二零二五版合伙人离职后公司内部培训与人才培养协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版合伙人离职后公司内部培训与人才培养协议本合同目录一览1.协议的适用范围1.1培训对象1.2培训内容1.3培训时间1.4培训地点2.培训目标与要求2.1知识技能提升2.2工作能力培养2.3团队协作能力提升2.4企业文化传承3.培训方式与方法3.1内部培训课程3.2外部培训课程3.3实践操作3.4案例分析4.培训师资与资源4.1师资选拔与培训4.2教学资源配备4.3师资考核与评价5.培训费用与预算5.1费用承担方5.2费用预算5.3费用支付方式6.培训效果评估与反馈6.1评估方式6.2评估指标6.3反馈机制7.合伙人离职后的培训安排7.1培训计划制定7.2培训时间调整7.3培训内容调整8.人才培养机制8.1人才培养目标8.2人才培养计划8.3人才培养评价9.培训与人才培养的组织实施9.1组织架构9.2职责分工9.3工作流程10.培训与人才培养的监督与检查10.1监督方式10.2检查内容10.3违规处理11.合同的生效与解除11.1生效条件11.2解除条件11.3解除程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定14.1通知方式14.2附件14.3合同未尽事宜第一部分：合同如下：1.协议的适用范围1.1培训对象1.1.1培训对象为公司离职的合伙人及其直接下属。1.1.2培训对象需具备一定的职位和职责，如部门经理、项目经理等。1.2培训内容1.2.1培训内容涵盖公司业务知识、管理技能、团队协作、沟通技巧等方面。1.2.2根据培训对象的职位和职责，制定个性化培训计划。1.3培训时间1.3.1培训时间不少于3个月，具体培训时间根据实际情况进行调整。1.3.2培训时间可分阶段进行，每阶段培训时间不得少于1个月。1.4培训地点1.4.1培训地点为公司内部培训室或合作培训机构。1.4.2如需外出培训，需提前申请并获得批准。2.培训目标与要求2.1知识技能提升2.1.1通过培训，使离职合伙人掌握公司业务知识，提升专业技能。2.1.2提高离职合伙人的业务处理能力，确保其能迅速适应新岗位。2.2工作能力培养2.2.1培养离职合伙人的团队协作、沟通、决策等综合能力。2.2.2提高离职合伙人的执行力，确保工作目标的达成。2.3团队协作能力提升2.3.1通过培训，使离职合伙人融入新的团队，提高团队整体执行力。2.3.2培养离职合伙人的团队领导力，为团队发展提供支持。2.4企业文化传承2.4.1通过培训，使离职合伙人深入了解企业文化，增强企业认同感。2.4.2传承企业核心价值观，确保企业文化的持续发展。3.培训方式与方法3.1内部培训课程3.1.1公司内部专业讲师授课，确保培训内容的专业性和实用性。3.1.2邀请外部专家进行专题讲座，拓展培训视野。3.2外部培训课程3.2.1根据培训需求，推荐合适的外部培训机构和课程。3.2.2外部培训需提前申请并获得批准。3.3实践操作3.3.1安排学员参与公司内部项目，提升实际操作能力。3.3.2鼓励学员主动请教同事，共同解决问题。3.4案例分析3.4.1组织学员进行案例分析，提高学员的决策能力和问题解决能力。4.培训师资与资源4.1师资选拔与培训4.1.1邀请公司内部优秀员工担任讲师，确保培训质量。4.1.2对讲师进行定期培训和考核，提升其教学水平。4.2教学资源配备4.2.1提供完善的培训教材、课件等教学资源。4.2.2配备必要的培训设施，如培训室、投影仪等。4.3师资考核与评价4.3.1对讲师进行定期考核，确保其教学质量。4.3.2根据学员反馈，对讲师进行评价和改进。5.培训费用与预算5.1费用承担方5.1.1培训费用由公司承担。5.2费用预算5.2.1培训费用预算根据培训对象、培训内容、培训时间等因素制定。5.2.2费用预算需经公司领导审批。5.3费用支付方式5.3.1费用支付采用银行转账方式。5.3.2费用支付时间根据合同约定执行。6.培训效果评估与反馈6.1评估方式6.1.1通过培训前后的考核，评估学员的知识技能提升情况。6.1.2通过学员反馈，了解培训效果和改进方向。6.2评估指标6.2.1知识技能掌握程度6.2.2工作能力提升情况6.2.3团队协作能力增强程度6.2.4企业文化认同感6.3反馈机制6.3.1建立培训反馈机制，收集学员意见和建议。8.人才培养机制8.1人才培养目标8.1.1培养一批具备高度专业能力和管理水平的后备人才。8.1.2提升员工整体素质，优化人才结构。8.2人才培养计划8.2.1制定年度人才培养计划，明确培养目标、内容、方法和时间表。8.2.2根据员工个人发展需求和公司战略规划，制定个性化培养方案。8.3人才培养评价8.3.1建立人才培养评价体系，定期对培养效果进行评估。8.3.2评价结果作为员工晋升、薪酬调整的重要依据。9.培训与人才培养的组织实施9.1组织架构9.1.1成立人才培养委员会，负责制定和监督实施人才培养计划。9.1.2设立人才培养办公室，负责日常人才培养工作的组织和协调。9.2职责分工9.2.1人才培养委员会负责总体规划和决策。9.2.2人才培养办公室负责具体实施和日常管理。9.3工作流程9.3.1员工提出培训需求。9.3.2人才培养办公室评估需求，制定培训计划。9.3.3人才培养委员会审批培训计划。9.3.4实施培训，跟踪培训效果。9.3.5评估培训效果，反馈改进。10.培训与人才培养的监督与检查10.1监督方式10.1.1定期对培训与人才培养工作进行监督检查。10.1.2通过内部审计、第三方评估等方式，确保培训与人才培养工作的质量。10.2检查内容10.2.1培训计划的制定与执行情况。10.2.2培训效果评估结果。10.2.3人才培养计划的实施情况。10.3违规处理10.3.1对违反培训与人才培养规定的行为，进行严肃处理。10.3.2根据违规情节，采取警告、罚款、停职等处理措施。11.合同的生效与解除11.1生效条件11.1.1双方签字盖章后，本协议即刻生效。11.1.2协议内容符合国家法律法规和公司规章制度。11.2解除条件11.2.1协议到期自然解除。11.2.2双方协商一致，可以解除协议。11.3解除程序11.3.1协议解除前，双方应就解除事宜进行协商。11.3.2协商一致后，双方应签署解除协议书。12.违约责任12.1违约情形12.1.1未按约定提供培训资源。12.1.2未按约定执行培训计划。12.1.3未按约定进行人才培养。12.2违约责任承担12.2.1违约方应承担相应的违约责任。12.2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.3违约赔偿12.3.1违约赔偿金额根据实际情况和双方协商确定。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决争议。13.1.2协商不成的，可提交仲裁机构仲裁。13.2争议解决机构13.2.1争议解决机构为双方共同认可的仲裁机构。13.3争议解决程序13.3.1双方应在争议发生后30日内提交仲裁申请。13.3.2仲裁机构应在收到仲裁申请后60日内作出裁决。14.其他约定14.1通知方式14.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送。14.1.2通知送达地址为双方在协议中指定的地址。14.2附件14.2.1本协议附件包括但不限于培训计划、人才培养方案等。14.3合同未尽事宜14.3.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方介入是指在执行本合同过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的具有相应资质和能力的外部机构或个人，为合同履行提供专业服务或协助。1.2.1培训机构的选聘与评估。1.2.2教学资源的采购与提供。1.2.3人才培养计划的制定与实施。1.2.4培训效果的评估与反馈。2.第三方介入的选聘与资质要求2.1.1具有合法注册的营业执照或相关资质证书。2.1.2拥有专业的培训师资和丰富的行业经验。2.1.4能够提供符合合同要求的培训服务。3.第三方的责权利3.1第三方在本合同中的权利：3.1.1按照合同约定，获得相应的服务费用。3.1.2要求甲乙双方提供必要的协助和支持。3.1.3在合同履行过程中，有权提出合理的建议和改进措施。3.2第三方的义务：3.2.1按照合同约定，提供高质量、高效率的培训服务。3.2.2保守甲乙双方的商业秘密和客户信息。3.2.3及时向甲乙双方报告工作进展和存在的问题。4.第三方的责任限额4.1.1第三方因自身原因导致培训服务不符合合同要求，应承担相应的违约责任。4.1.2第三方在提供培训服务过程中，因不可抗力因素导致的服务中断，不承担违约责任。4.1.3第三方的责任限额最高不超过合同总金额的10%。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系为服务提供方与接受方的关系，双方之间不构成雇佣关系或合作关系。5.2第三方在合同履行过程中的行为，不代表甲乙双方，甲乙双方对第三方的行为不承担责任。5.3第三方在提供培训服务过程中，应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得损害甲乙双方的合法权益。6.第三方介入的合同条款增加6.1.1第三方的选聘和资质要求。6.1.2第三方的责权利。6.1.3第三方的责任限额。6.1.4第三方介入的流程和程序。6.2.1第三方的服务内容和交付标准。6.2.2第三方的服务期限和交付时间。6.2.3第三方的服务费用及支付方式。7.第三方介入的争议解决7.1第三方在履行合同过程中产生的争议，应通过协商解决。7.2协商不成的，争议提交至合同约定的争议解决机构解决。7.3第三方介入的争议解决，不影响甲乙双方根据本合同约定的权利和义务。8.第三方介入的合同终止8.1第三方因自身原因导致合同无法履行，应提前通知甲乙双方，并承担相应的违约责任。8.2甲乙双方有权根据合同约定或法律法规，解除与第三方的合同关系。8.3合同解除后，第三方应立即停止服务，并按照合同约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细说明培训目标、内容、时间、地点、师资、预算等。要求：格式规范，内容详实，经甲乙双方审核通过。2.培训师资简历包含讲师的姓名、职称、教育背景、工作经验、授课内容等。要求：真实可靠，信息完整，经甲乙双方确认无误。3.培训课程大纲列出培训课程的具体内容、课时安排、考核方式等。要求：内容全面，结构清晰，符合培训目标。4.培训场地租赁合同明确租赁场地的时间、地点、费用、设施等。要求：合法有效，双方签字盖章。5.培训资料清单列出培训所需的所有资料，包括教材、课件、辅助资料等。要求：清单详细，数量准确，确保培训顺利进行。6.人才培养方案包含人才培养目标、计划、实施步骤、评估标准等。要求：方案合理，可操作性强，符合公司发展战略。7.人才培养评估报告要求：数据详实，分析准确，结论客观。8.第三方合作协议明确第三方介入的具体内容、权利义务、费用支付等。要求：协议合法有效，双方签字盖章。9.违约责任认定书明确违约行为的认定标准、责任承担方式、赔偿金额等。要求：标准明确，责任清晰，具有可操作性。10.争议解决协议明确争议解决方式、机构、程序等。要求：协议合法有效，双方签字盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1未按约定提供培训师资或培训场地。1.2未按约定提供培训资料或培训课程。1.3未按约定完成培训计划或人才培养计划。1.4未按约定支付培训费用或第三方服务费用。1.5损坏或丢失培训场地、设施或资料。1.6违反保密协议，泄露甲乙双方商业秘密。2.责任认定标准：2.1违约方应根据违约行为的严重程度，承担相应的违约责任。2.2违约方应赔偿因违约行为给对方造成的直接经济损失。2.3违约方应支付违约金，违约金金额根据合同约定或法律法规确定。3.违约责任示例：3.1若第三方未按约定提供培训师资，导致培训计划无法按时完成，第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此造成的经济损失，并支付违约金。3.2若甲乙双方未按约定支付培训费用，第三方有权暂停培训服务，并要求甲乙双方支付滞纳金。3.3若培训过程中发生安全事故，由责任方承担相应的法律责任和经济赔偿责任。全文完。二零二五版合伙人离职后公司内部培训与人才培养协议1合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景随着公司业务的不断发展，合伙人离职现象日益增多，为保障公司内部人才的稳定性和培养一支高素质的员工队伍，甲方决定与乙方签订本协议，共同推进公司内部培训与人才培养工作。2.2目的本协议旨在明确甲乙双方在合伙人离职后公司内部培训与人才培养方面的权利、义务和责任，确保公司内部培训与人才培养工作的顺利进行，提高员工综合素质，为公司发展提供有力的人才支持。三、定义与解释3.1专业属于本协议中所涉及的专业属于甲方业务范畴，包括但不限于市场营销、技术研发、生产制造、售后服务等。3.2关键词解释（1）合伙人：指在公司担任重要职务，对公司业务发展有重大贡献的员工。（2）离职：指员工因个人原因或公司原因离开公司。（3）内部培训：指甲方为提高员工业务能力、综合素质而组织的各类培训活动。（4）人才培养：指甲方为培养优秀人才，提高员工综合素质而采取的一系列措施。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行内部培训与人才培养，以提高员工综合素质。（2）甲方有权根据公司业务发展需要，调整内部培训与人才培养计划。（3）甲方有权对乙方进行考核，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行培训或调整。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应积极配合甲方开展内部培训与人才培养工作，提高自身业务能力和综合素质。（2）乙方应按照甲方要求参加各类培训活动，不得无故缺席。（3）乙方应遵守公司规章制度，维护公司利益。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点本协议的履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式甲乙双方应按照本协议约定，共同推进公司内部培训与人才培养工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本协议约定的有效期满；（2）甲乙双方协商一致，决定终止本协议；（3）法律法规规定应终止本协议的其他情形。6.3终止程序（1）甲乙双方协商一致，决定终止本协议的，应书面通知对方；（2）本协议终止后，甲乙双方应按照约定办理相关手续。6.4终止后果（1）本协议终止后，甲乙双方应按照约定履行各自的权利和义务；（2）本协议终止后，甲乙双方应相互尊重，不得损害对方利益。七、费用与支付7.1费用构成（1）内部培训费用：包括讲师费用、培训资料费用、场地费用等。（2）人才培养费用：包括导师费用、培训课程费用、实践项目费用等。（3）其他相关费用：包括但不限于考核费用、奖励费用等。7.2支付方式（1）内部培训费用：乙方应在培训前向甲方提交费用清单，甲方应在收到清单后五个工作日内支付培训费用。（2）人才培养费用：乙方应在人才培养计划实施前向甲方提交费用预算，甲方应在收到预算后十个工作日内支付预付款，剩余费用在人才培养计划完成后五个工作日内支付。（3）其他相关费用：根据具体情况，双方另行协商确定支付方式。7.3支付时间（1）内部培训费用：在培训开始前支付。（2）人才培养费用：在人才培养计划实施前支付预付款，在人才培养计划完成后支付剩余费用。（3）其他相关费用：根据具体情况，在相关服务或产品交付后支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用时提供发票或收据，乙方应在收到发票或收据后五个工作日内进行核对。（2）如甲方未按时支付费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款利息，利率为_____%。八、违约责任8.1甲方违约如甲方未按本协议约定支付费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款利息，并有权解除本协议。8.2乙方违约如乙方未按本协议约定提供培训或人才培养服务，甲方有权要求乙方赔偿由此造成的损失。8.3赔偿金额和方式（1）如因甲方违约导致乙方遭受损失，甲方应按照实际损失金额进行赔偿。（2）如因乙方违约导致甲方遭受损失，乙方应按照实际损失金额进行赔偿。赔偿方式包括但不限于货币支付、恢复原状、更换服务等。九、保密条款9.1保密内容本协议项下的保密内容是指甲乙双方在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等。9.2保密期限本协议项下的保密期限自本协议签订之日起____年。9.3保密履行方式（1）甲乙双方应采取合理的保密措施，防止保密内容的泄露。（2）甲乙双方未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、社会事件等不可预见、不可避免且不能克服的因素，导致本协议无法履行或履行困难。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于地震、火灾、洪水、战争、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，甲乙双方应及时通知对方。（2）在不可抗力事件发生期间，甲乙双方应尽力采取一切可能的措施，减轻不可抗力事件的影响。（3）因不可抗力事件导致本协议无法履行的，甲乙双方应根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例地震、洪水、战争、政府政策变化等。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：由双方共同委托的调解机构进行调解。（2）仲裁：将争议提交具有管辖权的仲裁机构进行仲裁。（3）诉讼：将争议提交有管辖权的人民法院进行诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本协议的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等法律法规禁止转让的情形。（2）涉及本协议履行过程中产生的债权债务关系不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本协议的修改权和解释权，但修改内容不得违反法律法规和公序良俗。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方内部培训与人才培养计划的调整权。（2）甲方保留对乙方违约行为的处理权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本协议的修改和补充，甲乙双方应书面协商一致，并签署书面文件。14.2修改和补充效力修改和补充文件与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协助，共同推进内部培训与人才培养工作。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的培训场地、设备和资料。（2）乙方应积极配合甲方开展培训与人才培养工作。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间的完整协议，取代了之前所有关于本协议内容的口头或书面协议。16.3增减条款本协议的增减条款，应以书面形式进行，并经甲乙双方签字盖章确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲乙双方签署的正式合同文本。2.内部培训计划及课程大纲。3.人才培养计划及实施方案。4.培训费用清单及支付凭证。5.保密协议及相关文件。6.争议解决的相关文件和记录。7.不可抗力事件证明材料。8.其他双方认为有必要附在本协议中的文件。二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按时支付培训费用或人才培养费用。乙方违约：未按计划提供培训或人才培养服务，或泄露保密信息。2.违约行为的认定：甲方违约的认定：根据支付凭证和费用清单，确认甲方未按时支付费用。乙方违约的认定：根据培训记录和人才培养实施情况，确认乙方未按计划提供服务或泄露保密信息。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指因自然灾害、社会事件等不可预见、不可避免且不能克服的因素，导致合同无法履行或履行困难。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.仲裁：指争议双方将争议提交具有管辖权的仲裁机构进行裁决的争议解决方式。4.诉讼：指争议双方将争议提交有管辖权的人民法院进行审判的争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训资源不足，影响培训效果。解决办法：甲方应提前规划培训资源，确保培训质量。2.问题：乙方员工参与培训积极性不高。解决办法：甲方应加强宣传，提高员工对培训重要性的认识，同时提供激励措施。3.问题：保密信息泄露。解决办法：加强保密意识教育，完善保密制度，对泄露保密信息的行为进行严肃处理。4.问题：不可抗力事件导致培训或人才培养计划无法执行。解决办法：双方应及时沟通，协商解决，必要时可延长培训或人才培养计划，或采取其他补救措施。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称及信息：2.第三方责任：第三方应按照本协议约定，提供专业、高质量的培训服务。第三方应确保培训内容符合甲方公司的实际需求。3.第三方权利：第三方有权按照协议约定收取培训费用。第三方有权要求甲方提供必要的培训场地、设备和资料。4.第三方义务：第三方应遵守本协议的约定，不得泄露甲方公司的商业秘密。第三方应按时完成培训任务，确保培训质量。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方提供详细的培训计划和课程大纲。乙方有权对培训内容提出建议和修改意见。2.乙方利益条款：乙方有权获得培训过程中的必要支持，如技术支持、场地支持等。乙方有权获得培训后的跟踪服务和后续支持。3.甲方的违约及限制条款：甲方的违约行为包括但不限于未按时支付培训费用、未提供必要的培训支持等。甲方的违约行为将导致乙方有权解除合同并要求赔偿。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可对乙方的培训服务进行监督和评估。甲方可要求乙方对培训内容进行更新和改进。2.甲方的利益条款：甲方可从乙方的培训服务中获得专业知识和技能的提升。甲方可通过乙方的培训服务提高员工的整体素质。3.乙方的违约及限制条款：乙方的违约行为包括但不限于未按时完成培训任务、泄露甲方公司的商业秘密等。乙方的违约行为将导致甲方有权解除合同并要求赔偿。全文完。二零二五版合伙人离职后公司内部培训与人才培养协议2合同编号_________一、合同主体甲方：[甲方名称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]乙方：[乙方名称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]二、合同前言2.1背景2.2目的本协议旨在明确甲乙双方在合伙人离职后公司内部培训与人才培养方面的权利、义务及责任，确保公司内部培训与人才培养工作的顺利进行，为公司发展储备优秀人才。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“合伙人”是指在公司担任重要职位，对公司发展有重大贡献的人员。3.2关键词解释（1）内部培训：指公司为提高员工业务能力、综合素质而组织的各类培训活动。（2）人才培养：指公司为培养优秀人才而实施的一系列措施，包括选拔、培养、考核、晋升等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）有权对乙方进行内部培训与人才培养；（2）有权对乙方进行考核，根据考核结果进行晋升或调整；（3）有权根据公司发展需要，对乙方进行岗位调整；（4）有权对乙方进行奖惩。4.2乙方的权利和义务（1）有权参加公司组织的内部培训与人才培养活动；（2）有权根据自身实际情况，向公司提出培训需求；（3）有权根据公司规定，享受相应的晋升、调整、奖惩待遇；（4）有权对甲方的培训与人才培养工作进行监督。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字之日起生效，有效期为[有效期]，期满后可根据实际情况续签。5.2合同履行地点内部培训与人才培养活动在公司内部进行。5.3合同履行方式甲方负责组织、实施内部培训与人才培养活动，乙方积极配合，共同完成各项任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本协议期满；（2）甲乙双方协商一致解除本协议；（3）出现不可抗力因素，导致本协议无法履行。6.3终止程序（1）一方提出解除协议，应提前[提前通知期限]书面通知另一方；（2）双方协商一致解除本协议，应签署解除协议书。6.4终止后果（1）协议解除后，双方应按照本协议约定，办理相关手续；（2）本协议解除后，双方不得以任何理由追究对方责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）培训费用：包括但不限于讲师费用、场地租赁费用、教材费用、培训材料费用等；（2）人才培养费用：包括但不限于导师费用、辅导费用、考核费用、晋升费用等；（3）其他相关费用：包括但不限于行政费用、差旅费用、通讯费用等。7.2支付方式（1）培训费用：甲方应在培训活动开始前支付；（2）人才培养费用：甲方应根据人才培养计划分期支付；（3）其他相关费用：甲方应在费用发生后的[支付期限]内支付。7.3支付时间（1）培训费用：在培训活动开始前[支付时间]；（2）人才培养费用：在每个培养周期开始前[支付时间]；（3）其他相关费用：在费用发生后[支付时间]。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应出具正式的支付凭证，包括但不限于支付凭证、发票等；（2）乙方应在收到甲方支付凭证后[确认时间]内确认收到款项；（3）如甲方未按约定时间支付费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款利息，利率为[逾期付款利率]。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未按本协议约定履行其义务，包括但不限于未按时支付费用、未提供培训机会等，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿乙方因此遭受的损失。8.2乙方违约若乙方未按本协议约定履行其义务，包括但不限于未按时参加培训、未按质完成人才培养任务等，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿甲方因此遭受的损失。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额：根据实际损失确定；（2）赔偿方式：包括但不限于现金支付、实物赔偿等。九、保密条款9.1保密内容本协议项下涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属保密内容。9.2保密期限保密期限自本协议生效之日起至[保密期限]。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、罢工、骚乱等社会异常事件；（3）政府政策、法规变化等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议项下的义务；（3）不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复履行本协议项下的义务。10.4不可抗力实例（1）地震导致培训场地损毁；（2）政府政策变化导致人才培养计划无法实施；（3）罢工导致讲师无法到岗。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均有权向[调解机构/仲裁机构/人民法院]申请调解、仲裁或诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等法律法规限制转让的情形；（2）根据本协议约定，需双方共同履行的义务。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本协议项下所有培训与人才培养活动的最终解释权。13.2特殊权力保留甲方保留在必要时对乙方进行特殊培训或人才培养的权力，乙方应予以配合。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本协议的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力经甲乙双方签字盖章的修改和补充协议，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应就培训与人才培养活动中的相关事项进行相互协作。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，沟通情况；（2）互相提供必要的信息和资料；（3）共同解决培训与人才培养过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间关于合伙人离职后公司内部培训与人才培养的完整协议，任何补充或修改均应以书面形式作出，并经双方签字盖章。16.3增减条款本协议任何条款的增减，均应以书面形式作出，并经双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表签字：________________日期：________________乙方（盖章）：代表签字：________________日期：________________甲方（盖章）：代表签字：________________日期：________________乙方（盖章）：代表签字：________________日期：________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.合同主体信息表2.培训与人才培养计划书3.培训课程大纲4.培训场地租赁协议5.培训讲师聘用协议6.培训材料清单7.培训考核标准8.培养人才晋升标准9.保密协议10.争议解决流程图11.不可抗力事件证明文件12.修改和补充协议13.协助与配合记录表14.违约金计算标准二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付培训费用，认定：甲方违约，应支付违约金。未提供培训机会，认定：甲方违约，应赔偿乙方因此遭受的损失。未按计划实施培训，认定：甲方违约，应重新安排培训或赔偿损失。2.乙方违约行为及认定：