奶茶店考勤制度管理规定

奶茶店考勤制度管理规定一、目的

为加强奶茶店员工考勤管理，规范员工工作时间，保障门店运营秩序，提高工作效率，制定本考勤制度管理规定。

二、适用范围

本规定适用于奶茶店全体在编、试用及兼职员工。

三、工作时间

1.奶茶店正常营业时间为每日上午10:00至晚上22:00，分为两个班次，具体工作时间根据实际情况由店长安排。

2.员工每周工作时间不超过40小时，平均每日工作时间为8小时，其中1小时为休息时间。

3.员工休息日由店长根据门店运营情况安排，确保员工享有充分的休息时间。

4.特殊情况下，如节假日、促销活动等，员工需加班时，应提前通知并支付加班费。

5.员工应按时到岗，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向店长申请。

四、考勤制度

1、每日签到制度

a.员工每日上班前需在规定时间内完成签到，签到方式由店长根据实际情况指定，如电子考勤机、手机APP等。

b.签到时应确保个人信息准确无误，如有异常应及时向店长报告。

c.签到记录将作为考勤依据，员工需妥善保管个人签到信息。

2、签到次数和时间

a.员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

b.上班签到时间为规定上班时间前15分钟，下班签到时间为规定下班时间后15分钟。

c.员工应按时签到，迟到或早退将按相关规定处理。

3、因公外出未签到处理

a.因公外出员工无法按时签到的，应提前向店长报备，说明外出原因及预计返回时间。

b.店长应在考勤记录中注明因公外出情况，确保员工考勤无误。

4、忘记签到处理

a.员工如忘记签到，应在发现后1小时内向店长说明情况，并提交书面申请。

b.店长根据实际情况调查核实，对确因忘记签到造成的考勤异常进行修正。

5、考勤管理责任分配

a.店长负责本门店的考勤管理工作，确保考勤制度落实到位。

b.人力资源部门负责监督、检查各门店考勤管理情况，提供必要的指导和支持。

c.员工应积极配合考勤管理工作，如实报告个人考勤情况，如有违规行为，将按相关规定处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a.员工如需请假，应提前向店长提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

b.请假申请需经店长审批同意后，方视为有效请假。

c.员工应在请假前尽量安排好工作交接，确保门店运营不受影响。

d.请假申请应真实、客观，如有弄虚作假行为，将按相关规定处理。

2、请假审批权限

a.1天以内（含1天）的请假，由店长审批。

b.1天以上至3天（含3天）的请假，由店长审批并报人力资源部门备案。

c.3天以上的请假，需经店长审批、人力资源部门审核，并报公司总经理审批。

3、请假销假要求

a.员工请假结束后，应在规定时间内返回岗位，并向店长销假。

b.销假时，员工需提交书面销假申请，注明实际请假天数及返回岗位日期。

c.店长应在考勤记录中更新请假及销假信息，确保考勤准确性。

d.如员工请假结束后未能按时返回岗位，需按旷工处理，并根据相关规定扣除相应工资。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

a.假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

b.员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

-提前向店长提交书面假期申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及申请理由。

-经店长审批同意后，根据假期种类报人力资源部门备案或审批。

-人力资源部门对假期申请进行审核，必要时报公司总经理审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a.病假：员工因病需休息，需提供有效医疗证明，病假期间工资按照当地劳动法规定执行。

b.事假：员工因私事需请假，事假期间工资按公司规定扣除。

c.婚假：员工结婚，可申请婚假，婚假天数按照当地规定执行。

d.丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假天数按照当地规定执行。

e.产假：女性员工生育，可申请产假，产假天数按照当地劳动法规定执行。

3、年假规定

a.员工连续工作满一年后，可享受带薪年假，年假天数按照当地劳动法规定执行。

b.员工在当年内未休完的年假，可在次年规定时间内补休，逾期未休视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

a.产假：女性员工生育，可申请产假，产假期间工资按照当地劳动法规定执行。

b.陪产假：男性员工可申请陪产假，陪产假天数及工资按照当地规定执行。

5、公众假期安排

a.公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享有带薪休假。

b.特殊情况下，如门店运营需要，店长可调整公众假期安排，确保员工权益不受影响。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a.迟到：员工未在规定上班时间前到岗，即为迟到。迟到时间按照分钟计算，累计计入个人考勤记录。

b.旷工：员工未经请假批准，未到岗工作，或请假未经批准而擅自离岗，视为旷工。

c.迟到处理：员工迟到，应根据迟到时间长短，按公司规定进行相应处罚，如警告、罚款等。

d.旷工处理：对旷工员工，将根据旷工天数和公司规定，进行相应处罚，包括但不限于警告、罚款、辞退等。

2、未请假或伪造记录处理

a.员工未请假缺勤，或伪造签到记录，一经发现，将按公司规定给予严肃处理。

b.根据情况严重程度，可给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a.员工旷工，将按照旷工天数扣除相应工资。

b.连续旷工超过规定天数，或在一定期限内累计旷工达到规定天数，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

a.员工未按时签到，需在规定时间内向店长说明情况，经核实后，可予以补签。

b.若未签到且未及时说明情况，视为旷工，按旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a.各级主管应严格执行考勤制度，确保员工按时到岗，规范签到。

b.各级主管应定期检