学校考勤安全管理制度

学校考勤安全管理制度一、目的

为确保学校教学、管理及服务工作正常运行，加强学校教职工及学生的纪律性，提高工作效率，保障校园安全，制定本考勤安全管理制度。此制度旨在明确学校教职工及学生的出勤、请假、休假等方面的规定，规范考勤管理，促进教育教学质量的提升。

二、适用范围

本制度适用于学校全体教职工（含合同工、临时工）及在校学生。

三、工作时间

1.教职工工作时间：

（1）周一至周五：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

（2）周六、周日及法定节假日按照学校安排进行轮休。

2.学生上课时间：

（1）周一至周五：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

（2）周六、周日及法定节假日按照学校教学计划安排上课。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）为加强考勤管理，学校采用电子签到系统进行日常考勤。

（2）教职工及学生应在规定的工作和学习时间内进行签到，签到方式包括刷脸、刷卡、输入工号/学号等。

（3）签到数据将作为考勤记录的依据，纳入个人考勤档案。

2、签到次数和时间

（1）教职工每日需签到两次，分别为上午上班时间前、下午上班时间前。

（2）学生每日需签到两次，分别为上午第一节课前、下午第一节课前。

（3）签到时间为：上午7:30-8:30，下午13:30-14:30。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的教职工，应提前向直属上级领导请假，并说明外出事由及预计返回时间。

（2）返回学校后，应及时向直属上级领导销假，并补签考勤。

4、忘记签到处理

（1）教职工或学生因个人原因忘记签到，应在当天内向直属上级领导或班主任报告，并说明情况。

（2）经核实无误后，由直属上级领导或班主任在考勤系统中进行备注。

5、考勤管理责任分配

（1）学校设立考勤管理部门，负责全校考勤工作的监督、协调和管理。

（2）各部门、各班级应设立考勤负责人，负责本部门、本班级的日常考勤工作。

（3）考勤负责人需对考勤数据真实性、完整性负责，并对异常考勤情况进行核实和处理。

（4）考勤管理部门定期对各部门、各班级的考勤情况进行汇总、分析，并提出整改措施。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职工及学生因私事需请假，应提前向直属上级领导或班主任提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需在请假前至少提前一个工作日提交，特殊情况需及时说明并尽可能提前提交。

（3）请假申请经直属上级领导或班主任审批同意后，请假人应将请假单抄送至考勤管理部门备案。

2、请假审批权限

（1）教职工请假审批权限：

-一天以内（含一天）的请假，由直属上级领导审批；

-一天以上、一周以内（含一周）的请假，由部门负责人审批；

-一周以上的请假，由学校领导审批。

（2）学生请假审批权限：

-一天以内（含一天）的请假，由班主任审批；

-一天以上、一周以内（含一周）的请假，由辅导员或系部负责人审批；

-一周以上的请假，由学校学生管理部门负责人审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，请假人应及时向直属上级领导或班主任销假，并提交销假申请。

（2）请假人应在规定时间内返回学校，并将销假申请抄送至考勤管理部门。

（3）请假人未按期返回学校，且未提前申请延长请假时间，视为旷工或旷课，按照相关规定进行处理。

（4）请假期间如遇特殊情况需提前或延后返回，请假人应提前通知直属上级领导或班主任，并按照请假审批流程办理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）学校设立的假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

（2）请假人根据实际情况选择相应假期种类，并按照以下流程提交申请：

-填写书面休假申请，注明假期种类、起始时间、结束时间、请假原因等；

-提交至直属上级领导或班主任审批；

-审批通过后，将休假申请抄送至考勤管理部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工凭医疗机构出具的诊断证明申请病假，学生凭家长出具的病假证明申请病假。

（2）事假：因私事需请假，应提前申请，具体规定见请假制度。

（3）婚假：教职工及学生可享受国家法定婚假，需提前申请并提交结婚证复印件。

（4）丧假：教职工及学生直系亲属去世，可申请丧假，需提交相关证明。

（5）产假：女教职工及学生按照国家法定产假规定申请，男教职工享受陪产假。

3、年假规定

（1）教职工年假根据工作年限和学校规定执行，具体标准如下：

-工作满1年不满10年的，享受5个工作日的年假；

-工作满10年不满20年的，享受10个工作日的年假；

-工作满20年及以上的，享受15个工作日的年假。

（2）学生不设年假。

4、产假、陪产假规定

（1）女教职工产假为98天（含产前15天），难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。

（2）男教职工陪产假为15天。

5、公众假期安排

（1）学校按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间由学校提前通知。

（2）公众假期期间，学校各部门、各班级应做好安全检查和值班安排。

（3）如遇特殊情况，学校可根据实际情况调整公众假期安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工及学生在规定的工作和学习时间开始后5分钟内到达岗位或教室视为迟到；超过5分钟不足30分钟视为严重迟到；超过30分钟不足1小时视为旷工（课）。

（2）处理：迟到应向直属上级领导或班主任说明原因，并记录在案。累计迟到次数将作为年度考核的依据。

-一个月内累计迟到3次以下，给予口头警告；

-一个月内累计迟到4-6次，给予书面警告；

-一个月内累计迟到7次以上，视情节轻重给予相应处罚。

（3）旷工（课）：未经请假或请假未批准，未按时参加工作或学习，或请假到期未按时返回岗位或教室，视为旷工（课）。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而擅自离岗者，视同旷工处理。

（2）伪造考勤记录、请假证明等行为，一经查实，将严肃处理，包括但不限于记过、降级、撤职等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，教职工工资将按日扣除，并可能面临辞退处理。

（2）连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上），学校有权解除劳动合同。

（3）学生旷课达到一定次数，将按照学校规定给予相应的纪律处分，直至劝退或开除学籍。

4、未签到处理

（1）教职工或学生未签到，应及时向直属上级领导或班主任报告，并说明原因。

（2）未及时报告者，按旷工（课）处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对所属部门或班级的考勤情况进行监督和检查。