2025年度合伙人协议书人力资源职业发展咨询与规划合同

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2025年度合伙人协议书人力资源职业发展咨询与规划合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：名称：_____________________________地址：_____________________________法定代表人：_______________________职务：_____________________________名称：_____________________________地址：_____________________________法定代表人：_______________________职务：_____________________________鉴于甲方在人力资源职业发展咨询与规划方面具有丰富经验，乙方希望借助甲方的专业能力提升自身人力资源管理水平，双方经友好协商，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方委托甲方为其提供2025年度人力资源职业发展咨询与规划服务，具体内容包括但不限于：（1）制定人力资源战略规划，协助乙方优化人力资源管理体系；（2）开展人力资源需求分析，为乙方提供招聘、培训、薪酬福利等方面的专业建议；（3）协助乙方建立绩效管理体系，提升员工绩效；（4）提供人力资源管理相关政策法规咨询，确保乙方合规运营；（5）根据乙方实际需求，提供其他相关的人力资源服务。1.2甲方应根据乙方的需求，在合同期内完成上述服务内容。二、服务期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日至2025年12月31日。2.2如双方同意续签本合同，应在本合同到期前一个月书面通知对方，并就续签事宜达成一致。三、服务费用及支付方式（1）合同签订后____个工作日内，乙方支付甲方人民币______元整（￥______元）作为预付款；（2）甲方完成本合同约定的第一项服务内容后，乙方支付甲方人民币______元整（￥______元）；（3）以此类推，甲方完成各项服务内容后，乙方按照约定支付相应款项。3.2乙方支付服务费用后，甲方应向乙方开具正规发票。四、保密条款4.1双方对本合同内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。4.2本保密条款在本合同终止后仍有效。五、违约责任5.1若甲方未能按约定履行服务内容，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。5.2若乙方未能按约定支付服务费用，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付滞纳金、赔偿损失等。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他7.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：________________________第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.1本合同中所述“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、顾问、服务商、供应商、合作伙伴等。二、第三方责任限额2.1第三方在本合同履行过程中产生的责任，包括但不限于违约责任、侵权责任等，应由第三方自行承担。2.2甲乙双方在本合同中约定，第三方责任限额为人民币______元整（￥______元），超过此限额的部分，由甲乙双方根据实际情况另行协商解决。三、第三方介入程序3.1甲乙双方在需要第三方介入时，应提前____个工作日书面通知对方，并说明第三方介入的原因、目的、预期效果及可能产生的风险。（1）第三方介入的具体服务内容和范围；（2）第三方介入的期限和费用；（3）第三方介入的成果交付方式和验收标准；（4）第三方与甲乙双方的权利义务关系；（5）第三方介入过程中可能产生的风险及应对措施。四、第三方权利义务（1）根据甲乙双方的要求，提供专业意见或建议；（2）根据合同约定，收取相应的服务费用；（3）在合同约定范围内，独立开展工作；（4）在履行合同过程中，享有相应的知情权和参与权。（1）遵守国家法律法规及行业规范；（2）按照合同约定，完成约定的服务内容；（3）保守甲乙双方的商业秘密；（4）在履行合同过程中，对自身行为负责。五、第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的权利义务关系，由本合同约定。5.2第三方与甲乙双方在合同履行过程中的责任划分如下：（1）第三方对自身行为负责，包括但不限于因自身原因导致的违约责任、侵权责任等；（2）甲乙双方对自身行为负责，包括但不限于因自身原因导致的违约责任、侵权责任等；（3）第三方在履行合同过程中，因甲乙双方原因导致的损失，由甲乙双方承担；（4）甲乙双方在履行合同过程中，因第三方原因导致的损失，由第三方承担。六、第三方介入的终止6.1如甲乙双方或第三方认为有必要终止第三方介入，应提前____个工作日书面通知对方，并说明终止原因。（1）第三方已完成的服务内容，甲乙双方按合同约定支付相应费用；七、其他7.1本合同中关于第三方介入的修正条款，作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。7.2本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。八、合同生效8.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：________________________第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源战略规划报告要求：详细阐述乙方的人力资源战略规划，包括组织结构优化、招聘策略、培训计划等。说明：本报告应在合同签订后____个工作日内提交，并由乙方审核通过。2.附件二：人力资源需求分析报告要求：分析乙方的当前人力资源需求，包括岗位需求、人员素质要求等。说明：本报告应在合同签订后____个工作日内提交，并由乙方审核通过。3.附件三：绩效管理体系方案要求：提供乙方的绩效管理体系设计方案，包括绩效评估标准、考核流程等。说明：本方案应在合同签订后____个工作日内提交，并由乙方审核通过。4.附件四：薪酬福利方案要求：制定乙方的薪酬福利方案，包括薪酬结构、福利政策等。说明：本方案应在合同签订后____个工作日内提交，并由乙方审核通过。5.附件五：人力资源法律法规咨询报告要求：针对乙方的人力资源管理，提供相关法律法规的咨询报告。说明：本报告应在合同签订后____个工作日内提交，并由乙方审核通过。6.附件六：第三方服务协议要求：详细说明第三方介入的具体服务内容、费用、期限等。说明：本协议应在第三方介入前由甲乙双方与第三方共同签订。7.附件七：服务验收报告要求：记录甲乙双方对第三方服务质量的验收情况。说明：本报告应在第三方服务完成后____个工作日内提交。8.附件八：保密协议要求：甲乙双方与第三方签订的保密协议，确保商业秘密不被泄露。说明：本协议应在合同签订后____个工作日内提交。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时提供服务或服务不符合约定标准。责任认定：甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例：甲方未能在合同约定的时间内完成人力资源战略规划报告，导致乙方延误了业务进度。（2）乙方未按时支付服务费用。责任认定：乙方应承担违约责任，向甲方支付滞纳金，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例：乙方未能在合同约定的时间内支付预付款，导致甲方无法按计划开展服务。（3）第三方未按约定完成服务内容或服务质量不符合要求。责任认定：第三方应承担违约责任，向甲方或乙方支付违约金，并赔偿因此遭受的损失。示例：第三方未能在合同约定的