二零二四全新签订的金融行业劳务派遣合作协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四全新签订的金融行业劳务派遣合作协议1本合同目录一览1.1合作双方的基本信息1.2合作目的和原则1.3合作期限1.4合作内容1.5派遣人员的基本要求1.6派遣人员的选拔与培训1.7派遣人员的待遇与福利1.8派遣人员的考核与评价1.9派遣人员的离职与终止1.10合作双方的保密义务1.11违约责任1.12争议解决1.13合同的生效与修改1.14合同的解除与终止第一部分：合同如下：第一条合作双方的基本信息1.1.1派遣方名称：________1.1.2派遣方地址：________1.1.3派遣方法定代表人：________1.1.4派遣方联系方式：电话________，传真________，电子邮箱________1.2.1用工方名称：________1.2.2用工方地址：________1.2.3用工方法定代表人：________1.2.4用工方联系方式：电话________，传真________，电子邮箱________第二条合作目的和原则2.1合作目的：为满足用工方在金融行业的人力资源需求，派遣方根据用工方的实际需求，提供合格的劳务派遣人员。2.2合作原则：双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，共同维护劳务派遣人员的合法权益，确保派遣工作的顺利进行。第三条合作期限3.1本合同的有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2如双方同意，可协商签订续签合同。第四条合作内容4.1派遣方负责根据用工方的要求，提供符合岗位要求的劳务派遣人员。4.2用工方负责对派遣人员进行实际工作安排、培训和考核。4.3派遣方负责对派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤、薪酬发放等。第五条派遣人员的基本要求5.1派遣人员需具备相应的专业技能和资格证书。5.3派遣人员需符合用工方提出的其他要求。第六条派遣人员的选拔与培训6.1派遣方负责对派遣人员进行选拔，确保其符合用工方的岗位要求。6.2派遣方对选拔出的派遣人员进行岗前培训，使其熟悉工作流程和岗位要求。6.3用工方对派遣人员进行实际岗位培训，使其能够胜任工作。第七条派遣人员的待遇与福利7.1派遣人员的工资按用工方规定执行，并按照国家相关法律法规缴纳社会保险。7.2派遣人员享有用工方规定的各项福利待遇，包括但不限于年假、病假、婚假等。7.3派遣人员在工作期间，如因工作原因受伤或患病的，按国家相关法律法规享受工伤保险待遇。第八条派遣人员的考核与评价8.1派遣方应定期对派遣人员的工作表现进行考核，考核结果作为派遣人员绩效评价和晋升的重要依据。8.2用工方应配合派遣方对派遣人员的工作进行评价，并提供必要的反馈。8.3派遣人员如需调整岗位或进行职业发展，应由用工方和派遣方共同协商确定。第九条派遣人员的离职与终止9.1派遣人员在合同期内如因个人原因离职，应提前____天向派遣方提出书面申请。9.2派遣方在接到派遣人员离职申请后，应及时通知用工方，并安排交接工作。9.3如派遣人员违反合同规定，用工方有权终止派遣人员的派遣关系，并通知派遣方。第十条合作双方的保密义务10.1双方对本合同内容以及在工作中接触到的商业秘密负有保密义务。10.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或披露对方的商业秘密。第十一条违约责任11.1如派遣方未能按照合同约定提供合格派遣人员，用工方有权要求派遣方赔偿由此造成的损失。11.2如用工方未能按照合同约定支付派遣人员工资或违反合同其他条款，派遣方有权要求用工方赔偿相应损失。11.3如任何一方违反保密义务，泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任。第十二条争议解决12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三条合同的生效与修改13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2如需修改本合同，双方应协商一致，并以书面形式进行修改，修改后的内容与本合同具有同等法律效力。第十四条合同的解除与终止14.1.1合同约定的解除条件成就。14.1.2合同一方严重违约，经对方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正。14.1.3发生不可抗力，使合同无法履行。14.2合同解除或终止后，双方应按照合同约定处理未了事宜，并相互支付应得的费用。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定义15.1.1本合同中所述的第三方，是指除派遣方和用工方以外的，参与本合同履行或提供相关服务的独立第三方。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术服务提供商、风险评估机构等。15.2第三方介入的引入15.2.1在本合同履行过程中，如需引入第三方，双方应协商一致，并明确第三方的职责和权利。15.2.2引入第三方前，双方应确保第三方具备履行相关职责的能力和条件。15.3第三方的责任与权利15.3.1第三方根据合同约定或双方委托，对本合同项下的特定事项负责。15.3.2第三方的权利包括但不限于：a)要求派遣方和用工方提供必要的信息和协助；b)在其职责范围内，对派遣人员和用工方进行监督和评估；c)享有合同约定或双方委托的报酬。15.4第三方的责任限额15.4.1第三方的责任限于其直接因履行本合同而产生的义务和责任。15.4.2第三方的责任限额由双方在合同中约定，如未约定，则以不超过其接受委托时所收取的费用为限。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与派遣方、用工方之间的法律关系由双方另行约定，与本合同无关。15.5.2第三方不承担本合同项下派遣方和用工方之间的直接责任。15.5.3如第三方在履行职责过程中因自身原因导致派遣方或用工方遭受损失，第三方应承担相应的法律责任。15.6第三方介入的具体条款15.6.1第三方介入的引入需经双方书面同意，并在合同中明确第三方的职责、权利和义务。15.6.2第三方介入的费用由双方协商确定，并计入合同总价。15.6.3第三方介入的具体工作内容和时间安排由双方与第三方另行签订补充协议。15.6.4第三方介入的成果和报告应及时提交给派遣方和用工方。15.6.5如第三方介入导致合同履行受阻，派遣方和用工方应协商解决，并采取必要措施减少损失。15.7第三方的变更与解除15.7.1如需更换第三方，双方应协商一致，并重新签订相关协议。15.7.2如第三方无法继续履行职责，双方应协商确定替代方案或解除第三方介入。15.7.3第三方介入的解除需书面通知派遣方和用工方，并按照合同约定处理相关事宜。15.8第三方的保密义务15.8.1第三方对本合同内容以及在工作中接触到的商业秘密负有保密义务。15.8.2第三方未经派遣方和用工方同意，不得向任何第三方泄露或披露相关信息。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单及基本信息要求：详细列出派遣人员的姓名、性别、年龄、学历、专业、资格证书、入职日期等信息。说明：本附件作为派遣人员的基本信息，用于用工方对派遣人员进行管理和考核。2.附件二：派遣人员培训计划要求：包括培训内容、培训时间、培训地点、培训师资等信息。说明：本附件用于记录派遣人员的培训情况，确保派遣人员具备相应的工作能力。3.附件三：派遣人员考核报告要求：包括考核时间、考核内容、考核结果、考核评价等信息。说明：本附件用于记录派遣人员的考核情况，作为派遣人员绩效评价的依据。4.附件四：派遣人员工资表要求：包括派遣人员的姓名、工资、加班费、奖金、扣款等信息。说明：本附件用于记录派遣人员的工资发放情况，确保工资的准确性和及时性。5.附件五：派遣人员离职报告要求：包括离职人员的基本信息、离职原因、离职时间等信息。说明：本附件用于记录派遣人员的离职情况，便于用工方进行人员调整。6.附件六：第三方介入协议要求：包括第三方的名称、职责、权利、义务、费用等内容。说明：本附件用于明确第三方介入的具体事宜，确保第三方介入的顺利进行。7.附件七：合同补充协议要求：包括合同修改内容、修改时间、修改双方签字等信息。说明：本附件用于记录合同修改情况，确保合同内容的准确性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)派遣方未能按照合同约定提供合格派遣人员；b)用工方未能按照合同约定支付派遣人员工资；c)派遣方或用工方未履行保密义务；d)第三方未能履行合同约定的职责；e)双方未按照合同约定进行协商或解决争议。2.责任认定标准：a)派遣方未能提供合格派遣人员，应赔偿用工方由此造成的直接损失；b)用工方未支付派遣人员工资，应支付工资及相应的滞纳金；c)违反保密义务，应承担相应的法律责任；d)第三方未能履行职责，应根据合同约定或实际情况承担相应责任；e)双方未进行协商或解决争议，应承担因未协商或解决争议而造成的损失。3.违约示例说明：a)派遣方未能按照合同约定提供合格派遣人员，导致用工方业务延误，派遣方应赔偿用工方因延误造成的损失。b)用工方未支付派遣人员工资，派遣方有权要求用工方支付工资及滞纳金。c)第三方在提供咨询服务时泄露了用工方的商业秘密，第三方应承担相应的法律责任。全文完。二零二四全新签订的金融行业劳务派遣合作协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣机构名称1.2派遣机构地址1.3派遣机构法定代表人1.4用工单位名称1.5用工单位地址1.6用工单位法定代表人2.合作协议范围2.1合作期限2.2合作内容2.3派遣岗位2.4派遣人员数量3.派遣人员资格与条件3.1派遣人员基本条件3.2派遣人员专业能力3.3派遣人员学历要求3.4派遣人员年龄要求4.派遣人员派遣流程4.1派遣人员招聘4.2派遣人员选拔4.3派遣人员培训4.4派遣人员签订劳动合同5.派遣人员薪资待遇5.1薪资结构5.2薪资支付方式5.3社会保险及公积金缴纳5.4休息休假6.派遣人员管理6.1派遣人员考核6.2派遣人员培训6.3派遣人员奖惩6.4派遣人员离职7.用工单位管理责任7.1用工单位工作安排7.2用工单位劳动保护7.3用工单位安全管理7.4用工单位教育培训8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3违约责任9.违约责任9.1派遣机构违约责任9.2用工单位违约责任9.3合同解除违约责任10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.合同附件12.1附件一：派遣人员名单12.2附件二：派遣人员劳动合同12.3附件三：保密协议13.合同签署13.1签署日期13.2签署人姓名13.3签署单位公章14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣机构名称：劳务派遣有限公司1.2派遣机构地址：省市区路号1.3派遣机构法定代表人：1.4用工单位名称：银行股份有限公司1.5用工单位地址：省市区路号1.6用工单位法定代表人：2.合作协议范围2.1合作期限：自2024年1月1日起至2026年12月31日止2.2合作内容：本协议双方就劳务派遣业务达成合作，派遣机构负责向用工单位提供符合岗位要求的派遣人员2.3派遣岗位：财务会计、客户服务、风险管理等2.4派遣人员数量：共计50名3.派遣人员资格与条件3.1派遣人员基本条件：具备完全民事行为能力，身体健康，无不良信用记录3.4派遣人员年龄要求：18至45周岁4.派遣人员派遣流程4.1派遣人员招聘：由派遣机构负责招聘，包括发布招聘信息、组织面试、体检等4.2派遣人员选拔：根据岗位要求，派遣机构对候选人进行选拔，确定最终派遣人员名单4.3派遣人员培训：派遣机构对选拔出的派遣人员进行岗位技能、企业文化和规章制度等方面的培训4.4派遣人员签订劳动合同：派遣机构与选拔出的派遣人员签订劳动合同，明确双方权利义务5.派遣人员薪资待遇5.1薪资结构：基本工资+岗位工资+绩效工资5.2薪资支付方式：每月支付一次，通过银行转账方式支付至派遣人员指定账户5.3社会保险及公积金缴纳：按照国家规定，由派遣机构负责缴纳派遣人员的五险一金5.4休息休假：根据国家法定节假日、休息日安排休假，并享有带薪年假6.派遣人员管理6.1派遣人员考核：用工单位对派遣人员进行定期考核，考核结果作为绩效工资和晋升的重要依据6.2派遣人员培训：用工单位根据工作需要，对派遣人员进行不定期的培训，提高其工作能力6.3派遣人员奖惩：根据派遣人员的工作表现，给予相应的奖励或处罚6.4派遣人员离职：派遣人员因故离职，需提前一个月书面通知派遣机构，并办理相关手续7.用工单位管理责任7.1用工单位工作安排：用工单位根据工作需要，对派遣人员的工作进行合理安排，确保其工作内容符合岗位要求7.2用工单位劳动保护：用工单位为派遣人员提供安全的工作环境，保障其合法权益7.3用工单位安全管理：用工单位对工作场所进行安全管理，防止安全事故发生7.4用工单位教育培训：用工单位对派遣人员进行企业文化和规章制度等方面的教育培训8.保密条款8.1保密信息范围：包括但不限于商业秘密、客户信息、财务数据、技术信息等8.2保密义务：双方对本协议中涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露8.3违约责任：任何一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担法律责任9.违约责任9.1派遣机构违约责任：若派遣机构未按照协议约定提供合格派遣人员，或派遣人员违反用工单位规章制度，派遣机构应承担相应的违约责任9.2用工单位违约责任：若用工单位未按照协议约定支付派遣人员薪资，或未提供相应的工作条件和环境，用工单位应承担相应的违约责任9.3合同解除违约责任：任何一方违反合同约定，导致合同无法继续履行，违约方应赔偿守约方因此遭受的损失10.合同争议解决10.1争议解决方式：本协议发生的争议，应通过友好协商解决10.2争议解决机构：如协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼10.3争议解决程序：诉讼过程中，双方应积极配合，提供必要的证据和资料11.合同生效与终止11.1合同生效条件：本协议自双方签字盖章之日起生效11.2合同终止条件：本协议到期自然终止，或任何一方违反合同约定，经对方书面通知后仍不改正，另一方有权解除合同11.3合同终止程序：合同终止后，双方应立即终止所有权利义务，并办理相关手续12.合同附件12.1附件一：派遣人员名单12.2附件二：派遣人员劳动合同12.3附件三：保密协议13.合同签署13.1签署日期：2024年1月1日13.2签署人姓名：（派遣机构法定代表人）、（用工单位法定代表人）13.3签署单位公章：劳务派遣有限公司、银行股份有限公司14.其他约定事项14.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决14.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本协议自双方签字盖章之日起生效，自合同终止之日起失效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方是指在派遣协议执行过程中，因特定需求或特殊情况，经甲乙双方同意，介入本协议的第三方机构或个人。1.2第三方介入的范围包括但不限于：中介机构、咨询服务、培训机构、技术服务等。2.第三方介入的同意与选择2.1甲乙双方在协议中约定第三方介入时，需书面通知对方，并取得对方的同意。2.2第三方的选择由甲乙双方协商确定，并书面记录在合同附件中。3.第三方的责权利3.1第三方在协议中的权利：收取约定的服务费用；享有甲乙双方提供的必要信息；在合同约定范围内，独立开展服务活动。3.2第三方的义务：按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务；保守甲乙双方的商业秘密和敏感信息；在服务过程中，遵守相关法律法规和行业规范。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：第三方与甲方之间的关系由双方另行签订服务合同，本协议不涉及；第三方在履行服务过程中，应接受甲方的监督和指导。4.2第三方与乙方的划分：第三方与乙方之间的关系由双方另行签订服务合同，本协议不涉及；第三方在履行服务过程中，应接受乙方的监督和指导。4.3第三方与派遣人员的划分：第三方对派遣人员的服务与管理责任由派遣机构承担；第三方在服务过程中，应遵守派遣机构的规定。5.第三方的责任限额5.1第三方在履行服务过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。第三方在签订服务合同时，应明确约定责任限额；第三方责任限额不得低于甲乙双方在协议中约定的责任限额；第三方责任限额应根据第三方服务内容、服务范围和服务质量等因素综合确定。6.第三方介入的流程6.1甲乙双方在协议中约定第三方介入时，需书面通知对方，并取得对方的同意。6.2甲乙双方与第三方签订服务合同，明确服务内容、服务期限、服务费用、责任限额等事项。6.3第三方按照服务合同约定，履行服务义务。6.4服务过程中，甲乙双方有权对第三方进行监督和指导。7.第三方介入的终止7.1当第三方服务期限届满或协议约定的其他终止条件成就时，第三方介入终止。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据实际情况，对第三方提供的服务进行评估，并作出相应的处理。8.第三方介入的争议解决8.1第三方在履行服务过程中，如与甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单详细要求：列出所有派遣人员的姓名、性别、出生年月、学历、专业、入职日期、岗位等信息。说明：本附件作为合同附件，用于明确派遣人员的身份和岗位分配。2.附件二：派遣人员劳动合同详细要求：包括派遣人员的劳动合同全文，明确双方的权