二零二四年度企业中层管理人员培训进修协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企业中层管理人员培训进修协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式1.4双方法定代表人或授权代表2.培训目标与内容2.1培训目标概述2.2培训内容详述2.3培训课程设置2.4培训时间安排3.培训对象与资格3.1培训对象范围3.2培训资格要求3.3培训报名流程4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额4.2费用构成4.3支付方式及时间4.4退款政策5.培训组织实施5.1培训组织机构5.2培训师资力量5.3培训场地及设施5.4培训资料准备6.培训考核与评估6.1考核方式6.2评估标准6.3成绩认定6.4考核结果运用7.培训纪律与注意事项7.1参训人员义务7.2培训纪律要求7.3注意事项及安全措施8.培训后续支持8.1培训后续服务8.2培训效果跟踪8.3培训成果转化9.合同变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3变更与解除程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿计算11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除后的处理13.其他约定事项13.1合同附件13.2保密条款13.3通知方式13.4合同份数14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期14.3文字效力第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称甲方：企业乙方：培训机构1.2双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3双方联系方式甲方联系人：甲方联系电话：138xxxx5678乙方联系人：乙方联系电话：139xxxx56781.4双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：赵六2.培训目标与内容2.1培训目标概述本培训旨在提高企业中层管理人员的管理能力、领导力及团队协作能力，以适应企业快速发展需求。2.2培训内容详述培训内容包括但不限于：管理沟通、团队建设、项目管理、领导力提升、战略思维等。2.3培训课程设置课程设置包括理论课程、案例分析、实战演练、经验分享等环节。2.4培训时间安排培训时间为2024年3月至2024年6月，共计3个月。3.培训对象与资格3.1培训对象范围本培训面向甲方全体中层管理人员，包括部门经理、主管等。3.2培训资格要求参训人员需具备一定的管理经验，且经甲方审核批准。3.3培训报名流程参训人员需填写报名表，经甲方审核通过后，向乙方缴纳培训费用。4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额培训费用总额为人民币万元整。4.2费用构成费用包括但不限于：培训师资费用、场地租赁费用、资料费用等。4.3支付方式及时间乙方开具正式发票后，甲方应在10个工作日内支付培训费用。4.4退款政策如因甲方原因导致培训未能如期进行，甲方有权要求乙方全额退款。5.培训组织实施5.1培训组织机构甲方成立培训工作小组，负责培训的组织与实施。5.2培训师资力量乙方负责提供具备丰富经验和专业知识的培训师资。5.3培训场地及设施培训场地由乙方提供，确保满足培训需求。5.4培训资料准备乙方负责提供培训所需的教材、资料等。6.培训考核与评估6.1考核方式培训考核包括理论考核、实践考核、小组讨论等。6.2评估标准考核结果将根据参训人员的学习态度、学习成果、实际表现等方面进行综合评估。6.3成绩认定考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。6.4考核结果运用考核结果将作为参训人员晋升、评优的重要依据。8.培训纪律与注意事项8.1参训人员义务参训人员应严格遵守培训纪律，按时参加培训课程，积极参与讨论和活动。8.2培训纪律要求参训人员不得迟到、早退或旷课，不得在培训期间从事与培训无关的活动。8.3注意事项及安全措施参训人员应遵守场地安全规定，注意个人和他人安全，不得携带危险物品进入培训场地。9.培训后续支持9.1培训后续服务培训结束后，乙方将提供一定期限的在线咨询服务，帮助参训人员解决实际问题。9.2培训效果跟踪甲方将定期对参训人员进行跟踪调查，了解培训效果，并根据反馈调整培训计划。9.3培训成果转化甲方将鼓励参训人员将所学知识应用于实际工作中，并定期进行成果分享和交流。10.合同变更与解除10.1合同变更条件如因不可抗力因素或其他合理原因导致合同需要变更，双方应协商一致，签订书面变更协议。10.2合同解除条件任何一方违反合同约定，经另一方书面通知后仍未在合理期限内纠正，另一方有权解除合同。10.3变更与解除程序变更或解除合同需提前30天书面通知对方，并经双方签字确认。11.违约责任11.1违约情形包括但不限于：未按时支付培训费用、未按时提供培训场地、未按时提供培训资料等。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等。11.3违约赔偿计算违约赔偿金额将根据实际情况和双方协商确定。12.争议解决12.1争议解决方式双方应通过友好协商解决争议，如协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。12.2争议解决程序争议解决程序将遵循相关法律法规和仲裁规则进行。12.3争议解决地点争议解决地点为省市。13.合同生效与终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件培训结束后，本合同自然终止；或经双方协商一致解除合同。13.3合同解除后的处理14.其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于：培训计划、报名表、考核标准等。14.2保密条款双方对本合同内容及培训过程中获得的信息负有保密义务。14.3通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，通过快递、电子邮件或专人送达。14.4合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中所述的第三方，是指除甲方、乙方之外的，为履行本合同或提供相关服务而介入的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询公司等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了更好地履行本合同的约定，提高培训质量，保障各方权益。16.第三方介入条件16.1第三方介入需经甲方和乙方书面同意。16.2第三方介入应具备相应的资质和能力，能够满足本合同的要求。16.3第三方介入的介入方式、服务内容和费用等应在合同中明确约定。17.第三方责任与权利17.1第三方责任第三方应按照本合同约定，履行其职责，确保提供的服务符合合同要求。17.2第三方权利第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用，并在履行合同过程中享有相应的权利。18.第三方与其他各方的划分说明18.1甲方与第三方的责任划分甲方对第三方的行为承担监督和管理的责任，第三方违反本合同约定的，甲方有权要求其承担责任。18.2乙方与第三方的责任划分乙方对第三方的行为承担连带责任，但乙方有权向第三方追偿。18.3第三方与其他各方的责任划分第三方与其他各方之间应明确各自的责任范围，第三方违反本合同约定的，其他各方有权要求其承担责任。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额的设定第三方责任限额应根据第三方的服务内容和合同约定进行设定，最高不超过本合同总金额的%。19.2责任限额的计算责任限额的计算方法如下：（1）根据第三方提供的服务内容和质量，确定责任限额的具体数额；（2）责任限额应考虑第三方可能承担的风险和责任；（3）责任限额应在合同中明确约定。20.第三方介入的具体条款20.1第三方介入的时间第三方介入的时间应在本合同约定的培训时间内，具体时间由甲乙双方协商确定。20.2第三方介入的服务内容第三方介入的服务内容包括但不限于：培训课程设计、师资配备、场地安排、资料准备等。20.3第三方介入的费用第三方介入的费用应包括但不限于：服务费、交通费、住宿费等，具体费用由甲乙双方协商确定。20.4第三方介入的变更如需变更第三方介入的服务内容、时间或费用，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。21.第三方介入的终止21.1第三方介入的终止条件如第三方违反本合同约定，或因不可抗力等原因导致无法继续履行合同，甲乙双方有权终止第三方介入。21.2第三方介入的终止程序终止第三方介入的程序如下：（1）甲乙双方书面通知第三方终止介入；（2）第三方应在接到通知后个工作日内，完成手头工作并撤离现场；（3）甲乙双方根据合同约定处理相关事宜。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入的争议解决方式第三方介入的争议解决方式同本合同中争议解决条款的规定。22.2第三方介入的争议解决程序第三方介入的争议解决程序同本合同中争议解决条款的规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细说明培训目标、课程设置、时间安排、师资力量等。2.报名表包括参训人员的基本信息、培训意向、报名日期等。3.考核标准明确考核方式、评估标准、成绩认定和考核结果运用。4.培训费用明细详细列出培训费用构成、支付方式、退款政策等。5.培训场地及设施清单列出培训场地地址、容纳人数、设施设备等信息。6.培训资料清单7.第三方介入协议明确第三方介入的条件、责任、权利、费用等。8.争议解决协议详细说明争议解决方式、程序、地点等。9.合同变更协议记录合同变更的内容、原因、双方签字等。10.通知函用于双方之间的正式通知和沟通。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方违约行为：未按时支付培训费用。未按时提供培训场地或设施。未按时提供培训资料。参训人员未按时参加培训。（2）乙方违约行为：未按时提供合格的培训师资。未按时提供培训场地或设施。未按时提供培训资料。培训质量不达标。（3）第三方违约行为：未按时提供约定的服务。服务质量不达标。违反保密条款。2.责任认定标准（1）甲方违约责任认定：未按时支付培训费用，应支付违约金，违约金按未付款项的%计算。未按时提供培训场地或设施，应赔偿乙方因等待而造成的损失。（2）乙方违约责任认定：未按时提供合格的培训师资，应赔偿甲方因培训效果不达标而造成的损失。未按时提供培训场地或设施，应赔偿甲方因培训中断而造成的损失。（3）第三方违约责任认定：服务质量不达标，应赔偿甲方或乙方因服务质量不达标而造成的损失。3.违约责任示例说明（1）示例一：甲方未按时支付培训费用甲方应支付乙方违约金人民币万元，并承担乙方因此产生的利息损失。（2）示例二：乙方未提供合格的培训师资乙方应赔偿甲方人民币万元，用于弥补因培训效果不达标而造成的损失。全文完。二零二四年度企业中层管理人员培训进修协议1本合同目录一览1.1.培训目标1.2培训内容1.3培训方式1.4培训时间1.5培训地点2.2.培训人员2.1参训人员范围2.2参训人员条件2.3参训人员选拔方式2.4参训人员名单3.3.培训费用3.1费用承担方3.2费用支付方式3.3费用支付时间4.4.培训实施4.1培训计划制定4.2培训教师安排4.3培训课程安排4.4培训场地安排5.5.培训考核5.1考核方式5.2考核内容5.3考核结果5.4考核成绩应用6.6.培训效果评估6.1评估方法6.2评估内容6.3评估时间6.4评估结果7.7.培训后续跟进7.1培训成果转化7.2培训反馈7.3培训效果跟踪7.4培训改进措施8.8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除或终止后的处理9.9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.11.合同生效11.1合同签订时间11.2合同生效条件11.3合同生效日期12.12.合同附件12.1培训计划12.2培训课程安排12.3参训人员名单13.13.合同变更与解除13.1合同变更条件13.2合同解除条件13.3合同变更或解除程序14.14.其他约定14.1保密条款14.2适用法律14.3合同份数14.4合同签订日期第一部分：合同如下：1.1培训目标1.2培训内容1.2.1企业管理基础1.2.2领导力与团队建设1.2.3人力资源管理1.2.4市场营销与战略管理1.2.5财务分析与决策1.3培训方式1.3.1线上与线下结合1.3.2案例分析1.3.3小组讨论1.3.4专家讲座1.4培训时间1.4.1线上培训：2024年1月至2024年3月1.4.2线下培训：2024年4月至2024年6月1.5培训地点1.5.1线上培训：通过企业内部网络平台进行1.5.2线下培训：在指定培训中心或企业内部会议室进行2.1培训人员2.1.1参训人员范围：企业中层管理人员2.1.3参训人员选拔方式：根据工作表现、领导评价及培训需求进行选拔2.1.4参训人员名单：详见附件3.1培训费用3.1.1费用承担方：企业3.1.2费用支付方式：银行转账3.1.3费用支付时间：培训开始前支付50%，培训结束后支付剩余50%4.1培训实施4.1.1培训计划制定：由企业人力资源部门负责制定4.1.2培训教师安排：聘请具有丰富管理经验和教学经验的专家4.1.3培训课程安排：详见附件4.1.4培训场地安排：根据培训课程需求选择合适的场地5.1培训考核5.1.1考核方式：理论知识考核、案例分析、实践操作5.1.2考核内容：培训课程相关知识点5.1.3考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格5.1.4考核成绩应用：作为参训人员晋升、评优的依据之一6.1培训效果评估6.1.1评估方法：问卷调查、访谈、工作表现观察6.1.2评估内容：参训人员对培训的满意度、培训内容的实用性、培训效果的转化6.1.3评估时间：培训结束后1个月内6.1.4评估结果：作为后续培训计划调整的依据7.1培训后续跟进7.1.1培训成果转化：指导参训人员将所学知识应用于实际工作中7.1.2培训反馈：收集参训人员对培训的反馈意见，不断优化培训内容7.1.3培训效果跟踪：定期检查参训人员工作表现，评估培训效果7.1.4培训改进措施：根据评估结果，对培训计划进行改进8.1合同解除条件8.1.1参训人员严重违反培训纪律，经警告无效8.1.2培训内容发生重大变更，双方协商一致解除合同8.1.3因不可抗力导致培训无法继续进行8.2合同终止条件8.2.1培训目标实现，双方同意终止合同8.2.2培训周期已满，且参训人员全部完成培训8.2.3参训人员因个人原因主动退出培训8.3合同解除或终止后的处理8.3.1双方应立即停止培训活动8.3.3双方应按照合同约定处理相关后续事宜9.1违约情形9.1.1参训人员未按时参加培训，造成培训资源浪费9.1.2培训教师未按时提供培训服务，影响培训进度9.1.3企业未按时支付培训费用9.2违约责任9.2.1参训人员应承担相应违约责任，包括但不限于赔偿培训费用9.2.2培训教师应承担相应违约责任，包括但不限于赔偿企业损失9.2.3企业应承担相应违约责任，包括但不限于支付违约金10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议10.1.2若协商不成，提交至合同签订地人民法院诉讼解决10.2争议解决机构10.2.1本合同争议解决机构为合同签订地人民法院10.3争议解决程序10.3.1双方应按照法定程序提交争议解决申请10.3.2人民法院应依法审理并作出判决11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章11.1.2合同经双方法定代表人或授权代表签字11.2合同生效日期11.2.1合同自双方签字盖章之日起生效12.1培训计划12.1.1培训计划应包括培训目标、内容、方式、时间、地点等12.2培训课程安排12.2.1培训课程安排应详细列出每门课程的名称、课时、授课教师等信息12.3参训人员名单12.3.1参训人员名单应包括姓名、职位、部门、联系方式等13.1合同变更与解除13.1.1合同变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议13.1.2合同解除应按照第八条规定执行13.2合同变更或解除程序13.2.1合同变更或解除应书面通知对方13.2.2合同变更或解除后的处理按照第八条规定执行14.1保密条款14.1.1双方对本合同内容负有保密义务14.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容14.2适用法律14.2.1本合同适用中华人民共和国法律14.3合同份数14.3.1本合同一式两份，双方各执一份14.4合同签订日期14.4.1本合同签订日期为2024年X月X日第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的，参与本合同实施过程中的任何个人或组织，包括但不限于培训机构、认证机构、咨询服务机构、中介方等。15.2第三方介入的必要性15.2.1第三方介入的必要性由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。15.3第三方介入的审批15.3.1甲乙双方应在本合同中约定第三方介入的具体事项和审批程序。15.4第三方责任限额15.4.1第三方在本合同项下的责任限额，由甲乙双方在合同中约定，并明确责任范围。15.5第三方责任条款15.5.1第三方应遵守本合同的约定，并对自身的行为承担相应的法律责任。15.5.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.6第三方权利条款15.6.1第三方有权根据本合同的约定，获得甲乙双方提供的相关信息和资源。15.6.2第三方有权在履行职责过程中，提出合理化建议和改进措施。15.7第三方与其他各方的划分说明15.7.1第三方与甲乙双方的权利义务关系，由本合同和双方与第三方签订的协议共同确定。15.7.2第三方与甲乙双方在合同中的责任划分，由本合同和双方与第三方签订的协议共同确定。15.7.3第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，提交合同约定的争议解决机构解决。16.1第三方介入的额外条款16.1.1第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。16.1.2第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在协议中明确。16.1.3第三方介入的期限、工作内容和成果要求，应在协议中详细约定。16.2第三方介入时的合同调整16.2.1第三方介入后，本合同中与第三方介入相关的内容应进行调整，以适应新的情况。16.2.2合同调整应经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。16.3第三方责任限额的明确16.3.1第三方责任限额应在双方签订的协议中明确，包括但不限于：第三方因自身原因导致甲乙双方损失的赔偿金额上限；第三方因违反合同约定导致甲乙双方损失的赔偿金额上限；第三方在履行职责过程中造成他人损害的赔偿金额上限。16.4第三方介入后的合同管理16.4.1甲乙双方应指定专人负责与第三方的沟通协调工作。16.4.2甲乙双方应定期对第三方的履约情况进行检查和评估。16.4.3如第三方未能履行合同义务，甲乙双方有权要求其承担相应的违约责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求：包括培训目标、内容、方式、时间、地点、教师名单、课程安排等。说明：培训计划是确保培训顺利进行的重要依据，应详细具体。2.参训人员名单详细要求：包括参训人员姓名、职位、部门、联系方式、选拔依据等。说明：参训人员名单是确认参训人员身份和参训资格的重要文件。3.培训费用支付凭证详细要求：包括付款凭证、付款金额、付款时间、收款人信息等。说明：费用支付凭证是证明费用已支付的重要证据。4.培训考核结果详细要求：包括考核方式、考核内容、考核结果、成绩分析等。说明：培训考核结果是评估培训效果和参训人员能力的重要依据。5.培训效果评估报告详细要求：包括评估方法、评估内容、评估结果、改进建议等。6.第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、介入内容、权利义务、费用、期限等。说明：第三方介入协议是明确第三方角色和责任的文件。7.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期、双方签字等。说明：合同变更协议是双方就合同内容进行变更的正式文件。8.违约责任确认书详细要求：包括违约事实、违约行为、责任认定、赔偿金额等。说明：违约责任确认书是确认违约事实和责任的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.参训人员违约行为未按时参加培训严重违反培训纪律故意泄露培训内容说明：参训人员未按时参加培训，应赔偿培训费用；严重违反培训纪律，企业有权解除合同。2.培训教师违约行为未按时提供培训服务提供培训服务不符合合同约定泄露培训内容说明：培训教师未按时提供培训服务，应赔偿企业损失；提供培训服务不符合约定，企业有权要求赔偿。3.企业违约行为未按时支付培训费用未经同意擅自变更培训内容未按照合同约定提供培训资源说明：企业未按时支付培训费用，应支付违约金；未经同意变更培训内容，企业应赔偿损失。4.第三方违约行为未按照协议提供服务提供的服务不符合协议约定泄露协议内容说明：第三方未按照协议提供服务，应赔偿损失；提供的服务不符合约定，企业有权要求赔偿。全文完。二零二四年度企业中层管理人员培训进修协议2本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表姓名及职务1.3联系方式2.培训进修的目的和意义3.培训进修的对象及范围3.1培训进修对象3.2培训进修范围4.培训进修的时间安排4.1培训进修的开始时间4.2培训进修的结束时间5.培训进修的课程设置5.1培训进修课程内容5.2培训进修课程安排6.培训进修的师资力量6.1师资力量来源6.2师资力量资质7.培训进修的经费预算及支付方式7.1经费预算7.2支付方式8.培训进修的组织实施8.1培训进修的组织机构8.2培训进修的实施流程9.培训进修的考核评估9.1考核评估方式9.2考核评估内容10.培训进修的成果转化与应用10.1成果转化途径10.2成果应用措施11.合同违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.争议解决方式13.1争议解决途径13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1通知方式14.2合同生效14.3合同份数14.4合同附件第一部分：合同如下：第一条合同签订双方的基本信息1.1双方名称甲方：有限公司乙方：培训机构1.2法定代表人或授权代表姓名及职务甲方法定代表人：，职务：董事长乙方法定代表人：，职务：院长1.3联系方式乙方联系方式：电话：02187654321，邮箱：第二条培训进修的目的和意义2.1提高中层管理人员的领导力和决策能力2.2加强中层管理人员的企业文化认同感和团队协作能力2.3促进中层管理人员业务知识的更新和技能的提升第三条培训进修的对象及范围3.1培训进修对象甲方公司中层管理人员，包括各部门经理、副经理、主管等。3.2培训进修范围涵盖领导力、团队管理、项目管理、沟通技巧、业务知识等多个方面。第四条培训进修的时间安排4.1培训进修的开始时间2024年3月1日4.2培训进修的结束时间2024年12月31日第五条培训进修的课程设置5.1培训进修课程内容领导力与决策团队管理与协作项目管理与执行沟通技巧与谈判业务知识更新5.2培训进修课程安排每月至少举办2次培训课程，每次课程时长为12天。第六条培训进修的师资力量6.1师资力量来源乙方将从国内外知名院校、企业及行业协会聘请具有丰富教学经验和实践经验的专家学者担任培训讲师。6.2师资力量资质第七条培训进修的经费预算及支付方式7.1经费预算甲方承担本次培训进修的经费预算为人民币万元整。7.2支付方式甲方应在培训开始前将培训费用一次性支付给乙方，支付账户信息如下：开户银行：银行账户名称：有限公司账号：056第一部分：合同如下：第八条培训进修的组织实施8.1培训进修的组织机构甲方设立培训领导小组，负责培训进修的组织、协调和管理工作。乙方向甲方提供培训进修的师资和教学资源。8.2培训进修的实施流程8.2.1乙方根据甲方需求，制定培训进修计划，包括课程内容、时间安排、师资配备等。8.2.2甲方根据乙方提供的培训计划，安排参训人员，并确保参训人员的出勤率。8.2.3乙方负责培训过程中的教学实施、考核评估和后续跟踪。第九条培训进修的考核评估9.1考核评估方式培训进修结束后，乙方将组织考核评估，包括笔试、实操和小组讨论等形式。9.2考核评估内容考核评估内容主要包括参训人员的学习态度、学习成果、实践应用能力等。第十条培训进修的成果转化与应用10.1成果转化途径甲方鼓励参训人员将培训所学应用于实际工作中，提高工作效率和团队绩效。10.2成果应用措施10.2.1甲方将定期组织成果分享会，鼓励参训人员交流学习心得和实际应用案例。10.2.2甲方将建立激励机制，对培训成果转化应用显著的参训人员给予表彰和奖励。第十一条合同违约责任11.1违约情形11.1.1乙方未按照合同约定提供培训服务或培训质量不符合要求的。11.1.2甲方未按照合同约定支付培训费用的。11.2违约责任11.2.1乙方未履行培训义务的，应承担相应的赔偿责任。11.2.2甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金，并承担相应的利息。第十二条合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致，可以解除合同。12.1.2发生不可抗力事件，致使合同无法履行的。12.2合同终止条件12.2.1培训进修任务完成，合同自然终止。12.2.2双方约定的其他终止合同的条件成就。第十三条争议解决方式13.1争议解决途径双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。13.2争议解决机构仲裁委员会。第十四条其他约定事项14.1通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、传真、电子邮件等方式发送。14.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同份数本合同一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。14.4合同附件培训进修计划培训课程大纲培训考核评估标准成果转化与应用方案第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方、乙方之外的，为履行本合同提供特定服务或承担特定责任的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术服务提供方等。15.2第三方介入范围提供培训场地、设施和服务提供专业培训师资提供课程开发与设计提供技术咨询与支持16.第三方介入的介入方式与程序16.1介入方式甲方或乙方可邀请第三方介入本合同，以实现合同目的。介入方式包括但不限于直接委托、招投标、竞争性谈判等。16.2介入程序16.2.2甲方或乙方与第三方进行沟通，明确双方的权利义务。16.2.3甲方或乙方与第三方签订书面协议，约定具体条款。16.2.4甲方或乙方将第三方协议作为本合同的附件。17.第三方的责权利17.1第三方责任按时、按质完成提供的服务或承担的责任。对其提供服务或承担的责任导致的任何损失或损害承担赔偿责任。遵守保密条款，不得泄露甲方或乙方的商业秘密。17.2第三方权利收取合同约定的服务费用。要求甲方或乙方提供必要的信息和数据。在合同约定的范围内，独立行使职权。17.3第三方义务严格遵守合同约定，确保服务质量。配合甲方或乙方完成合同目标。按时提交服务报告或成果。18.第三方与其他各方的划分说明18.1甲方与乙方甲方与乙方作为本合同的主要当事人，承担合同的主要义务和责任，享有合同的主要权利。18.2第三方与甲方第三方与甲方之间签订的协议是独立于本合同的，第三方对甲方承担责任，甲方对第三方提供的服务或承担的责任进行监督和评估。18.3