二零二四年物流运输聘用合同工劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年物流运输聘用合同工劳动合同本合同目录一览1.合同签订依据及法律效力1.1合同签订的法律依据1.2合同的效力范围2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2劳动者基本信息3.工作内容与岗位3.1工作内容概述3.2工作岗位及职责4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假制度5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3加班工资计算方法5.4工资支付方式及时间6.社会保险与福利待遇6.1社会保险缴纳6.2福利待遇规定7.劳动合同解除与终止7.1解除合同的条件7.2终止合同的条件7.3解除或终止合同的程序8.违约责任8.1用人单位违约责任8.2劳动者违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.合同争议解决方式10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定事项11.1竞业限制11.2不可抗力11.3通知方式12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：社会保险缴纳明细表14.合同签订与生效日期14.1合同签订日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同签订依据及法律效力1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同的效力范围本合同对合同双方具有法律约束力，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二条合同双方基本信息2.1用人单位基本信息单位名称：________________________法定代表人：_______________________注册地址：________________________联系电话：________________________2.2劳动者基本信息姓名：________________________性别：________________________出生日期：_______________________身份证号码：_______________________联系电话：________________________第三条工作内容与岗位3.1工作内容概述劳动者在用人单位从事物流运输相关工作，具体工作内容包括但不限于：货物装卸、运输调度、车辆维护等。3.2工作岗位及职责劳动者担任岗位为：________________________岗位职责：1.负责货物的装卸、运输工作；2.负责运输调度，确保货物安全、准时送达；3.负责车辆维护，保障运输工具正常运行。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间规定劳动者实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。4.2休息休假制度1.每周休息两天，休息日为星期六和星期日；2.国家法定节假日及休息日，按国家规定执行。第五条工资待遇5.1基本工资劳动者基本工资为人民币_______元/月。5.2奖金及津贴1.年终奖金：根据劳动者全年工作表现，按基本工资的_______%发放；2.高温津贴：夏季高温期间，按日工资的_______%发放；3.节日慰问金：在法定节日，按基本工资的_______%发放。5.3加班工资计算方法劳动者加班工资计算方式按国家规定执行。5.4工资支付方式及时间1.工资支付方式：银行转账；2.工资支付时间：每月_______日前支付上月工资。第六条社会保险与福利待遇6.1社会保险缴纳用人单位按国家规定为劳动者缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育保险）。6.2福利待遇规定1.享受国家法定节假日及带薪年休假；2.享有婚假、产假、丧假等法定假期；3.提供必要的劳动保护用品。第七条劳动合同解除与终止7.1解除合同的条件1.劳动者提出解除合同，需提前_______日通知用人单位；2.用人单位因劳动者严重违反劳动合同，可立即解除合同；3.用人单位因经营困难，经与劳动者协商一致，可解除合同。7.2终止合同的条件1.劳动者达到法定退休年龄；2.劳动者因健康原因不能继续履行合同；3.用人单位因破产、解散等原因，导致合同无法继续履行。7.3解除或终止合同的程序1.双方协商一致，签订解除或终止劳动合同协议；2.按国家规定办理相关手续；3.用人单位支付劳动者相应的经济补偿。第八条违约责任8.1用人单位违约责任1.如用人单位未按时支付劳动者工资，应按应付金额的_______%向劳动者支付赔偿金；2.如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，应补缴欠缴部分，并按欠缴金额的_______%向劳动者支付赔偿金；3.如用人单位违反合同约定，单方解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。8.2劳动者违约责任1.如劳动者未按合同约定完成工作任务，用人单位可要求劳动者完成工作，并支付相应的报酬；2.如劳动者因个人原因提前解除劳动合同，应提前_______日通知用人单位，并支付相当于_______个月工资的违约金；3.如劳动者泄露用人单位的商业秘密，应承担相应的法律责任。第九条保密条款9.1保密内容1.用人单位的商业秘密；2.合同双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起_______年。9.3违约责任1.如劳动者违反保密条款，应承担相应的法律责任；2.如用人单位违反保密条款，应承担相应的法律责任。第十条合同争议解决方式10.1争议解决方式合同双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。10.2争议解决机构如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条其他约定事项11.1竞业限制1.劳动者在合同解除或终止后_______年内，未经用人单位同意，不得在与本合同业务相关领域内任职或兼职；2.用人单位支付劳动者相当于_______个月工资的竞业限制补偿。11.2不可抗力如因不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担责任。11.3通知方式1.用人单位与劳动者之间的通知，可采用书面、口头或电子邮件等方式；2.通知送达时间为送达后的_______日内。第十二条合同生效与解除12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同解除条件1.合同期满；2.合同双方协商一致解除合同；3.出现本合同第七条规定的解除或终止合同的情形。第十三条合同附件13.1附件一：岗位说明书详细说明劳动者岗位职责、工作标准、任职资格等。13.2附件二：社会保险缴纳明细表列明劳动者每月应缴纳的社会保险费用。第十四条合同签订与生效日期14.1合同签订日期本合同签订日期为_______年_______月_______日。14.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义本合同所称第三方，是指合同双方在履行合同过程中，为了实现合同目的而引入的具有独立法人资格的机构或个人，包括但不限于中介机构、技术服务提供方、咨询顾问等。15.2第三方介入范围1.提供合同履行的相关服务；2.协助合同双方进行合同履行过程中的协调与沟通；3.提供合同履行的技术支持或咨询服务；4.其他经合同双方同意的与合同履行相关的事项。16.第三方介入的程序16.1第三方选择1.合同双方应共同协商确定第三方；2.第三方应具备完成相关服务的资质和能力。16.2第三方介入协议1.合同双方与第三方应签订独立的协议，明确双方的权利、义务和责任；2.第三方介入协议应作为本合同的附件。17.第三方责任限额17.1责任界定第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成合同双方损失的，应承担相应的法律责任。17.2责任限额1.第三方责任限额为本合同标的额的_______%；2.如第三方责任超过责任限额，合同双方应按照实际损失承担连带责任。18.第三方与其他各方的责任划分18.1用人单位与第三方的责任划分1.用人单位对第三方的选择、监督和管理负有责任；2.第三方在履行合同过程中，如违反相关法律法规或合同约定，用人单位有权解除与第三方的协议，并要求第三方承担相应的法律责任。18.2劳动者与第三方的责任划分1.劳动者与第三方之间的权利义务关系，由双方另行签订协议约定；2.劳动者在履行合同过程中，如因第三方原因遭受损失，有权向第三方追偿。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更程序1.如因第三方介入导致合同内容需变更，合同双方应共同协商一致；2.合同变更应书面通知第三方，并作为合同附件。19.2合同变更效力合同变更自双方签字（或盖章）之日起生效，对合同双方和第三方均有约束力。20.第三方介入的合同终止20.1合同终止条件1.第三方完成合同约定的工作或服务；2.合同双方协商一致终止第三方介入；3.出现本合同第七条规定的解除或终止合同的情形。20.2合同终止程序1.合同双方应书面通知第三方终止合同；2.第三方应在收到终止通知后_______日内完成合同终止相关工作。21.第三方介入的其他事项21.1第三方保密第三方应遵守本合同的保密条款，对合同双方知悉的秘密予以保密。21.2第三方责任追究1.如第三方违反合同约定，造成合同双方损失的，合同双方有权追究其法律责任；2.合同双方应共同追究第三方的责任，并承担相应的连带责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位说明书详细说明劳动者岗位职责、工作标准、任职资格等。附件二：社会保险缴纳明细表列明劳动者每月应缴纳的社会保险费用。附件三：第三方介入协议明确第三方在合同履行过程中的权利、义务和责任。附件四：合同变更协议记录合同变更的内容、生效日期等。附件五：合同解除或终止协议记录合同解除或终止的原因、日期等。附件六：违约责任协议明确合同双方的违约责任及处理方式。附件七：保密协议约定合同双方对商业秘密的保密义务。附件八：竞业限制协议约定劳动者在合同解除或终止后的竞业限制条款。附件九：不可抗力证明证明合同履行过程中出现不可抗力事件的相关材料。附件十：通知送达证明证明合同双方通知送达的相关材料。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按时支付劳动者工资；劳动者未按合同约定完成工作任务；第三方未按合同约定提供服务；合同双方未按合同约定履行保密义务；合同一方未按合同约定解除或终止合同；合同一方未按合同约定承担违约责任。2.责任认定标准：用人单位未按时支付劳动者工资，应按应付金额的_______%向劳动者支付赔偿金；劳动者未按合同约定完成工作任务，用人单位可要求劳动者完成工作，并支付相应报酬；第三方未按合同约定提供服务，应承担相应的违约责任，赔偿合同双方因此遭受的损失；合同双方未按合同约定履行保密义务，应承担相应的法律责任；合同一方未按合同约定解除或终止合同，应承担相应的违约责任；合同一方未按合同约定承担违约责任，应按合同约定或法律法规规定承担相应责任。示例说明：若用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者可向用人单位提出支付工资的要求，用人单位应按应付金额的_______%向劳动者支付赔偿金。如劳动者因用人单位未支付工资而遭受其他损失，劳动者还可要求用人单位赔偿。全文完。二零二四年物流运输聘用合同工劳动合同1本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同签订依据1.2合同签订目的2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2劳动者基本信息3.工作内容与岗位3.1工作内容3.2岗位职责4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金与补贴5.3加班工资6.社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.劳动合同期限7.1合同期限7.2合同续签8.劳动合同解除与终止8.1合同解除8.2合同终止9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2劳动者违约责任10.劳动争议处理10.1争议解决方式10.2争议处理机构11.其他约定事项11.1保密条款11.2违法行为处理12.合同生效与变更12.1合同生效12.2合同变更13.合同解除与终止的条件13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订依据与目的1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及双方协商一致的原则签订。1.2合同签订目的本合同的签订旨在明确用人单位与劳动者之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，实现双方的共同利益。2.双方基本信息2.1用人单位基本信息单位名称：物流有限公司单位地址：省市区路号法定代表人：联系电话：138xxxx56782.2劳动者基本信息劳动者姓名：身份证号码系电话：139xxxx8765家庭住址：省市区路号3.工作内容与岗位3.1工作内容劳动者在用人单位从事物流运输工作，具体职责包括但不限于：货物装卸、运输、配送、客户服务等。3.2岗位职责（1）严格遵守国家法律法规和公司规章制度，确保工作安全；（2）按照规定的时间、质量、数量完成工作任务；（3）积极参加公司组织的各项培训，提高自身业务水平；（4）爱护公司财产，合理使用公司设备。4.工作时间与休息休假4.1工作时间实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息休假（1）劳动者享有国家法定节假日、休息日和年休假；（2）根据国家规定，用人单位应安排劳动者每周至少休息1天；（3）因工作需要，经双方协商一致，可以调整工作时间。5.劳动报酬5.1基本工资劳动者月基本工资为人民币8000元。5.2奖金与补贴（1）根据公司效益及劳动者工作表现，按月发放奖金；（2）根据国家规定及公司政策，享受住房补贴、交通补贴等。5.3加班工资劳动者加班工资按国家规定计算，即加班工资不低于工资的150%。6.社会保险与福利待遇6.1社会保险用人单位依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇（1）根据国家规定，用人单位为劳动者提供带薪年休假；（2）根据公司政策，为劳动者提供节日慰问、生日祝福等福利。7.劳动合同期限7.1合同期限本合同期限为三年，自200年X月X日起至200年X月X日止。7.2合同续签合同期满前一个月，双方可协商一致续签本合同。如一方提出终止合同，应提前一个月书面通知对方。8.劳动合同解除与终止8.1合同解除（1）劳动者解除合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除本合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除本合同。（2）用人单位解除合同：用人单位有下列情形之一的，可以解除本合同：a.劳动者严重违反用人单位的规章制度；b.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；c.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；d.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；e.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.2合同终止（1）劳动合同期满，双方不再续签的；（2）劳动者达到法定退休年龄的；（3）劳动者死亡或者被宣告死亡或者失踪的；（4）用人单位依法被撤销、吊销营业执照、责令关闭、合并、分立或者破产的。9.违约责任9.1用人单位违约责任用人单位未按照本合同约定支付劳动报酬的，应当支付劳动者相应的赔偿金；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应当承担相应的法律责任。9.2劳动者违约责任劳动者未按照本合同约定履行工作职责的，应当承担相应的赔偿责任；劳动者违反保密协议的，应当承担相应的法律责任。10.劳动争议处理10.1争议解决方式双方发生劳动争议，应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议处理机构劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的法定机构。11.其他约定事项11.1保密条款劳动者在合同履行期间及解除或终止合同后，对用人单位的商业秘密负有保密义务。11.2违法行为处理任何一方违反本合同约定的，应当承担相应的法律责任。12.合同生效与变更12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更本合同如有变更，应当以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）。13.合同解除与终止的条件13.1合同解除条件a.一方违反合同约定，经对方催告后在合理期限内仍未纠正；b.因不可抗力导致合同无法履行；c.法律、法规规定的其他情形。13.2合同终止条件a.合同期限届满；b.劳动者达到法定退休年龄；c.用人单位依法被撤销、吊销营业执照、责令关闭、合并、分立或者破产。14.合同附件本合同附件包括但不限于：a.劳动者身份证复印件；b.用人单位营业执照复印件；c.其他双方认为需要作为合同附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为合同的履行提供中介、咨询、服务或其他协助的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是为了提高合同的履行效率，确保合同的顺利实施，以及为甲乙双方提供专业支持。16.第三方介入的类型16.1中介方中介方是指为甲乙双方提供信息对接、谈判协调等服务的第三方。16.2咨询方咨询方是指为甲乙双方提供专业意见、建议或服务的第三方。16.3服务方服务方是指为甲乙双方提供具体服务，如物流运输、仓储管理等服务的第三方。17.第三方介入的流程17.1介入申请甲乙双方在需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明介入的原因、目的和预期效果。17.2第三方选定双方应根据介入类型和需求，共同选定合适的第三方。17.3介入协议甲乙双方与第三方达成一致后，应签订介入协议，明确各方的权利义务。18.第三方责权利18.1责任第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规和本合同的约定，对因自身原因造成的损失承担相应的责任。18.2权利第三方有权根据介入协议的要求，获得相应的报酬，并有权获得甲乙双方提供的必要信息。18.3利益第三方通过介入，应维护甲乙双方的合法权益，实现自身的商业利益。19.第三方与其他各方的划分说明19.1与甲方的划分第三方应向甲方提供必要的报告和反馈，甲方有权对第三方的服务进行监督和评估。19.2与乙方的划分第三方应向乙方提供必要的报告和反馈，乙方有权对第三方的服务进行监督和评估。19.3与甲乙双方的共同划分甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保第三方履行介入协议中的义务。20.第三方责任限额20.1责任限额的定义第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，对因自身原因造成的损失，承担的最高赔偿金额。20.2责任限额的确定责任限额应根据第三方的服务内容、风险程度和介入协议的约定确定。20.3责任限额的调整如因特殊情况需要调整责任限额，甲乙双方应协商一致，并书面修改介入协议。21.第三方介入的终止21.1终止条件a.合同履行完毕；b.第三方无法继续履行职责；c.第三方违反合同约定；d.甲乙双方协商一致。21.2终止程序终止第三方介入时，甲乙双方应书面通知第三方，并协助第三方妥善处理后续事宜。22.第三方介入的记录与报告22.1记录第三方应详细记录介入过程中的各项活动，包括但不限于会议纪要、工作日志等。22.2报告第三方应定期向甲乙双方提交工作进展报告，包括但不限于工作成果、存在的问题及改进措施等。23.第三方介入的保密23.1保密义务第三方在介入过程中，对甲乙双方的商业秘密负有保密义务。23.2保密措施第三方应采取合理的保密措施，确保保密信息的安全。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件：甲方营业执照复印件乙方身份证复印件2.劳动合同签订确认书：劳动合同签订确认书3.社会保险缴纳证明：社会保险缴纳证明4.工资支付凭证：每月工资支付凭证5.休息休假记录：休息休假记录表6.奖金与补贴发放记录：奖金与补贴发放记录7.工作时间与加班记录：工作时间与加班记录表8.违约行为处理记录：违约行为处理记录表9.第三方介入协议：第三方介入协议10.争议解决协议：争议解决协议11.其他与本合同相关的文件：其他与本合同相关的文件附件详细要求和说明：所有附件均为复印件，需加盖甲方或乙方公章。附件内容应真实、完整、清晰，如有涂改、伪造等情况，甲方或乙方有权拒绝接受。附件作为本合同的组成部分，具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.用人单位违约行为：未按时足额支付劳动者工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费；强迫劳动者加班，未支付加班工资；侵犯劳动者合法权益，如侮辱、体罚等。b.劳动者违约行为：未按时完成工作任务；违反公司规章制度；泄露公司商业秘密；弄虚作假，损害公司利益。2.责任认定标准：a.用人单位违约责任：未按时足额支付劳动者工资的，应支付劳动者相应的赔偿金；未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应承担相应的法律责任；强迫劳动者加班的，应支付劳动者相应的加班工资；侵犯劳动者合法权益的，应承担相应的法律责任。b.劳动者违约责任：未按时完成工作任务的，应承担相应的赔偿责任；违反公司规章制度的，应承担相应的赔偿责任；泄露公司商业秘密的，应承担相应的赔偿责任；弄虚作假的，应承担相应的赔偿责任。简要示例说明：用人单位未按时足额支付劳动者工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。劳动者违反公司规章制度，如未经批准擅自离职，用人单位可以解除劳动合同，并要求劳动者承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年物流运输聘用合同工劳动合同2本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1双方基本信息1.2联系方式2.合同期限2.1合同起始时间2.2合同终止时间3.工作内容与职责3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间3.4工作内容3.5职责要求4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金与提成4.3加班工资4.4社会保险与公积金5.休假制度5.1带薪年假5.2事假5.3病假5.4产假5.5陪产假5.6丧假6.工作条件与劳动保护6.1工作环境6.2安全生产6.3劳动防护用品7.培训与发展7.1在岗培训7.2岗位晋升7.3职业规划8.违约责任8.1劳动者违约责任8.2用人单位违约责任9.合同解除与终止9.1双方协商解除9.2劳动者单方面解除9.3用人单位单方面解除9.4合同终止条件10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定事项11.1保密条款11.2知识产权归属11.3违反合同的责任12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：社会保险与公积金缴纳证明14.合同签署14.1签署日期14.2签署人签字盖章第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1双方基本信息1.1.1用人单位名称：X物流有限公司1.1.2劳动者姓名：1.1.3身份证件号码：051.2联系方式1.2.1用人单位联系人：1.2.2用人单位联系电话：138001380001.2.3劳动者联系人：1.2.4劳动者联系电话：139001390002.合同期限2.1合同起始时间：2024年1月1日2.2合同终止时间：2024年12月31日3.工作内容与职责3.1工作岗位：物流运输司机3.2工作地点：上海市X区3.3工作时间：周一至周五，每日8小时，周六日及法定节假日休息3.4工作内容：3.4.1负责驾驶物流运输车辆，确保安全运输货物3.4.2按时完成配送任务，确保货物及时送达3.4.3维护车辆及设备，确保车辆正常运行3.5职责要求：3.5.1持有有效的驾驶证3.5.3遵守交通规则，确保行车安全4.工资待遇4.1基本工资：每月人民币5000元4.2奖金与提成：4.2.1完成配送任务后，可获得每月人民币1000元奖金4.2.2根据业务量，可获得相应的提成4.3加班工资：按照国家相关规定支付加班工资4.4社会保险与公积金：4.4.1用人单位按照国家规定为劳动者缴纳社会保险及住房公积金5.休假制度5.1带薪年假：根据国家规定及公司制度，劳动者享有带薪年假5.2事假：劳动者因私事需要请假，需提前向用人单位提出申请，经批准后方可休假5.3病假：劳动者因患病需要休假，需提供医院证明，经批准后方可休假5.4产假：根据国家规定，女性劳动者享有产假5.5陪产假：男性劳动者享有陪产假5.6丧假：劳动者因直系亲属去世，可享受丧假6.工作条件与劳动保护6.1工作环境：用人单位提供符合国家规定的工作环境，保障劳动者健康6.2安全生产：用人单位建立健全安全生产管理制度，保障劳动者生命财产安全6.3劳动防护用品：用人单位为劳动者提供必要的劳动防护用品7.培训与发展7.1在岗培训：用人单位根据工作需要，为劳动者提供在岗培训7.2岗位晋升：劳动者在工作中表现良好，可申请岗位晋升7.3职业规划：用人单位与劳动者共同制定职业规划，助力劳动者职业发展8.违约责任8.1劳动者违约责任8.1.1劳动者未经用人单位同意，擅自离职，需支付违约金人民币5000元8.1.2劳动者违反保密协议，泄露公司商业秘密，需承担法律责任8.2用人单位违约责任8.2.1用人单位未按时支付劳动者工资，需支付违约金，并赔偿劳动者经济损失8.2.2用人单位未提供符合国家规定的工作条件，需承担相应法律责任9.合同解除与终止9.1双方协商解除9.1.1劳动者与用人单位经协商一致，可以解除本合同9.2劳动者单方面解除9.2.1劳动者因用人单位未履行合同义务，可以单方面解除合同9.3用人单位单方面解除9.3.1劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以单方面解除合同9.4合同终止条件9.4.1合同期满9.4.2劳动者达到法定退休年龄9.4.3用人单位因经营困难，经与劳动者协商一致，可以提前终止合同10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议10.1.2如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会11.其他约定事项11.1保密条款11.1.1劳动者不得泄露公司商业秘密，否则承担法律责任11.2知识产权归属11.2.1劳动者在工作期间创作的知识产权归公司所有11.3违反合同的责任11.3.1违反本合同约定，双方应承担相应的法律责任12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，本合同生效12.2合同变更程序12.2.1双方协商一致，签订书面变更协议13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：社会保险与公积金缴纳证明14.合同签署14.1签署日期：2024年1月1日14.2签署人签字盖章14.2.1用人单位代表签字：14.2.2劳动者签字：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同或单方选定的，提供中介、咨询、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.1.2.1提供物流运输信息查询与匹配服务；15.1.2.2提供车辆租赁、维修保养等服务；15.1.2.3提供货物运输保险服务；15.1.2.4提供劳动争议调解服务。15.2第三方介入的选定15.2.1甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应书面通知对方，并共同协商选定第三方。15.2.2如甲乙双方就第三方选定无法达成一致，任何一方均可向法院提起诉讼，由法院指定第三方。16.第三方的责权利16.1责任16.1.1第三方应按照合同约定，履行其服务职责，确保服务质量。16.1.2第三方因自身原因导致服务瑕疵，应承担相应的违约责任。16.2权利16.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合，包括但不限于提供相关资料、信息等。16.2.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。16.3利益16.3.1第三方有权从甲乙双方处获得合同约定的服务费用。16.3.2第三方有权根据合同约定，享受合同履行过程中的相关权益。17.第三方与其他各方的划分17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方与甲方之间的关系，由双方另行签订协议约定。17.1.2第三方在履行本合同时，应遵守甲方的要求，确保服务质量。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方与乙方之间的关系，由双方另行签订协议约定。17.2.2第三方在履行本合同时，应遵守乙方的要求，确保服务质量。17.3第三方与甲乙双方的划分17.