2025劳动合同示范（签订、续签、终止等）

合同编号：甲方（用人单位）：【全称】地址：【地址】联系电话：【电话号码】联系人：【联系人姓名】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【电话号码】鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供劳动力，甲方向乙方支付报酬事宜，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。一、合同类型（1）本合同为【签订/续签/终止】劳动合同。二、合同期限（1）本合同自【起始日期】至【终止日期】止。（2）如双方同意续签，应提前【提前通知天数】天书面通知对方。三、工作内容乙方同意按照甲方的要求，担任【职位名称】工作，职责和要求如下：【具体工作内容】四、工作时间和休息休假（1）乙方每周工作时间【小时】，每周休息日【天】。（2）乙方享有国家法定的节假日休息权利。五、劳动报酬（1）乙方的月工资为【元】，试用期工资为【元】。（2）甲方按月支付乙方工资，每月【日期】前支付上月工资。六、社会保险甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。七、劳动保护甲方应遵守国家劳动安全卫生规定，为乙方提供安全的工作环境和必要的劳动保护。八、合同解除和终止（1）本合同解除或终止的条件和程序按国家法律法规执行。（2）甲方提前解除或终止本合同，应支付乙方相应的经济补偿。九、违约责任违反本合同的一方，应承担违约责任，向守约一方支付违约金，并赔偿给对方造成的损失。十、争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他约定【其他约定内容】本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：【签订日期】注意事项：1.确保合同内容的合法性：在签订合要确保合同内容符合国家相关法律法规的要求，避免包含任何违反法律的规定。解决办法：在签订合同前，双方可以咨询专业法律人士，确保合同内容合法有效。2.明确双方权利和义务：合同中应明确甲乙双方的权利和义务，避免因模糊不清导致后续纠纷。解决办法：在合同中详细描述双方的权利和义务，具体明确各项工作内容、工作时间、报酬等方面的要求。3.注意保密条款：若合同中涉及商业秘密或个人隐私等信息，应签订保密协议，明确双方对保密信息的保护义务。解决办法：在合同中增加保密条款，明确保密信息的范围、保密期限以及违约责任等。4.合同的履行、变更和解除：合同履行过程中，若双方同意变更或解除合同，应遵循法律法规的规定，办理相应的变更或解除手续。解决办法：在合同中约定合同变更和解除的条件、程序以及相关手续，确保双方在合同履行过程中遵守约定。5.注意合同的签字盖章：合同签订时，甲乙双方应亲自签字或盖章，确保合同的有效性。解决办法：在合同中明确签字或盖章的要求，确保合同的合法性和有效性。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。2.甲方：指用人单位，负责提供劳动条件和工作任务，支付劳动报酬。3.乙方：指劳动者，负责提供劳动力，接受甲方的管理和安排。4.合同期限：劳动合同的有效期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。5.工作内容：劳动者在劳动合同期间应完成的任务和工作职责。6.劳动报酬：用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等报酬。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、健康的工作环境和必要的劳动保护措施。9.合同解除：双方或单方依法终止劳动合同关系的行为。10.违约金：违反劳动合同的一方按照合同约定向守约一方支付的赔偿金。11.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决劳动合同履行过程中产生的争议。应用场合：1.用人单位与劳动者签订劳动合同。2.用人单位与劳动者续签劳动合同。3.用人单位与劳动者终止劳动合同。补充条款：1.试用期条款：明确试用期的期限、工资待遇、考核标准等内容。2.培训条款：规定用人单位为劳动者提供培训的条件、期限、待遇等。3.保密协议：明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。4.竞业限制条款：规定劳动者在合同终止后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的企业从事类似工作。5.知识产权条款：明确劳动者在合同期间创造的知识产权归属和权益分配。6.补充保险条款：规定用人单位为劳动者提供的额外保险福利。7.特殊事项声明：双方在合同期间如涉及特殊事项，需声明并遵守相应规定。附件列