二零二四年度互联网企业人事行政助理劳动合同模板创新版3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度互联网企业人事行政助理劳动合同模板创新版本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方法定代表人1.2.甲方地址1.3.乙方姓名1.4.乙方身份证号码1.5.乙方联系方式2.合同签订时间与生效日期2.1.合同签订时间2.2.合同生效日期3.合同期限3.1.合同起始日期3.2.合同终止日期3.3.合同续签4.乙方岗位职责4.1.互联网企业人事行政助理岗位职责4.2.工作内容与职责要求4.3.工作权限与限制5.工作地点5.1.工作地点5.2.工作地点变更6.工作时间与休息休假6.1.工作时间6.2.休息休假6.3.加班规定7.劳动报酬7.1.基本工资7.2.奖金7.3.津补贴7.4.工资支付方式与时间8.社会保险与福利待遇8.1.社会保险8.2.福利待遇8.3.休假待遇9.保密条款9.1.保密内容9.2.保密期限9.3.违约责任10.竞业限制10.1.竞业限制范围10.2.竞业限制期限10.3.违约责任11.违约责任11.1.甲方违约责任11.2.乙方违约责任12.争议解决12.1.争议解决方式12.2.争议解决机构13.合同解除与终止13.1.合同解除条件13.2.合同终止条件13.3.合同解除与终止程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.甲方法定代表人：1.2.甲方地址：北京市朝阳区某某路某某号1.3.乙方姓名：1.4.乙方身份证号码：110105199003071.5.乙方联系方式：138001380002.合同签订时间与生效日期2.1.合同签订时间：2024年2月1日2.2.合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效3.合同期限3.1.合同起始日期：2024年3月1日3.2.合同终止日期：2025年2月28日3.3.合同续签：经双方协商一致，可以续签合同4.乙方岗位职责4.1.互联网企业人事行政助理岗位职责4.2.工作内容与职责要求4.2.1.负责公司员工招聘、培训、考核等工作4.2.2.负责公司员工档案管理、劳动合同签订与管理4.2.3.负责公司员工考勤、薪酬核算、社保缴纳等工作4.2.4.负责公司办公用品采购与管理4.2.5.负责公司内部会议、活动组织与安排4.3.工作权限与限制4.3.1.乙方有权根据公司规定和岗位职责要求，对员工进行招聘、培训、考核等工作4.3.2.乙方不得违反公司规定，滥用职权，损害公司利益5.工作地点5.1.工作地点：北京市朝阳区某某路某某号5.2.工作地点变更：如因工作需要，甲方有权调整乙方工作地点，乙方应服从安排6.工作时间与休息休假6.1.工作时间：实行标准工时制，每周工作五天，每天工作8小时6.2.休息休假6.2.1.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等假期6.2.2.乙方在享受国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等假期期间，甲方应按照国家规定支付工资6.3.加班规定6.3.1.甲方安排乙方加班，应提前与乙方协商，并支付加班费6.3.2.加班费计算标准：加班费为正常工资的150%7.劳动报酬7.1.基本工资7.1.1.乙方基本工资为人民币每月8000元7.1.2.基本工资按月支付，每月5日支付上月工资7.2.奖金7.2.1.乙方每月享有绩效奖金，奖金金额根据公司规定和乙方工作表现确定7.3.津补贴7.3.1.乙方享有国家规定的各项津补贴，如交通补贴、通讯补贴等7.4.工资支付方式与时间7.4.1.工资通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户7.4.2.工资支付时间为每月5日8.社会保险与福利待遇8.1.社会保险8.1.1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.1.2.乙方在合同期间应参加社会保险，并按时缴纳个人应承担的社会保险费。8.1.3.社会保险的缴费基数和缴费比例按照国家及地方相关政策执行。8.2.福利待遇8.2.1.乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、婚假、丧假等。8.2.2.甲方为乙方提供带薪年假，每年累计不少于10天。8.2.3.乙方在工作满一年后，享有带薪休假。8.2.4.甲方根据公司实际情况，为员工提供节日慰问金、生日礼品等福利。9.保密条款9.1.保密内容9.1.1.乙方对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。9.1.2.商业秘密包括但不限于公司经营策略、客户名单、技术方案等。9.2.保密期限9.2.1.本保密条款的保密期限自合同终止之日起不少于2年。9.3.违约责任9.3.1.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。10.竞业限制10.1.竞业限制范围10.1.1.乙方在合同终止后1年内，不得在甲方所在城市从事与甲方业务直接竞争的工作。10.2.竞业限制期限10.2.1.本合同约定的竞业限制期限为1年。10.3.违约责任10.3.1.乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金，违约金金额为每月工资的50%。11.违约责任11.1.甲方违约责任11.1.1.如甲方未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付滞纳金，滞纳金按每日工资的1%计算。11.2.乙方违约责任11.2.1.如乙方未按时履行合同约定的义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。12.争议解决12.1.争议解决方式12.1.1.双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。12.2.争议解决机构12.2.1.协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。13.合同解除与终止13.1.合同解除条件13.1.1.如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。13.2.合同终止条件13.2.1.合同期满，双方无续签意愿，合同自然终止。13.3.合同解除与终止程序13.3.1.合同解除或终止前，双方应书面通知对方，并办理相关手续。14.其他约定事项14.1.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.定义：本合同中所指的第三方，是指在本合同履行过程中，为甲方或乙方提供中介、咨询、技术服务、安全保障等服务的独立第三方机构或个人。15.2.范围：第三方介入的范围包括但不限于招聘中介、人力资源咨询、法律服务、技术支持、安全保卫等。15.3.第三方资质：甲方或乙方在引入第三方时，应确保第三方具备相应的资质和许可，并符合国家相关法律法规的要求。16.第三方责任限额16.1.第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方的损失，应承担相应的赔偿责任。16.2.第三方的责任限额由双方在合同中约定，具体如下：16.2.1.第三方的赔偿责任以实际损失为限，但不超过其服务费用的一定比例，如10%。16.2.2.如第三方因故意或重大过失造成甲方或乙方的损失，其责任限额不受前款规定的限制。17.甲乙双方责任划分17.1.在第三方介入的情况下，甲乙双方应明确各自的责任和义务，具体如下：17.1.1.甲方负责与第三方签订服务合同，并监督第三方的服务质量。17.1.2.乙方负责与第三方对接，提供必要的工作条件和信息，并协助第三方完成工作任务。17.1.3.甲乙双方应共同确保第三方在履行服务过程中遵守国家法律法规和合同约定。18.第三方权利义务18.1.1.获得甲方或乙方提供的必要工作条件和信息。18.1.2.依法获得服务费用。18.1.3.在履行服务过程中，有权要求甲方或乙方提供必要的支持和协助。18.2.1.严格按照合同约定提供服务，确保服务质量。18.2.2.保守甲方或乙方的商业秘密和隐私。18.2.3.遵守国家法律法规和合同约定，不得从事违法活动。19.第三方变更与退出19.1.如甲方或乙方需要变更第三方，应提前通知对方，并征得对方的同意。19.2.第三方退出本合同，应提前向甲方或乙方书面通知，并履行完毕相关手续。20.争议解决与责任承担20.1.在第三方介入的情况下，如发生争议，甲乙双方应尝试通过协商解决。20.2.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.3.第三方在履行本合同过程中，如因自身原因造成甲方或乙方的损失，应承担相应的赔偿责任。21.合同变更与补充21.1.本合同如需变更或补充，甲乙双方应书面约定，并签订补充协议。21.2.补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人信息表要求：包含乙方的基本个人信息、教育背景、工作经历等。说明：用于甲方了解乙方的基本情况，便于岗位匹配。2.附件二：乙方健康体检报告要求：近期的健康体检报告，证明乙方符合岗位健康要求。说明：用于确保乙方具备履行岗位职责的身体条件。3.附件三：社会保险缴费证明要求：乙方已参加社会保险的证明材料。说明：用于证明乙方已履行社会保险缴纳义务。4.附件四：劳动合同要求：双方签字盖章的劳动合同文本。说明：作为本合同的正式文本，具有法律效力。5.附件五：补充协议要求：双方在合同履行过程中签订的补充协议。说明：用于明确双方在合同履行过程中的特殊约定。6.附件六：工资条要求：每月工资发放的详细记录。说明：用于证明乙方工资发放的实际情况。7.附件七：考勤记录要求：乙方工作期间的考勤记录。说明：用于证明乙方的工作出勤情况。8.附件八：培训记录要求：乙方参加培训的记录。说明：用于证明乙方接受公司培训的情况。9.附件九：保密协议要求：双方签字盖章的保密协议文本。说明：用于明确双方在保密方面的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1.甲方未按时足额支付乙方工资。1.2.乙方未按时履行合同约定的岗位职责。1.3.乙方泄露甲方商业秘密。1.4.第三方未按合同约定提供服务。2.责任认定标准：2.1.甲方未按时足额支付乙方工资，应支付滞纳金，滞纳金按每日工资的1%计算。2.2.乙方未按时履行合同约定的岗位职责，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。2.3.乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金。2.4.第三方未按合同约定提供服务，应向甲方或乙方支付违约金，违约金金额根据损失情况确定。3.示例说明：3.1.甲方未按时支付乙方工资，导致乙方生活困难。乙方有权要求甲方支付工资及滞纳金。3.2.乙方在工作中泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失。乙方应承担相应的法律责任，包括支付违约金。3.3.第三方未按合同约定提供技术服务，导致甲方项目延误。第三方应向甲方支付违约金，赔偿损失。全文完。二零二四年度互联网企业人事行政助理劳动合同模板创新版1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立的时间、地点1.2合同双方的基本信息1.3合同生效的条件与时间2.工作岗位与职责2.1工作岗位的具体描述2.2主要职责与工作内容2.3工作地点及工作时间3.工资与福利待遇3.1基本工资及支付方式3.2绩效奖金及发放标准3.3社会保险及住房公积金3.4其他福利待遇4.工作时间与休息休假4.1标准工作时间4.2加班费及加班时间4.3休息日及节假日安排4.4年假及事假5.劳动合同的变更与解除5.1合同变更的条件及程序5.2合同解除的条件及程序5.3违约责任6.保密与竞业禁止6.1保密义务6.2竞业禁止条款7.劳动争议的处理7.1内部调解机制7.2劳动仲裁7.3法律诉讼8.合同附件8.1附件一：岗位说明书8.2附件二：员工手册8.3附件三：其他相关文件9.合同生效日期10.合同签署10.1双方签字10.2盖章11.合同份数12.合同保存12.1合同存档12.2合同份数分配13.合同终止后的处理13.1合同终止的条件13.2终止后的工资支付13.3社会保险及住房公积金的处理14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立的时间：二零二四年一月一日1.2合同订立的地点：北京市朝阳区1.3合同双方的基本信息：1.3.1甲方（用人单位）：北京科技有限公司1.3.2乙方（劳动者）：1.3.3甲方的注册地址：北京市朝阳区路号1.3.4乙方的身份证号码：110101199003011.3.5乙方的联系方式：138xxxx56781.4合同生效的条件与时间：自合同双方签字盖章之日起生效。2.工作岗位与职责2.1工作岗位的具体描述：人事行政助理2.2主要职责与工作内容：2.2.1负责公司员工的招聘、面试、入职手续办理等工作；2.2.2负责员工档案的管理和维护；2.2.3负责员工考勤、休假、离职等事务的处理；2.2.4协助完成公司的人力资源规划与实施；2.2.5负责公司内部行政管理及后勤保障工作；2.3工作地点及工作时间：2.3.1工作地点：北京市朝阳区路号2.3.2工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休12:00至13:00。3.工资与福利待遇3.1基本工资及支付方式：3.1.1基本工资：人民币10,000元/月3.1.2支付方式：每月10日支付上月工资3.2绩效奖金及发放标准：3.2.1绩效奖金：根据公司年度绩效考核结果，年终一次性发放3.2.2发放标准：根据绩效考核得分，按比例发放3.3社会保险及住房公积金：3.3.1社会保险：按照国家规定缴纳五险一金3.3.2住房公积金：按照国家规定缴纳3.4其他福利待遇：3.4.1带薪年假：根据国家规定及公司政策执行3.4.2婚假、产假、丧假等按照国家规定执行4.工作时间与休息休假4.1标准工作时间：每周工作五天，每天工作8小时4.2加班费及加班时间：4.2.1加班费：按照国家规定计算4.2.2加班时间：经甲方同意，乙方可在工作日加班4.3休息日及节假日安排：4.3.1休息日：每周六、日4.3.2节假日：按照国家规定执行4.4年假及事假：4.4.1年假：根据国家规定及公司政策执行4.4.2事假：根据公司政策执行，需提前申请并经甲方批准5.劳动合同的变更与解除5.1合同变更的条件及程序：5.1.1双方协商一致5.1.2按照法定程序办理变更手续5.2合同解除的条件及程序：5.2.1双方协商一致解除5.2.2依照法定程序办理解除手续5.2.3因法定原因解除：如乙方严重违反劳动纪律等5.3违约责任：5.3.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任6.保密与竞业禁止6.1保密义务：6.1.1乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意不得向任何第三方泄露6.1.2保密期限：自合同终止之日起三年6.2竞业禁止条款：6.2.1乙方在合同期间及合同终止后一年内，不得从事与甲方业务竞争的行业6.2.2竞业禁止违约金：人民币50,000元7.劳动争议的处理7.1内部调解机制：7.1.1双方发生劳动争议，应通过内部调解解决7.1.2内部调解由甲方人力资源部门负责7.2劳动仲裁：7.2.1双方经内部调解未能达成一致意见，可向劳动仲裁委员会申请仲裁7.3法律诉讼：7.3.1对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼8.合同附件8.1附件一：岗位说明书8.1.1岗位名称：人事行政助理8.1.2岗位职责：8.1.2.1负责公司员工的招聘、面试、入职手续办理等工作；8.1.2.2负责员工档案的管理和维护；8.1.2.3负责员工考勤、休假、离职等事务的处理；8.1.2.4协助完成公司的人力资源规划与实施；8.1.2.5负责公司内部行政管理及后勤保障工作；8.1.3岗位要求：8.1.4岗位权限：8.1.4.1负责招聘渠道的拓展和维护；8.1.4.2制定和实施员工培训计划；8.1.4.3监督执行公司各项规章制度；8.2附件二：员工手册8.2.1员工手册包含公司文化、规章制度、员工权益等内容；8.2.2员工手册为员工提供工作指导和行为规范；8.3附件三：其他相关文件8.3.1公司组织架构图8.3.2公司薪酬福利制度8.3.3公司考勤管理制度9.合同生效日期9.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.合同签署10.1甲方代表（签字）：________________10.2乙方代表（签字）：________________10.3甲方盖章：________________10.4乙方盖章：________________11.合同份数11.1本合同一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。12.合同保存12.1甲乙双方应妥善保管本合同，并按照国家有关法律法规的规定进行存档。12.2合同存档期限不少于五年。13.合同终止后的处理13.1合同终止后的工资支付：13.1.1乙方合同终止时，甲方应支付乙方终止合同前的工资；13.1.2乙方合同终止时，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿金；13.2社会保险及住房公积金的处理：13.2.1合同终止后，甲方应继续为乙方缴纳社会保险及住房公积金至合同终止之日起三个月；13.2.2合同终止后，乙方可自行办理社会保险及住房公积金转移手续。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；14.2本合同如有争议，应友好协商解决，协商不成，提交北京市朝阳区人民法院诉讼解决；14.3本合同自签订之日起具有法律约束力，任何一方不得擅自变更或解除。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或授权，介入本合同执行过程中的个人或机构，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构、法律顾问等。15.1.2第三方的介入，应经甲方和乙方书面同意，并明确第三方的职责、权利和义务。15.2第三方职责15.2.1第三方应遵守本合同的相关规定，独立、客观、公正地履行其职责。15.2.2第三方在执行职责过程中，应保护甲乙双方的合法权益，不得泄露任何一方商业秘密。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据本合同约定，获取必要的信息和资料，以完成其职责。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，包括但不限于提供相关文件、数据等。15.4第三方义务15.4.1第三方应按照本合同约定的时间和标准，完成其职责。15.4.2第三方应定期向甲乙双方报告工作进展和成果。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款16.1甲方和乙方应在本合同中明确第三方的具体职责和权限，包括但不限于：16.1.1第三方应提供的具体服务内容；16.1.2第三方的工作标准和质量要求；16.1.3第三方的工作期限和进度安排；16.1.4第三方的费用预算和支付方式。16.2甲方和乙方应在本合同中约定第三方违约责任，包括但不限于：16.2.1第三方未按约定履行职责的违约责任；16.2.2第三方泄露商业秘密的违约责任；16.2.3第三方因自身原因导致合同无法继续履行的违约责任。17.第三方的责任限额17.1本合同中，第三方的责任限额应在本合同中明确约定，包括但不限于：17.1.1第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的赔偿限额；17.1.2第三方因违反合同约定造成甲方或乙方损失的赔偿限额；17.1.3第三方因未能履行职责造成甲方或乙方损失的赔偿限额。17.2第三方的责任限额应合理确定，以保障甲乙双方的合法权益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：18.1.1第三方作为甲方委托的第三方，应服从甲方的管理和监督；18.1.2第三方应按照甲方的要求，及时向甲方报告工作进展和成果。18.2第三方与乙方的关系：18.2.1第三方作为乙方服务的提供者，应尊重乙方的合法权益；18.2.2第三方应按照乙方的需求，提供优质的服务。18.3第三方与合同其他方的划分：18.3.1第三方不应直接参与甲方与乙方之间的合同争议解决；18.3.2第三方的责任和义务不应影响甲方与乙方之间的合同关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书要求：详细描述岗位名称、职责、要求、权限等，确保乙方充分了解工作内容。说明：岗位说明书是乙方了解和履行工作职责的重要依据。2.员工手册要求：包含公司文化、规章制度、员工权益等内容，为员工提供工作指导和行为规范。3.公司组织架构图要求：清晰展示公司各部门及岗位设置，方便乙方了解公司组织结构。说明：组织架构图有助于乙方明确自身在公司中的位置和职责。4.公司薪酬福利制度要求：详细列出公司薪酬构成、福利项目、发放标准等，保障乙方权益。说明：薪酬福利制度是乙方了解公司待遇，维护自身经济权益的重要依据。5.公司考勤管理制度要求：明确公司考勤规定、请假流程、加班制度等，确保公司运营秩序。6.合同签订文件要求：包括合同文本、双方签字盖章页、附件等，确保合同有效。说明：合同签订文件是证明合同成立、生效的法律文件。7.第三方服务协议要求：明确第三方服务内容、费用、期限、责任等，保障合同履行。说明：第三方服务协议是第三方介入合同执行的重要依据。8.保密协议要求：明确保密内容和范围、保密期限、违约责任等，保护公司商业秘密。说明：保密协议是保护公司商业秘密，维护公司利益的重要措施。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1未按时支付工资责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金按未支付工资的日利率计算。示例：若甲方未按时支付乙方工资，应按每日工资的0.5%支付违约金。1.2未提供合同约定的福利待遇责任认定：甲方应按合同约定向乙方提供福利待遇，如未提供，应赔偿乙方损失。示例：若甲方未提供合同约定的年假，应赔偿乙方相应的经济损失。2.乙方违约行为及责任认定2.1严重违反劳动纪律责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例：若乙方严重违反劳动纪律，如迟到、早退等，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失。2.2泄露公司商业秘密责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例：若乙方泄露公司商业秘密，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担相应的法律责任。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按约定履行职责责任认定：第三方应承担相应的违约责任，并赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。示例：若第三方未按约定提供服务，甲方或乙方有权要求第三方支付违约金，并承担相应的法律责任。全文完。二零二四年度互联网企业人事行政助理劳动合同模板创新版2本合同目录一览1.合同签订依据与依据说明1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的政策依据1.3合同签订的内部规定2.当事人基本信息2.1劳动者基本信息2.2用人单位基本信息3.合同期限3.1合同期限类型3.2合同起始日期3.3合同终止日期4.工作内容4.1工作岗位4.2工作地点4.3工作时间4.4工作职责4.5工作考核5.工作条件5.1办公环境5.2工作设备5.3工作资料5.4工作培训6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金与补贴6.3工资支付方式6.4工资支付时间7.社会保险和福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.休假制度8.1带薪年休假8.2事假8.3病假8.4产假9.违约责任9.1劳动者违约责任9.2用人单位违约责任10.劳动合同解除和终止10.1劳动合同解除条件10.2劳动合同终止条件10.3解除和终止合同程序11.劳动争议解决11.1劳动争议处理途径11.2劳动争议处理方式12.合同的变更和解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件12.3合同变更和解除程序13.合同的补充和附件13.1合同补充内容13.2合同附件14.合同生效及终止日期14.1合同生效日期14.2合同终止日期第一部分：合同如下：第一条合同签订依据与依据说明1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。1.2合同签订的政策依据本合同依据国家及地方有关劳动人事行政管理的政策规定签订。1.3合同签订的内部规定本合同依据用人单位的规章制度及内部管理规定签订。第二条当事人基本信息2.1劳动者基本信息劳动者姓名：__________________性别：__________________出生日期：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________电子邮箱：__________________2.2用人单位基本信息用人单位名称：__________________法定代表人：__________________住所地：__________________联系电话：__________________电子邮箱：__________________第三条合同期限3.1合同期限类型本合同为固定期限劳动合同。3.2合同起始日期合同自____年____月____日起生效。3.3合同终止日期合同期限为____年，自合同生效之日起计算，至____年____月____日止。第四条工作内容4.1工作岗位劳动者在用人单位担任人事行政助理岗位。4.2工作地点工作地点为：__________________4.3工作时间每日工作时间为：____小时/天每周工作时间为：____天/周4.4工作职责（1）负责员工招聘、入职、离职手续办理；（2）负责员工档案管理、社会保险缴纳等工作；（3）负责员工考勤、绩效管理等工作；（4）协助完成单位人事行政相关工作。4.5工作考核用人单位将对劳动者进行定期考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、工作态度等方面。第五条工作条件5.1办公环境用人单位为劳动者提供符合国家及行业标准的办公环境，确保劳动者身体健康。5.2工作设备用人单位为劳动者提供完成工作所需的电脑、打印机等办公设备。5.3工作资料用人单位为劳动者提供完成工作所需的相关资料、文件等。5.4工作培训用人单位将根据工作需要，为劳动者提供必要的专业培训。第六条工资待遇6.1基本工资劳动者月基本工资为人民币____元。6.2奖金与补贴（1）根据公司业绩及个人表现，劳动者可获得相应奖金；（2）根据国家规定，劳动者可获得住房补贴、交通补贴等；6.3工资支付方式用人单位按月以银行转账方式向劳动者支付工资。6.4工资支付时间每月____日前支付劳动者上一个月的工资。第七条社会保险和福利待遇7.1社会保险用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.2福利待遇（1）劳动者享有国家法定节假日及带薪年休假；（2）根据国家规定，劳动者可享受婚假、产假、陪产假等福利待遇；（3）用人单位为劳动者提供必要的工作餐及住宿条件。第八条休假制度8.1带薪年休假劳动者在本单位连续工作满一年的，享有带薪年休假，年休假天数根据国家规定及劳动者在本单位的工作年限确定。8.2事假劳动者因私事需休假时，可申请事假，但每年累计事假天数不得超过____天。8.3病假劳动者因病需休假时，可申请病假，病假期间按照国家及地方相关规定享受相应的待遇。8.4产假女职工生育享受国家规定的产假，产假期间工资及福利待遇不变。第九条违约责任9.1劳动者违约责任劳动者违反本合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。9.2用人单位违约责任用人单位违反本合同约定，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。第十条劳动合同解除和终止10.1劳动合同解除条件（1）双方协商一致，可以解除劳动合同；（2）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（3）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。10.2劳动合同终止条件（1）劳动合同期满；（2）劳动者达到法定退休年龄；（3）劳动者死亡或者被宣告死亡；（4）用人单位被依法宣告破产；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。10.3解除和终止合同程序劳动合同解除或终止前，用人单位应当提前通知劳动者，并按照国家规定办理相关手续。第十一条劳动争议解决11.1劳动争议处理途径劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。11.2劳动争议处理方式（1）双方协商解决；（2）申请劳动争议调解委员会调解；（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）向人民法院提起诉讼。第十二条合同的变更和解除12.1合同变更条件劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的规定。12.2合同解除条件除本合同第十条规定的情形外，双方不得擅自解除劳动合同。12.3合同变更和解除程序劳动合同的变更或解除，应当书面通知对方，并按照国家规定办理相关手续。第十三条合同的补充和附件13.1合同补充内容本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2合同附件（1）用人单位提供的岗位说明书；（2）用人单位的规章制度；（3）用人单位的福利待遇规定；（4）其他与本合同相关的文件。第十四条合同生效及终止日期14.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止日期本合同按照本合同约定的合同期限终止，或者按照本合同第十条规定的情形终止。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1第三方的定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供专业服务或中介服务的机构、个人或其他实体。1.2第三方介入的范围（1）为甲乙双方提供人力资源招聘、培训、咨询等服务；（2）为甲乙双方提供财务、税务、法律等方面的咨询服务；（3）为甲乙双方提供合同履行过程中的中介、协调、监督等服务。第二条甲乙双方的责任与权利2.1甲方的责任与权利（1）甲方有义务按照合同约定，向第三方支付相应的服务费用；（2）甲方有权利要求第三方按照合同约定提供专业、高效的服务；（3）甲方有权利对第三方提供的服务质量进行监督和评价；（4）甲方有权在第三方服务不符合约定时，要求第三方进行整改或终止服务。2.2乙方的责任与权利（1）乙方有义务按照合同约定，向第三方提供必要的资料和条件，以便第三方履行服务；（2）乙方有权利要求第三方按照合同约定提供专业、高效的服务；（3）乙方有权利对第三方提供的服务质量进行监督和评价；（4）乙方有权在第三方服务不符合约定时，要求第三方进行整改或终止服务。第三条第三方的责任限额3.1责任限额的定义本合同所称责任限额，是指第三方在履行服务过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失，第三方应当承担的最高赔偿金额。3.2责任限额的确定（1）第三方责任限额根据第三方服务的性质、服务期限、服务费用等因素确定；（2）责任限额应在本合同中明确约定，如无约定，则以双方协商确定为准。3.3责任限额的承担（1）第三方在履行服务过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失，应当承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过本合同约定的责任限额；（2）第三方责任限额的承担方式，包括但不限于赔偿金、违约金、赔偿损失等。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系，依据双方签订的委托协议或服务合同确定，与本合同无关。4.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系，依据双方签订的委托协议或服务合同确定，与本合同无关。4.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方之间的关系，由本合同及双方签订的委托协议或服务合同共同确定。第五条第三方服务的监督与评价5.1监督与评价的主体甲乙双方有权对第三方提供的服务进行监督与评价。5.2监督与评价的方式（1）甲乙双方可以通过定期检查、现场考察、书面报告等方式对第三方服务进行监督；（2）甲乙双方可以通过问卷调查、座谈会、个别访谈等方式对第三方服务进行评价。5.3监督与评价的结果（1）甲乙双方应根据监督与评价的结果，对第三方提出整改要求；（2）第三方应在规定的时间内对整改要求进行响应。第六条第三方服务的终止与解除6.1