二零二五年度餐饮业人力资源服务合同6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度餐饮业人力资源服务合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4合同签订地点2.服务内容2.1人力资源招聘服务2.1.1招聘渠道2.1.2招聘流程2.1.3招聘费用2.2员工培训服务2.2.1培训内容2.2.2培训方式2.2.3培训费用2.3员工薪酬福利管理服务2.3.1薪酬结构2.3.2福利政策2.3.3薪酬福利调整3.服务质量要求3.1招聘成功率3.2培训合格率3.3薪酬福利满意度4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约赔偿7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决费用8.合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除后的责任9.合同生效9.1合同生效条件9.2合同生效时间10.合同附件10.1附件一：服务内容详细说明10.2附件二：费用明细表10.3附件三：保密协议11.合同变更11.1变更条件11.2变更程序11.3变更后的合同效力12.合同终止12.1终止条件12.2终止程序12.3终止后的责任13.合同解除后的处理13.1合同解除后的费用结算13.2合同解除后的资料返还13.3合同解除后的责任承担14.其他约定14.1通知方式14.2法律适用14.3合同份数14.4合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同签订日期[合同签订年月日]1.3合同有效期自[合同开始年月日]至[合同结束年月日]1.4合同签订地点[合同签订具体地点]2.服务内容2.1人力资源招聘服务2.1.1招聘渠道（1）[招聘渠道一]（2）[招聘渠道二]（3）[招聘渠道三]2.1.2招聘流程（1）[招聘步骤一]（2）[招聘步骤二]（3）[招聘步骤三]2.1.3招聘费用招聘费用总额为人民币[招聘费用金额]元，包含但不限于广告费、中介费等。3.服务质量要求3.1招聘成功率乙方应确保招聘成功率不低于[招聘成功率百分比]%。3.2培训合格率乙方提供的员工培训合格率应不低于[培训合格率百分比]%。3.3薪酬福利满意度乙方应通过调查问卷等方式，确保员工对薪酬福利的满意度达到[满意度百分比]%。4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额本合同服务费用总额为人民币[服务费用金额]元。4.2费用支付方式（1）[支付方式一]（2）[支付方式二]4.3费用支付时间甲方应在每个服务周期结束后[支付时间天数]日内支付相应费用。5.保密条款5.1保密内容双方对本合同内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。5.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至[保密期限年月日]止。5.3违约责任任何一方违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。6.违约责任6.1违约情形（1）[违约情形一]（2）[违约情形二]6.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。6.3违约赔偿违约赔偿金额根据实际情况确定，但不得低于[赔偿金额百分比]%。7.争议解决7.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。7.2争议解决机构协商不成时，任何一方均可向[争议解决机构名称]申请仲裁。7.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。8.合同解除8.1合同解除条件（1）[解除条件一]（2）[解除条件二]8.2合同解除程序解除合同一方应提前[解除提前通知期]日书面通知对方，并说明解除理由。8.3合同解除后的责任（1）[责任处理一]（2）[责任处理二]9.合同生效9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同生效时间本合同自[合同生效年月日]起生效。10.合同附件10.1附件一：服务内容详细说明10.2附件二：费用明细表10.3附件三：保密协议11.合同变更11.1变更条件任何一方提出变更本合同内容的，应书面通知对方。11.2变更程序双方同意变更合同内容的，应签订书面变更协议。11.3变更后的合同效力变更后的合同条款与本合同具有同等法律效力。12.合同终止12.1终止条件合同期限届满或者双方约定的终止条件成就时，本合同终止。12.2终止程序合同终止时，双方应进行如下程序：（1）[终止程序一]（2）[终止程序二]12.3终止后的责任（1）[责任处理一]（2）[责任处理二]13.合同解除后的处理13.1合同解除后的费用结算合同解除后，双方应根据已履行情况结算费用。13.2合同解除后的资料返还乙方应将甲方提供的所有资料在合同解除后[返还期限]日内返还给甲方。13.3合同解除后的责任承担合同解除后，双方应根据合同约定和法律规定承担相应的责任。14.其他约定14.1通知方式（1）[通知方式一]（2）[通知方式二]14.2法律适用本合同的解释、履行、争议解决等均适用中华人民共和国法律。14.3合同份数本合同一式[合同份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。14.4合同附件清单本合同附件清单如下：附件一：服务内容详细说明附件二：费用明细表附件三：保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同目的而介入的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持方等。15.2第三方介入条件（1）[介入条件一]（2）[介入条件二]15.3第三方介入程序（1）[介入程序一]（2）[介入程序二]（3）[介入程序三]15.4第三方责任划分15.4.1责任界定第三方的责任应限于其提供的服务范围，不包括甲乙双方之间的直接责任。15.4.2责权利划分第三方的权利包括但不限于：（1）[第三方权利一]（2）[第三方权利二]第三方的义务包括但不限于：（1）[第三方义务一]（2）[第三方义务二]第三方的责任包括但不限于：（1）[第三方责任一]（2）[第三方责任二]15.5第三方责任限额15.5.1限额设定第三方的责任限额为本合同服务费用总额的[责任限额百分比]%。15.5.2限额承担第三方责任限额由第三方自行承担，甲乙双方不对第三方责任限额承担连带责任。15.5.3限额调整在合同履行过程中，如第三方责任限额不足以覆盖实际损失，甲乙双方可协商调整责任限额。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入时甲方额外条款（1）[甲方额外条款一]（2）[甲方额外条款二]16.2第三方介入时乙方额外条款（1）[乙方额外条款一]（2）[乙方额外条款二]17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系基于甲乙双方签订的合同，第三方不得直接与甲方发生法律关系。17.2第三方与乙方的责任第三方在履行合同过程中，若因自身原因导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担相应责任。17.3第三方与其他各方的责任第三方在履行合同过程中，若因自身原因导致除甲乙双方以外的其他第三方遭受损失，第三方应承担相应责任。17.4第三方与其他各方的沟通第三方在履行合同过程中，应与甲乙双方保持沟通，确保合同履行顺利进行。17.5第三方的独立性第三方在履行合同过程中应保持独立性，不得利用甲乙双方之间的信任关系谋取私利。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务内容详细说明详细列出甲方所需的人力资源服务内容，包括招聘、培训、薪酬福利管理等。列明各项服务的具体要求和标准。2.附件二：费用明细表列出各项人力资源服务的费用，包括招聘费用、培训费用、薪酬福利管理费用等。明确各项费用的计算方式和支付时间。3.附件三：保密协议明确甲乙双方在合同履行过程中对商业秘密的保密义务。规定保密期限、保密内容和违约责任。4.附件四：招聘渠道明细列出乙方将用于招聘的渠道，如线上招聘平台、线下招聘活动等。明确各渠道的使用方式和效果评估标准。5.附件五：培训计划详细列出培训计划，包括培训内容、培训时间、培训对象等。明确培训效果的评估方法和标准。6.附件六：薪酬福利政策列出甲方的薪酬福利政策，包括薪酬结构、福利项目、调整机制等。明确薪酬福利的发放时间和方式。7.附件七：合同变更协议规定合同变更的程序、条件、内容等。明确变更后的合同效力。8.附件八：合同解除协议规定合同解除的条件、程序、责任等。明确合同解除后的处理方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付服务费用。乙方未按约定提供人力资源服务。任何一方泄露对方商业秘密。任何一方未履行保密义务。2.责任认定标准：甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付违约金，金额为未支付费用总额的[违约金百分比]%。乙方未按约定提供人力资源服务，应向甲方支付违约金，金额为未提供服务费用总额的[违约金百分比]%。泄露商业秘密或未履行保密义务，应根据损失程度承担赔偿责任。3.示例说明：甲方未按时支付3月份的服务费用，应向乙方支付违约金人民币[违约金金额]元。乙方未能按照合同约定完成招聘任务，应向甲方支付违约金人民币[违约金金额]元。若因乙方泄露甲方商业秘密导致甲方损失人民币[损失金额]元，乙方应承担赔偿责任。全文完。二零二五年度餐饮业人力资源服务合同1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同有效期1.5合同双方基本信息第二章合同目的与原则2.1合同目的2.2合同原则第三章人力资源服务内容3.1人员招聘与配置3.2员工培训与开发3.3员工薪酬与福利3.4员工绩效管理3.5员工关系与沟通3.6员工离职与交接第四章服务期限与交付标准4.1服务期限4.2服务交付标准第五章服务费用与支付方式5.1服务费用5.2支付方式5.3付款时间第六章违约责任与争议解决6.1违约责任6.2争议解决第七章保密条款7.1保密内容7.2保密期限第八章合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除第九章合同终止后的处理9.1服务终止9.2费用结算9.3保密信息处理第十章合同附件10.1附件一：人力资源服务清单10.2附件二：服务费用明细表10.3附件三：保密协议第十一章其他约定事项11.1法律适用11.2语言文本11.3合同生效第十二章合同份数与签署12.1合同份数12.2签署第十三章合同生效日期13.1合同生效条件13.2合同生效日期第十四章合同附件清单14.1附件一：人力资源服务清单14.2附件二：服务费用明细表14.3附件三：保密协议合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称：二零二五年度餐饮业人力资源服务合同1.2合同编号：_______1.3合同签订日期：_______1.4合同有效期：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止1.5合同双方基本信息：1.5.1甲方（服务提供方）：名称：地址：联系人：联系电话：1.5.2乙方（服务接受方）：名称：地址：联系人：联系电话：第二章合同目的与原则2.1合同目的：本合同旨在明确甲乙双方在二零二五年度内的人力资源服务内容、费用、期限、违约责任等事项，确保人力资源服务的顺利进行。2.2合同原则：诚信原则平等原则互利原则公正原则第三章人力资源服务内容3.1人员招聘与配置：根据乙方需求，提供招聘渠道和招聘服务。协助乙方进行人员面试、背景调查等工作。配置合适的人员到乙方指定的岗位。3.2员工培训与开发：根据乙方需求，制定员工培训计划。提供内部培训课程和外部培训资源。跟踪员工培训效果，评估培训成果。3.3员工薪酬与福利：协助乙方制定员工薪酬制度。提供薪酬数据分析和建议。协助乙方处理员工福利事宜。3.4员工绩效管理：协助乙方建立绩效管理体系。提供绩效评估工具和方法。跟踪员工绩效，提供改进建议。3.5员工关系与沟通：协助乙方处理员工关系问题。提供沟通技巧培训。3.6员工离职与交接：协助乙方处理员工离职手续。提供离职员工交接流程和标准。保证离职员工交接的顺利进行。第四章服务期限与交付标准4.1服务期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。4.2服务交付标准：按时完成人员招聘和配置。保证培训质量和效果。薪酬和福利符合行业标准和乙方要求。及时反馈员工绩效信息。第五章服务费用与支付方式5.1服务费用：根据双方协商，服务费用为人民币_______元。5.2支付方式：乙方应于合同签订后_______日内支付首期费用人民币_______元。剩余费用按月支付，每月支付人民币_______元。5.3付款时间：每月_______日前支付当月服务费用。第六章违约责任与争议解决6.1违约责任：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。违约方应向守约方支付违约金，违约金金额为_______元。6.2争议解决：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第七章保密条款7.1保密内容：本合同内容及其相关资料，包括但不限于人员信息、薪酬数据、培训计划等。7.2保密期限：本合同签订之日起至合同终止后_______年内。第八章合同变更与解除8.1合同变更：任何一方需变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，方可生效。8.2合同解除：乙方未按时支付服务费用；甲方提供的服务不符合合同约定；双方协商一致解除合同。第九章合同终止后的处理9.1服务终止：合同终止后，甲方应协助乙方完成现有员工的离职手续。9.2费用结算：合同终止后，双方应结算剩余服务费用。9.3保密信息处理：合同终止后，双方仍应遵守保密条款，对保密信息予以保护。第十章合同附件10.1附件一：人力资源服务清单10.2附件二：服务费用明细表10.3附件三：保密协议第十一章其他约定事项11.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。11.3合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。第十二章合同份数与签署12.1合同份数：本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份。12.2签署：本合同经甲乙双方代表签字盖章后生效。甲方（服务提供方）：代表签字：____________________日期：____________________乙方（服务接受方）：代表签字：____________________日期：____________________合同附件：（此处粘贴附件一、附件二、附件三的具体内容）甲方（服务提供方）：代表签字：____________________日期：____________________乙方（服务接受方）：代表签字：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导招聘：甲方有权根据乙方提供的岗位需求，独立进行招聘活动。甲方应确保招聘流程的公开、公平、公正，并保证招聘信息的准确性。1.2甲方培训内容：甲方提供的培训内容应涵盖乙方所需的技能和知识。甲方应定期评估培训效果，并根据反馈调整培训计划。1.3甲方薪酬福利建议：甲方应根据行业标准和乙方实际情况，提供薪酬福利建议。甲方应协助乙方制定合理的薪酬体系，并监督实施。1.4甲方绩效评估：甲方负责制定绩效评估标准和方法。甲方应定期对乙方员工进行绩效评估，并提供改进建议。1.5甲方保密责任：甲方在提供服务过程中获取的乙方商业秘密，应严格保密。甲方不得将乙方商业秘密用于任何非法目的。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导招聘：乙方有权参与招聘过程，包括面试、背景调查等环节。乙方应提供详细的岗位需求，并配合甲方完成招聘工作。2.2乙方培训需求：乙方应明确培训需求和目标，并提前告知甲方。乙方应参与培训效果的评估，并对培训内容提出改进意见。2.3乙方薪酬福利调整：乙方有权根据公司发展和员工绩效，调整薪酬福利政策。乙方应通知甲方相关调整，并确保调整后的政策符合合同约定。2.4乙方绩效目标设定：乙方应设定明确的绩效目标，并与甲方共同制定绩效评估标准。乙方应定期向甲方汇报绩效完成情况。2.5乙方保密责任：乙方在提供服务过程中获取的甲方商业秘密，应严格保密。乙方不得将甲方商业秘密用于任何非法目的。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的引入：双方同意引入第三方中介机构，以协助完成人力资源服务。第三方中介机构应具备合法资质和良好信誉。3.2第三方中介的职责：第三方中介负责协调双方关系，确保人力资源服务的顺利进行。第三方中介应定期向双方汇报工作进展。3.3第三方中介的费用：第三方中介的费用由双方协商确定，并在合同中明确。第三方中介的费用应从甲方支付的服务费用中扣除。3.4第三方中介的保密责任：第三方中介在提供服务过程中获取的甲乙双方商业秘密，应严格保密。第三方中介不得将商业秘密用于任何非法目的。3.5第三方中介的违约责任：如第三方中介违反合同约定，应承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.6第三方中介的解除：如第三方中介无法履行合同义务，双方有权解除其服务。解除第三方中介服务后，双方应协商解决由此产生的后续问题。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：人力资源服务清单2.附件二：服务费用明细表3.附件三：保密协议4.附件四：第三方中介机构资质证明5.附件五：招聘需求清单6.附件六：培训计划及评估表7.附件七：薪酬福利调整方案8.附件八：绩效评估标准及结果9.附件九：员工离职手续及交接清单二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时完成人员招聘和配置。认定：甲方未在合同规定的时间内提供符合乙方要求的员工。2.违约行为：乙方未按时支付服务费用。认定：乙方未在合同规定的时间内支付应支付的服务费用。3.违约行为：甲方提供的服务不符合合同约定。认定：甲方提供的服务未达到合同规定的质量标准。4.违约行为：第三方中介泄露商业秘密。认定：第三方中介未经授权泄露了甲乙双方的商业秘密。三、法律名词及解释：1.合同：指甲乙双方在平等、自愿的基础上，就特定事项达成的具有法律约束力的协议。2.违约责任：指合同一方违反合同约定，应承担的法律责任。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.保密协议：指甲乙双方就保密事项达成的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方招聘的员工不符合乙方要求。解决办法：甲方应重新招聘，或与乙方协商调整招聘标准。2.问题：乙方未按时支付服务费用。解决办法：乙方应按照合同规定支付费用，如逾期支付，应支付滞纳金。3.问题：第三方中介无法履行合同义务。解决办法：双方协商解除第三方中介的服务，并寻找新的中介机构。五、所有应用场景：1.餐饮业企业寻求人力资源服务。2.人力资源服务公司为企业提供招聘、培训等服务。3.第三方中介机构参与人力资源服务项目。4.合同双方就服务内容、费用、期限等进行协商。全文完。二零二五年度餐饮业人力资源服务合同2合同编号_________一、合同主体1.1甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）1.2乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）1.3其他相关方：名称：（如有，填写相关方名称）地址：（如有，填写相关方地址）联系人：（如有，填写相关方联系人）联系电话：（如有，填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的为满足甲方餐饮业人力资源需求，乙方提供专业的人力资源服务，双方本着平等互利、诚实守信的原则，经友好协商，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业人力资源服务”是指乙方根据甲方需求，提供招聘、培训、薪酬福利、员工关系等全方位的人力资源服务。3.2关键词解释（1）餐饮业：指提供餐饮服务的行业，包括餐厅、酒店、食堂等；（2）人力资源：指企业中用于生产、经营、管理等方面的人员；（3）招聘：指乙方根据甲方需求，寻找、筛选、录用员工；（4）培训：指乙方为甲方员工提供技能、知识等方面的培训；（5）薪酬福利：指甲方为员工提供的工资、奖金、福利等；（6）员工关系：指乙方协助甲方处理与员工之间的劳动关系、劳动争议等事宜。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供专业的人力资源服务；（2）甲方应按照合同约定支付乙方服务费用；（3）甲方应配合乙方完成人力资源服务相关工作；（4）甲方应遵守国家有关劳动法律法规，保障员工合法权益。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照合同约定提供专业的人力资源服务；（2）乙方应遵守国家有关劳动法律法规，确保服务过程中员工合法权益；（3）乙方应定期向甲方汇报人力资源服务进展情况；（4）乙方应保证服务质量，如因乙方原因导致服务质量不符合约定，乙方应承担相应责任。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至二零二五年度结束。5.2合同履行地点乙方根据甲方需求，在全国范围内提供人力资源服务。5.3合同履行方式乙方通过线上和线下相结合的方式，为甲方提供人力资源服务。七、费用与支付7.1费用构成（1）招聘费用：包括但不限于招聘渠道费用、候选人面试费用等；（2）培训费用：包括但不限于内部培训费用、外部培训费用等；（3）薪酬福利咨询费用：包括但不限于薪酬结构设计费用、福利方案咨询费用等；（4）员工关系处理费用：包括但不限于劳动争议处理费用、员工离职处理费用等；（5）其他费用：根据双方协商一致的其他人力资源服务产生的费用。7.2支付方式（1）预付款：合同签订后，甲方应向乙方支付合同总金额的30%作为预付款；（2）进度付款：乙方完成每项人力资源服务后，甲方应按照实际发生费用支付乙方，支付比例由双方另行约定；（3）尾款：合同履行完毕后，甲方应向乙方支付剩余的70%作为尾款。7.3支付时间（1）预付款：合同签订后15日内；（2）进度付款：每项人力资源服务完成后10日内；（3）尾款：合同履行完毕后30日内。7.4支付条款甲方应在约定的支付时间内将款项支付至乙方指定的账户，并保留支付凭证。如因甲方原因导致乙方未能在约定时间内收到款项，乙方有权暂停履行合同义务。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未能按约定支付费用，乙方有权暂停履行合同义务，并要求甲方支付滞纳金，滞纳金按日万分之五计算。8.2乙方违约若乙方未能按约定提供人力资源服务或服务质量不符合要求，甲方有权要求乙方进行整改或降低服务费用，如乙方拒绝，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。8.3赔偿金额和方式违约方应承担因其违约行为给对方造成的直接经济损失，赔偿金额按实际损失计算。如需进行赔偿，违约方应在收到对方索赔通知后15日内支付。九、保密条款9.1保密内容本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息、员工信息等均属于保密内容。9.2保密期限本合同项下的保密期限自合同生效之日起至合同终止后3年。9.3保密履行方式双方均应采取合理措施保护保密内容，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）一旦发生不可抗力事件，双方应立即通知对方，并相互协作，努力减轻不可抗力事件的影响；（2）不可抗力事件发生后，双方均免除在此期间应承担的合同责任；（3）不可抗力事件持续期间，合同暂停履行；不可抗力事件结束后，合同继续履行。10.4不可抗力实例地震、海啸、飓风、火山爆发、瘟疫、恐怖袭击等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均有权将争议提交仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方书面同意，任何一方不得转让其在本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）合同主体资格的变更；（2）涉及国家安全、商业秘密等法律法规限制转让的情形；（3）其他根据法律法规或双方协商应禁止转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）乙方保留对本合同条款的最终解释权；（2）乙方保留对人力资源服务方案和服务的修改权，但应提前通知甲方。13.2特殊权力保留（1）乙方保留对甲方提供的信息和数据的保密权；（2）乙方保留对甲方提供的人力资源服务效果的评估权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充，均应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力修改或补充内容与本合同原有条款具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，共同完成合同约定的各项事务。15.2协作与配合方式（1）甲方应按照乙方的要求提供相关资料和信息；（2）乙方应按照甲方的要求提供人力资源服务；（3）双方应定期召开会议，沟通工作进展和问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于餐饮业人力资源服务事项的完整协议，取代了之前所有书面或口头协议。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式经双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表签字：（签字）日期：（填写日期）乙方（盖章）：代表签字：（签字）日期：（填写日期）甲方（盖章）：代表签字：（签字）日期：（填写日期）乙方（盖章）：代表签字：（签字）日期：（填写日期）附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方营业执照副本复印件3.人力资源服务方案4.服务费用明细表5.保密协议6.协作会议记录7.争议解决协议8.不可抗力事件证明文件（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定支付费用；乙方未按约定提供人力资源服务或服务质量不符合要求；任何一方未按约定履行保密义务；任何一方未按约定履行协助与配合义务。2.违约行为的认定：违约行为应以书面形式通知对方，并要求在合理期限内纠正；如违约行为在合理期限内未得到纠正，视为违约成立。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.保密协议：双方签订的保密协议，约定保密内容和期限。3.协作会议记录：双方在协作过程中形成的会议记录，用于证明双方就特定事项的沟通和决策。4.争议解决协议：双方就争议解决方式达成的协议，如仲裁或诉讼。5.保密内容：指本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息、员工信息等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按约定支付费用。解决办法：乙方应及时发出书面通知，要求甲方在规定期限内支付，并保留采取法律手段追讨欠款的权利。2.问题：乙方未按约定提供人力资源服务或服务质量不符合要求。解决办法：甲方应及时通知乙方，要求乙方在规定期限内整改，如乙方未整改或整改不符合要求，甲方有权解除合同并要求赔偿。3.问题：双方在协作过程中沟通不畅。解决办法：定期召开会议，明确沟通渠道和流程，确保信息及时传递。4.问题：保密内容泄露。解决办法：双方应加强保密意识，定期检查保密措施，一旦发现泄露，立即采取措施制止并追究责任。5.问题：不可抗力事件发生，影响合同履行。解决办法：双方应按照合同约定处理不可抗力事件，合理调整合同履行期限或解除合同。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应保证其提供的人力资源服务符合国家相关法律法规和行业标准；第三方应保证其提供的服务不侵犯任何第三方的合法权益；第三方应按照合同约定履行其服务义务，并对服务质量承担责任。2.第三方权利：第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用；第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定提供必要的配合和支持。3.第三方义务：第三方应按照合同约定的时间、地点和质量要求提供服务；第三方应保守甲方和乙方的商业秘密；第三方应配合甲方和乙方进行的服务质量和效果的评估。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用；乙方有权要求甲方提供必要的资料和信息，以便乙方完成人力资源服务；乙方有权在甲方违约时，根据合同约定采取相应的法律措施。2.乙方利益条款：乙方有权获得甲方提供的商业信息，用于提升自身服务能力；乙方有权获得甲方提供的培训机会，提升员工的专业技能。3.甲方的违约及限制条款：若甲方未按约定支付服务费用，乙方有权暂停服务，并要求甲方支付滞纳金；甲方不得未经乙方同意，将乙方提供的人力资源服务转包给第三方；甲方不得泄露乙方提供的商业秘密。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可要求乙方按照合同约定提供人力资源服务；甲方可对乙方提供的人力资源服务进行监督和评估；甲方可要求乙方在必要时提供额外的服务。2.甲方的利益条款：甲方可享受乙方提供的专业人力资源服务，提升企业竞争力；甲方可通过乙方获得行业内的最新信息和技术。3.乙方的违约及限制条款：若乙方未按约定提供人力资源服务或服务质量不符合要求，甲方有权要求乙方整改或赔偿损失；乙方不得泄露甲方提供的商业秘密；乙方不得以任何形式损害甲方的合法权益。全文完。二零二五年度餐饮业人力资源服务合同3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.合同标的2.1餐饮业人力资源服务内容2.2人力资源服务范围2.3人力资源服务期限3.服务费用及支付方式3.1服务费用总额3.2服务费用支付方式3.3服务费用支付时间4.人力资源配置4.1人力资源需求预测4.2人力资源配置计划4.3人力资源调整机制5.人员招聘与选拔5.1招聘渠道与方式5.2选拔标准与流程5.3招聘结果反馈6.人员培训与发展6.1培训计划与内容6.2培训方式与时间安排6.3培训效果评估7.人员管理与服务7.1人员管理制度7.2人员服务内容7.3人员绩效考核8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务与责任8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除或终止后的处理12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同生效日期13.其他约定事项13.1合同附件13.2合同未尽事宜13.3合同解释14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：餐饮管理有限公司乙方：人力资源服务有限公司1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方代表：乙方代表：1.3合同双方联系方式2.合同标的2.1餐饮业人力资源服务内容包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等。2.2人力资源服务范围涵盖甲方旗下所有餐厅及分支机构。2.3人力资源服务期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。3.服务费用及支付方式3.1服务费用总额人民币壹拾万元整（￥100,000.00）。3.2服务费用支付方式甲方应于合同签订后五个工作日内支付50%的预付款，剩余50%服务费用在服务完成后十个工作日内支付。3.3服务费用支付时间预付款支付时间：2025年1月10日前服务费用支付时间：2025年12月31日后十个工作日内4.人力资源配置4.1人力资源需求预测乙方应根据甲方提供的业务发展计划，预测2025年度的人力资源需求。4.2人力资源配置计划乙方应制定详细的人力资源配置计划，包括招聘渠道、选拔标准、培训计划等。4.3人力资源调整机制如甲方业务发生变化，需调整人力资源配置，双方应协商一致，并调整合同相关条款。5.人员招聘与选拔5.1招聘渠道与方式乙方将采用线上线下相结合的方式，包括但不限于招聘网站、校园招聘、内部推荐等。5.2选拔标准与流程乙方将根据甲方提供的岗位要求，制定选拔标准，并通过面试、笔试等流程进行选拔。5.3招聘结果反馈乙方应在招聘结束后五个工作日内向甲方反馈招聘结果，包括应聘者名单、选拔情况等。6.人员培训与发展6.1培训计划与内容乙方将根据甲方需求，制定年度培训计划，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。6.2培训方式与时间安排培训方式包括但不限于课堂讲授、实操演练、在线学习等，具体时间安排由双方协商确定。6.3培训效果评估乙方将对培训效果进行评估，并将评估结果报告甲方。8.保密条款8.1保密信息范围本合同涉及的保密信息包括但不限于甲方商业秘密、客户信息、财务数据、员工个人信息等。8.2保密义务与责任双方对本合同涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.3违约责任任何一方违反保密义务，导致保密信息泄露的，应承担相应的法律责任，并向对方支付相应的赔偿。9.违约责任9.1违约情形包括但不限于未按时支付服务费用、未按约定提供人力资源服务、泄露保密信息等。9.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、承担法律责任等。9.3违约赔偿违约赔偿金额根据实际情况确定，双方可协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议；协商不成的，可提交合同签订地仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地仲裁委员会，仲裁规则适用《中华人民共和国仲裁法》。10.3争议解决程序仲裁程序按照仲裁委员会的仲裁规则进行，仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。11.合同解除与终止11.1合同解除条件包括但不限于一方违约、不可抗力、双方协商一致等。11.2合同终止条件合同期限届满、双方约定的合同终止条件成就、合同解除等。11.3合同解除或终止后的处理合同解除或终止后，双方应妥善处理剩余事务，包括但不限于人员交接、费用结算等。12.合同生效与修改12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同修改程序任何对本合同的修改，均需双方书面同意，并签署书面协议。12.3合同生效日期修改后的合同自双方签字盖章之日起生效。13.其他约定事项13.1合同附件本合同附件包括但不限于人员配置计划、培训计划、费用明细等。13.2合同未尽事宜本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.3合同解释14.合同签署与生效日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构等。15.2第三方介入条件甲乙双方在履行本合同时，如需引入第三方提供服务或协助，应事先书面通知对方，并经双方同意后方可引入。15.3第三方责任15.3.1第三方责任范围第三方在本合同项下提供的服务，其责任范围限于其服务内容，并应遵守本合同的相关规定。15.3.2第三方责任限额甲乙双方应与第三方签订独立的合同，明确第三方的责任限额。若第三方违反合同约定造成损失，第三方应承担相应的责任，但责任限额不得超过其合同中约定的金额。15.4第三方权利15.4.1第三方权利义务第三方享有根据其合同约定向甲乙双方收取服务费用的权利，并承担相应的服务义务。15.4.2第三方权利限制第三方在履行服务过程中，不得损害甲乙双方的合法权益，不得泄露甲乙双方的商业秘密。16.甲乙方增加的额外条款及说明16.1第三方选择甲乙双方在引入第三方时，应确保第三方的资质、信誉和服务质量，并在合同中明确第三方的选择标准和程序。16.2第三方变更如需变更第三方，甲乙双方应书面通知对方，并经双方同意后方可进行变更。变更后的第三方应承担原第三方的权利和义务。16.3第三方合同甲乙双方应要求第三方提供其与服务相关的合同副本，以便双方了解第三方的服务内容和责任。17.第三方与其他各方的划分说明17.1责任划分第三方的责任仅限于其提供的服务范围，甲乙双方的责任不应因第三方介入而免除。17.2信息保密第三方在履行服务过程中获取的甲乙双方的信息，应遵守本合同的保密条款，不得泄露给任何第三方。17.3合同履行第三方应按照甲乙双方的要求，在规定的时间内完成服务，并确保服务质量符合合同约定。17.4损害赔偿若第三方在履行服务过程中造成甲乙双方的损失，第三方应承担相应的赔偿责任。18.第三方责任限额的明确18.1责任限额约定甲乙双方应在第三方合同中明确第三方的责任限额，确保在发生损害时，甲乙双方的损失得到合理赔偿。18.2责任限额调整如第三方合同约定的责任限额低于本合同规定的责任限额，甲乙双方应协商调整，确保责任限额的一致性。18.3责任限额争议若第三方合同与甲乙双方合同中责任限额的规定不一致，以甲乙双方合同中规定的责任限额为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源配置计划详细要求：包含人力资源需求预测、招聘渠道、选拔标准、培训计划等。附件说明：此附件为乙方制定的人力资源配置计划，用于指导人力资源服务工作的开展。2.附件二：人员招聘与选拔记录详细要求：记录招聘渠道、应聘者信息、选拔过程、招聘结果等。附件说明：此附件用于记录乙方在人员招聘与选拔过程中的具体操作，以便甲方监督和评估。3.附件三：人员培训计划与实施记录详细要求：包含培训内容、培训方式、培训时间、培训效果评估等。附件说明：此附件用于记录乙方为甲方员工提供的培训计划及其实施情况。4.附件四：人员管理与服务记录详细要求：记录人员管理制度、服务内容、绩效考核结果等。附件说明：此附件用于记录乙方在人员管理与服务过程中的具体操作。5.附件五：保密协议详细要求：明确双方保密信息的范围、保密义务、违约责任等。附件说明：此附件为双方签订的保密协议，用于保护双方的商业秘密。6.附件六：费用明细详细要求：列出服务费用总额、支付方式、支付时间等。附件说明：此附件为双方签订的费用明细表，用于明确服务费用的支付情况。7.附件七：第三方合同详细要求：包含第三方服务内容、责任范围、责任限额等。附件说明：此附件为甲乙双方与第三方签订的合同，用于明确第三方在服务过程中的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：违约方未按时支付服务费用。乙方未按约定提供人力资源服务。第三方泄露甲乙双方的商业秘密。任何一方违反保密义务。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失、承担法律责任等。违约金的比例根据违约行为的严重程度和造成的损失确定。3.违约责任示例：甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付每日万分之五的违约金。乙方未按约定提供人力资源服务，导致甲方损失人民币壹万元，乙方应赔偿甲方壹万元。第三方泄露甲乙双方的商业秘密，应承担相应的法律责任，并向甲乙双方支付赔偿金。全文完。二零二五年度餐饮业人力资源服务合同4合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同双方1.4合同有效期1.5合同语言1.6合同份数1.7合同签订日期第二章服务内容2.1服务范围2.2服务对象2.3服务标准2.4服务流程2.5服务期限2.6服务质量保证第三章人力资源配置3.1人员招聘3.2人员培训3.3人员派遣3.4人员管理3.5人员考核3.6人员调整第四章服务费用4.1费用构成4.2费用支付方式4.3费用结算4.4费用调整第五章保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3保密责任第六章违约责任6.1违约情形6.2违约责任6.3违约赔偿第七章争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序第八章合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除后的处理第九章合同终止9.1合同终止条件9.2合同终止程序9.3合同终止后的处理第十章合同附件10.1附件一：服务内容明细表10.2附件二：服务费用明细表10.3附件三：人员配置明细表10.4附件四：保密协议第十一章其他条款11.1合同生效11.2合同变更11.3合同解释11.4合同通知11.5合同解除11.6合同终止第十二章合同附件清单12.1附件一：服务内容明细表12.2附件二：服务费用明细表12.3附件三：人员配置明细表12.4附件四：保密协议第十三章合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人员第十四章合同附件签署14.1附件一：服务内容明细表签署14.2附件二：服务费用明细表签署14.3附件三：人员配置明细表签署14.4附件四：保密协议签署合同编号_________第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同双方1.4合同有效期1.5合同语言1.6合同份数1.7合同签订日期第二章服务内容2.1服务范围2.2服务对象2.3服务标准2.4服务流程2.5服务期限2.6服务质量保证第三章人力资源配置3.1人员招聘3.2人员培训3.3人员派遣3.4人员管理3.5人员考核3.6人员调整第四章服务费用4.1费用构成4.2费用支付方式4.3费用结算4.4费用调整第五章保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3保密责任第六章违约责任6.1违约情形6.2违约责任6.3违约赔偿第七章争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序第八章合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除后的处理第九章合同终止9.1合同终止条件9.2合同终止程序9.3合同终止后的处理第十章合同附件10.1附件一：服务内容明细表10.2附件二：服务费用明细表10.3附件三：人员配置明细表10.4附件四：保密协议第十一章其他条款11.1合同生效11.2合同变更11.3合同解释11.4合同通知11.5合同解除11.6合同终止第十二章合同附件清单12.1附件一：服务内容明细表12.2附件二：服务费用明细表12.3附件三：人员配置明细表12.4附件四：保密协议第十三章合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人员第十四章合同附件签署14.1附件一：服务内容明细表签署14.2附件二：服务费用明细表签署14.3附件四：保密协议签署_____________________（甲方代表签字）_____________________（乙方代表签字）[日期填写部分]日期：____年____月____日[附件一：服务内容明细表][附件二：服务费用明细表][附件三：人员配置明细表][附件四：保密协议]多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导权条款说明：本合同中，甲方作为主导方，享有对人力资源服务的主要决策权，包括但不限于人员招聘、培训、派遣等方面的最终决定权。1.2甲方指定人员条款说明：甲方有权指定特定岗位的人员需求，乙方应按照甲方要求进行人员招聘和配置。1.3甲方审批流程条款说明：乙方在执行人员招聘、培训等人力资源服务时，需经甲方审批后方可实施，甲方应在规定时间内完成审批。1.4甲方提供信息条款说明：甲方应向乙方提供准确的岗位需求、人员资质要求等相关信息，确保乙方能够提供符合甲方要求的人力资源服务。1.5甲方支付费用条款说明：甲方应按照合同约定的时间和方式支付乙方人力资源服务费用，如因甲方原因导致乙方无法正常提供服务，甲方应承担相应责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导权条款说明：本合同中，乙方作为主导方，享有对人力资源服务的主要决策权，包括但不限于人员招聘、培训、派遣等方面的最终决定权。2.2乙方推荐人员条款说明：乙方有权推荐符合甲方要求的人员，甲方应给予乙方推荐人员一定期限的试用，试用期内如发现人员不符合要求，甲方有权解除合同。2.3乙方服务质量承诺条款说明：乙方应保证提供的人力资源服务质量，如因乙方原因导致甲方遭受损失，乙方应承担相应责任。2.4乙方费用调整条款说明：乙方可根据人力资源市场行情和人员成本变化，向甲方提出费用调整建议，经双方协商一致后，可对合同费用进行调整。2.5乙方保密条款说明：乙方在合同履行过程中，应对甲方提供的商业秘密和人员信息进行保密，不得泄露给任何第三方。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介条款说明：本合同中，如涉及第三方中介，应由甲方或乙方与中介签订合作协议，中介的职责、权利和义务应在合作协议中明确。3.2中介费用承担条款说明：中介费用由甲方或乙方承担，具体承担方式由双方在合作协议中约定。3.3中介责任条款说明：中介应按照合作协议的约定履行职责，如因中介原因导致合同无法履行，中介应承担相应责任。3.4中介保密条款说明：中介在合同履行过程中，应对甲方或乙方提供的商业秘密和人员信息进行保密，不得泄露给任何第三方。3.5中介争议解决条款说明：如中介与甲方或乙方之间发生争议，应按照合作协议的约定进行解决，如协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：服务内容明细表2.附件二：服务费用明细表3.附件三：人员配置明细表4.附件四：保密协议5.附件五：第三方中介合作协议（如有）6.附件六：争议解决协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付服务费用。认定：根据合同约定的支付期限，甲方未在规定时间内支付服务费用。2.违约行为：乙方未按约定提供符合质量标准的人力资源服务。认定：根据合同约定的服务标准，乙方提供的服务未达到约定质量。3.违约行为：甲方或乙方未履行保密义务，泄露对方商业秘密。认定：根据合同约定的保密条款，甲方或乙方泄露了对方的商业秘密。4.违约行为：甲方或乙方未按照合同约定的审批流程进行操作。认定：根据合同约定的审批流程，甲方或乙方未在规定时间内完成审批。三、法律名词及解释：1.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定保密内容和保密期限。2.争议解决：指双方在合同履行过程中出现的分歧，通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。3.违约责任：指一方违反合同约定，应承担的法律责任。4.仲裁：指双方约定将争议提交仲裁机构进行裁决的争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方对乙方提供的服务不满意。解决办法：双方应重新协商，调整服务内容或标准，直至达成一致。2.问题：乙方人员出现严重违反公司规定的行为。解决办法：甲方有权要求乙方更换人员，或终止合同并要求赔偿。3.问题：合同履行过程中出现不可抗力因素。解决办法：根据不可抗力事件的影响，双方协商调整合同履行期限或解除合同。五、所有应用场景：1.餐饮企业招聘专业人才，需要第三方人力资源服务。2.餐饮企业扩大规模，需要临时增加人员。3.餐饮企业进行人员培训，需要专业培训机构。4.餐饮企业进行人员调整，需要第三方中介协助。全文完。二零二五年度餐饮业人力资源服务合同5合同编号_________一、合同主体名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________1.3其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景和目的：鉴于餐饮业在近年来不断发展壮大，人力资源需求日益旺盛，为满足甲方餐饮业的人力资源需求，甲方与乙方经友好协商，本着平等互利、诚实信用的原则，特订立本合同。2.2合同依据：本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中的“餐饮业”是指以提供餐饮服务为主要业务的各类餐饮企业，包括中餐、西餐、快餐、火锅、咖啡厅等。3.2关键词解释：（1）人力资源服务：指乙方根据甲方需求，为其提供招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等方面的服务。（2）服务质量：指乙方提供的人力资源服务达到甲方满意的程度。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源服务。（2）甲方应按时足额支付乙方人力资源服务费用。（3）甲方应提供真实、准确、完整的人力资源需求信息。（4）甲方应积极配合乙方完成人力资源服务工作。4.2乙方的权力和义务：（1）乙方应按照合同约定，为甲方提供人力资源服务。（2）乙方应保证人力资源服务的质量，确保甲方满意。（3）乙方应按照甲方要求，提供人力资源服务所需的各类资料。（4）乙方应按时完成甲方的人力资源服务需求。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，有效期为二零二五年度。5.2合同履行地点：乙方在甲方指定的地点履行人力资源服务。5.3合同履行方式：（1）招聘：乙方负责为甲方招聘各类餐饮业人才。（2）培训：乙方为甲方提供餐饮业人才培训服务。（3）薪酬福利：乙方协助甲方制定餐饮业人才薪酬福利方案。（4）绩效考核：乙方协助甲方对餐饮业人才进行绩效考核。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件：（1）合同期满。（2）双方协商一致解除合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序：（1）合同期满，双方应协商续签或终止合同。（2）双方协商一致解除合同，应提前三十日书面通知对方。（3）因不可抗力导致合同无法履行，乙方应立即通知甲方，并采取一切可能措施减少损失。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应退还甲方已支付的人力资源服务费用。七、费用与支付7.1费用构成：（1）招聘费用：包括但不限于广告费、中介费、面试费等。（2）培训费用：包括但不限于培训课程费用、教材费用、场地费用等。（3）薪酬福利咨询费用：包括但不限于薪酬设计、福利方案制定、绩效评估等咨询服务费用。（4）其他相关费用：根据具体服务内容和需求，双方另行协商确定。7.2支付方式：（1）银行转账：甲方应在乙方开具发票后七个工作日内，通过银行转账方式支付相应费用。（2）现金支付：如双方另有约定，甲方可按约定在指定时间、地点以现金形式支付。7.3支付时间：（1）招聘费用：在乙方完成招聘任务并提交相关候选人资料后，甲方应在七个工作日内支付。（2）培训费用：在乙方完成培训课程并提交培训报告后，甲方应在七个工作日内支付。（3）薪酬福利咨询费用：在乙方完成咨询服务并提交咨询报告后，甲方应在七个工作日内支付。7.4支付条款：（1）甲方支付的费用应真实、准确、完整，不得有任何虚假或遗漏。（2）乙方开具的发票应加盖公章，并由甲方财务部门核对无误后方可支付。八、违约责任8.1甲方违约：（1）如甲方未按时足额支付费用，应向乙方支付逾期付款的违约金，违约金按每日千分之五计算。（2）如甲方未按照合同约定提供人力资源需求信息，导致乙方无法履行合同，甲方应赔偿乙方因此造成的损失。8.2乙方违约：（1）如乙方未按合同约定提供人力资源服务，甲方有权要求乙方进行整改，并支付相应的违约金。（2）如乙方提供的服务质量不符合约定，甲方有权要求乙方进行整改或重新提供服务，并支付相应的违约金。8.3赔偿金额和方式：违约金的具体金额由双方协商确定，违约方应按照约定的方式支付赔偿金。九、保密条款9.1保密内容：本合同涉及的商业秘密包括但不限于甲方的人力资源信息、乙方提供的服务内容、薪酬福利方案等。9.2保密期限：本合同的保密期限自合同签订之日起计算，至合同终止后三年止。9.3保密履行方式：（1）双方均应采取合理的保密措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）战争：包括任何形式的军事冲突。（3）政府行为：政府命令、法律、法规等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方。（2）双方应采取一切可能措施减少不可抗力事件造成的损失。10.4不可抗力实例：（1）自然灾害导致乙方无法履行服务，乙方有权要求延期履行或解除合同。（2）战争导致甲方无法支付费用，甲方有权要求乙方延期履行或解除合同。十一、争议解决11.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼：如协商不成，双方可依法向有关调解机构申请调解，