二零二四事业单位聘用制改革人事厅监督评估合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四事业单位聘用制改革人事厅监督评估合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方单位名称1.2双方法定代表人或授权代表姓名1.3双方联系方式2.合同背景及目的2.1改革背景2.2改革目的3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.聘用制改革内容4.1职称评定与晋升4.2薪酬制度调整4.3工作岗位变动4.4休假与福利待遇5.监督评估职责5.1监督部门职责5.2评估机构职责5.3双方监督评估权利与义务6.监督评估程序6.1监督评估启动6.2监督评估方式6.3监督评估结果处理7.信息保密与数据安全7.1信息保密7.2数据安全8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决期限10.合同生效与变更10.1合同生效10.2合同变更11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.其他约定事项12.1合同附件12.2其他约定事项13.合同份数及送达13.1合同份数13.2合同送达14.合同附件清单14.1附件一：聘用制改革实施方案14.2附件二：监督评估方案第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方单位名称1.1.1聘用单位：[聘用单位全称]1.1.2监督评估单位：[监督评估单位全称]1.2双方法定代表人或授权代表姓名1.2.1聘用单位法定代表人：[法定代表人姓名]1.2.2监督评估单位法定代表人：[法定代表人姓名]1.3双方联系方式1.3.1聘用单位联系方式：[联系电话]，[电子邮箱]1.3.2监督评估单位联系方式：[联系电话]，[电子邮箱]2.合同背景及目的2.1改革背景2.1.1为深化事业单位人事制度改革，提高事业单位管理水平。2.2改革目的2.2.1完善事业单位聘用制度，优化人员结构，提高人员素质。3.合同期限3.1合同起始日期3.1.1合同自双方签署之日起生效。3.2合同终止日期3.2.1合同期限为[合同期限]，自合同生效之日起计算。4.聘用制改革内容4.1职称评定与晋升4.1.1职称评定按照国家及地方相关规定执行。4.1.2职称晋升依据岗位需求、工作表现及考核结果。4.2薪酬制度调整4.2.1薪酬调整按照国家及地方相关规定执行。4.2.2薪酬调整与工作绩效、职称评定等因素挂钩。4.3工作岗位变动4.3.1工作岗位变动依据岗位需求、工作表现及考核结果。4.3.2工作岗位变动应遵循公开、公平、公正的原则。4.4休假与福利待遇4.4.1休假按照国家及地方相关规定执行。4.4.2福利待遇依据岗位性质及工作表现。5.监督评估职责5.1监督部门职责5.1.1对聘用单位执行聘用制度情况进行监督检查。5.1.2对聘用单位落实改革措施情况进行评估。5.2评估机构职责5.2.1对聘用单位执行聘用制度情况进行评估。5.2.2对聘用单位落实改革措施效果进行评价。5.3双方监督评估权利与义务5.3.1双方有权要求对方提供相关资料，对方应予以配合。5.3.2双方应遵循客观、公正、公平的原则，确保监督评估工作的有效性。6.监督评估程序6.1监督评估启动6.1.1监督评估工作应在合同签订之日起[监督评估启动时间]内启动。6.2监督评估方式6.2.1监督评估采取实地考察、查阅资料、访谈等方式进行。6.2.2监督评估过程中，双方应积极配合，确保评估工作的顺利进行。6.3监督评估结果处理6.3.1监督评估结果作为改进聘用制度的重要依据。6.3.2对监督评估中发现的问题，双方应共同研究，制定整改措施。8.违约责任8.1违约情形8.1.1双方违反合同约定，未履行监督评估职责。8.1.2双方未按照合同约定提供资料或信息。8.1.3双方未按照合同约定进行监督评估工作。8.2违约责任承担8.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.2.2违约责任的具体承担方式和金额由双方协商确定，协商不成的，可依法诉讼解决。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。9.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决期限9.2.1双方应在争议发生后[争议解决期限]内协商解决。9.2.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同生效与变更10.1合同生效10.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更10.2.1合同的任何变更必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）。10.2.2未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更合同内容。11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1合同双方经协商一致，可解除本合同。11.1.2发生不可抗力事件，致使合同无法履行时，任何一方均可解除合同。11.2合同解除程序11.2.1解除合同应提前[解除合同通知期限]书面通知对方。11.2.2合同解除后，双方应按照约定处理尚未履行的事项。12.其他约定事项12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于聘用制改革实施方案、监督评估方案等。12.2其他约定事项12.2.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.合同份数及送达13.1合同份数13.1.1本合同一式[合同份数]份，双方各执[份数]份，具有同等法律效力。13.2合同送达13.2.1合同自双方签字（或盖章）之日起，按照双方约定的送达方式送达。14.合同附件清单14.1附件一：聘用制改革实施方案14.2附件二：监督评估方案14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，参与合同执行或提供专业服务的独立法人、非法人组织或其他实体。15.1.2第三方可能包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方责任15.2.1第三方在合同项下的责任应限于其专业服务范围，并应遵守相关法律法规及合同约定。15.2.2第三方对其提供的服务质量、准确性和完整性承担直接责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，获取相应的服务费用及合理报酬。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和便利条件，以完成其服务。15.4第三方介入程序15.4.1第三方的介入需经甲乙双方同意，并以书面形式明确第三方的职责和权限。15.4.2第三方的介入应提前[第三方介入通知期限]书面通知甲乙双方。16.甲乙方额外条款16.1第三方选择16.1.1甲乙双方应根据合同需要，共同选择合适的第三方。16.1.2第三方的选择应基于其专业能力、信誉和过往业绩。16.2第三方职责16.2.1第三方应根据合同约定，独立、客观、公正地执行其职责。16.2.2第三方应定期向甲乙双方汇报工作进展和成果。16.3第三方变更16.3.1如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并以书面形式通知对方及第三方。16.3.2更换第三方不影响合同的其他条款和甲乙双方的权利义务。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并应以书面形式明确。17.1.2第三方的责任限额应考虑其服务性质、风险程度及合同金额等因素。17.2超出责任限额的处理17.2.1如第三方责任超出合同约定的限额，甲乙双方应根据实际情况协商解决。17.2.2如协商不成，可依法向第三方追偿，或寻求其他法律途径解决。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方应直接向甲方提供服务，甲方对第三方的服务承担监督和评估责任。18.1.2甲方有权要求第三方提供服务报告，并对服务报告的真实性、准确性负责。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方应直接向乙方提供服务，乙方对第三方的服务承担监督和评估责任。18.2.2乙方有权要求第三方提供服务报告，并对服务报告的真实性、准确性负责。18.3第三方与甲乙方共同责任18.3.1如第三方服务涉及甲乙双方共同责任，则甲乙双方应根据合同约定共同承担相应责任。18.3.2甲乙双方应共同监督第三方的服务，确保服务符合合同要求。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用制改革实施方案详细要求：包括改革的目标、原则、具体措施、时间表、预期效果等。说明：该方案应详细阐述聘用制改革的具体内容，为合同的执行提供指导。2.附件二：监督评估方案详细要求：包括监督评估的范围、内容、方法、频率、结果运用等。说明：该方案应明确监督评估的具体操作步骤，确保改革措施的有效实施。3.附件三：第三方介入协议详细要求：包括第三方的选择标准、服务内容、费用、责任等。说明：该协议应详细规定第三方介入的细节，确保第三方的服务符合合同要求。4.附件四：合同签订双方的身份证明文件详细要求：包括双方的营业执照、法定代表人身份证明等。说明：该文件用于证明甲乙双方的合法身份和授权。5.附件五：合同签订双方的授权委托书详细要求：包括授权代表的身份证明、授权范围等。说明：该文件用于证明授权代表的合法授权。6.附件六：合同变更协议详细要求：包括变更的内容、原因、双方意见等。说明：该协议用于记录合同变更的详细情况。7.附件七：合同解除协议详细要求：包括解除的原因、双方意见、解除日期等。说明：该协议用于记录合同解除的详细情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违约行为一：甲方未按照合同约定支付薪酬或福利待遇。违约行为二：乙方未按照合同约定提供监督评估服务。违约行为三：第三方未按照合同约定提供专业服务。违约行为四：任何一方未按照合同约定履行监督评估职责。2.责任认定标准标准一：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。标准二：违约责任的金额根据违约行为的严重程度、对合同履行的影响等因素确定。3.示例说明示例一：若甲方未按时支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按每日应支付薪酬的千分之五计算。示例二：若第三方未按照合同约定提供评估报告，甲方有权要求第三方重新提供或赔偿由此造成的损失。全文完。二零二四事业单位聘用制改革人事厅监督评估合同1本合同目录一览1.合同订立依据2.当事人基本情况3.聘用岗位及职责4.聘用期限及试用期5.工资待遇6.社会保险及福利待遇7.工作时间及休息休假8.劳动保护与职业健康9.违约责任10.争议解决11.合同的生效、变更、解除与终止12.合同附件及补充条款13.合同的签署与生效日期14.合同的附件清单第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。1.2本合同依据《二零二四事业单位聘用制改革实施方案》及人事厅监督评估要求订立。2.当事人基本情况2.1聘用单位：[聘用单位名称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，住所：[住所地址]。2.2聘用人员：[聘用人员姓名]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[住址地址]。3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位：[聘用岗位名称]，岗位类别：[岗位类别]，岗位级别：[岗位级别]。3.2.1遵守国家法律法规、政策及聘用单位的规章制度；3.2.2承担聘用岗位的工作任务，确保工作质量；3.2.3参加聘用单位组织的各项培训和学习活动；3.2.4维护聘用单位的合法权益，保守单位秘密。4.聘用期限及试用期4.1本合同期限为[聘用期限]，自[起始日期]起至[终止日期]止。4.2本合同试用期[试用期月数]个月，自[起始日期]起至[终止日期]止。5.工资待遇5.1聘用人员的工资标准按照聘用岗位的工资等级执行，具体工资数额为[工资数额]元/月。5.2聘用人员的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体分配比例按照聘用单位的规定执行。5.3聘用人员的工资支付方式为每月[支付日期]支付，通过银行转账至个人账户。6.社会保险及福利待遇6.1聘用人员依法参加社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2聘用人员的福利待遇按照聘用单位的有关规定执行，包括住房公积金、带薪年休假、探亲假等。7.工作时间及休息休假7.1聘用人员的工作时间为标准工作时间，即每日工作[工作时间]小时，每周工作[工作时间]天。7.2聘用人员享受国家法定节假日、休息日及年休假。7.3聘用人员因工作需要加班的，按照国家规定支付加班费。8.劳动保护与职业健康8.1聘用单位应当为聘用人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。8.2聘用单位应定期对聘用人员进行职业健康检查，并确保其享有职业病防治措施。8.3聘用单位应建立健全劳动保护制度，保障聘用人员的人身安全和健康。9.违约责任9.1聘用人员违反本合同规定，给聘用单位造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2聘用单位违反本合同规定，未按时足额支付工资或未履行社会保险缴纳义务的，应承担相应的法律责任。9.3双方协商一致，可以解除本合同，但应提前[通知期限]书面通知对方。10.争议解决10.1双方因履行本合同发生的争议，应通过协商解决。10.2协商不成的，可以向聘用单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3任何一方对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起[起诉期限]内向人民法院起诉。11.合同的生效、变更、解除与终止11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。11.3合同的解除应按照国家法律法规及本合同约定执行。11.4合同的终止应按照国家法律法规及本合同约定执行。12.合同附件及补充条款12.1本合同附件包括但不限于：聘用人员基本情况表、工作职责说明书等。12.2本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同的签署与生效日期13.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同的附件清单14.1本合同附件清单如下：14.1.1聘用人员基本情况表14.1.2工作职责说明书14.1.3其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲方或乙方提供咨询、中介、代理、评估、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.2.1提供招聘、培训、考核等服务；15.2.2提供人力资源外包、社会保险代理等服务；15.2.3提供财务、审计、法律咨询等服务；15.2.4提供设备、技术支持等服务。16.第三方的选择与委托16.1甲方或乙方在选择第三方时，应确保第三方具备相应的资质和能力，并签订书面委托协议。16.2委托协议应明确第三方的服务内容、服务期限、服务费用、保密条款、违约责任等事项。17.第三方的责任与权利17.1第三方在履行服务过程中，应遵守国家法律法规、本合同及相关政策，并对提供的服务质量承担责任。17.2.1收取约定的服务费用；17.2.2要求甲方或乙方提供必要的工作条件和信息；17.2.3依法行使抗辩权。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方、乙方之间是服务与委托的关系，第三方不参与甲方、乙方之间的合同权利义务关系。18.2第三方在履行服务过程中，不得损害甲方或乙方的合法权益。18.3第三方在服务过程中，如需与其他第三方合作，应事先征得甲方或乙方的同意。19.第三方责任限额19.1第三方在本合同履行过程中，因故意或重大过失导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。19.2第三方的责任限额由双方在委托协议中约定，但不得超过合同总金额的[百分比]。20.第三方的违约责任20.1第三方违反委托协议，未按约定履行服务义务的，甲方或乙方有权解除委托协议，并要求第三方承担违约责任。20.2第三方因违约行为给甲方或乙方造成损失的，应赔偿甲方或乙方的实际损失。21.第三方的变更与解除21.1甲方或乙方有正当理由需要更换第三方时，应提前[通知期限]书面通知第三方，并协商解除原委托协议。21.2第三方在合同履行期间，如因自身原因无法继续履行服务义务的，应提前[通知期限]书面通知甲方或乙方，并协商解除原委托协议。22.第三方的保密义务22.1第三方对本合同内容、甲方或乙方的商业秘密负有保密义务，未经甲方或乙方同意，不得向任何第三方泄露。23.第三方的法律适用与争议解决23.1第三方在本合同履行过程中产生的争议，适用中华人民共和国法律。23.2第三方与其他各方因本合同产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用人员基本情况表详细要求：包括聘用人员的姓名、身份证号码、住址、联系电话、教育背景、工作经历、健康状况等信息。说明：此表用于记录聘用人员的基本信息，作为合同附件之一。2.工作职责说明书详细要求：详细列明聘用岗位的职责、工作内容、工作标准、考核指标等信息。说明：此说明书用于明确聘用人员的工作职责，作为合同附件之一。3.委托协议详细要求：包括委托方、受托方的基本信息，服务内容、服务期限、服务费用、保密条款、违约责任等。说明：此协议用于明确第三方提供服务的具体内容，作为合同附件之一。4.社会保险缴纳凭证详细要求：包括社会保险缴纳明细、缴费基数、缴费金额、缴费期限等信息。说明：此凭证用于证明聘用人员已依法参加社会保险，作为合同附件之一。5.住房公积金缴纳凭证详细要求：包括住房公积金缴纳明细、缴费基数、缴费金额、缴费期限等信息。说明：此凭证用于证明聘用人员已依法缴纳住房公积金，作为合同附件之一。6.劳动保护措施及记录详细要求：包括劳动保护措施的具体内容、实施情况、检查记录等信息。说明：此记录用于证明聘用单位已为聘用人员提供必要的劳动保护措施，作为合同附件之一。7.职业健康检查报告详细要求：包括聘用人员的职业健康检查结果、诊断意见、建议等信息。说明：此报告用于证明聘用人员的职业健康状况，作为合同附件之一。8.加班费支付凭证详细要求：包括加班时间、加班工资计算方法、支付金额等信息。说明：此凭证用于证明聘用单位已支付聘用人员的加班费，作为合同附件之一。9.争议解决相关文件详细要求：包括协商记录、仲裁裁决书、法院判决书等相关文件。说明：此文件用于证明争议解决过程和结果，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用人员违约行为违约行为：违反合同约定，未按时完成工作任务或工作质量不符合要求。责任认定：聘用单位有权解除合同，并要求聘用人员承担相应的赔偿责任。2.聘用单位违约行为违约行为：未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险、未提供劳动保护措施等。责任认定：聘用人员有权要求聘用单位承担相应的法律责任。3.第三方违约行为违约行为：未按约定提供服务质量、泄露商业秘密、违反保密条款等。责任认定：聘用单位有权解除委托协议，并要求第三方承担相应的违约责任。4.争议解决违约行为违约行为：未在规定期限内履行争议解决程序、提供虚假证据等。责任认定：违约方应承担相应的法律责任。示例说明：聘用人员因个人原因未按时完成工作任务，经聘用单位多次提醒仍无改善，聘用单位有权解除合同，并要求聘用人员赔偿因其违约行为给单位造成的损失。聘用单位未按时足额支付工资，聘用人员有权要求单位支付工资及赔偿金。第三方在提供招聘服务过程中泄露商业秘密，聘用单位有权解除委托协议，并要求第三方赔偿因其违约行为给单位造成的损失。全文完。二零二四事业单位聘用制改革人事厅监督评估合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.合同签订背景及目的2.1事业单位聘用制改革背景2.2人事厅监督评估合同签订目的3.合同主体资格3.1合同双方主体资格证明3.2合同双方主体资格合法性4.合同内容4.1人事厅监督评估范围4.2人事厅监督评估方式4.3人事厅监督评估时间4.4人事厅监督评估内容4.5人事厅监督评估方法5.监督评估职责5.1事业单位职责5.2人事厅职责5.3双方职责分工6.监督评估程序6.1监督评估启动6.2监督评估实施6.3监督评估报告6.4监督评估结果处理7.监督评估费用7.1监督评估费用承担7.2监督评估费用支付方式7.3监督评估费用结算8.合同履行及变更8.1合同履行期限8.2合同履行地点8.3合同履行方式8.4合同变更程序9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止后的处理10.违约责任10.1违约行为认定10.2违约责任承担10.3违约赔偿方式11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限12.合同附件12.1附件一：人事厅监督评估方案12.2附件二：合同履行计划12.3附件三：其他相关文件13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同生效日期13.3合同终止条件13.4合同终止日期14.其他14.1合同份数14.2合同签订日期14.3合同文本效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：市人事厅乙方：事业单位1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式2.合同签订背景及目的2.1事业单位聘用制改革背景根据我国事业单位改革的相关政策，为进一步优化事业单位人员结构，提高事业单位整体效能，特进行聘用制改革。2.2人事厅监督评估合同签订目的为保障聘用制改革顺利进行，确保改革措施得到有效实施，特签订本合同，由人事厅对乙单位的聘用制改革进行监督评估。3.合同主体资格3.1合同双方主体资格证明甲方主体资格证明：营业执照、组织机构代码证、税务登记证等；乙方主体资格证明：事业单位法人登记证书、机构编制证、税务登记证等。3.2合同双方主体资格合法性经核实，甲方和乙方均具备签订本合同的主体资格，且双方主体资格合法有效。4.合同内容4.1人事厅监督评估范围乙方聘用制改革的具体实施情况，包括但不限于岗位设置、人员招聘、合同签订、薪酬福利等方面。4.2人事厅监督评估方式采取现场检查、查阅资料、座谈访谈等方式对乙方聘用制改革进行全面监督评估。4.3人事厅监督评估时间自合同签订之日起，至聘用制改革实施完毕止。4.4人事厅监督评估内容1）岗位设置是否合理，是否符合事业单位发展需求；2）人员招聘程序是否规范，招聘过程是否公开透明；3）合同签订是否符合法律法规，合同内容是否明确；4）薪酬福利是否合理，是否与工作职责相匹配。4.5人事厅监督评估方法1）查阅乙方相关资料，包括岗位设置方案、招聘公告、合同文本等；2）对乙方相关人员进行座谈访谈，了解聘用制改革实施情况；3）对乙方聘用制改革进行现场检查，核实实际情况。5.监督评估职责5.1事业单位职责1）积极配合人事厅进行监督评估工作；2）按照人事厅要求提供相关资料；3）对发现的问题及时进行整改。5.2人事厅职责1）对乙方聘用制改革进行全面监督评估；2）对乙方存在的问题提出整改意见；3）对乙方整改情况进行跟踪检查。5.3双方职责分工1）甲方负责提供乙方聘用制改革的有关资料；2）乙方负责配合甲方进行监督评估工作；3）双方共同协商解决聘用制改革中的问题。6.监督评估程序6.1监督评估启动自合同签订之日起，人事厅向乙方发出监督评估通知书，明确监督评估范围、内容和方法。6.2监督评估实施人事厅根据监督评估通知书要求，对乙方聘用制改革进行监督评估。6.3监督评估报告监督评估结束后，人事厅向乙方出具监督评估报告，报告内容包括评估结果、存在问题及整改意见。6.4监督评估结果处理乙方接到监督评估报告后，应根据评估结果进行整改，并提交整改报告。人事厅对乙方整改情况进行跟踪检查。8.合同履行及变更8.1合同履行期限本合同自双方签字盖章之日起生效，合同有效期为一年。8.2合同履行地点本合同的履行地点为市。8.3合同履行方式双方应按照合同约定履行各自的义务，确保合同目的的实现。8.4合同变更程序任何一方要求变更本合同时，应提前三十日书面通知对方，经双方协商一致后，方可变更合同内容。变更后的合同作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。9.合同解除及终止9.1合同解除条件1）本合同约定的解除条件成就；2）因不可抗力导致合同无法履行；3）一方违约，经对方催告后在合理期限内仍未履行；4）双方协商一致解除合同。9.2合同终止条件1）合同履行期限届满，且合同目的已实现；2）本合同约定的终止条件成就；3）因不可抗力导致合同无法履行；4）双方协商一致终止合同。9.3合同解除或终止后的处理1）合同解除或终止后，双方应立即停止履行合同；2）双方应按照合同约定处理合同解除或终止后的善后事宜；3）合同解除或终止后，双方应按照法律规定处理债权债务关系。10.违约责任10.1违约行为认定1）一方未按合同约定履行义务；2）一方迟延履行合同义务；3）一方部分或全部不履行合同义务；4）一方履行合同义务不符合约定的质量要求。10.2违约责任承担1）违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金；2）违约金不足以弥补守约方损失的，违约方应赔偿守约方损失；3）因违约行为造成对方损失的，违约方应承担赔偿责任。10.3违约赔偿方式1）违约金；2）赔偿金；3）其他补救措施。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构双方可以选择仲裁委员会作为争议解决机构。11.3争议解决期限争议发生后，双方应在六十日内协商解决；协商不成的，应提交争议解决机构或人民法院。12.合同附件12.1附件一：人事厅监督评估方案12.2附件二：合同履行计划12.3附件三：其他相关文件13.合同生效及终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同生效日期本合同生效日期为____年____月____日。13.3合同终止条件本合同履行期限届满或双方协商一致终止合同。14.其他14.1合同份数本合同一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。14.2合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。14.3合同文本效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定，参与合同履行、监督评估或提供专业服务的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入条件1）甲乙双方协商一致，认为有必要引入第三方介入；2）第三方具备相应的资质和能力，能够满足合同要求；3）第三方同意接受本合同的约束。15.3第三方介入方式1）担任监督评估专家；2）提供专业咨询服务；3）协助合同履行；4）其他甲乙双方认可的介入方式。16.第三方责任16.1责任范围第三方在本合同项下的责任范围限于其介入的领域和职责，不包括甲乙双方合同约定的责任。16.2责任限额1）第三方因履行本合同产生的法律责任，其责任限额由甲乙双方与第三方协商确定，并在合同中明确；2）第三方因故意或重大过失导致甲乙双方或他人权益受损的，应承担全部赔偿责任；3）第三方因不可抗力导致合同无法履行，不负赔偿责任