员工终止劳动合同证明

员工终止劳动合同证明合同编号：__________一、合同各方基本信息甲方（用人单位）：[单位名称]，法定代表人：[代表人姓名]，地址：[单位地址]，联系方式：[联系电话]。乙方（员工）：[员工姓名]，性别：[性别]，身份证号码：[身份证号码]，地址：[联系地址]，联系方式：[联系电话]。1.标题页1.1证明名称本证明为员工终止劳动合同证明，旨在对甲乙双方劳动合同的终止相关事宜予以书面确认。1.2出具单位名称本证明由甲方（[单位名称]）出具。1.3日期本证明出具日期为[具体日期]。2.引言2.1目的本证明的目的在于明确员工与用人单位之间劳动合同终止的相关情况，包括但不限于基本信息、终止原因、手续办理、经济补偿等方面，以保障双方的合法权益，保证劳动关系的妥善终结，并为双方在后续可能涉及的事务（如求职、劳动纠纷处理等）提供依据。2.2适用范围本证明适用于甲乙双方就劳动合同终止相关事项的确认与说明，涵盖与劳动合同终止有直接关联的各项事务，包括但不限于工作交接、财务清算、经济补偿等方面的处理情况。3.员工基本信息3.1姓名乙方姓名为[员工姓名]。3.2性别乙方性别为[性别]。3.3身份证号码乙方身份证号码为[身份证号码]。3.4联系方式乙方联系电话为[联系电话]，联系地址为[联系地址]。3.5在本单位任职信息乙方于[入职日期]起在甲方单位任职，担任[职位名称]，主要工作职责包括但不限于[列举主要工作职责]。4.劳动合同基本情况4.1合同编号甲乙双方签订的劳动合同编号为[合同编号]。4.2合同签订日期双方于[签订日期]签订劳动合同。4.3合同期限该劳动合同的期限自[起始日期]起至[终止日期]止，合同类型为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限，根据实际情况填写]。5.终止劳动合同原因5.1员工辞职5.1.1辞职日期乙方于[辞职日期]向甲方提出辞职申请。5.1.2辞职原因说明乙方辞职原因主要为[详细阐述辞职原因，如职业发展规划调整、个人家庭原因等]。根据相关法律法规，乙方有权自主决定解除劳动合同关系，在履行了法定的通知义务后，甲方予以尊重并同意终止劳动合同。5.2单位辞退5.2.1辞退日期若为单位辞退情况，甲方于[辞退日期]做出辞退乙方的决定。5.2.2辞退依据甲方辞退乙方的依据为[明确辞退依据，如乙方严重违反用人单位规章制度（列举违反的具体规章制度条款）、乙方严重失职给单位造成重大损害（说明损害情况及相关证据）等符合法律法规规定的辞退情形]。在此情况下，甲方按照相关法律程序进行操作，保障乙方的合法权益并遵循公平、公正、合法的原则。5.3合同期满5.3.1期满日期当劳动合同期满时，合同期满日期为[期满日期]。在合同期满后，双方经协商不再续签劳动合同，按照法律法规的规定，双方的劳动合同关系自然终止。6.终止劳动合同相关手续办理情况6.1工作交接6.1.1交接日期甲乙双方于[交接日期]进行工作交接。6.1.2交接内容概述工作交接内容涵盖多个方面，包括但不限于乙方在职期间负责的项目资料交接。如乙方负责的[项目名称]项目，相关的项目文档、客户资料、技术文件等全部移交给指定的接收人[接收人姓名]；工作设备的交接，乙方使用的办公电脑、办公桌椅等设备经检查完好后移交；未完成工作的交接，对正在进行中的工作任务，乙方详细告知接收人工作进展、下一步工作计划、潜在的风险及应对措施等；还有各类账号密码的交接，如公司内部办公系统账号、业务相关系统账号等，以保证公司业务的正常开展不受影响。6.2财务清算6.2.1工资结算甲方于[工资结算日期]对乙方工资进行结算。结算依据为双方签订的劳动合同中约定的工资标准，包括基本工资、绩效工资等。乙方在[工资结算周期，如本月1日30日]的应发工资为[具体金额]，其中基本工资为[基本工资金额]，绩效工资根据绩效考核结果计算为[绩效工资金额]。扣除个人应缴纳的社会保险费[社保扣除金额]、住房公积金[公积金扣除金额]以及其他法定或约定的扣减项目（如个人所得税[个人所得税金额]等）后，实发工资为[实发工资金额]。6.2.2奖金及福利结算关于奖金，若乙方符合奖金发放条件（如根据公司奖金制度，达到一定的业绩指标等），甲方应向乙方发放奖金[奖金金额]。福利方面，乙方已享受的福利如年假、病假等已按照公司规定进行处理，未休年假按照相关法律法规进行工资补偿（若有），补偿金额为[年假补偿金额]。其他福利如节日福利等已在发放期间正常发放完毕，不存在未结算情况。6.2.3社保及公积金处理甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金至[终止日期]。在劳动合同终止后，甲方将按照相关规定办理乙方社保和公积金减员手续。乙方可根据自身情况办理社保和公积金的转移或其他相关手续。7.经济补偿情况（如有）7.1补偿标准若存在经济补偿情况，补偿标准依据《劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。如乙方在甲方单位工作每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。此处的月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。7.2补偿金额根据上述补偿标准，经计算乙方应得的经济补偿金额为[具体金额]。计算过程为：乙方在本单位工作[工作年限]，前十二个月平均工资为[平均工资金额]，按照补偿标准计算得出经济补偿金额。7.3支付方式及日期甲方将以[支付方式，如银行转账]的方式向乙方支付经济补偿，支付日期为[支付日期]。甲方应保证在该日期前将经济补偿足额支付到乙方指定的银行账户。8.员工声明8.1对终止劳动合同相关事项的确认乙方在此声明，对本证明中所述的终止劳动合同相关事项，包括但不限于终止原因、手续办理情况、经济补偿（如有）等均已知晓并确认无异议。乙方认可甲方在劳动合同终止过程中所履行的各项义务符合法律法规及双方约定的要求。8.2承诺遵守相关保密及竞业禁止规定（如有）若乙方与甲方签订有保密协议或竞业禁止协议，乙方承诺在劳动合同终止后仍将遵守相关规定。在保密方面，乙方将对在甲方工作期间知悉的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不向任何第三方披露或使用于非甲方同意的目的。关于竞业禁止，在竞业禁止期限内（如有），乙方不会在与甲方有竞争关系的单位任职或提供服务，否则将承担相应的法律责任。9.单位声明9.1对终止劳动合同相关事项的确认甲方在此声明，对本证明中涉及的终止劳动合同相关事项，包括但不限于终止原因、手续办理情况、经济补偿（如有）等内容均已按照法律法规及公司内部规定进行妥善处理。甲方确认在整个劳动合同终止过程中，已履行了应尽的义务，保障了乙方的合法权益。9.2对员工工作的评价（可选项）甲方对乙方在任职期间的工作表现给予客观评价。乙方在工作期间表现出[列举一些积极的工作表现，如较强的专业能力、团队协作精神等]，对公司的[业务发展、团队建设等方面]做出了一定的贡献。同时也指出乙方存在的一些不足之处（如有），如[阐述不足之处]，但这些不足并不影响对乙方整体工作表现的认可。10.附件清单10.1工作交接清单工作交接清单详细记录了乙方移交的各项工作内容、相关物品及对应的接收人等信息，是工作交接过程的重要依据，保证工作交接的完整性和准确性。10.2工资结算明细工资结算明细列出了乙方工资的各项构成、计算依据、扣除项目及最终实发金额等内容，使乙方能够清楚了解工资结算的具体情况。10