二零二五年度慈溪市环卫工人劳动合同范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度慈溪市环卫工人劳动合同范本1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同性质1.3合同期限1.4合同签订日期1.5合同双方基本信息1.6合同生效条件1.7合同解除条件1.8合同变更条件第二章工作内容2.1工作岗位2.2工作职责2.3工作时间2.4工作地点2.5工作环境2.6工作任务第三章工资待遇3.1基本工资3.2奖金及津贴3.3工资支付方式3.4工资调整3.5福利待遇3.6假期工资第四章社会保险及福利4.1社会保险种类4.2社会保险缴纳比例4.3社会保险待遇4.4福利待遇4.5住房公积金第五章工作时间和休息休假5.1工作时间制度5.2休息休假制度5.3年休假5.4事假5.5病假5.6产假5.7陪产假第六章劳动纪律6.1工作纪律6.2保密义务6.3禁止行为6.4违约责任第七章违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿7.4违约解除合同第八章争议解决8.1争议解决方式8.2争议处理机构8.3争议解决期限8.4争议解决费用第九章合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3解除合同后的处理9.4解除合同的补偿第十章合同终止10.1合同终止条件10.2合同终止程序10.3终止合同后的处理10.4终止合同的补偿第十一章合同附件11.1附件一：工作职责说明书11.2附件二：工资支付表11.3附件三：社会保险缴纳明细11.4附件四：福利待遇明细第十二章合同签订及生效12.1合同签订12.2合同生效12.3合同备案第十三章其他约定13.1合同未尽事宜13.2合同解释13.3合同附件13.4合同修改第十四章合同签署14.1合同签署人14.2合同签署日期合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“二零二五年度慈溪市环卫工人劳动合同”。1.2合同性质本合同为固定期限劳动合同。1.3合同期限本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.4合同签订日期本合同签订日期为2024年12月1日。1.5合同双方基本信息甲方（用人单位）：名称：慈溪市环境卫生管理处地址：慈溪市路号法定代表人：X乙方（劳动者）：姓名：X性别：X身份证号码：X住址：X1.6合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.7合同解除条件1.7.1乙方因故提出解除合同；1.7.2甲方因故提出解除合同；1.7.3乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；1.7.4乙方因健康原因无法继续履行合同；1.7.5甲方因经营困难需要裁员。1.8合同变更条件1.8.1双方协商一致；1.8.2依据国家法律法规或政策调整；1.8.3甲方因经营需要调整乙方工作岗位。第二章工作内容2.1工作岗位乙方工作岗位为环卫工人。2.2工作职责2.2.1负责所辖区域的垃圾收集、清运工作；2.2.2维护环境卫生，保持道路整洁；2.2.3遵守国家法律法规和甲方规章制度；2.2.4参加甲方组织的培训和学习。2.3工作时间2.3.1工作时间为每日8小时，每周40小时；2.3.2甲方根据工作需要可对工作时间进行调整。2.4工作地点乙方工作地点为慈溪市街道。2.5工作环境乙方工作环境应符合国家相关职业健康安全标准。2.6工作任务乙方应按照甲方安排完成工作任务，确保工作质量。第三章工资待遇3.1基本工资乙方基本工资为每月人民币元。3.2奖金及津贴3.2.1乙方每月可享受岗位津贴人民币元；3.2.2乙方根据工作表现可获得年终奖金。3.3工资支付方式乙方工资每月支付一次，于每月的一个工作日支付。3.4工资调整乙方工资根据国家政策及甲方实际情况进行调整。3.5福利待遇3.5.1乙方享有国家法定节假日、年休假等福利；3.5.2乙方享有工会组织的各项活动。第四章社会保险及福利4.1社会保险种类4.2社会保险缴纳比例乙方及甲方分别按国家规定缴纳社会保险费。4.3社会保险待遇乙方享有国家规定的各项社会保险待遇。4.4福利待遇4.4.1乙方享有国家法定节假日、年休假等福利；4.4.2乙方享有工会组织的各项活动。4.5住房公积金乙方享有住房公积金待遇。第五章工作时间和休息休假5.1工作时间制度乙方实行标准工作时间制度。5.2休息休假制度5.2.1乙方享有国家法定节假日；5.2.2乙方享有年休假；5.2.3乙方享有事假、病假、产假、陪产假等。5.3年休假乙方根据工作年限享受相应年休假。5.4事假乙方因私事需要请假，应提前向甲方提出申请。5.5病假乙方因病需要请假，应提供相关医疗证明。5.6产假乙方女职工生育，享有国家规定的产假。5.7陪产假乙方男职工享有国家规定的陪产假。第六章劳动纪律6.1工作纪律乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，服从工作安排。6.2保密义务乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露。6.3禁止行为6.3.1不得从事与甲方业务有竞争的行为；6.3.2不得从事违法犯罪活动。6.4违约责任乙方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。第八章争议解决8.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2争议处理机构劳动争议仲裁委员会。8.3争议解决期限自争议发生之日起六十日内。8.4争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，或双方协商解决。第九章合同解除9.1合同解除条件9.1.1乙方提前三十日书面通知甲方解除合同；9.1.2甲方因乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，经书面警告无效后解除合同；9.1.3乙方因健康原因无法继续履行合同，经医疗鉴定确认后解除合同；9.1.4甲方因经营困难需要裁员，按照国家相关规定执行。9.2合同解除程序9.2.1双方协商一致解除合同；9.2.2甲方根据合同解除条件单方解除合同；9.2.3乙方根据合同解除条件单方解除合同。9.3解除合同后的处理9.3.1甲方应按国家规定支付乙方经济补偿；9.3.2乙方应妥善交接工作，不得擅自离职。9.4解除合同的补偿9.4.1乙方工作满一年不满十年的，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿；9.4.2乙方工作满十年不满二十年的，甲方应支付乙方相当于二个月工资的经济补偿；第十章合同终止10.1合同终止条件10.1.1合同期限届满；10.1.2乙方退休、死亡或被宣告失踪；10.1.3甲方依法终止或解除合同。10.2合同终止程序10.2.1双方协商一致终止合同；10.2.2甲方根据合同终止条件单方终止合同；10.2.3乙方根据合同终止条件单方终止合同。10.3终止合同后的处理10.3.1甲方应按国家规定支付乙方经济补偿；10.3.2乙方应妥善交接工作，不得擅自离职。10.4终止合同的补偿10.4.1同第9.4条款。第十一章合同附件11.1附件一：工作职责说明书11.2附件二：工资支付表11.3附件三：社会保险缴纳明细11.4附件四：福利待遇明细第十二章合同签订及生效12.1合同签订本合同由甲方代表和乙方本人签字（或盖章）。12.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十三章其他约定13.1合同未尽事宜本合同未尽事宜，按国家法律法规和双方协商解决。13.2合同解释本合同如有歧义，按有利于劳动者的原则进行解释。13.3合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.4合同修改本合同经双方协商一致，可以修改。第十四章合同签署14.1合同签署人甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________14.2合同签署日期________________________年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1工作量及考核标准1.1.1甲方应根据乙方的工作岗位和职责，制定合理的工作量及考核标准。1.1.2甲方应每月对乙方的工作量及考核标准进行评估，确保乙方的工作质量和效率。1.2工作安排及调整1.2.1甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作岗位、工作地点和工作时间。1.2.2甲方应在调整乙方工作安排前，与乙方进行充分沟通，并确保乙方的工作条件得到改善。1.3培训与发展1.3.1甲方应为乙方提供必要的职业培训，帮助乙方提升专业技能和综合素质。1.3.2甲方应鼓励乙方参加各类职业技能鉴定，并支持乙方获得职业资格证书。1.4工作环境与安全1.4.1甲方应确保乙方工作环境的卫生、安全，并提供必要的劳动保护用品。1.4.2甲方应定期对乙方的工作环境进行检查，及时消除安全隐患。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1工作时间自主性2.1.1乙方有权根据自身情况和甲方的工作安排，提出调整工作时间的合理建议。2.1.2甲方应充分考虑乙方的建议，并在不影响工作质量的前提下，尽量满足乙方的需求。2.2工作内容选择2.2.1乙方有权在甲方提供的多个工作内容中选择适合自己的工作。2.2.2甲方应尊重乙方的选择，并在确保工作质量的前提下，合理安排工作分配。2.3工资待遇协商2.3.1乙方有权与甲方协商确定工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。2.3.2甲方应与乙方进行充分沟通，确保双方对工资待遇达成一致。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构职责3.1.1中介机构应协助甲方和乙方签订劳动合同，并负责合同的履行监督。3.1.2中介机构应确保合同的合法性和有效性，维护双方的合法权益。3.2中介机构费用3.2.1中介机构的服务费用由甲方承担，具体费用由双方协商确定。3.2.2中介机构不得向乙方收取任何费用。3.3中介机构保密3.3.1中介机构应对甲方和乙方的个人信息和商业秘密进行保密。3.3.2中介机构不得泄露任何未经授权的信息。3.4中介机构责任3.4.1中介机构应承担因自身过错导致合同无效或无法履行的责任。3.4.2中介机构应协助甲方和乙方解决合同履行过程中出现的争议。3.5中介机构合同解除3.5.1中介机构因故无法继续履行职责时，应提前三十日书面通知甲方和乙方。3.5.2中介机构解除合同后，应协助甲方和乙方完成合同解除后的相关工作。附件及其他补充说明一、附件列表：1.工作职责说明书2.工资支付表3.社会保险缴纳明细4.福利待遇明细5.工作时间及休息休假安排6.劳动纪律及违规处罚规定7.争议解决流程及仲裁规则8.合同解除及终止条件9.乙方个人信息及工作档案10.中介机构服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按照规定时间完成工作任务或工作质量不符合要求。乙方违反劳动纪律，如迟到、早退、旷工等。甲方未按时支付乙方工资或未按规定提供福利待遇。甲方未提供符合规定的安全卫生的工作环境。2.违约行为的认定：由甲方或乙方提出，并提供相关证据。由劳动争议仲裁委员会或法院根据证据进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动纪律：劳动者在劳动过程中应当遵守的规则和秩序。3.违约责任：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的责任。4.争议解决：当事人之间因合同履行发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。5.劳动争议仲裁：由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁，以解决纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作环境不满意。解决办法：与乙方沟通，了解具体问题，并采取措施改善工作环境。2.问题：乙方对工资待遇有异议。解决办法：与乙方进行协商，根据国家规定和双方约定调整工资待遇。3.问题：乙方违反劳动纪律。解决办法：按照劳动纪律及违规处罚规定进行处罚，并加强对乙方的劳动教育。五、所有应用场景：1.应用场景：乙方为城市环卫工人，甲方为环卫管理部门。2.应用场景：乙方为第三方中介机构推荐的环卫工人，甲方为环卫管理部门或企业。3.应用场景：乙方为临时环卫工人，甲方为环卫管理部门或企业，合同期限为短期。全文完。二零二五年度慈溪市环卫工人劳动合同范本2合同编号_________一、合同主体甲方：慈溪市环境卫生管理处地址：慈溪市街道路号联系人：张先生联系电话：057488888888乙方：[环卫工人姓名]地址：[环卫工人地址]联系人：[环卫工人姓名]联系电话：[环卫工人联系电话]二、合同前言2.1背景和目的根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为保障环卫工人的合法权益，明确甲乙双方的权利和义务，促进环卫事业的健康发展，特制定本合同。2.2合同依据1.《中华人民共和国劳动合同法》2.《中华人民共和国劳动法》3.《浙江省劳动合同条例》4.《慈溪市环境卫生管理办法》三、定义与解释3.1专业术语1.环卫工人：指从事城市环境卫生作业的劳动者。2.环境卫生作业：指对城市道路、广场、公园、住宅区等公共区域进行清扫、保洁、垃圾收集、运输等作业。3.2关键词解释1.合同期限：指甲乙双方签订本合同的有效期限。2.工作时间：指乙方从事环卫工作的实际工作时间。3.工资待遇：指乙方按照合同约定取得的劳动报酬。4.社会保险：指乙方按照国家规定参加的社会保险项目。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权对乙方的工作进行监督和管理。2.甲方应当按照合同约定支付乙方工资。3.甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动条件。4.甲方应当依法为乙方缴纳社会保险。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权按照合同约定享受工资待遇。2.乙方应当遵守甲方的工作纪律和规章制度。3.乙方应当按时完成工作任务，保证工作质量。4.乙方应当参加甲方组织的社会保险。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为二零二五年度。5.2合同履行地点乙方在慈溪市环境卫生管理处的管辖范围内从事环卫工作。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的工作安排，完成各项环卫工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件1.合同期满；2.乙方辞职；3.甲方因特殊情况解除合同。6.3终止程序1.合同期满，双方应续签合同；2.乙方辞职，应提前一个月向甲方提出书面申请；3.甲方因特殊情况解除合同，应提前一个月通知乙方。6.4终止后果1.合同终止后，甲方应向乙方支付相应的工资待遇；2.乙方应按照甲方的要求，办理相关手续。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据国家及地方相关规定，乙方的基本工资标准为每月人民币元。2.岗位津贴：根据乙方所从事的具体岗位，甲方将按照规定标准支付岗位津贴。3.绩效奖金：根据乙方的工作表现和绩效考核结果，甲方将按照规定标准支付绩效奖金。4.社会保险：甲方将按照国家规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.住房公积金：甲方将按照国家规定，为乙方缴纳住房公积金。7.2支付方式1.甲方将乙方工资以银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。2.甲方将为乙方缴纳的社会保险和住房公积金，按照国家及地方相关规定办理。7.3支付时间1.甲方每月支付乙方工资的时间为每月的日。2.甲方将按照国家及地方相关规定，及时为乙方缴纳社会保险和住房公积金。7.4支付条款1.甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。2.甲方支付给乙方的工资应当真实、准确，不得拖欠。3.甲方支付给乙方的工资应当包括所有应得的工资待遇。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付乙方工资的，应向乙方支付相当于所欠工资金额的%的违约金。2.甲方违反合同约定，导致乙方无法正常工作的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约1.乙方未按合同约定完成工作任务的，甲方有权扣除相应工资。2.乙方因个人原因离职，未提前一个月通知甲方的，甲方有权扣除相当于一个月工资的违约金。8.3赔偿金额和方式1.甲方违约赔偿金额按上述规定执行。2.乙方违约赔偿金额按上述规定执行。3.赔偿方式为现金支付。九、保密条款9.1保密内容1.甲方企业的商业秘密；2.乙方在工作中知悉的甲方企业内部信息。9.2保密期限1.本保密条款自合同签订之日起生效，保密期限为合同期限届满后的年。9.3保密履行方式1.乙方不得向任何第三方泄露保密内容；2.乙方在离职后，仍需遵守本保密条款。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害；2.社会事件；3.政府行为。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，甲乙双方应及时通知对方；2.不可抗力事件发生，致使合同无法履行的，双方应协商解决。10.4不可抗力实例1.地震、洪水、台风等自然灾害；2.战争、罢工等社会事件；3.政府颁布的法律法规变更。十一、争议解决11.1协商解决1.发生争议时，甲乙双方应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成的，甲乙双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让合同。12.2不得转让的情形1.乙方在合同履行期间，不得将合同转让给第三方。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方工作内容的监督权。2.甲方保留对乙方工作表现的考核权。3.甲方保留对乙方合同解除的最终决定权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在紧急情况下，根据实际情况调整乙方工作安排的权利。2.甲方保留在乙方违反合同约定时，采取必要措施的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充应当以书面形式进行。2.修改和补充的内容应当经甲乙双方签字（或盖章）确认。14.2修改和补充效力1.合同的修改和补充具有同等法律效力。2.未经甲乙双方签字（或盖章）的修改和补充，对双方不具有约束力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲乙双方应相互协作，共同完成环卫工作任务。2.乙方应积极配合甲方的工作安排和调度。15.2协作与配合方式1.甲乙双方应定期召开会议，沟通工作情况和问题。2.甲乙双方应保持通讯畅通，及时反馈工作信息。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，任何与本合同相抵触的协议或承诺均无效。16.3增减条款本合同如需增减条款，应按本合同的修改和补充程序进行。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件。2.乙方的工作岗位描述。3.乙方的健康证明。4.社会保险缴纳证明。5.住房公积金缴纳证明。6.甲方提供的劳动保护用品清单。7.合同修改和补充协议。8.争议解决相关文件。二、违约行为及认定：违约行为及认定：1.甲方违约行为：未按时支付乙方工资；违反合同约定，导致乙方无法正常工作；未按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。2.乙方违约行为：未按合同约定完成工作任务；未提前一个月通知甲方离职；向第三方泄露甲方商业秘密或内部信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系，保障劳动者合法权益的法律。3.社会保险：国家为劳动者提供的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险等。4.住房公积金：国家为职工提供的一种住房保障制度。5.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。6.争议解决：解决合同履行过程中发生的争议的方法，包括协商、调解、仲裁或诉讼。四、执行中遇到的问题及解决办法：执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作内容或工作安排有异议。解决办法：甲乙双方应通过协商解决，必要时可寻求第三方调解。2.问题：乙方工作表现不佳，影响工作质量。解决办法：甲方应进行绩效评估，对乙方进行培训或调整岗位。3.问题：乙方离职未提前通知甲方。解决办法：甲方可按照合同约定扣除乙方相当于一个月工资的违约金。4.问题：乙方在工作中发生意外伤害。解决办法：甲方应按照国家规定为乙方缴纳工伤保险，并负责处理相关事宜。5.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委