二零二四停薪留职协议：员工薪酬调整及权益保护合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四停薪留职协议：员工薪酬调整及权益保护合同本合同目录一览1.协议背景与依据1.1协议签订的法律依据1.2协议签订的背景信息2.定义与解释2.1术语定义2.2专有名词解释3.员工基本资料3.1员工基本信息3.2员工工作职责4.停薪留职期限4.1停薪留职期限的具体规定4.2停薪留职期限的延长或缩短5.员工薪酬调整5.1薪酬调整的具体方案5.2薪酬调整的计算方法5.3薪酬调整的调整时间6.员工权益保护6.1员工权益保障范围6.2员工权益保障措施7.工作交接与保密7.1工作交接的具体规定7.2保密义务与责任8.合同解除与终止8.1合同解除的条件8.2合同解除的程序8.3合同终止的条件9.违约责任与赔偿9.1违约行为的认定9.2违约责任的承担9.3违约赔偿的计算方法10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.其他约定11.1其他事项的约定11.2其他条款的补充12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同终止条件14.合同附件与附件清单14.1合同附件说明14.2合同附件清单第一部分：合同如下：第一条协议背景与依据1.1协议签订的法律依据本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商一致，签订本停薪留职协议。1.2协议签订的背景信息甲公司因经营策略调整，决定对部分员工实行停薪留职制度，以优化人力资源配置，提高公司整体运营效率。第二条定义与解释2.1术语定义停薪留职：指员工在特定期间内，不发放工资，但保留其劳动合同关系和岗位。2.2专有名词解释甲公司：指乙方所在的公司，全称为“有限公司”。乙方：指与甲公司签订劳动合同的员工，全称为“”。第三条员工基本资料3.1员工基本信息乙方姓名：X；性别：男/女；身份证号码：。3.2员工工作职责乙方在停薪留职期间，仍需履行原岗位的工作职责，确保工作交接顺利进行。第四条停薪留职期限4.1停薪留职期限的具体规定乙方停薪留职期限为自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共计12个月。4.2停薪留职期限的延长或缩短在停薪留职期间，如因甲公司经营状况发生重大变化，经双方协商一致，可对停薪留职期限进行延长或缩短。第五条员工薪酬调整5.1薪酬调整的具体方案乙方停薪留职期间，甲公司将按照乙方原工资的80%发放生活费，作为停薪留职期间的补偿。5.2薪酬调整的计算方法生活费计算方法为：原工资×80%。5.3薪酬调整的调整时间生活费每季度发放一次，具体发放时间由甲公司另行通知。第六条员工权益保护6.1员工权益保障范围乙方在停薪留职期间，享有社会保险、住房公积金等合法权益。6.2员工权益保障措施甲公司将依法为乙方缴纳社会保险、住房公积金，并保障乙方合法权益不受侵害。第七条工作交接与保密7.1工作交接的具体规定乙方在停薪留职期间，应将工作交接给指定接替人员，确保工作连续性。7.2保密义务与责任乙方在停薪留职期间，仍需遵守甲公司的保密规定，对甲公司商业秘密负有保密义务。第八条合同解除与终止8.1合同解除的条件8.1.1乙方因个人原因要求解除停薪留职协议，需提前一个月书面通知甲公司。8.1.2甲公司因乙方严重违反公司规章制度或合同约定，有权解除停薪留职协议。8.2合同解除的程序8.2.1乙方提出解除协议的，应向甲公司提交书面解除通知。8.2.2甲公司接到乙方解除通知后，应在五个工作日内予以答复，同意解除的，双方应办理相关手续。8.3合同终止的条件8.3.1停薪留职期限届满，合同自然终止。8.3.2双方协商一致，同意终止停薪留职协议。第九条违约责任与赔偿9.1违约行为的认定9.1.1乙方未履行工作交接义务，导致工作失误或损失，视为违约。9.1.2乙方泄露甲公司商业秘密，造成甲公司损失，视为违约。9.2违约责任的承担9.2.1乙方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲公司损失。9.2.2甲公司违约，应向乙方支付违约金，具体金额双方另行协商确定。9.3违约赔偿的计算方法9.3.1乙方违约赔偿金额按实际损失计算，最高不超过乙方停薪留职期间应得生活费总额的50%。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1双方应在争议发生后三十日内提交争议解决申请。10.2.2争议解决过程中，双方应积极配合，提供相关证据。第十一条其他约定11.1其他事项的约定双方对本协议未尽事宜，可另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。11.2其他条款的补充本协议未尽事宜，按照相关法律法规执行。第十二条合同生效与变更12.1合同生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。第十三条合同解除与终止13.1合同解除条件13.1.1乙方因个人原因要求解除停薪留职协议，需提前一个月书面通知甲公司。13.1.2甲公司因乙方严重违反公司规章制度或合同约定，有权解除停薪留职协议。13.2合同解除的程序13.2.1乙方提出解除协议的，应向甲公司提交书面解除通知。13.2.2甲公司接到乙方解除通知后，应在五个工作日内予以答复，同意解除的，双方应办理相关手续。13.3合同终止的条件13.3.1停薪留职期限届满，合同自然终止。13.3.2双方协商一致，同意终止停薪留职协议。第十四条合同附件与附件清单14.1合同附件说明本协议附件包括但不限于乙方工作交接清单、保密协议等。14.2合同附件清单附件一：乙方工作交接清单附件二：保密协议第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同执行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行、监督、调解或提供专业服务的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、评估机构等。第二条第三方介入的同意2.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，如遇特殊情况，可邀请第三方介入，具体介入方式及第三方选择由双方协商确定。第三条第三方责任限额3.1第三方在介入本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则以第三方实际收取的费用的一定比例（如10%）为赔偿上限。第四条第三方权利与义务4.1第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的履行情况进行监督、检查和评估。4.2第三方应保持中立，公正地履行职责，不得偏袒任何一方。4.3第三方在介入过程中，应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。第五条第三方介入的程序5.1第三方介入前，甲乙双方应书面同意，并明确第三方的职责和权限。5.2第三方介入后，应向甲乙双方提交工作计划和报告，并及时沟通工作进展。5.3第三方介入期间，甲乙双方应积极配合，提供必要的资料和协助。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系为委托代理关系，第三方仅代表甲乙双方行使职责，不承担甲乙双方之间的直接法律责任。6.2第三方与甲乙双方的其他关系人（如供应商、客户等）之间，第三方不承担任何直接或间接的法律责任。6.3第三方在介入过程中，如涉及与其他关系人的合作或交易，第三方应自行承担相关风险。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入期满或合同履行完毕，第三方应向甲乙双方提交最终报告，并办理相关手续。7.2如甲乙双方认为有必要，可提前终止第三方介入，并书面通知第三方。第八条第三方介入的费用8.1第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。8.2第三方介入的费用包括但不限于咨询费、评估费、中介费等。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中，如甲乙双方与第三方发生争议，应通过协商解决。9.2协商不成的，可向合同履行地的人民法院提起诉讼。第十条第三方介入的保密义务10.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。10.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十一条第三方介入的补充条款11.1本合同中未规定的第三方介入事项，可由甲乙双方另行协商签订补充协议。11.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方工作交接清单详细要求：清单应详细列明乙方在停薪留职期间的工作职责、工作内容、工作成果及交接的具体事项。附件说明：此清单作为乙方工作交接的依据，应由乙方填写并经接替人员确认。2.附件二：保密协议详细要求：保密协议应明确乙方在停薪留职期间及之后对甲公司商业秘密的保密义务和责任。附件说明：保密协议是乙方在停薪留职期间必须遵守的附加协议，以确保甲公司商业秘密的安全。3.附件三：第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方介入的目的、职责、权限、费用及双方的权利义务。附件说明：第三方介入协议是甲乙双方在第三方介入时签订的附加协议，用于规范第三方介入的行为。4.附件四：停薪留职协议补充协议详细要求：补充协议应针对本合同未尽事宜或特殊情况进行补充，包括但不限于工作职责调整、薪酬调整等。附件说明：补充协议是对本合同的具体补充，具有同等法律效力。5.附件五：争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决的方式、程序、地点及双方的权利义务。附件说明：争议解决协议是甲乙双方在发生争议时签订的附加协议，用于规范争议解决的过程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未履行工作交接义务，导致工作失误或损失。乙方泄露甲公司商业秘密，造成甲公司损失。甲公司未按时支付乙方生活费。第三方在介入过程中泄露甲乙双方的商业秘密。2.违约责任认定标准：乙方未履行工作交接义务，应根据工作失误或损失的程度，由乙方承担相应的赔偿责任。乙方泄露甲公司商业秘密，应根据损失的程度，由乙方承担相应的赔偿责任。甲公司未按时支付乙方生活费，应支付违约金，具体金额由双方协商确定。第三方泄露甲乙双方的商业秘密，应根据损失的程度，由第三方承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例说明：乙方在停薪留职期间，未将客户资料完整交接给接替人员，导致客户流失，甲公司损失10万元。乙方应承担5万元的赔偿责任。乙方在停薪留职期间，泄露甲公司商业秘密给竞争对手，导致甲公司损失50万元。乙方应承担25万元的赔偿责任。甲公司未在约定的时间内支付乙方生活费，应支付乙方一个月的生活费作为违约金。第三方在介入过程中，泄露甲乙双方的商业秘密给第三方，导致甲公司损失30万元。第三方应承担15万元的赔偿责任。全文完。二零二四停薪留职协议：员工薪酬调整及权益保护合同1本合同目录一览1.协议概述1.1协议名称1.2协议目的1.3协议适用范围1.4协议生效日期1.5协议期限2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工身份证号码2.3员工所在部门2.4员工职务2.5员工入职日期3.停薪留职期间待遇3.1停薪留职期间薪酬调整3.2停薪留职期间社会保险3.3停薪留职期间住房公积金3.4停薪留职期间其他福利待遇4.员工权益保护4.1员工权益保护原则4.2员工权益保护措施4.3员工权益争议解决机制5.停薪留职期间工作安排5.1员工工作职责5.2员工工作内容5.3员工工作目标5.4员工工作考核6.停薪留职期间考核与评估6.1考核方式6.2评估标准6.3考核结果应用7.协议解除与终止7.1协议解除条件7.2协议终止条件7.3协议解除与终止程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.法律适用10.1适用法律10.2争议解决法律适用11.其他约定11.1通知方式11.2附件11.3不可抗力12.协议附件12.1员工个人信息12.2停薪留职期间工作计划12.3考核与评估标准13.协议签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.协议生效与终止第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议名称本协议名称为《二零二四停薪留职协议：员工薪酬调整及权益保护协议》。1.2协议目的本协议旨在明确员工在停薪留职期间的薪酬调整、权益保护及相关事宜，保障双方合法权益。1.3协议适用范围本协议适用于公司全体在岗员工，在符合停薪留职条件的情况下，双方签订本协议。1.4协议生效日期本协议自双方签署之日起生效。1.5协议期限本协议有效期为自签署之日起至员工复职或协议终止之日止。2.员工基本信息2.1员工姓名（此处填写员工姓名）2.2员工身份证号码（此处填写员工身份证号码）2.3员工所在部门（此处填写员工所在部门）2.4员工职务（此处填写员工职务）2.5员工入职日期（此处填写员工入职日期）3.停薪留职期间待遇3.1停薪留职期间薪酬调整员工在停薪留职期间，其基本工资按原工资的80%发放。3.2停薪留职期间社会保险员工在停薪留职期间，公司继续为员工缴纳社会保险，员工个人应缴纳部分由公司代缴。3.3停薪留职期间住房公积金员工在停薪留职期间，公司继续为员工缴纳住房公积金，员工个人应缴纳部分由公司代缴。3.4停薪留职期间其他福利待遇员工在停薪留职期间，享有公司规定的其他福利待遇，包括但不限于带薪年假、节日福利等。4.员工权益保护4.1员工权益保护原则公司承诺在停薪留职期间，充分保障员工的合法权益，确保员工在停薪留职期间的生活水平不受影响。4.2员工权益保护措施公司将对员工进行定期沟通，了解其在停薪留职期间的需求和困难，并采取有效措施予以解决。4.3员工权益争议解决机制若员工在停薪留职期间与公司发生权益争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交公司内部调解委员会调解。5.停薪留职期间工作安排5.1员工工作职责员工在停薪留职期间，应履行公司规定的岗位职责，完成公司交办的任务。5.2员工工作内容员工在停薪留职期间，根据公司安排，参与公司内部培训、学习等活动。5.3员工工作目标员工在停薪留职期间，应努力提升自身能力，为复职后的工作做好准备。5.4员工工作考核公司将对员工在停薪留职期间的工作进行考核，考核结果将作为员工复职后的重要依据。6.停薪留职期间考核与评估6.1考核方式公司将对员工在停薪留职期间的工作进行定期考核，考核方式包括但不限于工作完成情况、学习成果等。6.2评估标准考核评估标准将依据公司相关制度及员工岗位要求进行制定。6.3考核结果应用考核结果将作为员工复职后的工作安排、薪酬调整等依据。7.协议解除与终止7.1协议解除条件（1）员工自愿提出解除本协议；（2）公司因业务调整等原因，决定终止员工停薪留职；（3）员工违反本协议约定，经公司书面通知后仍未改正；（4）其他经双方协商一致解除本协议的情形。7.2协议终止条件（1）停薪留职期限届满；（2）员工复职；（3）双方协商一致终止本协议；（4）其他导致本协议终止的情形。8.违约责任8.1违约情形（1）员工未按照协议约定履行工作职责，严重影响公司业务开展；（2）公司未按照协议约定支付员工停薪留职期间薪酬及福利；（3）一方未按照协议约定履行通知义务，导致另一方遭受损失；（4）一方违反保密协议，泄露公司商业秘密；（5）其他违反本协议约定的行为。8.2违约责任承担（1）发生违约情形时，违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金；（2）违约行为造成守约方损失的，违约方还应赔偿守约方因此遭受的损失；（3）违约方应立即采取措施纠正违约行为，避免或减少对守约方的损失。8.3违约赔偿违约金的具体数额由双方协商确定，但不得低于守约方因违约行为遭受的实际损失。9.争议解决9.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成时，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构（1）双方协商解决争议时，可邀请第三方作为调解人；（2）诉讼解决争议时，由人民法院依法审理。9.3争议解决程序（1）争议发生后，双方应在收到争议通知之日起30日内协商解决；（2）协商不成时，任何一方均可向争议解决机构提起解决请求。10.法律适用10.1适用法律本协议的订立、效力、解释、履行、终止和争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决法律适用争议解决机构在处理争议时，应适用中华人民共和国法律。11.其他约定11.1通知方式（1）公司向员工发送通知，可通过书面形式、电子邮件、电话等方式；（2）员工向公司发送通知，应采用书面形式，并送达至公司指定地址。11.2附件本协议附件包括但不限于员工个人信息、停薪留职期间工作计划、考核与评估标准等。11.3不可抗力（1）本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况；（2）发生不可抗力事件时，双方应根据实际情况协商解决，如无法协商一致，可暂停履行本协议相关义务。12.协议附件12.1员工个人信息（此处填写员工个人信息）12.2停薪留职期间工作计划（此处填写员工停薪留职期间工作计划）12.3考核与评估标准（此处填写员工停薪留职期间考核与评估标准）13.协议签署13.1签署日期（此处填写协议签署日期）13.2签署地点（此处填写协议签署地点）13.3签署人（此处填写双方签署人姓名及职务）14.协议生效与终止14.1协议生效本协议自双方签署之日起生效。14.2协议终止（1）停薪留职期限届满；（2）员工复职；（3）双方协商一致终止本协议；（4）本协议约定的其他终止情形。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本协议中所述的第三方，是指除甲方（公司）和乙方（员工）以外的，经双方同意，参与本协议履行过程中的中介机构、咨询机构、评估机构、调解机构、仲裁机构或其他任何形式的第三方服务机构。15.2第三方责权利（1）责任：第三方在履行职责过程中，应遵守相关法律法规和本协议的约定，对因其自身原因导致的违约行为承担相应责任。（2）权利：第三方有权根据本协议的约定，获取必要的资料和协助，以完成其职责。（3）义务：第三方应保守本协议涉及的商业秘密，不得泄露给任何第三方。15.3第三方与其他各方的划分说明（1）甲方与第三方之间的关系：甲方与第三方之间的合作基于本协议的约定，双方应按照各自的权利和义务进行合作。（2）乙方与第三方之间的关系：乙方在第三方介入的情况下，应与第三方保持沟通，配合第三方的工作，并按照本协议的约定履行相关义务。（3）第三方与甲方、乙方之间的关系：第三方在履行职责时，应公平、公正地处理甲乙双方之间的争议，不得偏袒任何一方。16.第三方介入时的额外条款16.1第三方介入条件（1）经甲乙双方协商一致，认为有必要引入第三方介入；（2）第三方具备完成本协议约定职责的能力和资质。16.2第三方介入程序（1）甲乙双方应共同确定第三方介入的具体事宜，包括但不限于第三方介入的范围、职责、期限等；（2）甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务；（3）第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的工作。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本协议中所述的第三方责任限额，是指第三方在履行职责过程中，因自身原因导致的违约行为，对甲方或乙方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿额。17.2责任限额确定（1）责任限额由甲乙双方在签订本协议时协商确定；（2）责任限额应合理反映第三方履行职责的风险和可能承担的责任。17.3责任限额适用（1）第三方在履行职责过程中，因自身原因导致的违约行为，其赔偿责任不超过本协议约定的责任限额；（2）责任限额不适用于因第三方故意或重大过失导致的违约行为。18.第三方介入后的协议变更18.1协议变更条件（1）甲乙双方认为有必要对原协议进行变更；（2）第三方介入后，甲乙双方认为有必要对原协议进行变更。18.2协议变更程序（1）甲乙双方应共同协商，确定协议变更的内容；（2）甲乙双方应与第三方协商，确保第三方同意协议变更的内容；（3）甲乙双方应签订书面协议变更文件，并通知第三方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工个人信息要求：包含员工姓名、身份证号码、联系方式、家庭住址、入职日期、所在部门、职务等基本信息。说明：用于确认员工身份，保障双方权益。2.停薪留职期间工作计划要求：详细列出员工在停薪留职期间的工作内容、目标、考核标准等。说明：明确员工在停薪留职期间的工作职责，便于考核和评估。3.考核与评估标准要求：制定详细的考核指标和评估方法，确保考核的公平性和客观性。说明：为员工在停薪留职期间的考核提供依据，促进员工自我提升。4.第三方合作协议要求：明确第三方介入的具体事宜，包括但不限于第三方介入的范围、职责、期限等。说明：确保第三方在介入过程中的权益和责任，促进合作顺利进行。5.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等，为解决争议提供依据。说明：为解决甲乙双方在履行本协议过程中可能出现的争议提供途径。6.协议变更文件要求：详细记录协议变更的内容、时间、双方签字等。说明：确保协议变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为（1）未按照协议约定履行工作职责，严重影响公司业务开展。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，扣除一定比例的薪酬或赔偿损失。示例说明：员工未按时完成工作任务，导致项目延期，公司损失5万元。（2）违反保密协议，泄露公司商业秘密。责任认定标准：根据泄露信息的严重程度，赔偿公司损失，并可能面临法律追究。示例说明：员工泄露公司客户信息，导致客户流失，公司损失10万元。2.甲方违约行为（1）未按照协议约定支付员工停薪留职期间薪酬及福利。责任认定标准：按照未支付金额的3倍向员工支付赔偿金。示例说明：公司未按时支付员工停薪留职期间的薪酬，欠薪1万元，需支付赔偿金3万元。（2）未按照协议约定履行通知义务，导致乙方遭受损失。责任认定标准：赔偿乙方因此遭受的实际损失。示例说明：公司未及时通知乙方停薪留职期限变更，导致乙方遭受误工损失5000元。3.第三方违约行为（1）未按照协议约定履行职责，导致甲乙双方遭受损失。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，向甲乙双方赔偿损失。示例说明：第三方评估机构提供错误评估结果，导致甲乙双方遭受损失，赔偿金额为2万元。（2）泄露甲乙双方商业秘密。责任认定标准：按照泄露信息的严重程度，赔偿甲乙双方损失，并可能面临法律追究。示例说明：第三方泄露甲乙双方合作项目的商业秘密，赔偿金额为5万元。全文完。二零二四停薪留职协议：员工薪酬调整及权益保护合同2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1员工基本信息1.2用人单位基本信息2.停薪留职期限2.1停薪留职起始时间2.2停薪留职终止时间3.员工薪酬调整3.1基本工资调整3.2奖金、补贴调整3.3其他福利待遇调整4.员工权益保护4.1工资支付保障4.2社会保险及公积金缴纳4.3停薪留职期间劳动合同关系5.停薪留职期间工作安排5.1工作内容5.2工作地点5.3工作时间6.员工培训与发展6.1培训机会6.2职业发展规划7.违约责任7.1员工违约责任7.2用人单位违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.其他约定9.1保密条款9.2不可抗力条款10.合同生效10.1合同签订时间10.2合同生效条件11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序13.合同解除或终止后的处理13.1员工待遇结算13.2社会保险及公积金转移13.3劳动合同终止手续14.合同附件第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1员工基本信息1.1.1员工姓名：________________1.1.2员工身份证号码：________________1.1.3员工入职日期：________________1.1.4员工岗位：________________1.1.5员工所在部门：________________1.2用人单位基本信息1.2.1用人单位名称：________________1.2.2用人单位注册地址：________________1.2.3用人单位法定代表人：________________1.2.4联系人及联系电话：________________2.停薪留职期限2.1停薪留职起始时间：________________2.2停薪留职终止时间：________________3.员工薪酬调整3.1基本工资调整3.1.1原基本工资：________________3.1.2调整后基本工资：________________3.2奖金、补贴调整3.2.1原奖金/补贴：________________3.2.2调整后奖金/补贴：________________3.3其他福利待遇调整3.3.1原福利待遇：________________3.3.2调整后福利待遇：________________4.员工权益保护4.1工资支付保障4.1.1停薪留职期间工资支付方式：________________4.1.2工资支付时间：________________4.2社会保险及公积金缴纳4.2.1停薪留职期间社会保险缴纳：________________4.2.2停薪留职期间公积金缴纳：________________4.3停薪留职期间劳动合同关系4.3.1停薪留职期间劳动合同继续有效：________________4.3.2停薪留职期间员工享有劳动合同规定的各项权益：________________5.停薪留职期间工作安排5.1工作内容：________________5.2工作地点：________________5.3工作时间：________________6.员工培训与发展6.1培训机会：________________6.2职业发展规划：________________7.违约责任7.1员工违约责任7.1.1员工违反本合同约定，应承担相应的违约责任：________________7.1.2员工违约行为的具体处罚措施：________________7.2用人单位违约责任7.2.1用人单位违反本合同约定，应承担相应的违约责任：________________7.2.2用人单位违约行为的具体处罚措施：________________8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1.1仲裁委员会名称：________________8.2.1.2仲裁委员会地址：________________8.2.1.3仲裁规则：________________9.其他约定9.1保密条款9.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.2不可抗力条款9.2.1如发生不可抗力事件，导致本合同无法履行或履行困难，双方应相互理解，并协商解决。10.合同生效10.1合同签订时间：________________10.2合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致，可以解除本合同。11.1.2.1员工严重违反用人单位规章制度；11.1.2.2用人单位因经营困难，经双方协商一致同意解除；11.1.2.3法律法规规定的其他情形。11.2合同解除程序11.2.1解除合同前，双方应提前通知对方，并书面确认解除事宜。12.合同变更12.1合同变更条件12.1.1双方协商一致，可以变更本合同。12.2合同变更程序12.2.1变更合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）。13.合同解除或终止后的处理13.1员工待遇结算13.1.1合同解除或终止后，用人单位应按国家规定和合同约定支付员工工资、奖金、补贴等。13.2社会保险及公积金转移13.2.1员工离职后，社会保险及公积金应按规定转移至新单位或个人账户。13.3劳动合同终止手续13.3.1合同解除或终止后，双方应办理劳动合同终止手续，包括但不限于：13.3.1.1办理离职手续；13.3.1.2办理档案转移；13.3.1.3办理社会保险及公积金转移手续。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1员工入职登记表；14.1.2员工培训记录；14.1.3其他与本合同相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中“第三方”是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定，参与合同履行、监督、咨询、评估或提供服务的独立第三方机构、个人或其他实体。1.2第三方的类型包括但不限于：1.2.1专业的中介机构；1.2.2法务顾问或仲裁机构；1.2.3专业的评估机构；1.2.4专业的咨询服务机构；1.2.5其他经甲乙双方认可的第三方。2.第三方职责2.1.1监督合同履行情况；2.1.2提供专业咨询和建议；2.1.3对合同履行过程中的争议进行调解；2.1.4对合同履行结果进行评估；2.1.5其他甲乙双方约定的职责。3.第三方权利3.1.1获取履行职责所需的相关信息；3.1.2要求甲乙双方提供必要的协助；3.1.3依法维护自身合法权益。4.第三方义务4.1.1严格按照甲乙双方的要求和合同约定履行职责；4.1.2对获取的信息负有保密义务；4.1.3对因自身原因导致的错误或遗漏承担责任；4.1.4按时提交工作成果或报告。5.第三方责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：5.1.1第三方因履行职责过程中的过错导致甲乙双方损失的，其赔偿责任不超过合同总金额的_____%；5.1.2第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，其赔偿责任由第三方全额承担。6.第三方介入程序6.1第三方介入程序如下：6.1.1甲乙双方协商一致，确定第三方介入的事宜；6.1.2甲乙双方共同邀请或指定第三方；6.1.3第三方接受邀请或指定，并与甲乙双方签订合作协议；6.1.4第三方开始履行职责。7.第三方与其他各方的划分说明7.1.1第三方与甲方的法律关系：第三方作为甲方聘请的第三方，与甲方之间是委托关系；7.1.2第三方与乙方的法律关系：第三方作为乙方聘请的第三方，与乙方之间是委托关系；7.1.3第三方与甲乙双方的法律关系：第三方作为独立第三方，与甲乙双方之间是服务关系。8.第三方变更与退出8.1第三方在履行职责过程中，如需变更或退出，应提前通知甲乙双方，并经甲乙双方同意；8.1.1第三方变更：第三方变更应经甲乙双方书面同意，并签订变更协议；8.1.2第