小华山街道考勤管理制度

小华山街道考勤管理制度一、目的

为确保小华山街道各项工作有序开展，提高工作效率，规范员工行为，保障员工合法权益，根据国家法律法规及有关规定，结合我街道实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于小华山街道全体在编、合同制员工。

三、工作时间

1.街道工作时间实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，每天8小时，具体工作时间安排如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.根据工作需要，街道可对部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由街道办公室根据实际情况予以安排。

3.国家法定节假日和街道规定的休息日，按照国家及街道相关规定执行。

4.因工作需要，员工需加班的，按照国家及街道有关规定给予补休或支付加班工资。

5.员工应严格遵守工作时间规定，按时上下班，不得迟到、早退。确因特殊情况需提前或推迟上下班的，应提前向直接上级报告并说明原因。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日应按照规定的时间进行签到，签到方式由街道办公室指定，可采用电子打卡、手工签到等形式。

（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，如发现签到信息有误，应及时向考勤管理员报告并予以更正。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为：

上午：08:30-09:00

下午：14:00-14:30

（3）迟到或早退超过30分钟的，视为旷工半天。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，员工应在返回单位后第一时间向考勤管理员报告，并提供相应证明材料。

（2）考勤管理员核实情况后，应及时予以记录并备注原因。

4、忘记签到处理

（1）员工如因忘记签到导致未能记录出勤情况的，应在当天内向考勤管理员说明情况，并提供同事或其他证明人。

（2）忘记签到超过一天未说明情况的，视为未签到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）街道办公室负责考勤管理的总体工作，制定、修订考勤管理制度，并对考勤情况进行定期检查。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，并对本部门的考勤记录进行审核。

（3）考勤管理员负责日常考勤事务，包括员工签到、请假、外出登记等，发现问题及时汇报并处理。

（4）员工应自觉遵守考勤制度，如实报告自己的出勤情况，如有违反，将按照相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事或因病需要请假的，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、预计结束时间及请假天数。

（2）请假申请应提交给部门负责人审批，部门负责人在收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批。

（3）请假申请经部门负责人审批通过后，员工应将请假单交至考勤管理员备案，并由考勤管理员记录在请假记录中。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内的（含1天），由部门负责人审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天）的，由街道办公室审批。

（3）请假3天以上的，需经街道领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应在返回工作岗位当日向考勤管理员销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

（2）如请假期间发生特殊情况导致无法按时返回工作岗位的，员工应及时通知部门负责人和考勤管理员，并根据实际情况办理请假延期手续。

（3）未按时销假的，视为旷工处理，并根据旷工规定进行相应处罚。

（4）请假期间，员工应确保联系方式畅通，以便街道办公室或部门负责人能够及时联系到本人。如有紧急事项，员工应积极配合，必要时返回工作岗位。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请休假，应按照以下流程办理：

a.提前向直接上级提交书面休假申请，注明休假种类、起始日期、结束日期等。

b.部门负责人审批通过后，报街道办公室审批。

c.休假申请经街道办公室审批通过后，员工将休假单交至考勤管理员备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需要休假的，需提供医院出具的病假证明。病假期间，按照国家及街道相关规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需要请假的，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，婚假期间享受工资待遇。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间享受工资待遇。

（5）产假：女员工生育可享受国家规定的产假，产假期间享受产假工资。

3、年假规定

（1）员工按照国家规定享受带薪年休假，年假天数根据员工工龄确定。

（2）员工应在当年内合理安排年假，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假天数按照国家及街道相关规定执行。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可享受陪产假，陪产假天数按照国家及街道相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行，街道办公室根据实际情况安排调休。

（2）街道可根据实际情况，安排部分公众假期，员工应遵守街道的公众假期安排。

（3）公众假期期间，街道办公室及各部门应安排值班，确保各项工作正常运行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始工作，超过规定上班时间5分钟至30分钟（含30分钟）的，视为迟到。

（2）旷工：员工未在规定的工作时间参加工作，且未办理请假手续，或迟到超过30分钟的，视为旷工半天；未参加全天工作且未办理请假手续的，视为旷工一天。

（3）处理：迟到、旷工情况由考勤管理员记录在案，并报部门负责人和街道办公室。迟到、旷工次数将作为员工年度考核的依据。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未办理请假手续擅自离岗，或伪造考勤记录的，一经发现，将按照旷工处理。

（2）情节严重的，将根据街道相关规定给予警告、记过等处分，并视情况扣减工资或解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，员工不享受工资待遇。

（2）连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天或一年内累计旷工5天），街道有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未在规定时间内签到，且未向考勤管理员报告原因的，视为未签到。

（2）未签到情况由考勤管理员记录，并根据实际情况进行核实处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工遵守规定。

（2）各级主管应定期检查本部门的考勤记录，发现问题及时纠正并报告。

2、不遵守规定或隐瞒事项的