二零二五年度陕西劳动合同纠纷调解与仲裁指引2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度陕西劳动合同纠纷调解与仲裁指引1本合同目录一览1.仲裁范围1.1纠纷类型1.2争议主体1.3争议标的2.调解程序2.1调解申请2.2调解受理2.3调解期限2.4调解方式3.仲裁程序3.1仲裁申请3.2仲裁受理3.3仲裁期限3.4仲裁方式4.调解与仲裁机构4.1调解机构4.2仲裁机构5.调解与仲裁人员5.1调解人员资格5.2仲裁人员资格6.调解与仲裁费用6.1调解费用6.2仲裁费用7.调解与仲裁保密7.1保密原则7.2保密措施8.调解与仲裁证据8.1证据种类8.2证据收集8.3证据认定9.调解与仲裁效力9.1调解协议9.2仲裁裁决10.调解与仲裁争议解决10.1调解争议10.2仲裁争议11.调解与仲裁争议处理11.1调解处理11.2仲裁处理12.调解与仲裁法律适用12.1法律依据12.2法规解释13.调解与仲裁协议13.1协议内容13.2协议生效14.其他约定第一部分：合同如下：1.仲裁范围1.1纠纷类型1.1.1劳动合同解除或终止1.1.2劳动报酬、加班费1.1.3工作时间和休息休假1.1.4社会保险和福利待遇1.1.5劳动安全卫生1.1.6劳动合同签订和履行1.2争议主体1.2.1用人单位1.2.2员工1.2.3第三方1.3争议标的1.3.1确认劳动关系1.3.2经济补偿1.3.3损害赔偿1.3.4其他劳动权益2.调解程序2.1调解申请2.1.1申请条件2.1.2申请材料2.1.3申请期限2.2调解受理2.2.1受理范围2.2.2受理条件2.2.3受理程序2.3调解期限2.3.1调解期限规定2.3.2调解期限延长2.4调解方式2.4.1调解员调解2.4.2仲裁调解2.4.3诉讼调解3.仲裁程序3.1仲裁申请3.1.1申请条件3.1.2申请材料3.1.3申请期限3.2仲裁受理3.2.1受理范围3.2.2受理条件3.2.3受理程序3.3仲裁期限3.3.1仲裁期限规定3.3.2仲裁期限延长3.4仲裁方式3.4.1当面仲裁3.4.2书面仲裁3.4.3网络仲裁4.调解与仲裁机构4.1调解机构4.1.1调解机构设立4.1.2调解机构职责4.1.3调解机构人员4.2仲裁机构4.2.1仲裁机构设立4.2.2仲裁机构职责4.2.3仲裁机构人员5.调解与仲裁人员5.1调解人员资格5.1.1调解人员条件5.1.2调解人员培训5.1.3调解人员考核5.2仲裁人员资格5.2.1仲裁人员条件5.2.2仲裁人员培训5.2.3仲裁人员考核6.调解与仲裁费用6.1调解费用6.1.1费用承担6.1.2费用标准6.2仲裁费用6.2.1费用承担6.2.2费用标准7.调解与仲裁保密7.1保密原则7.1.1保密内容7.1.2保密期限7.2保密措施7.2.1保密制度7.2.2保密责任8.调解与仲裁证据8.1证据种类8.1.1书证8.1.2物证8.1.3证人证言8.1.4当事人陈述8.1.5视听资料8.1.6电子数据8.2证据收集8.2.1当事人自行收集8.2.2机构协助收集8.2.3证据保全8.3证据认定8.3.1证据效力认定8.3.2证据证明力8.3.3证据排除9.调解与仲裁效力9.1调解协议9.1.1调解协议的签订9.1.2调解协议的内容9.1.3调解协议的效力9.2仲裁裁决9.2.1仲裁裁决的作出9.2.2仲裁裁决的内容9.2.3仲裁裁决的效力10.调解与仲裁争议解决10.1调解争议10.1.1调解争议的解决方式10.1.2调解争议的处理期限10.2仲裁争议10.2.1仲裁争议的解决方式10.2.2仲裁争议的处理期限11.调解与仲裁争议处理11.1调解处理11.1.1调解处理的程序11.1.2调解处理的结果11.1.3调解处理的监督11.2仲裁处理11.2.1仲裁处理的程序11.2.2仲裁处理的结果11.2.3仲裁处理的监督12.调解与仲裁法律适用12.1法律依据12.1.1适用法律12.2法规解释12.2.1法规解释原则12.2.2法规解释程序13.调解与仲裁协议13.1协议内容13.1.1协议主体13.1.2协议事项13.1.3协议期限13.2协议生效13.2.1生效条件13.2.2生效日期13.2.3生效证明14.其他约定14.1合同变更14.1.1变更条件14.1.2变更程序14.1.3变更通知14.2合同解除14.2.1解除条件14.2.2解除程序14.2.3解除通知14.3违约责任14.3.1违约情形14.3.2违约责任承担14.3.3违约赔偿14.4争议解决14.4.1争议解决方式14.4.2争议解决机构14.4.3争议解决费用14.5其他14.5.1本合同未尽事宜，按法律规定和双方协商解决。14.5.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供专业服务或协助解决合同纠纷的个人或组织。1.2第三方包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。2.第三方介入的适用范围2.1在合同履行过程中，如出现合同纠纷或争议，甲乙双方可协商决定引入第三方介入。2.2第三方介入的目的是协助甲乙双方达成和解，或提供专业意见，以促进合同的顺利履行。3.第三方介入的申请与同意3.1第三方介入需由甲乙双方共同提出申请，并经双方书面同意。3.2第三方介入的申请应包括第三方的基本信息、介入目的、介入方式等内容。4.第三方的责任与义务4.1第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。4.2第三方在介入过程中，应保持中立、公正，不得偏袒任何一方。4.3第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业意见或协助解决合同纠纷。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则按法律规定执行。5.2第三方的责任限额包括但不限于：5.1.1因第三方提供错误意见或协助导致的损失；5.1.2第三方在介入过程中违反法律法规，导致甲乙双方遭受的损失；5.1.3第三方在介入过程中，因故意或重大过失导致的损失。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方介入后，甲乙双方应明确各自的权利义务，避免责任混淆。6.2第三方与甲乙双方的关系：6.2.1第三方与甲乙双方均非合同主体，但第三方在合同履行过程中具有协助作用。6.2.2第三方在介入过程中，应遵守甲乙双方的要求，不得损害甲乙双方的合法权益。6.3第三方与合同其他相关方的划分：6.3.1第三方与合同其他相关方（如供应商、客户等）的关系由各自合同约定。6.3.2第三方在介入过程中，应尊重合同其他相关方的合法权益，不得损害其利益。7.第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件：7.1.1甲乙双方达成和解；7.1.2第三方完成介入任务；7.1.3出现法律规定或合同约定的终止情形。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据实际情况，处理相关事宜。8.第三方介入的保密8.1第三方在介入过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密或个人隐私。8.2第三方泄露保密信息的，应承担相应的法律责任。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中，如出现争议，甲乙双方应协商解决。9.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。10.第三方介入的额外条款及说明10.1第三方介入的额外条款由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则按法律规定执行。10.2第三方介入的额外条款包括但不限于：10.2.1第三方的报酬及支付方式；10.2.2第三方的责任范围；10.2.3第三方的介入期限；10.2.4第三方的退出机制。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同纠纷调解与仲裁指引详细要求：本附件为合同主体部分，包括合同的基本条款、双方权利义务、争议解决方式等。说明：本附件应详细列明合同的主要内容，确保甲乙双方对合同条款有明确的理解。2.附件二：第三方介入协议详细要求：本附件应包含第三方的基本信息、介入目的、介入方式、责任限额等内容。说明：本附件用于明确第三方在合同履行过程中的角色、责任和权利。3.附件三：调解协议详细要求：本附件应包含调解结果、调解期限、双方签字盖章等。说明：本附件为调解成功后的法律文件，具有法律效力。4.附件四：仲裁裁决书详细要求：本附件应包含仲裁裁决结果、裁决日期、双方签字盖章等。说明：本附件为仲裁成功后的法律文件，具有法律效力。5.附件五：争议解决协议详细要求：本附件应包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决费用等。说明：本附件用于明确争议解决的具体程序和费用承担。6.附件六：保密协议详细要求：本附件应包含保密内容、保密期限、保密责任等。说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密和个人隐私。7.附件七：变更协议详细要求：本附件应包含变更内容、变更日期、双方签字盖章等。说明：本附件用于记录合同变更的具体内容和生效日期。8.附件八：解除协议详细要求：本附件应包含解除原因、解除日期、双方签字盖章等。说明：本附件用于记录合同解除的具体原因和生效日期。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按照合同约定履行合同义务；1.2第三方在介入过程中违反保密原则，泄露商业秘密；1.3第三方未按照合同约定提供专业意见或协助；1.4甲乙双方在争议解决过程中，未履行和解协议。2.责任认定标准：2.1违约方应根据违约行为的具体情况，承担相应的违约责任；2.2违约责任包括但不限于：2.1.1经济赔偿；2.1.2损害赔偿；2.1.3撤销合同；2.1.4惩罚性赔偿。3.违约责任示例说明：3.1甲乙双方约定，甲方应在合同签订后10个工作日内支付乙方款项。如甲方未按时支付，则乙方有权要求甲方支付违约金，并承担逾期付款的利息损失。3.2第三方在介入过程中泄露甲乙双方的商业秘密，导致甲乙双方遭受损失。第三方应承担相应的损害赔偿责任。全文完。二零二四年度陕西劳动合同纠纷调解与仲裁指引2本合同目录一览1.调解机构与调解员1.1调解机构资质要求1.2调解员资格认定1.3调解员权利与义务2.调解程序2.1调解申请与受理2.2调解准备2.3调解会议2.4调解结果3.仲裁机构与仲裁员3.1仲裁机构资质要求3.2仲裁员资格认定3.3仲裁员权利与义务4.仲裁程序4.1仲裁申请与受理4.2仲裁准备4.3仲裁庭组成4.4仲裁审理4.5仲裁裁决5.劳动合同纠纷类型5.1劳动合同解除纠纷5.2劳动报酬纠纷5.3工作时间与休息休假纠纷5.4社会保险与福利纠纷5.5劳动保护与职业健康纠纷6.调解与仲裁期限6.1调解期限6.2仲裁期限7.调解与仲裁费用7.1调解费用7.2仲裁费用8.调解与仲裁保密8.1调解保密8.2仲裁保密9.调解与仲裁效力9.1调解协议效力9.2仲裁裁决效力10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决途径11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.违约责任12.1违约行为认定12.2违约责任承担13.争议解决方式13.1调解13.2仲裁13.3司法诉讼14.其他约定第一部分：合同如下：1.调解机构与调解员1.1调解机构资质要求1.1.1调解机构应当具有独立法人资格，具备调解劳动合同纠纷的专门机构。1.1.2调解机构应当依法取得相关部门的批准，具备合法的调解资质。1.1.3调解机构应当有完善的调解工作制度和调解员管理制度。1.2调解员资格认定1.2.2调解员应当经过培训，取得调解员资格证书。1.2.3调解员应当接受定期考核，确保其调解能力。1.3调解员权利与义务1.3.1调解员有权查阅相关资料，了解纠纷情况。1.3.2调解员有权对当事人进行询问，听取各方意见。1.3.3调解员有权提出调解建议，协助当事人达成调解协议。1.3.4调解员应当保守调解秘密，不得泄露当事人信息。2.调解程序2.1调解申请与受理2.1.1当事人发生劳动合同纠纷时，可以向调解机构提出调解申请。2.1.2调解机构收到调解申请后，应当及时审查，决定是否受理。2.2调解准备2.2.1调解机构应当在受理调解申请后，通知当事人调解时间、地点等相关事宜。2.2.2当事人应当按时参加调解，并提交相关证据材料。2.3调解会议2.3.1调解会议应当在调解机构进行，由调解员主持。2.3.2调解会议应当充分听取当事人陈述，保障各方表达意见的权利。2.4调解结果2.4.1调解员根据调解情况，提出调解建议。2.4.2当事人同意调解建议的，可以达成调解协议。3.仲裁机构与仲裁员3.1仲裁机构资质要求3.1.1仲裁机构应当具有独立法人资格，具备仲裁劳动合同纠纷的专门机构。3.1.2仲裁机构应当依法取得相关部门的批准，具备合法的仲裁资质。3.1.3仲裁机构应当有完善的仲裁工作制度和仲裁员管理制度。3.2仲裁员资格认定3.2.2仲裁员应当经过培训，取得仲裁员资格证书。3.2.3仲裁员应当接受定期考核，确保其仲裁能力。3.3仲裁员权利与义务3.3.1仲裁员有权查阅相关资料，了解纠纷情况。3.3.2仲裁员有权对当事人进行询问，听取各方意见。3.3.3仲裁员有权提出仲裁裁决，维护当事人的合法权益。3.3.4仲裁员应当保守仲裁秘密，不得泄露当事人信息。4.仲裁程序4.1仲裁申请与受理4.1.1当事人发生劳动合同纠纷时，可以向仲裁机构提出仲裁申请。4.1.2仲裁机构收到仲裁申请后，应当及时审查，决定是否受理。4.2仲裁准备4.2.1仲裁机构应当在受理仲裁申请后，通知当事人仲裁时间、地点等相关事宜。4.2.2当事人应当按时参加仲裁，并提交相关证据材料。4.3仲裁庭组成4.3.1仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为主审仲裁员。4.3.2仲裁员由当事人选定或者仲裁机构指定。4.4仲裁审理4.4.1仲裁庭应当充分听取当事人陈述，保障各方表达意见的权利。4.4.2仲裁庭有权调查取证，对证据进行鉴定。4.5仲裁裁决4.5.1仲裁庭根据审理情况，作出仲裁裁决。4.5.2仲裁裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由和裁决结果。5.劳动合同纠纷类型5.1劳动合同解除纠纷5.1.1因劳动者过错导致劳动合同解除的纠纷。5.1.2因用人单位过错导致劳动合同解除的纠纷。5.2劳动报酬纠纷5.2.1劳动者与用人单位就劳动报酬发生争议的纠纷。5.3工作时间与休息休假纠纷5.3.1劳动者与用人单位就工作时间、休息休假发生争议的纠纷。5.4社会保险与福利纠纷5.4.1劳动者与用人单位就社会保险和福利待遇发生争议的纠纷。5.5劳动保护与职业健康纠纷5.5.1劳动者与用人单位就劳动保护、职业健康发生争议的纠纷。6.调解与仲裁期限6.1调解期限6.1.1调解期限自调解机构受理调解申请之日起计算，一般不超过三个月。6.2仲裁期限6.2.1仲裁期限自仲裁机构受理仲裁申请之日起计算，一般不超过三个月。8.调解与仲裁费用8.1调解费用8.1.1调解费用按照调解机构的规定收取，一般包括案件受理费和调解员劳务费。8.1.2当事人应当根据调解机构的收费标准支付调解费用。8.2仲裁费用8.2.1仲裁费用按照仲裁机构的规定收取，一般包括案件受理费和仲裁员劳务费。8.2.2当事人应当根据仲裁机构的收费标准支付仲裁费用。9.调解与仲裁保密9.1调解保密9.1.1调解员、调解机构工作人员和当事人应当保守调解秘密，不得泄露调解过程中的任何信息。9.2仲裁保密9.2.1仲裁员、仲裁机构工作人员和当事人应当保守仲裁秘密，不得泄露仲裁过程中的任何信息。10.调解与仲裁效力10.1调解协议效力10.1.1调解协议具有法律约束力，当事人应当遵守。10.1.2调解协议的履行情况，由当事人自行协商解决。10.2仲裁裁决效力10.2.1仲裁裁决具有终局性，当事人不得就同一纠纷再次申请仲裁或向人民法院起诉。10.2.2仲裁裁决生效后，当事人应当履行裁决内容。11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.1.1调解与仲裁活动应当遵循中国法律、法规和政策。11.1.2调解与仲裁过程中，应当尊重当事人的合法权益。11.2争议解决途径11.2.1当事人可以通过调解、仲裁或诉讼等途径解决劳动合同纠纷。11.2.2当事人可以选择一种争议解决途径，不得重复申请。12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1当事人可以依据法律法规和合同约定，提出解除劳动合同。12.2合同终止条件12.2.1劳动合同期满，双方无续签意愿，劳动合同终止。13.违约责任13.1违约行为认定13.1.1当事人违反合同约定，应当承担违约责任。13.2违约责任承担13.2.1当事人应当根据违约行为的影响，承担相应的违约责任。13.2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。14.其他约定14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.3本合同自签订之日起至劳动合同期满或终止时止，有效。14.4本合同未尽事宜，以国家法律法规和双方协商一致为准。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方是指在本合同约定的调解、仲裁或其他争议解决过程中，被甲乙双方邀请或选定的，提供专业服务、咨询或执行特定任务的独立实体或个人。1.1.1提供专业咨询意见，如法律、财务、技术等领域的专家；1.1.2协助调解或仲裁过程，如调解员、仲裁员、见证人；1.1.3执行合同履行过程中的监督、检测或验收；1.1.4提供其他必要的专业服务。2.第三方介入的程序2.1第三方的选定2.1.1甲乙双方应当共同商定第三方的选择标准和程序；2.1.2第三方的选定应当基于其专业能力、信誉和独立性。2.2第三方的邀请或选定2.2.1甲乙双方可以共同邀请第三方介入；2.2.2第三方接受邀请或选定后，应当与甲乙双方签订相应的服务协议。3.第三方的责任与权利3.1第三方的责任3.1.1第三方应当遵守法律法规、合同约定和职业道德，履行其职责；3.1.2第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应当承担相应的赔偿责任。3.2第三方的权利3.2.1第三方有权获得合同约定的服务费用；3.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助；3.2.3第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的行为进行监督。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括：4.1.1第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，责任限额为人民币____元；4.1.2第三方因一般过失造成甲乙双方损失的，责任限额为人民币____元。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方在介入过程中，其责任仅限于合同约定的范围内，不承担超出范围的任何责任。5.2甲乙双方应当明确第三方的责任边界，避免因第三方行为导致的责任不清。5.3第三方与甲乙双方的关系应当是独立的，第三方不得利用其地位谋取不正当利益。6.第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，甲乙双方可以根据实际情况对合同进行必要的变更，但变更内容不得违反法律法规和合同约定。6.2合同变更应当书面通知第三方，并经第三方确认。7.第三方介入的终止7.1第三方介入完成后，甲乙双方应当及时终止第三方的介入，并按照合同约定支付相应的服务费用。7.2.1第三方完成合同约定的任务；7.2.2合同约定的服务期限届满；7.2.3甲乙双方协商一致终止第三方介入；7.2.4法律法规或政策变化导致第三方介入无法继续。7.3第三方介