.总则1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限1.4合同主体2.聘用条件2.1职位名称2.2职位职责2.3职位权限2.4聘用资格3.薪酬待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3奖金分配比例3.4其他福利待遇4.工作时间和休假4.1工作时间4.2休息日4.3休假制度4.4带薪年假5.职业发展5.1培训机会5.2职业晋升5.3职业规划6.竞业限制6.1竞业限制期限6.2竞业限制地域6.3竞业限制范围6.4违约责任7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.试用期8.1试用期限8.2试用期工资8.3试用期考核9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.解除与终止10.1解除条件10.2终止条件10.3解除与终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定12.1合同生效12.2合同变更12.3合同解除12.4合同解除后的处理13.合同附件13.1附件一：职位说明书13.2附件二：薪酬结构表13.3附件三：保密协议14.合同签订与生效14.1签订主体14.2签订时间14.3生效时间第一部分：合同如下：第一条总则1.1合同背景1.2合同目的本合同的目的是明确双方的权利、义务和责任，确保乙方在公司担任人力资源总监期间，能够充分发挥其专业能力，为公司的人力资源管理工作提供有力支持。1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年。1.4合同主体甲方：公司名称乙方：人力资源总监姓名第二条聘用条件2.1职位名称乙方担任甲方公司人力资源总监。2.2职位职责乙方负责制定、实施公司人力资源战略规划，负责招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理工作，确保公司人力资源的合理配置和有效利用。2.3职位权限乙方在公司内部享有对人力资源管理的决策权和执行权，有权对下属部门进行管理。2.4聘用资格第三条薪酬待遇3.1基本工资乙方的基本工资为人民币______元/月。3.2绩效奖金乙方年度绩效奖金为基本工资的______%。3.3奖金分配比例乙方绩效奖金的分配比例由公司根据年度绩效考核结果确定。3.4其他福利待遇乙方享有公司规定的其他福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。第四条工作时间和休假4.1工作时间乙方实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。4.2休息日乙方每周享有两天休息日。4.3休假制度乙方享有国家法定节假日、年假、事假等休假。4.4带薪年假乙方享有带薪年假，具体天数根据乙方工作年限和公司规定确定。第五条职业发展5.1培训机会公司为乙方提供必要的培训机会，以提升乙方的工作能力和综合素质。5.2职业晋升乙方在公司内部享有职业晋升机会，具体晋升条件由公司根据实际情况制定。5.3职业规划乙方应与公司共同制定职业发展规划，以实现个人职业成长和公司发展目标。第六条竞业限制6.1竞业限制期限本合同解除或终止后，乙方在______年内不得在与公司业务有竞争关系的公司或机构担任任何职务。6.2竞业限制地域乙方竞业限制的地域范围为公司注册地及公司业务覆盖区域。6.3竞业限制范围乙方竞业限制的范围包括但不限于公司现有业务和未来可能拓展的业务。6.4违约责任如乙方违反本合同约定的竞业限制条款，应向甲方支付违约金，违约金为______元。第七条保密条款7.1保密内容乙方应保守公司商业秘密，包括但不限于公司财务状况、客户信息、技术秘密等。7.2保密期限本合同解除或终止后，乙方仍需遵守保密义务，保密期限为______年。7.3违约责任如乙方违反本合同约定的保密条款，应向甲方支付违约金，违约金为______元。第八条试用期8.1试用期限乙方自正式入职之日起，试用期为期六个月。8.2试用期工资在试用期内，乙方的工资为基本工资的百分之九十。8.3试用期考核公司将在试用期结束后对乙方进行考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、团队合作等。若乙方考核不合格，公司有权解除本合同。第九条违约责任9.1违约情形（1）甲方违约情形：未按时足额支付乙方工资、福利待遇等；（2）乙方违约情形：未履行合同约定的职责，严重违反公司规章制度，或未经允许擅自离职等。9.2违约责任承担（1）甲方违约，应向乙方支付违约金，违约金为一个月工资；（2）乙方违约，应向甲方支付违约金，违约金为三个月工资。第十条解除与终止10.1解除条件（1）乙方提出解除合同，应提前一个月以书面形式通知甲方；（2）甲方因乙方严重违约或公司经营需要，可单方面解除合同。10.2终止条件（1）合同期满，双方无异议，合同自行终止；（2）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。10.3解除与终止程序合同解除或终止时，双方应妥善处理未了事项，并按照国家法律法规和合同约定支付相关费用。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如双方协商不成，可向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。11.3争议解决程序争议解决机构将按照仲裁规则进行审理，并作出裁决。第十二条其他约定12.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更本合同如有变更，须以书面形式经双方签字盖章后生效。12.3合同解除本合同解除后，双方应按照国家法律法规和合同约定处理相关事宜。12.4合同解除后的处理合同解除后，乙方应将公司提供的所有资料、文件等归还公司。第十三条合同附件13.1附件一：职位说明书13.2附件二：薪酬结构表13.3附件三：保密协议第十四条合同签订与生效14.1签订主体甲方（盖章）：公司名称乙方（签字）：人力资源总监姓名14.2签订时间____年____月____日14.3生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，根据本合同约定，提供相关服务或协助的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术服务商等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲方和乙方更好地履行本合同，提高工作效率，降低风险，确保合同目标的实现。16.第三方介入方式16.1第三方选择甲方和乙方有权自行选择第三方，并应确保第三方具备履行相关职责的能力和条件。16.2第三方服务内容（1）中介服务：协助甲方和乙方进行业务对接、信息交流等；（2）咨询服务：提供专业的人力资源管理、法律咨询等服务；（3）技术服务：提供必要的技术支持和维护服务。17.第三方责任与权利17.1第三方责任第三方应按照合同约定，履行其服务职责，并对因自身原因导致的服务失误或违约行为承担相应责任。17.2第三方权利第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬，并有权要求甲方和乙方提供必要的工作条件和支持。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分（1）甲方和乙方对第三方的选择、监督和评价负责；（2）第三方对其提供服务的内容和质量负责；（3）甲方和乙方对第三方提供的服务结果负责。18.2权利划分（1）甲方和乙方有权要求第三方按照合同约定提供服务；（2）第三方有权要求甲方和乙方支付约定的报酬；（3）甲方和乙方有权对第三方提供的服务进行监督和评价。19.第三方责任限额19.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方因履行本合同而产生的赔偿责任，不得超过约定金额。19.2责任限额约定（1）第三方因履行本合同而产生的赔偿责任，最高限额为人民币______万元；（2）责任限额的计算以实际发生的损失为准，包括但不限于直接损失和间接损失。19.3责任限额的调整（1）在合同履行期间，如因市场变化、政策调整等原因导致责任限额不足以覆盖潜在风险，经甲方和乙方协商一致，可对责任限额进行调整；（2）调整后的责任限额应在合同中明确约定。20.第三方介入的合同附件20.1附件一：第三方服务协议20.2附件二：第三方责任限额协议21.第三方介入的合同生效21.1生效条件本合同及附件自双方签字盖章之日起生效。21.2生效时间本合同及附件自双方签字盖章之日起生效，直至合同终止或解除。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细要求：1.职位名称、职责、权限及任职资格；2.职位工作地点、工作时间和休假制度；3.职位晋升路径和职业发展规划；4.职位所需的专业技能和经验要求。附件二：薪酬结构表详细要求：1.基本工资、绩效奖金、福利待遇等；2.薪酬发放时间、方式及调整机制；3.特殊情况下的薪酬处理规定。附件三：保密协议详细要求：1.保密信息的范围和内容；2.保密期限和保密义务；3.违反保密协议的违约责任和赔偿标准。附件四：竞业限制协议详细要求：1.竞业限制的地域范围、期限和范围；2.竞业限制期间的补偿措施；3.违反竞业限制协议的违约责任和赔偿标准。附件五：试用期考核标准详细要求：1.考核指标和权重；2.考核方法和流程；3.考核结果的应用。附件六：解除与终止协议详细要求：1.解除和终止合同的条件；2.解除和终止合同的程序；3.解除和终止合同后的处理。附件七：争议解决协议详细要求：1.争议解决方式的选择；2.争议解决机构的确定；3.争议解决程序和期限。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：（1）未按时足额支付乙方工资、福利待遇等，应向乙方支付违约金，违约金为一个月工资。（2）未经乙方同意，擅自变更合同内容，应向乙方支付违约金，违约金为一个月工资。2.乙方违约行为及责任认定：（1）未履行合同约定的职责，严重违反公司规章制度，或未经允许擅自离职，应向甲方支付违约金，违约金为三个月工资。（2）违反保密协议，泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。3.第三方违约行为及责任认定：（1）第三方未按合同约定提供服务，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方或乙方的损失。（2）第三方违反保密协议，泄露甲方或乙方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿损失。示例说明：1.甲方未按时支付乙方工资，甲方应向乙方支付违约金人民币______元。2.乙方未经甲方同意，擅自离职，乙方应向甲方支付违约金人民币______元。3.第三方未按合同约定提供咨询服务，第三方应向甲方或乙方支付违约金人民币______元，并赔偿由此造成的损失。全文完。二零二四年度人力资源总监聘用协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.聘用双方信息2.1聘用方2.2被聘用方3.职位描述3.1职位名称3.2职责与义务3.3工作内容4.聘用期限4.1起止日期4.2续聘条件5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及提成5.3其他福利6.工作时间与地点6.1工作时间6.2工作地点6.3出差安排7.培训与发展7.1培训机会7.2职业发展规划8.绩效考核8.1考核标准8.2考核周期8.3绩效结果应用9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.竞业限制10.1竞业限制范围10.2竞业限制期限10.3违约责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.合同解除与终止12.1解除条件12.2解除程序12.3终止条件13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他条款14.1不可抗力14.2合同生效14.3合同附件14.4合同签署与生效日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义（1）本合同中，“人力资源总监”指被聘用方，负责公司人力资源战略规划、招聘、培训、薪酬福利管理等工作。（2）本合同中，“聘用方”指甲方，即公司名称。（3）本合同中，“合同”指本《二零二四年度人力资源总监聘用协议》。1.2解释（1）本合同中如有未尽事宜或歧义，双方应友好协商解决。（2）本合同中的“年”、“月”、“日”指公历。第二条聘用双方信息2.1聘用方（1）公司名称：____________________（2）法定代表人：____________________（3）注册地址：____________________2.2被聘用方（1）姓名：____________________（2）身份证号码：____________________（3）联系电话：____________________第三条职位描述3.1职位名称人力资源总监3.2职责与义务（1）制定公司人力资源战略规划；（2）负责公司招聘、培训、薪酬福利管理等工作；（3）参与公司重大决策，为公司发展提供人力资源支持；（4）监督、指导下属人力资源管理工作；（5）完成公司领导交办的其他工作任务。3.3工作内容（1）参与公司人力资源战略规划制定；（2）组织实施公司招聘计划；（3）负责员工培训、考核及绩效管理；（4）制定、调整公司薪酬福利体系；（5）处理员工关系，维护公司稳定；（6）定期向上级汇报人力资源管理工作。第四条聘用期限4.1起止日期本合同自双方签字之日起生效，期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.2续聘条件（1）在本合同期限内，双方无违约行为；（2）经双方协商一致，可续聘本合同。第五条薪酬待遇5.1基本工资被聘用方每月基本工资为人民币____________________元。5.2奖金及提成（1）根据公司年度经营情况，给予被聘用方年度奖金；（2）根据工作绩效，给予被聘用方提成。5.3其他福利（1）五险一金；（2）带薪年假；（3）节日慰问；（4）定期体检。第六条工作时间与地点6.1工作时间被聘用方应遵守国家法定工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。6.2工作地点被聘用方应在聘用方指定的办公地点工作。6.3出差安排被聘用方因工作需要出差时，应提前向领导请假，并按照公司规定报销差旅费。第七条培训与发展7.1培训机会聘用方将为被聘用方提供必要的培训机会，以提升其业务能力和综合素质。7.2职业发展规划聘用方将根据被聘用方的工作表现和发展需求，为其制定职业发展规划。第八条绩效考核8.1考核标准（1）被聘用方应按照公司制定的绩效考核标准进行考核；（2）考核标准应包括工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面；（3）考核标准应具体、明确，便于被聘用方理解和执行。8.2考核周期（1）绩效考核周期为年度；（2）年度考核应在次年第一季度内完成。8.3绩效结果应用（1）考核结果作为被聘用方薪酬调整、晋升、培训等依据；（2）考核结果低于标准时，聘用方有权要求被聘用方改进工作，并给予必要的辅导；（3）连续两次考核结果不达标，聘用方有权解除本合同。第九条保密条款9.1保密内容（1）公司商业秘密；（2）公司内部管理制度；（3）公司客户信息；（4）其他涉及公司利益的保密信息。9.2保密期限（1）保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年；（2）被聘用方在保密期限届满后，仍应遵守保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。9.3违约责任（1）被聘用方违反保密义务，造成公司损失的，应承担赔偿责任；（2）聘用方有权采取一切必要措施，包括但不限于法律途径，保护公司权益。第十条竞业限制10.1竞业限制范围（1）被聘用方在合同期内及合同终止后一年内，不得在与公司业务相同或相竞争的行业内任职；（2）被聘用方不得利用公司资源从事与公司业务相竞争的活动。10.2竞业限制期限（1）竞业限制期限自合同终止之日起计算，为期一年；（2）竞业限制期限届满后，被聘用方可自由选择职业。10.3违约责任（1）被聘用方违反竞业限制义务，聘用方有权要求其承担违约责任；（2）被聘用方违反竞业限制义务，造成公司损失的，应承担赔偿责任。第十一条规定违约责任11.1违约情形（1）被聘用方未履行合同约定的职责和义务；（2）被聘用方违反保密条款或竞业限制条款；（3）被聘用方有损害公司利益的行为。11.2违约责任承担（1）被聘用方违反合同约定，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失；（2）聘用方有权解除合同，并要求被聘用方承担违约责任。第十二条规定合同解除与终止12.1解除条件（1）合同期满，双方协商一致；（2）被聘用方严重违反合同约定；（3）聘用方因经营需要，经双方协商一致；（4）法律法规规定的其他解除情形。12.2解除程序（1）一方提出解除合同，应提前三十日书面通知另一方；（2）双方应在接到解除通知后十五日内，就合同解除事宜达成协议。12.3终止条件合同解除后，双方应终止合同关系，并办理相关手续。第十三条规定争议解决13.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。13.2争议解决机构（1）双方同意将争议提交至__________________仲裁委员会；（2）仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。第十四条规定其他条款14.1不可抗力（1）因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任；（2）不可抗力事件发生后，应及时通知对方，并提供相关证明。14.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同附件本合同附件包括但不限于：（1）被聘用方简历；（2）双方协商一致的其他文件。14.4合同签署与生效日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与范围1.1第三方定义本合同中“第三方”指除甲乙双方之外的任何个人或法人，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。1.2第三方范围（1）在合同履行过程中，可能需要第三方提供专业服务、咨询意见、评估报告、法律支持等；（2）第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行、变更、终止等环节。第二条第三方责任限额2.1第三方责任限额定义本合同中“第三方责任限额”指第三方因其提供的服务或意见导致甲乙双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。2.2第三方责任限额确定（1）第三方责任限额应根据第三方服务的性质、服务内容、服务费用等因素综合确定；（2）第三方责任限额应在合同中明确约定，并在服务协议中予以确认。第三条第三方责权利界定3.1第三方责任（1）第三方应按照合同约定或法律规定，履行其职责，提供准确、完整的服务；（2）第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致甲乙双方遭受损失，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方权利（1）第三方有权根据合同约定或法律规定，获得相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和协助，以完成其职责。3.3第三方义务（1）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（2）第三方应按照合同约定的时间、质量要求完成服务；（3）第三方应遵守国家法律法规和行业规范。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分（1）第三方与甲方的关系为服务提供方与接受方；（2）第三方应向甲方提供独立、客观的服务，不得受甲乙双方关系的影响；（3）甲方有权对第三方的服务进行监督，并提出改进意见。4.2第三方与乙方的划分（1）第三方与乙方的关系为服务提供方与接受方；（2）第三方应向乙方提供独立、客观的服务，不得受甲乙双方关系的影响；（3）乙方有权对第三方的服务进行监督，并提出改进意见。第五条第三方介入时的额外条款及说明5.1第三方介入的必要性（1）在合同履行过程中，如遇特殊情况，可能需要第三方介入；（2）第三方介入的目的是为了确保合同履行、提高服务质量、降低风险。5.2第三方介入的程序（1）甲乙双方应就第三方介入的事宜达成一致意见；（2）甲乙双方应与第三方签订服务协议，明确双方的权利、义务和责任；（3）第三方介入后，甲乙双方应保持沟通，及时反馈问题，共同推动合同履行。5.3第三方介入的费用承担（1）第三方介入的费用由甲乙双方根据服务协议约定承担；（2）如第三方介入导致合同履行成本增加，甲乙双方应协商确定费用承担方式。第六条第三方介入后的合同变更与解除6.1合同变更（1）第三方介入后，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致；（2）合同变更应书面记录，并由甲乙双方及第三方签字确认。6.2合同解除（1）第三方介入后，如出现合同解除的情形，甲乙双方应按照合同约定或法律规定处理；（2）合同解除后，甲乙双方应与第三方就服务费用、赔偿等问题进行协商解决。第七条第三方介入后的争议解决7.1争议解决方式（1）第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应尝试协商解决；（2）协商不成，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构（1）甲乙双方同意将第三方介入后的争议提交至__________________仲裁委员会；（2）仲裁裁决为终局裁决，对甲乙双方及第三方具有法律约束力。第八条本合同其他相关条款的适用本合同中未明确提及的条款，仍适用于第三方介入后的情况。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.被聘用方简历要求：详细记录被聘用方的教育背景、工作经历、专业技能、个人素质等。说明：作为合同附件，用于甲方了解被聘用方的背景信息。2.第三方服务协议要求：明确第三方服务的具体内容、服务期限、费用、保密条款、责任限额等。说明：第三方服务协议是甲乙双方与第三方签订的独立合同，用于规范第三方服务行为。3.考核标准及结果要求：详细列出考核标准、考核周期、考核结果等。说明：考核标准及结果是衡量被聘用方工作表现的重要依据。4.培训计划及实施记录要求：记录培训计划、培训内容、培训时间、培训效果等。说明：培训计划及实施记录用于评估培训效果，促进被聘用方能力提升。5.薪酬福利调整记录要求：记录薪酬福利调整的原因、时间、调整幅度等。说明：薪酬福利调整记录用于跟踪被聘用方的薪酬福利变化。6.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于保护甲乙双方的商业秘密。7.竞业限制协议要求：明确竞业限制范围、竞业限制期限、违约责任等。说明：竞业限制协议用于保护甲乙双方的合法权益。8.合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、时间、双方签字等。说明：合同变更协议用于规范合同变更行为。9.合同解除协议要求：详细记录合同解除的原因、时间、双方签字等。说明：合同解除协议用于规范合同解除行为。10.争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议用于规范争议解决行为。说明二：违约行为及责任认定：1.被聘用方违约行为及责任认定违约行为：未履行合同约定的职责和义务。责任认定标准：根据违约行为的性质、严重程度、造成的损失等因素确定。示例说明：被聘用方未按时完成工作任务，导致公司项目延误，甲方有权要求其承担相应的违约责任。2.聘用方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付薪酬、未提供必要的培训机会等。责任认定标准：根据违约行为的性质、严重程度、造成的损失等因素确定。示例说明：聘用方未按时支付被聘用方工资，被聘用方有权要求聘用方支付工资及赔偿损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定提供服务、泄露商业秘密等。责任认定标准：根据违约行为的性质、严重程度、造成的损失等因素确定。示例说明：第三方在提供服务过程中泄露甲乙双方的商业秘密，甲方有权要求第三方承担赔偿责任。4.不可抗力导致违约违约行为：因不可抗力导致合同无法履行。责任认定标准：根据不可抗力的性质、严重程度、影响范围等因素确定。示例说明：因自然灾害导致合同无法履行，双方互不承担责任。全文完。二零二四年度人力资源总监聘用协议2本合同目录一览1.甲方基本信息1.1甲方名称1.2甲方法定代表人1.3甲方住所地1.4甲方联系方式2.乙方基本信息2.1乙方姓名2.2乙方身份证号码2.3乙方联系方式3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位3.2职责范围3.3岗位要求4.聘用期限4.1起始日期4.2结束日期4.3延期及终止条件5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及提成5.3社会保险及公积金5.4其他福利待遇6.工作时间和休假6.1工作时间6.2休息日及节假日6.3事假、病假及产假等7.考核与晋升7.1考核制度7.2晋升条件及程序8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.竞业限制9.1竞业范围9.2竞业期限9.3违约责任10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.解除合同11.1解除合同的条件11.2解除合同的程序11.3解除合同的经济补偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.甲方基本信息1.1甲方名称：集团有限公司1.2甲方法定代表人：1.3甲方住所地：省市区路号2.乙方基本信息2.1乙方姓名：2.2乙方身份证号码：056783.聘用岗位及职责3.1聘用岗位：人力资源总监3.2职责范围：3.2.1负责公司人力资源战略规划与实施；3.2.2负责公司组织结构设计及人员配置；3.2.3负责公司薪酬福利体系设计与实施；3.2.4负责公司招聘、培训、绩效考核等工作；3.2.5负责公司员工关系管理；3.3岗位要求：3.3.3熟悉国家劳动法律法规；4.聘用期限4.1起始日期：2024年1月1日4.2结束日期：2027年12月31日4.3延期及终止条件：4.3.1双方协商一致，可延长合同期限；4.3.2任何一方违反合同约定，可提前终止合同。5.薪酬待遇5.1基本工资：人民币10000元/月5.2奖金及提成：5.2.1年度奖金：根据公司业绩和个人绩效，年终发放；5.2.2提成：根据个人业绩，按月发放；5.3社会保险及公积金：按照国家及地方政策规定缴纳；5.4其他福利待遇：5.4.1五险一金；5.4.2带薪年假；5.4.3婚假、产假、陪产假等。6.工作时间和休假6.1工作时间：每周工作五天，每天工作8小时；6.2休息日及节假日：按照国家规定执行；6.3事假、病假及产假等：6.3.1事假：根据实际情况，经甲方批准后，可享受事假；6.3.2病假：按照国家及地方政策规定享受病假；6.3.3产假：按照国家及地方政策规定享受产假。7.考核与晋升7.1考核制度：7.1.1公司将建立科学合理的考核制度，对乙方进行定期考核；7.1.2考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面；7.2晋升条件及程序：7.2.1乙方在工作中表现优秀，符合晋升条件；7.2.2晋升程序：经公司考核批准后，办理晋升手续。8.保密条款8.1保密内容：8.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息、合作伙伴信息等；8.1.2公司的经营状况、财务状况、发展规划等内部信息；8.2保密期限：自本合同签订之日起至合同终止后三年；8.3违约责任：8.3.1乙方违反保密义务，泄露或不当使用上述保密信息，应承担相应的法律责任；8.3.2乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。9.竞业限制9.1竞业范围：9.1.1不得在省市区内从事与甲方业务相同或类似的经营活动；9.1.2不得在甲方的主要客户或合作伙伴处任职；9.2竞业期限：自本合同终止之日起两年；9.3违约责任：9.3.1乙方违反竞业限制义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任；9.3.2甲方有权要求乙方停止违法行为，并可要求乙方支付违约金。10.违约责任10.1甲方违约责任：10.1.1若甲方未按约定支付乙方薪酬或福利，应立即支付并赔偿乙方相应的经济损失；10.1.2若甲方违反合同约定，造成乙方损失的，应承担赔偿责任；10.2乙方违约责任：10.2.1若乙方未按约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任；10.2.2若乙方违反保密条款或竞业限制条款，应承担相应的法律责任和赔偿责任。11.解除合同11.1解除合同的条件：11.1.1乙方因个人原因提出辞职，应提前一个月书面通知甲方；11.1.2甲方因乙方严重违反合同约定，可单方面解除合同；11.1.3因不可抗力导致合同无法履行，双方均可解除合同；11.2解除合同的程序：11.2.1乙方提出辞职，需书面提交辞职报告；11.2.2甲方解除合同，需书面通知乙方；11.3解除合同的经济补偿：11.3.1乙方正常辞职，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿；11.3.2甲方因乙方原因解除合同，甲方不支付经济补偿。12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应友好协商解决争议；12.1.2协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼；12.2争议解决机构：12.2.1省市区劳动争议仲裁委员会。13.合同生效及终止13.1合同生效条件：13.1.1双方签署本合同；13.1.2本合同经双方签字盖章后生效；13.2合同终止条件：13.2.1合同约定的期限届满；13.2.2合同依法解除；13.2.3因其他原因导致合同无法履行。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方是指在合同履行过程中，根据本合同的约定或双方协商一致，介入合同关系，提供专业服务、协助履行合同或进行监督管理的第三方主体。15.2.1提供人力资源咨询服务；15.2.2进行人力资源招聘；15.2.3承担绩效考核评估；15.2.4提供劳动法律法规咨询；15.2.5进行合同履行过程中的监督管理。16.第三方的选任与责任16.1第三方的选任：16.1.2选任第三方前，双方应充分协商，确保第三方具备履行职责的能力和资质。16.2第三方的责任：16.2.1第三方应根据合同约定或双方的要求，履行相应的职责；16.2.2第三方在履行职责过程中，应遵守相关法律法规，维护甲乙双方的合法权益；16.2.3第三方因故意或重大过失导致合同履行受阻或损害甲乙双方利益的，应承担相应的法律责任。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额：17.1.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，并在选任第三方时明确；17.1.2第三方的责任限额不得超过合同总金额的10%；17.1.3第三方责任限额的调整，需经甲乙双方协商一