2025版小企业劳动合同范本：劳动合同法律风险防控与应对2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版小企业劳动合同范本：劳动合同法律风险防控与应对1本合同目录一览1.1.合同签订主体及基本信息1.2.劳动合同订立依据及合法性1.3.劳动合同签订程序2.1.劳动合同期限2.2.劳动合同终止条件2.3.劳动合同续签及变更3.1.工作内容和工作地点3.2.工作时间和休息休假3.3.工作环境和劳动保护4.1.劳动报酬及支付方式4.2.加班工资计算和支付4.3.津补贴及奖金发放5.1.社会保险及福利待遇5.2.工伤认定及赔偿5.3.病假、产假、事假等假期待遇6.1.劳动合同解除与终止6.2.劳动合同解除的程序6.3.劳动合同终止的条件7.1.违约责任7.2.违约金的计算与支付7.3.违约责任的其他规定8.1.争议解决方式8.2.劳动争议的调解8.3.劳动争议的仲裁与诉讼9.1.法律法规适用9.2.合同变更的法律效力9.3.合同终止的法律效力10.1.合同附件及补充协议10.2.合同附件的内容及效力10.3.补充协议的订立及效力11.1.合同签署11.2.合同签署日期及地点11.3.合同签署人员的身份证明12.1.合同生效12.2.合同生效的条件12.3.合同生效的法律效力13.1.合同解除13.2.合同解除的条件13.3.合同解除的程序14.1.其他约定事项14.2.合同未尽事宜的处理14.3.合同的修改与补充第一部分：合同如下：1.1合同签订主体及基本信息1.1.1本合同由甲方（用人单位名称）与乙方（劳动者姓名）签订。1.1.2甲方的基本信息：单位名称、法定代表人、住所地、联系电话等。1.1.3乙方的基本信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址、联系电话等。1.2劳动合同订立依据及合法性1.2.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2.2合同签订双方均具备完全民事行为能力，且签订合同时不存在欺诈、胁迫等情形。1.2.3合同内容符合法律法规规定，不存在违反国家政策、社会公德的内容。1.3劳动合同签订程序1.3.1甲方应向乙方提供书面劳动合同文本。1.3.2乙方在阅读合同内容后，确认无异议，并在合同上签字或盖章。1.3.3甲方在乙方签字或盖章后，将合同副本交付乙方保存。2.1劳动合同期限2.1.1本合同期限为（）年，自（）年（）月（）日起至（）年（）月（）日止。2.1.2合同期满前一个月，双方可协商续签合同。2.2劳动合同终止条件2.2.1乙方因退休、死亡、解除劳动合同等原因导致劳动合同终止。2.2.2甲方因破产、解散、合并、分立等原因导致劳动合同终止。2.3劳动合同续签及变更2.3.1双方在合同期满前一个月内，可协商续签合同。2.3.2双方协商一致，可对合同内容进行变更，但需书面形式约定。3.1工作内容和工作地点3.1.1乙方在甲方规定的岗位从事（）工作。3.1.2乙方的工作地点为（）。3.2工作时间和休息休假3.2.1乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2.2乙方享有国家规定的休息日、法定节假日及带薪年休假。3.3工作环境和劳动保护3.3.1甲方应提供符合国家规定的工作环境和劳动保护条件。3.3.2甲方应保障乙方的人身安全和健康。4.1劳动报酬及支付方式4.1.1乙方工资标准为每月（）元，支付方式为（）。4.2加班工资计算和支付4.2.1乙方加班工资按照国家规定计算和支付。4.3津补贴及奖金发放4.3.1乙方符合条件时，甲方按相关规定发放津补贴及奖金。5.1社会保险及福利待遇5.1.1甲方按规定为乙方缴纳社会保险费。5.2工伤认定及赔偿5.2.1乙方在工作期间发生工伤，甲方应依法进行工伤认定和赔偿。5.3病假、产假、事假等假期待遇5.3.1乙方享受国家规定的病假、产假、事假等假期待遇。6.1劳动合同解除与终止6.1.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的；（4）合同约定的其他情形。6.2劳动合同解除的程序6.2.1甲方在解除劳动合同前，应提前（）日通知乙方。6.2.2甲方应在解除劳动合同后，依法向乙方支付经济补偿金。6.3劳动合同终止的条件6.3.1乙方有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）合同期满；（2）乙方退休、死亡或丧失劳动能力；（3）甲方因破产、解散、合并、分立等原因导致劳动合同终止；（4）合同约定的其他情形。8.1争议解决方式8.1.1双方因劳动合同发生的争议，应通过协商解决。8.1.2协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.1.3对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。8.2劳动争议的调解8.2.1劳动争议发生后，双方可自愿选择调解。8.2.2调解应遵循自愿、合法、公平、公正的原则。8.3劳动争议的仲裁与诉讼8.3.1仲裁委员会受理劳动争议案件，依法进行仲裁。8.3.2诉讼当事人应依法向人民法院提交起诉状及相关证据。9.1法律法规适用9.1.1本合同适用中华人民共和国法律、行政法规和地方性法规。9.2合同变更的法律效力9.2.1合同变更应符合法律法规的规定，变更内容自变更之日起生效。9.3合同终止的法律效力9.3.1合同终止后，双方的权利义务终止，但法律、法规另有规定的除外。10.1合同附件及补充协议10.1.1本合同附件包括但不限于乙方入职登记表、体检报告等。10.2合同附件的内容及效力10.2.1合同附件与本合同具有同等法律效力。10.3补充协议的订立及效力10.3.1双方协商一致，可订立补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.1合同签署11.1.1本合同一式两份，甲方和乙方各执一份。11.2合同签署日期及地点11.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.3合同签署人员的身份证明11.3.1合同签署人员应提供有效的身份证明文件。12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同生效的条件12.2.1双方签字（或盖章）且合同内容符合法律法规规定。12.3合同生效的法律效力12.3.1合同生效后，双方应全面履行合同约定的权利和义务。13.1合同解除13.1.1合同解除应按照本合同第六条的规定进行。13.2合同解除的条件13.2.1出现本合同第六条规定的解除条件。13.3合同解除的程序13.3.1甲方应提前（）日通知乙方合同解除事宜。14.1其他约定事项14.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2合同未尽事宜的处理14.2.1合同未尽事宜的处理，应遵循公平、公正、诚实信用的原则。14.3合同的修改与补充14.3.1本合同的修改与补充，应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念和范围15.1.1本条款所述“第三方”指在劳动合同履行过程中，为协助甲乙双方完成特定工作或服务而介入的独立法人、其他组织或个人。15.1.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术支持、培训咨询、财务审计等。15.2第三方介入的流程15.2.1第三方介入前，甲方应与乙方协商一致，明确第三方介入的必要性、范围、期限和费用。15.2.2甲方应将第三方介入的相关信息告知乙方，包括第三方的名称、资质、职责等。15.3第三方介入的职责和权利（1）根据合同约定，获取必要的资料和信息；（2）在合同约定的工作或服务范围内，独立开展工作；（3）对甲方或乙方违反合同的行为提出建议或纠正意见。（1）遵守国家法律法规和合同约定，保证工作或服务的质量和效率；（2）保守甲方和乙方的商业秘密；（3）对甲方或乙方违反合同的行为承担相应的责任。15.4第三方介入的额外条款及说明（1）明确第三方的介入期限和结束条件；（2）规定第三方介入的费用支付方式和标准；（3）约定第三方介入过程中可能产生的风险及责任划分。（1）公平原则：第三方介入的费用应合理，不应损害甲乙双方的合法权益；（2）诚信原则：第三方应诚信履行职责，不得滥用职权或泄露商业秘密；（3）保密原则：第三方应对介入过程中了解的甲乙双方商业秘密承担保密义务。15.5第三方责任限额15.5.1第三方在介入过程中，因其自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。（1）第三方介入的性质和范围；（2）第三方的工作或服务标准；（3）甲乙双方在合同中的约定。（1）第三方责任限额的适用范围；（2）第三方责任限额的计算方式；（3）第三方责任限额的支付方式。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1第三方与甲方、乙方的关系：（1）第三方与甲方、乙方之间为独立的合同关系，第三方对甲方或乙方承担独立的责任；（2）第三方的工作或服务成果应提交给甲方或乙方，甲方或乙方有权对第三方的工作或服务进行监督和评估。15.6.2第三方与甲乙双方的权利义务：（1）第三方应按照合同约定履行职责，不得损害甲乙双方的合法权益；（2）甲方或乙方有权要求第三方提供工作或服务的相关证明材料；（3）第三方在介入过程中产生的费用，由甲乙双方按照合同约定承担。15.6.3第三方介入过程中可能出现的争议：（1）甲乙双方应通过协商解决第三方介入过程中出现的争议；（2）协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方入职登记表要求：包含乙方个人信息、教育背景、工作经历、健康状况等。说明：用于记录乙方的基本情况，作为合同附件。2.附件二：体检报告要求：由乙方提供的近期体检报告，证明其健康状况符合工作要求。说明：用于确保乙方能够胜任工作，保障其自身安全。3.附件三：劳动合同要求：双方签字或盖章的劳动合同文本。说明：作为合同主体，详细规定双方的权利和义务。4.附件四：工资支付凭证要求：每月工资支付明细及支付凭证。说明：用于证明甲方已按照合同约定支付乙方工资。5.附件五：社会保险缴纳凭证要求：甲方为乙方缴纳社会保险的凭证。说明：用于证明甲方已履行社会保险缴纳义务。6.附件六：培训记录要求：乙方参加甲方组织的培训记录。说明：用于证明乙方接受了必要的培训。7.附件七：工作绩效考核表要求：乙方工作期间的绩效考核结果。说明：用于评估乙方的工作表现。8.附件八：合同变更协议要求：双方签字或盖章的合同变更协议文本。说明：用于记录合同变更的内容和生效日期。9.附件九：合同解除协议要求：双方签字或盖章的合同解除协议文本。说明：用于记录合同解除的原因和生效日期。10.附件十：争议解决协议要求：双方签字或盖章的争议解决协议文本。说明：用于记录争议解决的方式和结果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定完成工作任务或提供工作成果。责任认定标准：乙方未按合同约定完成工作任务，甲方有权要求乙方补正或承担违约责任。示例说明：乙方未按期完成项目报告，甲方有权要求乙方在规定期限内完成，否则乙方应承担相应的违约金。2.违约行为：甲方未按合同约定支付工资或社会保险。责任认定标准：甲方未按合同约定支付工资或社会保险，乙方有权要求甲方支付应付款项及逾期利息。示例说明：甲方未按月支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及逾期利息。3.违约行为：甲方未按合同约定提供工作条件或劳动保护。责任认定标准：甲方未按合同约定提供工作条件或劳动保护，乙方有权要求甲方改正，并承担相应的赔偿责任。示例说明：甲方未提供符合安全标准的工作环境，导致乙方受伤，甲方应承担赔偿责任。4.违约行为：第三方未按合同约定履行职责。责任认定标准：第三方未按合同约定履行职责，甲方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿由此给甲方造成的损失。示例说明：第三方提供的技术支持服务不符合合同约定，导致甲方系统故障，甲方有权要求第三方赔偿损失。5.违约行为：双方未按合同约定履行争议解决程序。责任认定标准：双方未按合同约定履行争议解决程序，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。示例说明：双方在协商过程中未能达成一致，任何一方均可向人民法院提起诉讼。全文完。2024版小企业劳动合同范本：劳动合同法律风险防控与应对2合同编号_________一、合同主体甲方（用人单位）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________乙方（劳动者）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方需要招聘一定数量的员工，以完成其生产经营活动，乙方愿意加入甲方工作。为明确双方的权利义务，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，以及甲方制定的各项规章制度。三、定义与解释3.1专业属于本合同中涉及的专业属于甲方生产经营所需的行业和领域。3.2关键词解释1.劳动合同：指本合同，即甲方与乙方之间就劳动权利义务关系所订立的书面协议。2.工作岗位：指甲方为乙方提供的工作岗位，乙方需按照甲方要求履行工作职责。3.工作时间：指乙方在甲方规定的时间内，按照甲方要求完成工作任务的时间。4.工资待遇：指甲方根据乙方的工作岗位、工作业绩等给予乙方的报酬。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位。2.甲方有权对乙方进行工作考核，并根据考核结果给予相应的奖惩。3.甲方有义务为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。4.甲方有义务按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。2.乙方有权获得甲方规定的工资待遇。3.乙方有义务按照甲方要求履行工作职责，完成工作任务。4.乙方有义务遵守甲方制定的各项规章制度。五、履行章件5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_________年，自生效之日起计算。5.2合同履行地点乙方应在甲方规定的地点履行工作职责。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件1.合同到期自然终止。2.乙方因个人原因提出解除合同。3.甲方因生产经营需要解除合同。4.双方协商一致解除合同。6.3终止程序1.乙方提出解除合同，应提前_________日书面通知甲方。2.甲方提出解除合同，应提前_________日书面通知乙方。6.4终止后果1.合同终止后，甲方应按照国家规定为乙方办理社会保险关系转移手续。2.合同终止后，双方应按照合同约定结算工资、经济补偿等事项。3.合同终止后，双方应相互配合，妥善处理合同终止后的善后事宜。七、费用与支付7.1费用构成1.工资：乙方按照甲方规定的工资标准和工作时间领取的报酬。2.社会保险和公积金：甲方按照国家法律规定，为乙方缴纳的社会保险和住房公积金。3.福利待遇：甲方根据国家规定和公司政策，为乙方提供的各类福利待遇。7.2支付方式1.工资支付：甲方将工资以银行转账或现金方式支付给乙方，具体支付方式由双方协商确定。2.社会保险和公积金支付：甲方按照国家规定，为乙方缴纳的社会保险和住房公积金，由甲方直接代扣代缴。7.3支付时间1.工资支付：甲方应在每月的_________日前，将上月工资支付给乙方。2.社会保险和公积金支付：甲方应在每月的_________日前，将上月应缴纳的社会保险和住房公积金支付给相关部门。7.4支付章件1.甲方应在支付工资和缴纳社会保险、公积金时，向乙方提供相应的支付凭证。2.乙方应在收到支付凭证后，及时核对并签字确认。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付乙方工资的，应按应付工资的_________%支付违约金。2.甲方未按约定提供劳动条件的，乙方有权要求甲方改正，并可要求赔偿损失。8.2乙方违约1.乙方未按时完成工作任务或违反工作纪律的，甲方有权给予警告、记过等处分。2.乙方未经甲方同意擅自离职的，应赔偿甲方相应的经济损失。8.3赔偿金额和方式1.违约金按合同约定支付，支付方式为_________。2.损失赔偿按实际损失计算，支付方式为_________。九、保密条款9.1保密内容1.甲方商业秘密。2.甲方客户信息。3.甲方技术秘密。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至_________年。9.3保密履行方式1.乙方应妥善保管保密信息，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。2.乙方应采取必要措施，防止保密信息被泄露、篡改或损坏。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害。2.政府行为。3.社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。2.双方应尽力减轻不可抗力事件的影响。3.不可抗力事件解除后，双方应继续履行合同。10.4不可抗力实例1.地震、洪水、台风等自然灾害。2.政府征收、征用。3.社会罢工、骚乱。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经双方书面同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形1.甲方因生产经营需要，依法进行资产重组、股权转让等。2.乙方因个人原因，依法进行离职、退休等。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留根据国家法律法规及公司政策调整乙方工作内容、工作地点和工资待遇的权利。2.乙方保留根据自身情况和甲方工作需要，提出调整工作内容、工作地点和工资待遇的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在合同期内，对乙方进行培训、考核、奖惩等管理行为的权利。2.乙方保留在合同期内，对甲方提供的服务提出意见和建议的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何一方要求修改或补充合同内容，应提前_________日书面通知对方。2.双方协商一致后，可签订补充协议，作为本合同的附件。14.2修改和补充效力补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互协助，确保合同的有效履行。2.双方应相互配合，共同维护公司的合法权益。15.2协作与配合方式1.双方应通过会议、电话、书面等方式进行沟通。2.双方应按照合同约定，及时解决合同履行过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为双方之间就劳动合同关系所订立的完整协议，具有独立性。16.3增减条款本合同如有增减条款，以双方签字（或盖章）的书面协议为准。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年__月__日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方制定的各项规章制度2.乙方入职登记表3.社会保险缴纳明细4.住房公积金缴纳明细5.补充协议6.违约金支付凭证7.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付乙方工资。b.未按约定提供劳动条件。c.未经乙方同意擅自调整乙方工作内容、工作地点和工资待遇。乙方违约：a.未按时完成工作任务或违反工作纪律。b.未经甲方同意擅自离职。c.泄露甲方商业秘密、客户信息或技术秘密。2.违约行为的认定：甲方违约的认定：甲方未履行合同约定的义务，经乙方书面通知后仍不改正的，视为违约。乙方违约的认定：乙方违反合同约定的义务，经甲方书面通知后仍不改正的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方之间就劳动权利义务关系所订立的书面协议。2.劳动条件：指甲方为乙方提供的劳动环境、工作设施、安全保护等条件。3.违约金：指合同当事人一方违约时，根据合同约定应向另一方支付的赔偿金。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.补充协议：指双方在合同履行过程中，就合同内容进行的修改和补充。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照合同约定支付工资。如甲方仍不支付，乙方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.问题：乙方未按时完成工作任务或违反工作纪律。解决办法：甲方应及时对乙方进行警告或处分，并要求乙方改正。如乙方仍不改正，甲方可考虑解除合同。3.问题：保密信息泄露。解决办法：乙方应加强保密意识，遵守保密协议。如发生泄露，乙