2025年度股权激励持股协议书（员工持股计划深化版）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度股权激励持股协议书（员工持股计划深化版）1合同目录一、协议概述1.协议目的2.协议适用范围3.协议期限4.协议双方5.定义与解释二、股权激励计划1.激励对象2.激励股份3.激励条件4.激励方式5.激励时间安排6.激励费用三、股权持有与管理1.股权登记2.股权变动3.股权锁定4.股权解禁5.股权回购6.股权处置四、股权激励收益分配1.收益分配原则2.收益分配方式3.收益分配时间4.收益分配比例5.收益分配限制五、激励对象义务与责任1.保密义务2.竞业限制3.业绩考核4.股权激励计划变更5.股权激励计划终止六、协议变更与解除1.协议变更2.协议解除3.协议终止4.协议解除后的处理5.协议终止后的处理七、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用5.争议解决期限八、协议生效与通知1.协议生效条件2.协议生效时间3.通知方式4.通知送达5.通知期限九、其他1.不可抗力2.协议附件3.协议解释权4.协议的修改与补充5.协议的适用法律十、合同附件1.股权激励计划方案2.激励对象名单3.股权激励费用预算4.股权激励收益分配方案5.股权激励协议范本十一、协议签订与生效1.协议签订2.协议生效3.协议签署日期4.协议签署地点5.协议签署人十二、协议解除与终止1.协议解除2.协议终止3.协议解除后的处理4.协议终止后的处理5.协议解除与终止的生效日期十三、协议的履行与监督1.协议履行2.协议监督3.协议履行期限4.协议履行方式5.协议履行费用十四、协议的终止与清算1.协议终止2.协议清算3.清算组4.清算程序5.清算费用合同编号2025一、协议概述1.协议目的本协议旨在明确公司2025年度股权激励计划的目的，激励员工积极性，增强员工对公司发展的认同感和归属感，实现公司与员工的共同发展。2.协议适用范围本协议适用于公司全体员工，具体激励对象名单由公司人力资源部门根据公司业务发展需要和员工绩效进行确定。3.协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期至2025年12月31日。4.协议双方甲方：公司名称乙方：员工姓名5.定义与解释本协议中涉及的相关术语和定义如下：（1）“股权激励”指公司向员工授予一定数量的公司股份或股票期权；（2）“激励股份”指公司授予员工的实际股份；（3）“激励条件”指员工获得激励股份的条件，包括但不限于业绩考核、服务期限等；（4）“激励方式”指公司采用的具体股权激励方式，如股票期权、限制性股票等；（5）“激励时间安排”指员工获得激励股份的时间表；（6）“激励费用”指公司为实施股权激励计划而发生的费用。二、股权激励计划1.激励对象激励对象为公司全职员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员及关键岗位员工。2.激励股份激励股份的具体数量由公司根据员工绩效、岗位价值等因素确定。3.激励条件激励条件包括但不限于：（1）员工在公司服务满一定年限；（2）员工年度绩效达到公司规定的标准；（3）员工对公司战略目标有重大贡献。4.激励方式公司采用股票期权作为股权激励方式，员工可在规定时间内以约定的价格购买公司股票。5.激励时间安排激励股份的授予分为三个阶段：（1）第一阶段：授予激励股份的40%，在协议生效后一年内完成；（2）第二阶段：授予激励股份的30%，在协议生效后两年内完成；（3）第三阶段：授予激励股份的30%，在协议生效后三年内完成。6.激励费用激励费用由公司承担，包括但不限于股票期权费用、股票购买费用等。三、股权持有与管理1.股权登记公司应在员工获得激励股份后及时办理股权登记手续。2.股权变动员工在持有激励股份期间，不得将其转让、抵押或用于担保。3.股权锁定激励股份锁定期为三年，员工在锁定期内不得出售或转让。4.股权解禁锁定期满后，员工可按照规定解禁并出售激励股份。5.股权回购公司有权在特定情况下回购员工持有的激励股份。6.股权处置员工离职或发生其他原因导致终止与公司劳动关系时，应按照规定处置其持有的激励股份。四、股权激励收益分配1.收益分配原则激励股份的收益分配遵循公平、公正、公开的原则。2.收益分配方式激励股份的收益分配以现金分红和股票增值为主。3.收益分配时间激励股份的收益分配时间为每个财年结束后的一定期限内。4.收益分配比例收益分配比例由公司根据公司盈利情况及员工持股比例确定。5.收益分配限制收益分配应遵守国家相关法律法规和公司财务制度。五、激励对象义务与责任1.保密义务激励对象应对公司商业秘密负有保密义务。2.竞业限制激励对象在离职后的一定期限内不得从事与公司同业竞争的业务。3.业绩考核激励对象应按照公司规定的考核标准，完成年度业绩目标。4.股权激励计划变更激励对象应遵守公司对股权激励计划进行的任何合理变更。5.股权激励计划终止激励对象应按照公司要求，妥善处理终止股权激励计划的相关事宜。六、协议变更与解除1.协议变更双方可经协商一致，对协议内容进行变更。2.协议解除（1）在协议履行过程中，任何一方违反协议约定，另一方有权解除协议；（2）协议到期后，双方可协商解除协议。3.协议终止协议终止的情形包括但不限于：公司破产、员工离职、公司并购等。4.协议解除后的处理协议解除后，双方应按照协议约定处理相关事宜。5.协议终止后的处理协议终止后，双方应按照协议约定处理相关事宜。七、争议解决1.争议解决方式双方应通过友好协商解决争议。协商不成时，可提交仲裁或诉讼。2.争议解决机构争议解决机构为仲裁委员会或人民法院。3.争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规和机构规定执行。4.争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。5.争议解决期限争议解决期限自争议发生后六十日内。八、协议生效与通知1.协议生效条件本协议经双方签字盖章后生效。2.协议生效时间本协议自双方签字盖章之日起生效。3.通知方式通知方式包括但不限于书面通知、电子邮件、传真等。4.通知送达通知送达以实际收到为准。5.通知期限通知期限为自发出通知之日起五个工作日。九、其他1.不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行或履行困难的，双方互不承担责任。2.协议附件本协议附件与本协议具有同等法律效力。3.协议解释权本协议的解释权归甲方所有。4.协议的修改与补充本协议的修改与补充应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。5.协议的适用法律本协议的订立、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。十、合同附件1.股权激励计划方案2.激励对象名单3.股权激励费用预算4.股权激励收益分配方案5.股权激励协议范本十一、协议签订与生效1.协议签订本协议经双方签字盖章后，即为本协议的正式签订。2.协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。3.协议签署日期____年____月____日4.协议签署地点____市____区____街道____号5.协议签署人甲方（公司）：签字：____________姓名：____________职务：____________日期：____________乙方（员工）：签字：____________姓名：____________职务：____________日期：____________十二、协议解除与终止1.协议解除（1）在协议履行过程中，任何一方违反协议约定，另一方有权解除协议；（2）协议到期后，双方可协商解除协议。2.协议终止协议终止的情形包括但不限于：公司破产、员工离职、公司并购等。3.协议解除后的处理协议解除后，双方应按照协议约定处理相关事宜。4.协议终止后的处理协议终止后，双方应按照协议约定处理相关事宜。5.协议解除与终止的生效日期协议解除或终止自双方签字盖章之日起生效。十三、协议的履行与监督1.协议履行双方应按照协议约定履行各自的权利和义务。2.协议监督公司设立专门的股权激励监督小组，负责监督协议的履行情况。3.协议履行期限协议履行期限自协议生效之日起至协议终止之日止。4.协议履行方式协议履行方式包括但不限于书面报告、定期汇报、专项审计等。5.协议履行费用协议履行费用由双方承担。十四、协议的终止与清算1.协议终止协议终止的情形包括但不限于：公司破产、员工离职、公司并购等。2.协议清算协议终止后，公司应组织清算组对股权激励计划进行清算。3.清算组清算组由公司指定的人员组成，负责处理协议终止后的相关事宜。4.清算程序清算程序按照国家相关法律法规和公司内部规定执行。5.清算费用清算费用由公司承担。甲方（公司）：签字：____________姓名：____________职务：____________日期：____________乙方（员工）：签字：____________姓名：____________职务：____________日期：____________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.激励股份的分配比例调整条款说明：本条款约定，在特定情况下，甲方有权根据公司业绩、市场状况等因素调整激励股份的分配比例，确保激励计划的有效性和公平性。条款：第X条激励股份分配比例调整1.1在本协议有效期内，如公司业绩显著提升或市场状况发生重大变化，甲方有权在提前一个月通知乙方的情况下，调整激励股份的分配比例。1.2调整后的分配比例应保证激励计划的整体激励效果，并经乙方同意后方可实施。2.甲方对激励计划的监督权条款说明：本条款赋予甲方对激励计划的监督权，确保激励计划的实施符合公司利益。条款：第Y条甲方对激励计划的监督权2.1甲方有权对激励计划的实施过程进行监督，包括但不限于激励股份的分配、持有、解禁等环节。2.2乙方应积极配合甲方的监督工作，提供必要的资料和信息。3.甲方对激励对象的管理权条款说明：本条款规定，甲方有权对激励对象进行管理，包括但不限于业绩考核、行为规范等。条款：第Z条甲方对激励对象的管理权3.1激励对象应遵守公司规章制度，服从甲方管理。3.2甲方有权对激励对象的业绩进行考核，并根据考核结果调整激励股份的分配。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方对激励计划的参与权条款说明：本条款赋予乙方对激励计划的参与权，确保乙方在激励计划中的权益得到保障。条款：第AA条乙方对激励计划的参与权AA.1乙方有权参与激励计划的制定、实施和调整过程。AA.2乙方有权对激励计划提出意见和建议，甲方应给予充分考虑。2.乙方对激励股份的优先购买权条款说明：本条款规定，当乙方持有的激励股份需要转让时，甲方有优先购买权。条款：第AB条乙方对激励股份的优先购买权AB.1乙方在转让激励股份时，甲方享有优先购买权。AB.2甲方在收到乙方转让通知后十个工作日内，应决定是否行使优先购买权。3.乙方对激励计划的退出权条款说明：本条款规定，乙方在特定情况下有权退出激励计划。条款：第AC条乙方对激励计划的退出权AC.1.1乙方因个人原因离职；AC.1.2乙方因公司原因被解除劳动合同；AC.1.3乙方因其他原因无法继续参与激励计划。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的选任及职责条款说明：本条款规定，第三方中介的选任程序和职责，确保中介的独立性和专业性。条款：第AD条第三方中介的选任及职责AD.1第三方中介由双方共同选任，选任程序应确保中介的独立性和专业性。AD.2第三方中介的职责包括但不限于：AD.2.1负责激励股份的登记、保管和转让；AD.2.2对激励计划的实施进行监督和审计；AD.2.3协助解决双方在激励计划实施过程中产生的争议。2.第三方中介的费用承担条款说明：本条款规定，第三方中介的费用由双方按比例承担。条款：第AE条第三方中介的费用承担AE.1第三方中介的费用由甲方和乙方按比例承担。AE.2具体费用承担比例由双方在协议中约定。3.第三方中介的保密义务条款说明：本条款规定，第三方中介对协议内容负有保密义务。条款：第AF条第三方中介的保密义务AF.1第三方中介对本协议内容及双方商业秘密负有保密义务。AF.2第三方中介未经甲方和乙方同意，不得向任何第三方泄露本协议内容及双方商业秘密。附件及其他补充说明一、附件列表：1.股权激励计划方案2.激励对象名单3.股权激励费用预算4.股权激励收益分配方案5.股权激励协议范本6.第三方中介选任文件7.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时履行股权激励股份的授予义务；乙方未按协议约定履行保密义务；乙方未按协议约定履行竞业限制义务；乙方未按协议约定处置激励股份；第三方中介未按协议约定履行保密义务或未履行职责。2.违约行为的认定：甲方未履行义务，经乙方书面通知后十五日内仍未改正的；乙方违反保密义务，泄露公司商业秘密的；乙方违反竞业限制义务，从事与公司同业竞争业务的；乙方未按协议约定处置激励股份，导致公司利益受损的；第三方中介未履行保密义务或未履行职责，经甲方或乙方书面通知后十五日内仍未改正的。三、法律名词及解释：1.股权激励：指公司为激励员工，通过授予员工股份或股票期权等方式，使员工享有公司股权的一种激励方式。2.限制性股票：指公司向员工授予的，在一定期限内不得转让、出售或用于担保的股票。3.股票期权：指公司授予员工在未来一定期限内以特定价格购买公司股票的权利。4.竞业限制：指员工在离职后的一定期限内不得从事与公司同业竞争的业务。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：激励股份分配不均。解决办法：制定明确的激励股份分配标准，确保公平公正。2.问题：员工离职导致激励股份无法有效处置。解决办法：与员工协商解决激励股份的处置问题，或通过协议约定解决方式。3.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：更换第三方中介，或与现有中介协商解决服务质量问题。五、所有应用场景：1.公司实施股权激励计划，用于激励员工；2.公司与员工签订股权激励持股协议；3.公司与第三方中介合作，办理股权激励相关事宜；4.解决股权激励计划实施过程中的争议；5.处理股权激励计划终止后的清算事宜。全文完。2025年度股权激励持股协议书（员工持股计划深化版）2合同编号_________一、合同主体地址：_________联系人：_________联系电话：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景2.2目的本计划的目的在于：1.激励员工为公司创造更大的价值；2.留住优秀人才，提高员工忠诚度；3.优化公司股权结构，增强公司核心竞争力；4.促进公司长期稳定发展。三、定义与解释3.1专业术语1.股权激励：指公司以股票期权、限制性股票等方式对员工进行激励；2.持股计划：指公司为激励员工而设计的，让员工持有公司股份的计划；3.激励对象：指符合本计划条件，获得公司股权激励的员工。3.2关键词解释1.股权：指股东基于股东资格而享有的对公司财产的权益；2.股票期权：指公司授予员工在未来一定期限内，以预先确定的价格购买公司一定数量股份的权利；3.限制性股票：指公司授予员工在一定条件下，享有公司股份的权益。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权按照本计划规定，获得公司股权激励；2.甲方应遵守公司规章制度，履行岗位职责；3.甲方应积极参与公司各项工作，为公司创造价值；4.甲方应按时足额缴纳个人所得税。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权根据本计划规定，对激励对象进行股权激励；2.乙方应确保激励对象按照本计划规定获得股权激励；3.乙方应按时足额支付激励对象股权激励收益；4.乙方应确保本计划的实施符合国家法律法规和政策要求。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点本合同履行地点为公司所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式为甲方按照本计划规定，获得公司股权激励，并履行相关义务。七、费用与支付7.1费用构成1.股权激励成本：包括股票期权费用、限制性股票费用等；2.会计处理费用：包括股权激励相关的会计处理费用；3.法律费用：包括与股权激励相关的法律咨询、文件准备等费用；4.其他相关费用：包括但不限于税务咨询、审计费用等。7.2支付方式1.股权激励成本将由乙方支付给甲方；2.会计处理费用、法律费用等由甲方承担；3.乙方支付股权激励成本的方式为现金支付。7.3支付时间1.股权激励成本支付时间：甲方获得股权激励后，乙方应在____个工作日内支付；2.会计处理费用、法律费用等支付时间：甲方在发生相关费用后，应及时向乙方提交支付申请，乙方应在____个工作日内支付。7.4支付条款1.乙方支付股权激励成本时，应提供相应的支付凭证，甲方应予以确认；2.甲方收到股权激励成本后，应按照本合同约定使用；3.任何因甲方原因导致的支付延迟，甲方应承担相应责任。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按照本合同约定履行股权激励获得义务的，应向乙方支付违约金，违约金为____；2.甲方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按照本合同约定支付股权激励成本的，应向甲方支付违约金，违约金为____；2.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约方应按照本合同约定支付违约金；2.因违约行为给对方造成损失的，违约方应赔偿对方实际损失；3.赔偿金额以人民币计算，支付方式为现金支付。九、保密条款9.1保密内容1.股权激励计划的相关信息；2.公司的商业秘密；3.乙方与甲方之间的谈判信息。9.2保密期限本合同的保密期限为____年。9.3保密履行方式1.甲方应采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露；2.甲方不得将保密信息用于与本合同无关的目的；3.甲方不得向任何第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等；2.战争：战争、军事冲突等；3.政府行为：政府禁令、政策调整等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；2.双方应根据不可抗力事件的影响，协商调整合同履行期限；3.因不可抗力事件导致的合同无法履行时，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例1.地震导致公司生产设施受损；2.政府政策调整导致股权激励计划无法实施。十三、权利的保留13.1权力保留1.乙方保留对本计划的解释权；2.乙方保留根据公司实际情况调整本计划的权利。13.2特殊权力保留1.乙方保留在甲方违反本合同约定时，单方面终止本计划的权利；2.乙方保留在不可抗力事件发生时，调整或终止本计划的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本合同的修改和补充需经双方协商一致；2.修改和补充的内容应以书面形式签署。14.2修改和补充效力1.本合同的修改和补充自双方签字之日起生效；2.修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互协作，共同确保本计划的顺利实施；2.双方应积极配合，解决本计划实施过程中遇到的问题。15.2协作与配合方式1.双方应通过会议、电话、书面等方式进行沟通；2.双方应按照本合同约定履行各自的义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于股权激励持股协议的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款本合同的增减条款需经双方协商一致，并以书面形式签署。十七、签字、日期、盖章甲方（激励对象）：________________乙方（公司）：________________签订日期：________________甲方（激励对象）签字：________________乙方（公司）签字：________________甲方（激励对象）盖章：________________乙方（公司）盖章：________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.股权激励计划实施方案2.股票期权授予协议3.限制性股票授予协议4.个人所得税计算表5.股权激励成本核算报告6.法律意见书7.保密协议8.不可抗力事件证明文件9.其他与本合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方违约：甲方未按照本合同约定履行股权激励获得义务；甲方违反保密义务，泄露公司商业秘密。2.乙方违约：乙方未按照本合同约定支付股权激励成本；乙方违反保密义务，泄露与甲方之间的谈判信息。违约行为的认定依据本合同条款和相关法律法规，双方应提供证据证明违约行为的存在。三、法律名词及解释：1.股权激励：指公司以股票期权、限制性股票等方式对员工进行激励，以实现公司与员工的共同成长。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。3.违约责任：指一方违反合同约定，应承担的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。4.保密义务：指双方对本合同中的保密信息负有保密责任，不得泄露给任何第三方。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额缴纳个人所得税。解决办法：甲方应按照税务机关的要求，按时足额缴纳个人所得税，并向乙方提供缴税凭证。2.问题：乙方未按时支付股权激励成本。解决办法：乙方应在收到甲方提供的股权激励成本支付申请后，及时支付股权激励成本，并向甲方提供支付凭证。3.问题：发生不可抗力事件，导致本计划无法履行。解决办法：双方应及时通知对方，协商调整合同履行期限或终止合同，并依据不可抗力事件的影响，承担相应的责任。4.问题：甲方违反保密义务，泄露公司商业秘密。解决办法：甲方应立即停止泄露行为，并采取措施防止信息进一步泄露。同时，乙方可依法追究甲方的法律责任。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款2.第三方职责：第三方作为股权激励计划的执行机构，负责股权激励的具体实施和管理；第三方应确保股权激励计划符合国家法律法规和政策要求；第三方应定期向甲方和乙方报告股权激励计划的执行情况。3.第三方权利：第三方有权根据本合同约定，对股权激励计划进行必要的调整；第三方有权对激励对象进行资格审查和股权授予；第三方有权对违反股权激励计划的行为进行处理。4.第三方义务：第三方应保证股权激励计划的公正、公平、公开；第三方应妥善保管股权激励相关的文件和资料；第三方应按时向甲方和乙方提供股权激励计划的执行报告。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权根据公司发展战略和经营状况，调整股权激励计划；乙方有权决定激励对象的资格和数量；乙方有权对激励对象进行绩效考核，并根据考核结果调整股权激励方案。2.乙方利益条款：乙方通过股权激励计划，可以吸引和留住优秀人才，提高公司核心竞争力；乙方可以通过股权激励计划，优化公司股权结构，实现股权的合理分配。3.甲方的违约及限制条款：甲方不得擅自泄露公司商业秘密；甲方不得利用股权激励计划进行不正当竞争；甲方在离职后，应按照约定履行股权回购义务。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据自身情况，选择合适的股权激励方式；甲方可要求乙方提供股权激励计划的相关资料和报告；甲方可对股权激励计划的执行情况进行监督。2.甲方的利益条款：甲方可通过股权激励计划，提高员工的积极性和创造性，促进公司业绩增长；甲方可通过股权激励计划，实现员工与公司利益的紧密结合。3.乙方的违约及限制条款：乙方不得擅自变更股权激励计划；乙方不得违反保密义务，泄露公司商业秘密；乙方不得利用股权激励计划进行不正当竞争。全文完。2025年度股权激励持股协议书（员工持股计划深化版）3本合同目录一览1.协议的背景和目的2.激励对象3.激励股份的种类和数量4.激励股份的授予条件5.激励股份的购买价格和支付方式6.激励股份的持有期限和转让限制7.激励股份的行权条件和程序8.激励股份的税务处理9.违约责任10.争议解决11.合同的生效、变更和解除12.合同的附件13.其他约定14.合同签署第一部分：合同如下：1.1本协议的背景和目的1.2.1本协议旨在通过实施股权激励计划，将公司发展目标与员工个人利益相结合，激励员工积极投身于公司发展，提高员工对公司的归属感和忠诚度。1.2.2通过股权激励计划，吸引和保留优秀人才，增强公司的核心竞争力，实现公司长期稳定发展。2.1激励对象2.1.1激励对象为公司全体员工，包括但不限于公司高层管理人员、中层管理人员、核心技术人员和业务骨干。2.1.2激励对象的具体名单由公司董事会根据公司实际情况和员工绩效评定结果确定。3.1激励股份的种类和数量3.1.1激励股份为公司普通股。3.1.2激励股份的数量根据公司业绩、员工岗位、绩效等因素综合确定，具体数量由公司董事会决定。4.1激励股份的授予条件4.1.1员工在公司连续工作满一年，且在本年度内无重大违纪行为。4.1.2员工所在部门或团队完成年度业绩目标。4.1.3员工个人绩效达到公司规定的标准。5.1激励股份的购买价格和支付方式5.1.1激励股份的购买价格为每股人民币元。（1）现金支付；（2）公司内部股权转换；（3）其他经公司认可的支付方式。6.1激励股份的持有期限和转让限制6.1.1激励股份的持有期限为自授予之日起三年。6.1.2在持有期限内，激励股份不得转让、赠与、质押或用于其他用途。6.1.3激励股份持有期满后，员工可按公司规定进行转让或持有。7.1激励股份的行权条件和程序7.1.1员工在激励股份持有期满后，可按照本协议约定的行权条件和程序行使行权权利。7.1.2行权条件包括但不限于：（1）公司业绩达到规定标准；（2）员工个人绩效达到规定标准；（3）其他公司规定的条件。7.1.3行权程序：（1）员工向公司提出行权申请；（2）公司审核员工行权申请；（3）公司按照规定程序办理股权过户手续。8.1激励股份的税务处理8.1.1员工获得激励股份时，应按照国家相关税法规定缴纳个人所得税。8.1.2员工行权时，如公司未代扣代缴个人所得税，员工应在行权后七日内自行申报并缴纳个人所得税。8.1.3员工转让激励股份时，如产生资本利得，应按照国家相关税法规定缴纳资本利得税。9.1违约责任9.1.1如一方违反本协议的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金。9.1.2违约金的具体数额由双方协商确定，但不得低于因违约造成的实际损失。9.1.3如违约行为给对方造成重大损失，违约方还应承担相应的赔偿责任。10.1争议解决10.1.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至协议签订地人民法院诉讼解决。11.1合同的生效、变更和解除11.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效。11.1.2本协议的变更或解除需经双方协商一致，并以书面形式作出。11.1.3本协议的解除不影响双方在协议有效期内已履行义务的效力。12.1合同的附件12.1.1本协议的附件包括但不限于：（1）激励股份的购买协议；（2）员工绩效评定标准；（3）激励股份的行权条件及程序；（4）其他双方认为必要的文件。13.1其他约定13.1.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。13.1.2本协议的任何修改、补充或解释，均应以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。14.1合同签署14.1.1本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.1.2本协议自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义1.1本协议中“第三方”是指中介机构、审计机构、法律顾问、评估机构等，在履行本协议过程中提供专业服务的独立第三方。2.第三方的介入2.1在本协议履行过程中，如需第三方介入，甲乙双方应事先协商一致，并书面通知对方。（1）有利于提高协议履行的效率和质量；（2）不损害甲乙双方的合法权益；（3）符合国家相关法律法规。3.第三方的责任限额3.1第三方在履行本协议过程中，如因自身原因导致违约，应承担相应的违约责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。3.2第三方的责任限额如下：（1）中介机构：不超过其服务费用的一倍；（2）审计机构、法律顾问：不超过其服务费用的一倍；（3）评估机构：不超过其评估价值的0.5%。4.第三方的责权利4.1第三方的权利：（1）根据本协议约定，独立、客观、公正地履行职责；（2）要求甲乙双方提供必要的资料和协助；（3）在履行职责过程中，有权对甲乙双方的行为进行监督。4.2第三方的义务：（1）按照本协议约定，按时、保质完成工作任务；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）对在履行职责过程中知悉的甲乙双方信息，负有保密义务。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系为独立合同关系，不构成甲乙双方的代理人或代表。5.2第三方在履行职责过程中，如需与甲乙双方之外的