二零二五版实习生实习期间实习报告撰写与评审合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1实习生个人信息1.2实习单位信息2.1实习报告格式2.2实习报告内容2.4实习报告提交时间3.实习报告评审流程3.1评审标准3.2评审人员组成3.3评审时间安排3.4评审结果通知4.实习报告评审结果处理4.1优秀实习报告奖励4.2不合格实习报告处理4.3修改与重新提交5.实习报告知识产权5.1知识产权归属5.2使用权限5.3违约责任6.实习期间费用及报销6.1实习津贴发放标准6.2费用报销范围6.3报销流程6.4报销时间限制7.实习期间工作时间7.1工作时间安排7.2工作时间记录7.3加班规定及补偿8.实习期间安全保障8.1安全责任划分8.2安全培训8.3安全事故处理9.实习期间纪律要求9.1实习生行为规范9.2实习单位纪律要求9.3违规处理10.实习期间考核10.1考核内容10.2考核方式10.3考核结果应用11.合同解除条件11.1实习生解除合同11.2实习单位解除合同11.3合同解除流程12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决地点13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1实习生姓名：____________________1.2实习生身份证号码：____________________1.3实习单位名称：____________________1.4实习单位地址：____________________1.5实习单位联系人：____________________1.6实习单位联系电话：____________________2.1实习报告格式：使用宋体，二号字，居中排版。目录：使用宋体，三号字，左对齐。使用宋体，四号字，1.5倍行距。2.2实习报告内容：实习单位概况实习岗位及工作内容实习期间遇到的困难和解决方法实习期间的收获与体会对实习单位的意见和建议2.4实习报告提交时间：实习结束后一个月内提交。3.实习报告评审流程3.1评审标准：实习报告内容完整、结构合理实习期间工作表现真实、客观实习期间的收获与体会深刻、有见地对实习单位的意见和建议有建设性3.2评审人员组成：由实习单位人力资源部门、实习指导老师及相关部门负责人组成。3.3评审时间安排：自实习报告提交之日起15个工作日内完成评审。3.4评审结果通知：评审结束后，以书面形式通知实习生。4.实习报告评审结果处理4.1优秀实习报告奖励：对评审结果为优秀的实习生给予一定物质奖励。4.2不合格实习报告处理：对评审结果为不合格的实习生，要求在规定时间内修改后重新提交。4.3修改与重新提交：修改后提交的实习报告需经评审人员再次评审。5.实习报告知识产权5.1知识产权归属：实习报告的知识产权归实习生所有，实习单位享有使用权。5.2使用权限：实习单位可在招聘、宣传等方面使用实习报告中的内容，但需注明出处。5.3违约责任：如实习生或实习单位违反知识产权相关规定，应承担相应的法律责任。6.实习期间费用及报销6.1实习津贴发放标准：按照实习单位相关规定执行。6.2费用报销范围：交通费：凭有效票据报销。餐饮费：凭有效票据报销。住宿费：凭有效票据报销。其他费用：按照实习单位相关规定执行。6.3报销流程：实习生填写报销单，经实习单位审核后，财务部门办理报销手续。6.4报销时间限制：实习期间发生的费用，需在实习结束后一个月内报销完毕。8.实习期间安全保障8.1安全责任划分：实习生：遵守实习单位的安全规定，确保自身安全。实习单位：提供安全的工作环境，对实习生进行安全培训，配备必要的安全防护设施。8.2安全培训：实习单位应定期对实习生进行安全教育培训，包括但不限于消防安全、应急处理等。8.3安全事故处理：发生安全事故时，实习生应立即报告实习单位，实习单位应启动应急预案，并妥善处理。9.实习期间纪律要求9.1实习生行为规范：遵守国家法律法规和实习单位规章制度。诚实守信，保守商业秘密。爱护公共财产，维护实习单位形象。9.2实习单位纪律要求：实习单位应确保实习环境的正常秩序，维护实习生合法权益。对违反纪律的实习生，实习单位有权进行批评教育或采取相应纪律处分。9.3违规处理：对严重违反实习纪律的实习生，实习单位有权解除实习合同。10.实习期间考核10.1考核内容：实习生的工作态度、工作能力、工作成果。实习生对实习岗位的适应情况。10.2考核方式：定期进行口头或书面考核。结合实习报告和实习期间的工作表现进行综合评价。10.3考核结果应用：考核结果作为实习生实习表现的重要依据。考核结果将影响实习生的实习津贴发放及实习评价。11.合同解除条件11.1实习生解除合同：因个人原因提出解除实习合同的，需提前一个月书面通知实习单位。因实习单位原因导致实习合同无法继续履行的，实习生有权解除实习合同。11.2实习单位解除合同：实习生严重违反实习纪律或实习单位规章制度。实习生因个人原因无法继续实习。11.3合同解除流程：双方协商一致，签订合同解除协议。一方单方面解除合同，需书面通知对方。12.争议解决12.1争议解决方式：通过友好协商解决。协商不成，提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决程序：双方在争议发生后30日内协商解决。协商不成，提交仲裁委员会仲裁。12.3争议解决地点：争议解决地点为实习单位所在地。13.合同生效及变更13.1合同生效条件：双方签字盖章后生效。13.2合同变更程序：双方协商一致，签订合同变更协议。13.3合同附件：14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义：15.2第三方介入范围：16.第三方介入的引入程序16.1引入方式：甲乙双方协商一致后，可引入第三方参与合同执行。16.2引入程序：甲乙双方共同确定第三方介入的具体事项和需求。甲乙双方与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、责任等。17.第三方责权利17.1责任：第三方应按照服务协议履行职责，确保服务质量。第三方对因自身原因造成的损失承担相应责任。17.2权利：第三方有权获得约定的服务费用。第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。17.3利益：第三方通过提供专业服务，提升自身市场竞争力。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分：甲乙双方对第三方提供的服务质量承担连带责任。第三方对自身提供的服务质量承担责任。18.2权利划分：甲乙双方有权要求第三方提供服务质量保证。第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。18.3利益划分：甲乙双方共同享有第三方提供服务的利益。第三方享有自身提供服务的收益。19.第三方责任限额19.1责任限额定义：第三方责任限额是指在第三方因自身原因造成损失时，甲乙双方可要求第三方承担的最高赔偿金额。19.2责任限额确定：第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，可根据第三方提供服务的重要性、风险等因素确定。19.3责任限额执行：第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成损失，甲乙双方有权要求第三方在责任限额内承担赔偿责任。若第三方无法在责任限额内承担赔偿责任，甲乙双方可要求第三方提供相应的担保。20.第三方介入后的合同变更20.1变更程序：第三方介入后，如需对合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，签订合同变更协议。20.2变更内容：变更内容主要包括服务内容、费用、责任等。20.3变更生效：合同变更协议签订后，经甲乙双方和第三方签字盖章，合同变更生效。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式：第三方介入后的争议解决方式同本合同第12条。21.2争议解决程序：第三方介入后的争议解决程序同本合同第12条。21.3争议解决地点：第三方介入后的争议解决地点同本合同第12条。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：2.实习报告评审标准要求：明确评审实习报告的标准，包括内容完整性、结构合理性、工作表现真实客观性等。要求：与附件1内容相同，作为合同附件，方便实习生查阅。要求：与附件2内容相同，作为合同附件，方便实习生查阅。5.实习期间费用报销标准要求：详细列出可报销的费用项目、报销流程和报销时间限制。6.实习期间安全保障措施要求：明确实习单位的安全责任、安全培训内容和安全事故处理流程。7.实习期间纪律要求细则要求：详细说明实习生的行为规范、实习单位的纪律要求以及违规处理的措施。8.实习期间考核细则要求：明确考核内容、考核方式以及考核结果的应用。9.第三方介入服务协议要求：详细说明第三方介入的具体事项、服务内容、费用、责任等。10.合同变更协议要求：明确合同变更的内容、程序和生效条件。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定：违约行为：未按合同规定时间提交实习报告。责任认定：实习生需按合同规定时间提交实习报告，否则实习单位有权扣除相应实习津贴。2.实习单位违约行为及责任认定：违约行为：未按时支付实习津贴。责任认定：实习单位应在约定时间内支付实习津贴，如未按时支付，需向实习生支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未按服务协议提供服务质量。责任认定：第三方需按服务协议提供服务质量，如未达到约定标准，需向甲乙双方承担相应责任。4.双方违约行为及责任认定：违约行为：未按合同规定履行合同义务。责任认定：双方均应按照合同规定履行合同义务，如一方违约，另一方有权要求违约方承担相应责任。示例说明：若实习生因个人原因未能在规定时间内提交实习报告，实习单位有权扣除当月50%的实习津贴。若实习单位未按时支付实习津贴，需向实习生支付当月实习津贴的10%作为违约金。若第三方未按服务协议提供服务质量，导致实习生权益受损，第三方需向实习生支付1000元作为赔偿金。全文完。本合同目录一览1.实习生基本信息1.1实习生姓名1.2实习生性别1.3实习生出生日期1.4实习生身份证号码1.5实习生联系方式1.6实习生所在学校1.7实习生专业2.实习单位基本信息2.1实习单位名称2.2实习单位地址2.3实习单位联系人2.4实习单位联系电话3.实习期间3.1实习时间3.2实习地点3.3实习岗位3.4实习工作内容4.1报告格式4.2报告内容4.3报告提交时间5.实习报告评审流程5.1评审时间5.2评审方式5.3评审人员5.4评审标准6.实习报告评审结果6.1评审结果类型6.2评审结果公布时间6.3评审结果反馈7.实习期间考核7.1考核方式7.2考核内容7.3考核时间7.4考核结果8.实习期间待遇8.1实习工资8.2实习补贴8.3社会保险8.4其他福利9.实习期间权益保护9.1实习生权益9.2实习单位责任9.3紧急情况处理10.违约责任10.1实习生违约10.2实习单位违约10.3违约处理方式11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后果13.合同生效及终止13.1合同生效时间13.2合同终止时间13.3合同终止程序14.其他约定14.1本合同未尽事宜14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.实习生基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生性别：男1.3实习生出生日期：1999年1月1日1.4实习生身份证号码：56199901011.5实习生联系方式：138001380001.6实习生所在学校：大学1.7实习生专业：计算机科学与技术2.实习单位基本信息2.1实习单位名称：科技有限公司2.2实习单位地址：省市区路号2.3实习单位联系人：2.4实习单位联系电话：0571888888883.实习期间3.1实习时间：2024年6月1日至2024年8月31日3.2实习地点：科技有限公司办公室3.3实习岗位：软件开发实习生3.4实习工作内容：3.4.1参与软件项目的需求分析、设计、编码、测试等工作；3.4.2协助项目经理进行项目进度跟踪和管理；3.4.3学习并掌握相关编程语言和技术工具；3.4.4完成实习单位安排的其他相关工作。4.1报告格式：Word文档，A4纸，居中，两端对齐，行间距1.5倍；4.2报告内容：4.2.1实习单位及岗位介绍；4.2.2实习期间工作内容及成果；4.2.3实习期间遇到的问题及解决方法；4.2.4实习期间个人成长与收获；4.2.5对实习单位的意见和建议；4.3报告提交时间：2024年9月10日前；5.实习报告评审流程5.1评审时间：2024年9月15日至2024年9月20日；5.2评审方式：由实习单位指派专业评审人员对实习报告进行评审；5.3评审人员：由实习单位人力资源部指定；5.4评审标准：5.4.1报告内容完整，结构合理；5.4.2报告语言流畅，表达清晰；5.4.3实习期间工作成果显著，个人成长明显；5.4.4对实习单位的意见和建议具有建设性。6.实习期间考核6.1考核方式：实习单位对实习生进行定期考核；6.2考核内容：6.2.1工作态度；6.2.2工作能力；6.2.3团队协作；6.2.4个人成长；6.3考核时间：每两周一次；6.4考核结果：6.4.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格；6.4.2考核结果将作为实习生实习报告评审的重要依据。8.实习期间待遇8.1实习工资：每月人民币2000元；8.2实习补贴：提供餐补，每日人民币30元；8.3社会保险：实习生在实习期间不缴纳社会保险，但实习单位将按照国家相关政策为实习生购买意外伤害保险；8.4其他福利：提供办公场所及必要的办公设备，包括电脑、网络等。9.实习期间权益保护9.1实习生权益：实习生享有合法权益，包括但不限于知情权、表达权、参与权、监督权等；9.2实习单位责任：实习单位负责为实习生提供安全的工作环境，确保实习期间的人身安全；9.3紧急情况处理：如实习生在实习期间发生意外伤害，实习单位应立即采取救治措施，并及时通知实习生家属。10.违约责任10.1实习生违约：实习生未按合同约定完成实习任务，或因个人原因提前终止实习，应向实习单位支付违约金，金额为一个月的实习工资；10.2实习单位违约：实习单位未按合同约定提供实习岗位、工作内容或实习待遇，实习生有权要求实习单位履行合同或解除合同，并要求赔偿损失；10.3违约处理方式：双方应友好协商解决违约问题，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式：本合同的争议解决方式为协商；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼；11.2争议解决机构：双方协商选择的争议解决机构为市仲裁委员会；11.3争议解决程序：按照所选争议解决机构的程序进行。12.合同解除12.1合同解除条件：双方同意解除合同，或因不可抗力导致合同无法履行；12.2合同解除程序：一方提出解除合同，另一方同意后，双方签署解除合同协议；12.3合同解除后果：合同解除后，双方应按照协议处理剩余的实习工作和待遇问题。13.合同生效及终止13.1合同生效时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；13.2合同终止时间：实习期间结束或双方协议解除合同；13.3合同终止程序：合同终止后，双方应签署合同终止协议，并办理相关手续。14.其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可根据实际情况协商解决；14.2本合同一式两份，双方各执一份；14.3本合同解释权归实习单位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义：本合同中提到的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、担保、评估、培训等服务的机构或个人。15.2第三方介入的情形：15.2.1甲乙双方一致同意引入第三方提供中介服务，以协助双方完成合同约定的各项事项；15.2.2第三方作为担保方，为甲乙双方的合同履行提供担保；15.2.3第三方作为评估方，对实习生的实习成果进行评估；15.2.4第三方作为培训方，对实习生进行专业培训。16.第三方的责任与权利16.1第三方的责任：16.1.1第三方应按照合同约定，履行其提供的服务；16.1.2第三方对提供的服务质量负责，确保其服务符合甲乙双方的要求；16.1.3第三方在提供服务的过中，应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。16.2第三方的权利：16.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用；16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其完成服务；16.2.3第三方有权根据合同约定，对甲乙双方进行监督。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分：17.1.1第三方与甲方之间的关系，由双方另行签订服务协议，本合同不涉及；17.1.2第三方应确保其服务不损害甲方的合法权益。17.2第三方与乙方的划分：17.2.1第三方与乙方之间的关系，由双方另行签订服务协议，本合同不涉及；17.2.2第三方应确保其服务不损害乙方的合法权益。17.3第三方与甲乙双方的共同责任：17.3.1第三方在提供服务的过中，如因自身原因导致甲乙双方的合法权益受到损害，应承担相应的法律责任；17.3.2第三方应配合甲乙双方解决因服务产生的争议。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额：18.1.1第三方因提供的服务导致甲乙双方遭受损失的，其赔偿责任不超过合同约定服务费用的两倍；18.1.2第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，其赔偿责任不超过合同总金额的10%。18.2责任限额的调整：18.2.1如甲乙双方认为有必要调整第三方的责任限额，应在合同中明确约定；18.2.2第三方同意调整责任限额的，应与甲乙双方另行签订补充协议。19.第三方介入后的合同变更19.1当第三方介入时，甲乙双方应就第三方介入的内容、责任和权利进行协商，并书面确认；19.2第三方介入后的合同变更，不影响本合同其他条款的效力。20.第三方介入后的争议解决20.1第三方介入后的争议解决，仍适用本合同第11条“争议解决”的相关规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表要求：包含实习生姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、所在学校、专业等基本信息。说明：用于记录实习生的个人信息，以便于实习期间的管理和沟通。2.实习协议书要求：详细约定实习期间的权利和义务，包括实习时间、地点、岗位、工作内容、待遇等。说明：作为本合同的重要组成部分，是双方履行实习关系的法律依据。3.实习报告说明：实习报告是实习生实习期间工作成果的体现，也是对实习生能力的评估。4.实习考核表要求：记录实习生的考核结果，包括工作态度、工作能力、团队协作等。说明：考核表用于评估实习生的实习表现，作为实习报告评审的重要依据。5.实习工资支付凭证要求：记录实习工资的支付情况，包括支付时间、金额、方式等。说明：支付凭证用于证明实习工资的支付，保护实习生的合法权益。6.实习补贴支付凭证要求：记录实习补贴的支付情况，包括支付时间、金额、方式等。说明：支付凭证用于证明实习补贴的支付，保护实习生的合法权益。7.意外伤害保险单要求：提供意外伤害保险单，证明实习生已购买意外伤害保险。说明：保险单用于证明实习生在实习期间的人身安全得到保障。8.第三方服务协议要求：详细约定第三方提供的服务内容、费用、责任等。说明：第三方服务协议是第三方介入服务时的法律依据。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定：违约行为：未按合同约定完成实习任务，或因个人原因提前终止实习。责任认定：支付违约金，金额为一个月的实习工资。2.实习单位违约行为及责任认定：违约行为：未按合同约定提供实习岗位、工作内容或实习待遇。责任认定：实习生有权要求实习单位履行合同或解除合同，并要求赔偿损失。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未按合同约定履行服务，或因自身原因导致甲乙双方遭受损失。责任认定：第三方承担赔偿责任，不超过合同约定服务费用的两倍。4.争议解决违约行为及责任认定：违约行为：未按合同约定选择争议解决方式或机构。责任认定：双方协商解决争议，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。示例说明：实习生未按合同约定完成实习任务，提前终止实习。根据合同约定，需支付违约金，金额为一个月的实习工资。实习单位科技有限公司未按合同约定提供实习岗位，实习生有权要求实习单位履行合同或解除合同，并要求赔偿损失。第三方中介机构未按合同约定提供中介服务，导致甲乙双方遭受损失。根据合同约定，中介机构承担赔偿责任，不超过合同约定服务费用的两倍。全文完。本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生姓名、性别、年龄1.2实习单位名称、地址、联系方式1.3实习生所在学院、专业、学号2.1报告内容2.1.1实习目的与意义2.1.2实习单位及岗位介绍2.1.3实习期间工作内容及成果2.1.4实习期间遇到的困难及解决方法2.1.5实习期间所学所得及收获2.2报告格式2.2.1报告结构2.2.3字体、字号、行距等格式要求3.实习报告评审标准3.1评审原则3.2评审内容3.2.1报告内容完整性3.2.2报告逻辑性3.2.3报告创新性3.2.4报告实用性3.3评审方法3.3.1评审小组组成3.3.2评审流程3.3.3评审结果公布4.实习报告提交及评审时间安排4.1实习报告提交时间4.2实习报告评审时间4.3评审结果反馈时间5.实习报告修改及提交5.1修改要求5.2修改时间5.3修改后的报告提交6.实习报告评审结果处理6.1评审结果认定6.2评审不合格处理6.3评审合格处理7.实习报告存档及使用7.1实习报告存档7.2实习报告使用范围7.3实习报告保密8.合同违约责任8.1实习生违约责任8.2实习单位违约责任9.合同争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止程序11.合同解除及终止后的处理11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理12.合同附件12.2实习报告评审标准表12.3其他相关附件13.合同签订13.1签订时间13.2签订地点13.3签订方式14.其他约定事项14.1合同未尽事宜另行协商14.2合同解释权归甲方所有14.3合同附件与本合同具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生姓名：1.2实习单位名称：科技有限公司1.3实习单位地址：省市区路号1.5实习生所在学院：计算机科学与技术学院1.6实习生专业：计算机科学与技术1.7实习生学号：201910562.1报告内容2.1.1实习目的与意义：阐述实习生参与实习的目的，包括对专业知识的应用、职业素养的提升以及个人能力的锻炼等。2.1.2实习单位及岗位介绍：介绍实习单位的基本情况、业务范围、企业文化以及实习生所担任的岗位名称和职责。2.1.3实习期间工作内容及成果：详细描述实习生在实习期间所承担的工作任务、完成的项目以及取得的成果。2.1.4实习期间遇到的困难及解决方法：记录实习生在实习过程中遇到的困难，以及采取的措施和解决方法。2.2报告格式2.2.3字体、字号、行距等格式要求：使用宋体，小四号字，行距为1.5倍行距。3.实习报告评审标准3.1评审原则：客观公正、全面细致、注重实效。3.2评审内容3.2.1报告内容完整性：报告内容应全面、完整地反映实习生的实习过程和成果。3.2.2报告逻辑性：报告结构合理，逻辑清晰，论述有理有据。3.2.3报告创新性：报告具有一定的创新性，对实习过程中的问题有独到的见解和解决方案。3.2.4报告实用性：报告内容对实际工作具有一定的指导意义。3.3评审方法3.3.1评审小组组成：由实习单位指定3名具有丰富经验的评审专家组成评审小组。3.3.2评审流程：评审专家对实习报告进行匿名评审，评审结果以无记名投票形式确定。3.3.3评审结果公布：评审结果将在评审结束后5个工作日内公布。4.实习报告提交及评审时间安排4.1实习报告提交时间：实习生应在实习结束后的30个工作日内提交实习报告。4.2实习报告评审时间：评审专家在收到实习报告后的15个工作日内完成评审。4.3评审结果反馈时间：评审结果将在评审结束后5个工作日内反馈给实习生。5.实习报告修改及提交5.1修改要求：如实习生对评审结果有异议，可在接到评审结果后的10个工作日内提出修改申请。5.2修改时间：实习生应在接到评审结果后的15个工作日内完成修改。5.3修改后的报告提交：修改后的报告应在规定时间内提交给评审专家。6.实习报告评审结果处理6.1评审结果认定：评审结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。6.2评审不合格处理：评审不合格的实习生需在接到评审结果后的10个工作日内重新提交实习报告。6.3评审合格处理：评审合格的实习生可获得实习证明，并纳入实习单位的人才储备库。8.合同违约责任8.1实习生违约责任8.1.1若实习生未能按时提交实习报告，每逾期一天，将处以100元人民币的违约金。8.1.2若实习生在实习期间违反实习单位的规章制度，造成不良影响的，实习单位有权解除实习合同，并要求实习生承担相应的赔偿责任。8.1.3若实习生提前终止实习，应提前一个月向实习单位提出书面申请，并赔偿实习单位因提前终止实习而造成的损失。8.2实习单位违约责任8.2.1若实习单位未能为实习生提供相应的实习条件，或存在欺瞒、误导实习生的情况，实习生有权解除实习合同，并要求实习单位承担相应的赔偿责任。8.2.2若实习单位未按时支付实习生实习报酬，每逾期一天，将按日支付相当于实习生日工资的1%作为违约金。9.合同争议解决9.1争议解决方式9.1.1合同双方应本着友好协商的原则解决合同争议。9.1.2若协商不成，任何一方均有权向实习单位所在地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为实习单位所在地的人民法院。9.3争议解决费用9.3.1争议解决费用由败诉方承担，除非合同另有约定。10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章后，合同即生效。10.2合同终止条件10.2.1实习期满，实习合同自然终止。10.2.2合同双方协商一致，可以解除合同。10.3合同终止程序10.3.1合同终止前，双方应就合同终止后的相关事宜进行协商。10.3.2合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。11.合同解除及终止后的处理11.1合同解除条件11.1.1实习生或实习单位在合同履行过程中，有严重违约行为，对方有权解除合同。11.2合同解除程序11.2.1解除合同前，双方应书面通知对方。11.2.2解除合同后，双方应按照合同约定办理相关手续。11.3合同解除后的处理11.3.1合同解除后，双方应按照合同约定处理剩余的实习工作。11.3.2双方应按照合同约定结算实习期间的报酬。12.合同附件12.2实习单位规章制度12.3实习生实习协议13.合同签订13.1签订时间：2024年4月1日13.2签订地点：科技有限公司会议室13.3签订方式：双方代表签字盖章14.其他约定事项14.1合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称的第三方，是指除甲方（实习单位）和乙方（实习生）之外的，为合同履行提供中介、咨询、评估、见证等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、见证机构等。15.2第三方介入情形15.2.1当甲方或乙方在合同履行过程中，需要第三方提供专业服务时，可邀请第三方介入。15.2.2第三方介入需经甲方和乙方书面同意。15.3第三方责任15.3.1第三方在介入合同履行过程中，应遵守国家法律法规和本合同的相关规定。15.3.2第三方提供的服务应保证质量，对因第三方原因造成的损失，第三方应承担相应的法律责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方责任限额由甲方和乙方在合同中约定，一般不超过合同总金额的10%。15.4.2第三方责任限额在合同中明确列出，并作为合同的一部分。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入方式中介机构提供中介服务；评估机构提供评估服务；咨询机构提供咨询服务；见证机构提供见证服务。16.1.2第三方介入的具体方式由甲方和乙方根据实际情况协商确定。16.2第三方介入程序16.2.1甲方或乙方提出第三方介入的需求，并书面通知对方。16.2.2双方同意第三方介入后，由甲方或乙方负责与第三方