公益岗考勤制度

公益岗考勤制度一、目的

为加强公益岗人员的管理，规范考勤秩序，提高工作效率，确保公益项目的正常运作，制定本考勤制度。通过明确考勤管理的要求和流程，使全体公益岗工作人员充分认识到考勤的重要性，自觉遵守相关规定。

二、适用范围

本考勤制度适用于公益岗所有在岗工作人员，包括正式员工、合同工、临时工等。

三、工作时间

1.公益岗工作时间按照国家规定的工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时。

2.工作时间分为两个班次，具体如下：

上午班：09:00-12:00

下午班：14:00-18:00

3.根据实际情况，部分岗位可实行弹性工作制，但需保证每周工作40小时。

4.特殊岗位或特殊时期，可根据工作需要调整工作时间，由各级主管提前通知全体工作人员。

5.工作时间内，全体公益岗工作人员应严格遵守工作纪律，认真履行岗位职责，确保公益项目的正常运作。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）全体公益岗工作人员必须按照规定时间进行签到，签到方式由考勤管理部门指定。

（2）签到时需认真填写签到表，确保个人信息、签到时间、签退时间等信息准确无误。

（3）签到表作为考勤记录的重要依据，应妥善保管。

2、签到次数和时间

（1）每日需签到两次，分别为上午班开始和下午班开始时。

（2）签到时间为：

上午班：08:30-09:00

下午班：13:30-14:00

（3）签到迟到或早退超过规定时间，将按照迟到或早退制度处理。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的人员，需提前向上级主管申请，经批准后方可外出。

（2）外出返回后，应及时向考勤管理人员说明情况，并补签记录。

4、忘记签到处理

（1）若工作人员因特殊情况忘记签到，应在第一时间内向考勤管理人员说明情况，并申请补签。

（2）忘记签到次数超过3次，将按照未签到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理部门负责制定、实施和监督考勤制度，确保考勤工作的公平、公正和透明。

（2）各级主管负责对本部门工作人员的考勤情况进行监督，并对考勤异常情况进行处理。

（3）工作人员应自觉遵守考勤制度，如有违反，将按照相关规定进行处理。

（4）考勤管理部门定期对考勤记录进行汇总、分析，为人力资源管理提供依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员因个人原因需请假，应提前向直接上级主管提出书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需经直接上级主管审批同意后，报人力资源管理部门备案。

（3）请假期间，工作人员应保持通讯畅通，以便接收工作相关信息。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由直接上级主管审批。

（2）长期请假（超过3天）由直接上级主管审批后，报人力资源管理部门审批。

（3）特殊情况请假，如病假、产假等，需按照相关规定提交相关证明材料，经人力资源管理部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员需在返回岗位的第一个工作日内，向直接上级主管销假，并提交相关请假证明材料。

（2）如请假期间有工作交接，需与接替工作人员进行详细交接，并确保工作顺利进行。

（3）未按时销假者，将按照相关规定处理，直至影响考勤记录及请假权益。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期申请均需按照规定的流程提交书面申请，经审批同意后方可休假。

（3）请假申请流程：

a.工作人员向直接上级主管提交书面请假申请。

b.直接上级主管审批后，报人力资源管理部门。

c.人力资源管理部门审批同意后，通知申请人及相关部门。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：需提供医疗机构的病假证明，按照国家相关规定享受病假待遇。

（2）事假：原则上不超过15天/年，超出部分按无薪假处理。

（3）婚假：根据国家规定，享受3天带薪婚假，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：直系亲属去世，享受3天带薪丧假，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女员工产假为98天（含产前15天），根据国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）年假根据工作年限给予，工作满1年不满10年，享受5天带薪年假；工作满10年不满20年，享受10天带薪年假；工作满20年以上，享受15天带薪年假。

（2）年假应在当年内使用完毕，未使用部分不予累积。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工享受98天产假（含产前15天），其中产前15天可根据个人需要选择提前休假。

（2）陪产假：男员工享受15天带薪陪产假。

5、公众假期安排

（1）公众假期按照国家法定节假日安排执行，具体放假时间由人力资源管理部门提前通知。

（2）公众假期期间，根据工作需要安排值班，值班人员享受相应的加班待遇。

（3）公众假期前后的工作安排，由各级主管根据实际情况进行调整，并提前通知全体工作人员。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：指在规定的工作时间开始后，未能在规定的时间内到达工作岗位。

a.迟到15分钟以内，视为轻微迟到，不计入迟到次数。

b.迟到15-30分钟，视为一般迟到，计入迟到次数。

c.迟到30分钟以上，视为严重迟到，按旷工半天处理。

（2）旷工：指未经请假或请假未批准，未到工作岗位参加工作。

a.旷工半天，扣除当日工资的50%。

b.旷工一天，扣除当日工资的100%。

c.连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，视为严重违反劳动纪律，可予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假而缺勤者，按旷工处理。

（2）伪造考勤记录、请假证明等行为，一经查实，将严肃处理，视情节轻重给予警告、记过、降级、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除按照上述旷工定义执行。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，除扣除工资外，可依据公司规定进行辞退。

4、未签到处理

（1）未签到人员需在当日内向直接上级主管说明情况，并补签记录。

（2）忘记签到且未及时补签，按迟到处理。

（3）故意不签到或频繁未签到，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤制度，加强对本部门工作人员的考勤管理。

（2）各级主管需定期检查考