2025版新劳动合同法劳务派遣员工工伤赔偿合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版新劳动合同法劳务派遣员工工伤赔偿合同本合同目录一览1.合同签订背景及依据2.合同双方基本信息3.派遣员工基本信息4.工作岗位及工作内容5.工作时间及工作地点6.工资待遇及支付方式7.社会保险及福利待遇8.工伤认定及赔偿标准9.工伤认定程序及赔偿流程10.争议解决方式11.合同解除及终止条件12.合同变更及续签13.合同生效及终止14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.1合同签订背景本合同签订依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规，鉴于甲方（劳务派遣单位）与乙方（用工单位）存在劳务派遣合作关系，为明确劳务派遣员工在发生工伤时的赔偿事宜，经双方协商一致，特订立本合同。1.2合同依据的法律、法规本合同签订及履行过程中，双方应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》、《工伤保险条例》等相关法律法规。2.1甲方信息甲方名称：____________________法定代表人：____________________注册地址：____________________联系电话：____________________2.2乙方信息乙方名称：____________________法定代表人：____________________注册地址：____________________联系电话：____________________3.1派遣员工基本信息3.1.1姓名：____________________3.1.2性别：____________________3.1.3出生日期：____________________3.1.4身份证号码：____________________3.1.5联系电话：____________________4.1工作岗位派遣员工在乙方处从事的岗位为：____________________4.2工作内容派遣员工在乙方处的工作内容包括：____________________5.1工作时间5.1.1工作制度：____________________5.1.2工作时间：____________________5.2工作地点派遣员工的工作地点为：____________________6.1工资待遇6.1.1基本工资：____________________6.1.2奖金及津贴：____________________6.1.3工资支付周期及方式：____________________6.2社会保险及福利待遇6.2.1社会保险：____________________6.2.2福利待遇：____________________7.1工伤认定及赔偿标准7.1.1工伤认定：派遣员工在工作期间发生事故伤害，应当由乙方及时报告，并按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定。7.1.2赔偿标准：经认定为工伤的，甲方应当依法承担相应的工伤赔偿责任，赔偿标准按照《工伤保险条例》及当地相关政策执行。8.1工伤认定程序及赔偿流程8.1.1事故报告：派遣员工在工作期间发生事故伤害，乙方应立即上报甲方，并采取必要措施救治受伤员工。8.1.2工伤认定申请：乙方应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。8.1.3赔偿协议：经认定为工伤后，甲方与乙方应就赔偿事宜协商一致，签订赔偿协议。8.1.4赔偿支付：赔偿协议签订后，甲方应在协议约定的期限内支付赔偿金。9.1争议解决方式9.1.1双方协商：发生争议时，双方应通过协商解决。9.1.2仲裁：协商不成时，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.1.3诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.1合同解除及终止条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）经双方协商一致解除；（3）法律法规规定的其他情形。10.1.2合同终止：合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。11.1合同变更及续签11.1.1变更：合同签订后，如需变更，双方应协商一致，签订书面变更协议。11.1.2续签：合同期满前，如双方同意继续合作，可提前协商续签合同。12.1合同生效及终止12.1.1生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.1.2终止：合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。13.1其他约定事项13.1.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.1.2解除通知：任何一方解除合同，应提前30日书面通知对方。13.1.3合同附件：本合同附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。14.1合同份数及效力14.1.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.1.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念及范围15.1.1第三方的定义：在本合同中，第三方是指除甲方、乙方及派遣员工以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、调解机构、仲裁机构等。15.1.2第三方介入的范围：第三方介入主要包括工伤认定、事故调查、赔偿评估、争议调解、仲裁裁决等环节。16.1第三方介入的条件及程序（1）双方在协商过程中需要第三方提供专业意见；（2）双方对工伤认定、赔偿金额等存在争议，需要第三方进行调解或仲裁；（3）法律法规规定必须引入第三方介入的情形。16.1.2程序：（1）甲乙双方协商一致后，确定第三方介入的具体事项；（2）甲乙双方共同与第三方签订委托协议，明确双方的权利、义务和责任；（3）第三方按照委托协议的规定，独立、公正地开展相关工作。17.1第三方的责任限额17.1.1责任限额的定义：本合同中，第三方责任限额是指第三方在介入本合同事项过程中，因过错导致甲乙双方或派遣员工权益受损时，应当承担的最高赔偿金额。17.1.2责任限额的确定：（1）第三方责任限额由甲乙双方在委托协议中约定；（2）若委托协议未约定责任限额，则第三方责任限额按照相关法律法规及行业标准执行。18.1第三方的责权利18.1.1责任：第三方在介入本合同事项过程中，应遵守法律法规，独立、公正地开展工作，并对自己的行为承担相应的法律责任。18.1.2权利：（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助；（2）第三方有权根据委托协议的规定，提出自己的意见或建议；（3）第三方有权在介入过程中，根据实际情况调整工作方式和流程。19.1第三方与其他各方的划分说明19.1.1第三方与甲方的划分：（1）第三方在介入过程中，对甲方承担的赔偿责任，由甲方承担；（2）甲方有权要求第三方按照委托协议的规定，履行相关义务。19.1.2第三方与乙方的划分：（1）第三方在介入过程中，对乙方承担的赔偿责任，由乙方承担；（2）乙方有权要求第三方按照委托协议的规定，履行相关义务。19.1.3第三方与派遣员工的划分：（1）第三方在介入过程中，对派遣员工承担的赔偿责任，由甲方和乙方共同承担；（2）第三方应按照委托协议的规定，及时向派遣员工通报相关事项。20.1第三方介入的争议解决20.1.1争议解决方式：若第三方介入过程中出现争议，甲乙双方应通过协商解决；20.1.2争议解决程序：协商不成时，任何一方均可向相关仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：本合同签订日期的甲方营业执照副本复印件说明：证明甲方具有合法的劳务派遣经营资格。2.附件二：本合同签订日期的乙方营业执照副本复印件说明：证明乙方具有合法的用工主体资格。3.附件三：派遣员工身份证复印件说明：证明派遣员工具有合法的身份证明。4.附件四：派遣员工入职登记表说明：记录派遣员工的基本信息和工作经历。5.附件五：工伤认定申请表说明：用于申请工伤认定。6.附件六：工伤认定决定书说明：由社会保险行政部门作出的工伤认定结果。7.附件七：医疗诊断证明书说明：证明派遣员工工伤事故的病情和伤残等级。8.附件八：医疗费用票据说明：用于报销派遣员工工伤事故的医疗费用。9.附件九：赔偿协议说明：甲乙双方就工伤赔偿事宜达成的书面协议。10.附件十：第三方介入协议说明：甲乙双方与第三方就介入事项达成的书面协议。11.附件十一：争议解决协议说明：甲乙双方就争议解决方式达成的书面协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付派遣员工的工资。责任认定标准：甲方应按照合同约定的支付期限支付工资，如未支付，应向派遣员工支付违约金，并承担相应的法律责任。2.违约行为：乙方未按合同约定提供工作场所和安全的工作环境。责任认定标准：乙方应确保工作场所的安全，如因工作场所安全隐患导致派遣员工受伤，乙方应承担相应的赔偿责任。3.违约行为：第三方在介入过程中未能履行职责，导致甲乙双方或派遣员工权益受损。责任认定标准：第三方应按照委托协议的规定履行职责，如因第三方过错导致权益受损，第三方应承担相应的赔偿责任。4.违约行为：甲乙双方未按合同约定解决争议。责任认定标准：甲乙双方应通过协商、仲裁或诉讼等方式解决争议，如一方未履行约定，应承担相应的违约责任。示例说明：甲乙双方在本合同中约定，甲方应在每月5日前支付派遣员工的工资。若甲方在约定日期后未支付工资，则应向派遣员工支付相当于工资总额10%的违约金，并承担相应的法律责任。全文完。2024版新劳动合同法劳务派遣员工工伤赔偿合同1合同目录一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同依据二、合同主体1.用工单位信息2.劳务派遣单位信息3.员工信息三、合同期限1.合同起止时间2.合同续签条件3.合同解除条件四、工作内容1.工作岗位2.工作职责3.工作地点五、劳动报酬1.基本工资2.奖金及津贴3.加班工资六、社会保险及福利1.社会保险缴纳2.福利待遇3.休假制度七、工作时间和休息休假1.工作时间规定2.休息日及休假3.节假日安排八、劳动保护与劳动条件1.劳动安全2.劳动卫生3.工作环境九、劳动合同的变更、解除和终止1.合同变更条件2.合同解除条件3.合同终止条件十、违约责任1.违约情形2.违约责任承担3.违约责任追究十一、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十二、其他约定1.合同附件2.合同附件说明3.合同变更及补充十三、合同生效及终止1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同终止手续十四、合同附件1.劳动合同样本2.社会保险缴纳证明3.福利待遇明细表合同编号_________一、合同概述1.合同背景1.1用工单位与劳务派遣单位就劳务派遣员工工伤赔偿达成共识。1.2遵循2024版新劳动合同法及相关法律法规。2.合同目的2.1明确双方在劳务派遣员工工伤赔偿方面的权利和义务。2.2确保劳务派遣员工的合法权益得到保障。3.合同依据3.12024版新劳动合同法3.2劳动派遣相关法律法规3.3相关政策文件二、合同主体1.用工单位信息1.1名称：[用工单位名称]1.2地址：[用工单位地址]1.3法定代表人：[法定代表人姓名]2.劳务派遣单位信息2.1名称：[劳务派遣单位名称]2.2地址：[劳务派遣单位地址]2.3法定代表人：[法定代表人姓名]3.员工信息3.1姓名：[员工姓名]3.2性别：[性别]3.3身份证号码：[身份证号码]3.4出生日期：[出生日期]3.5职位：[职位]三、合同期限1.合同起止时间1.1合同起始日期：[起始日期]1.2合同终止日期：[终止日期]2.合同续签条件2.1双方协商一致2.2符合相关法律法规及政策要求3.合同解除条件3.1员工违反合同约定3.2用工单位或劳务派遣单位因不可抗力原因无法履行合同3.3法律法规规定的其他解除条件四、工作内容1.工作岗位1.1岗位名称：[岗位名称]1.2岗位职责：[岗位职责]2.工作职责2.1具体工作内容：[具体工作内容]2.2工作标准：[工作标准]3.工作地点3.1主要工作地点：[主要工作地点]3.2辅助工作地点：[辅助工作地点]五、劳动报酬1.基本工资1.1基本工资数额：[基本工资数额]1.2发放时间：[发放时间]2.奖金及津贴2.1奖金类型：[奖金类型]2.2津贴类型：[津贴类型]3.加班工资3.1加班工资计算方法：[加班工资计算方法]3.2加班工资发放时间：[加班工资发放时间]六、社会保险及福利1.社会保险缴纳1.1社会保险种类：[社会保险种类]1.2缴纳比例：[缴纳比例]2.福利待遇2.1福利项目：[福利项目]2.2福利标准：[福利标准]3.休假制度3.1休息日安排：[休息日安排]3.2休假类型：[休假类型]3.3休假天数：[休假天数]七、工作时间和休息休假1.工作时间规定1.1工作时间：[工作时间]1.2工作班次：[工作班次]2.休息日及休假2.1休息日安排：[休息日安排]2.2休假类型：[休假类型]2.3休假天数：[休假天数]3.节假日安排3.1节假日类型：[节假日类型]3.2节假日安排：[节假日安排]八、劳动保护与劳动条件1.劳动安全1.1用工单位应提供符合国家安全标准的生产环境。1.2定期进行安全教育和培训。1.3建立事故报告和处理机制。2.劳动卫生2.1用工单位应保证工作场所的卫生条件。2.2定期进行职业病危害因素的监测和评价。2.3为员工提供必要的防护用品。3.工作环境3.1用工单位应确保工作场所的温度、湿度、采光等符合国家规定。3.2定期检查和维护工作设施。九、劳动合同的变更、解除和终止1.合同变更条件1.1双方协商一致。1.2符合法律法规和政策要求。2.合同解除条件2.1员工严重违反合同约定。2.2用工单位或劳务派遣单位因不可抗力原因无法履行合同。2.3法律法规规定的其他解除条件。3.合同终止条件3.1合同期满。3.2双方协商一致终止合同。3.3法律法规规定的其他终止条件。十、违约责任1.违约情形1.1未按时支付劳动报酬。1.2未按规定缴纳社会保险。1.3未能提供符合安全卫生要求的工作环境。2.违约责任承担2.1违约方应承担相应的法律责任。2.2双方协商确定的违约金或赔偿金。3.违约责任追究3.1违约方应按照法律规定承担相应的法律责任。3.2受害方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。十一、争议解决1.争议解决方式1.1双方协商解决。1.2向劳动仲裁委员会申请仲裁。1.3向人民法院提起诉讼。2.争议解决机构2.1劳动仲裁委员会。2.2人民法院。3.争议解决程序3.1按照相关法律法规规定的程序进行。十二、其他约定1.合同附件1.1劳动合同样本。1.2社会保险缴纳证明。1.3福利待遇明细表。2.合同附件说明2.1合同附件是合同不可分割的一部分。2.2合同附件的变更需经双方协商一致。3.合同变更及补充3.1合同的变更和补充需以书面形式进行。3.2变更和补充后的合同具有同等法律效力。十三、合同生效及终止1.合同生效条件1.1双方签字盖章。1.2符合法律法规和政策要求。2.合同终止条件2.1合同期满。2.2双方协商一致终止合同。2.3法律法规规定的其他终止条件。3.合同终止手续3.1双方应按照法律规定办理合同终止手续。十四、合同附件1.劳动合同样本2.社会保险缴纳证明3.福利待遇明细表[用工单位名称]（盖章）：[法定代表人或授权代表签名]：[劳务派遣单位名称]（盖章）：[法定代表人或授权代表签名]：[员工姓名]（签名）：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方责任条款1.1甲方负责为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、设备、工具等。1.2甲方应确保乙方在工作过程中的人身安全，并承担相应的安全生产责任。1.3甲方应按照法律法规要求，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。2.工作安排条款2.1甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和任务。2.2甲方应提前通知乙方关于工作调整的事项，并给予乙方合理的调整时间。2.3乙方应服从甲方的合理安排，如有特殊原因无法执行，应及时通知甲方。3.工资调整条款3.1甲方根据市场行情和公司经营状况，有权对乙方的工资进行调整。3.2工资调整应遵循公平、合理的原则，并提前通知乙方。3.3乙方对工资调整有异议的，可在接到通知之日起15日内向甲方提出。4.绩效考核条款4.1甲方应建立健全绩效考核制度，对乙方的工作绩效进行评估。4.2绩效考核结果作为乙方工资调整、晋升和奖惩的依据。4.3乙方有权对绩效考核结果提出异议，并要求甲方进行复核。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方权益保护条款1.1乙方有权要求甲方提供符合国家规定的工作条件，包括但不限于劳动保护用品、安全培训等。1.2乙方有权拒绝甲方不合理的工作安排和要求。1.3乙方有权要求甲方支付与其工作量和工作质量相匹配的劳动报酬。2.工作时间安排条款2.1乙方有权根据个人情况和实际工作需要，与甲方协商确定工作时间。2.2乙方有权要求甲方合理安排加班，并按照国家规定支付加班费。2.3乙方有权拒绝甲方安排的超时工作。3.工资支付条款3.1乙方有权要求甲方按时足额支付劳动报酬。3.2乙方有权要求甲方按照约定支付奖金、津贴等福利待遇。3.3乙方有权要求甲方提供工资支付凭证。4.休假权益条款4.1乙方有权享受国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。4.2乙方有权根据个人情况，与甲方协商调整休假时间。4.3乙方有权要求甲方保障其休假权益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介责任条款1.1中介机构应保证提供的信息真实、准确、完整。1.2中介机构应协助双方履行合同义务，并保障双方的合法权益。1.3中介机构不得泄露双方的商业秘密和个人隐私。2.中介费用条款2.1中介费用由甲方承担，具体金额由双方协商确定。2.2中介费用包括但不限于招聘费用、管理费用等。2.3中介费用支付方式及时间由双方约定。3.中介纠纷解决条款3.1双方因中介服务产生纠纷的，应协商解决。3.2协商不成的，可向中介机构所在地的人民法院提起诉讼。3.3中介机构应积极配合双方解决纠纷，不得无故拖延或阻挠。4.中介合同解除条款4.1双方可协商一致解除中介合同。4.2因中介机构原因导致合同解除的，中介机构应退还已收取的中介费用。4.3因乙方原因导致合同解除的，乙方应承担相应的违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同样本2.社会保险缴纳证明3.福利待遇明细表4.安全生产管理制度5.职业病危害因素监测报告6.工作环境监测报告7.绩效考核制度8.中介服务合同9.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：a.未按时支付劳动报酬b.未按规定缴纳社会保险c.未能提供符合安全卫生要求的工作环境d.未履行合同约定的劳动保护义务e.未按约定提供工作条件或调整工作安排f.未按约定调整工资或奖金g.未按约定支付加班费h.未保障员工休假权益i.泄露商业秘密和个人隐私2.违约行为认定：a.双方协商确认b.劳动仲裁委员会或人民法院裁决三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位工作的一种用工方式。2.工伤赔偿：指用人单位因劳动者在工作过程中发生工伤事故，依法应当承担的赔偿责任。3.社会保险：指国家为保障公民基本生活，通过立法强制实行的，由用人单位和个人共同缴纳，由政府管理的保险制度。4.职业病：指劳动者在职业活动中，因接触职业性有害因素而引起的疾病。5.安全生产：指在生产过程中，通过采取各种技术和管理措施，防止事故发生，保障劳动者人身安全和财产安全的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对工作环境有异议。解决办法：及时进行环境检测，根据检测结果采取整改措施。2.问题：员工对工资支付有异议。解决办法：核对工资支付记录，确保支付正确无误。3.问题：员工对绩效考核有异议。解决办法：按照绩效考核制度进行复核，确保考核公平公正。4.问题：发生工伤事故。解决办法：按照工伤赔偿相关规定，及时处理工伤事故。五、所有应用场景：1.用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣合同。2.劳务派遣员工在工作中发生工伤事故。3.用工单位与劳务派遣员工发生劳动争议。4.用工单位对劳务派遣员工进行绩效考核。5.用工单位调整劳务派遣员工的工作安排或工资待遇。全文完。2024版新劳动合同法劳务派遣员工工伤赔偿合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方（劳务派遣单位）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景和目的本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，为明确甲方、乙方及其他相关方在劳务派遣员工工伤赔偿方面的权利和义务，保障劳务派遣员工合法权益，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语（1）劳务派遣：指用人单位根据用工需求，将员工派遣至其他单位工作，并由用人单位支付员工工资、社会保险费等费用的用工形式。（2）工伤：指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。3.2关键词解释（1）工伤赔偿：指用人单位依法对因工作原因受到工伤的员工，给予赔偿的行为。（2）赔偿范围：指因工伤造成的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定派遣符合岗位要求的员工。（2）甲方有义务向乙方支付劳务派遣费用。（3）甲方有义务依法为员工缴纳社会保险费。（4）甲方有义务依法处理工伤事故，并按照国家规定承担相应的工伤赔偿责任。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳务派遣费用。（2）乙方有义务为甲方提供符合岗位要求的劳务派遣员工。（3）乙方有义务依法为派遣员工缴纳社会保险费。（4）乙方有义务协助甲方处理工伤事故，并按照国家规定承担相应的工伤赔偿责任。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地的用工单位。5.3合同履行方式甲方按照合同约定支付劳务派遣费用，乙方按照合同约定派遣符合岗位要求的员工。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同到期；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）合同到期或因不可抗力导致合同无法履行时，双方应提前____天书面通知对方；（2）双方协商一致解除合同时，应签订解除合同协议，明确双方的权利和义务。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照国家规定为员工办理工伤保险待遇手续；（2）乙方应按照国家规定为员工办理社会保险待遇手续；（3）合同终止后，双方应按照国家规定处理相关债权债务。七、费用与支付7.1费用构成（1）劳务派遣费用：乙方根据甲方实际用工需求派遣员工所产生的费用。（2）社会保险费：包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（3）工伤赔偿费用：根据国家有关法律法规，乙方在发生工伤事故时应当承担的赔偿费用。（4）其他费用：根据法律法规和双方协商一致的其他费用。7.2支付方式（1）劳务派遣费用：甲方应在每月____日前支付乙方当月应得的劳务派遣费用。（2）社会保险费：甲方应在每月____日前将社会保险费缴纳至乙方指定的账户。（3）工伤赔偿费用：甲方应在发生工伤事故后，根据国家规定和双方协商的结果，在____日内支付乙方工伤赔偿费用。7.3支付时间甲方支付费用的具体时间如下：（1）劳务派遣费用：每月____日前。（2）社会保险费：每月____日前。（3）工伤赔偿费用：发生工伤事故后____日内。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应将费用汇入乙方指定的账户。（2）甲方支付费用后，乙方应出具相应的支付凭证。（3）如甲方未按约定时间支付费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金，滞纳金按每日____%计算。八、违约责任8.1甲方违约（1）如甲方未按约定支付费用，应向乙方支付____%的违约金。（2）如甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）如乙方未按约定派遣符合岗位要求的员工，应向甲方支付____%的违约金。（2）如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）支付违约金；（2）承担因违约行为给对方造成的直接经济损失；（3）承担因违约行为给对方造成的间接经济损失；（4）承担因违约行为给对方造成的其他损失。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、员工个人信息等均为保密内容。9.2保密期限保密期限自合同生效之日起____年。9.3保密履行方式（1）双方均应采取合理措施，防止保密内容的泄露。（2）未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行不能或者履行成本增加的情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、罢工、政府禁令等社会异常事件；（3）其他导致合同履行不能或者履行成本增加的事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方。（2）双方应尽力采取一切可能的措施，减轻不可抗力事件的影响。（3）因不可抗力事件导致合同履行不能或者履行成本增加的，双方可根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方用工单位设施损坏；（2）政府颁布政策导致乙方无法正常派遣员工；（3）罢工导致乙方无法正常运营。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、机密等特殊情况的合同；（2）涉及知识产权的合同；（3）其他根据法律法规或双方协商不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确约定的权利，双方均应保留。（2）双方在履行合同过程中产生的权利，未经对方同意，不得擅自转让或放弃。13.2特殊权力保留（1）甲乙双方在合同履行过程中，如发现对方存在欺诈、胁迫等违法行为，有权立即终止合同，并追究对方法律责任。（2）如发生不可抗力事件，双方有权根据实际情况调整合同内容，但不得损害对方合法权益。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同修改和补充需经双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式进行，并作为合同附件。14.2修改和补充效力修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协助，共同完成合同约定的各项事项。15.2协作与配合方式（1）双方应按照合同约定的时间、地点和方式履行各自义务。（2）双方应积极沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，与其他文件无关联。16.3增减条款未经双方协商一致，任何一方不得增减合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：签字：____________________日期：____________________盖章：____________________乙方（劳务派遣单位）：签字：____________________日期：____________________盖章：____________________其他相关方：签字：____________________日期：____________________盖章：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方单位营业执照副本复印件2.乙方单位营业执照副本复印件3.劳务派遣协议4.工伤认定书5.医疗费用发票6.伤残等级鉴定书7.赔偿费用明细表8.不可抗力事件证明9.争议解决协议10.其他双方约定的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定支付费用：甲方未在约定时间内支付劳务派遣费用、社会保险费或工伤赔偿费用。违反保密条款：甲方泄露了商业秘密、技术秘密或员工个人信息。未按约定派遣员工：甲方未按照合同约定派遣符合岗位要求的员工。2.乙方违约行为及认定：未按约定派遣员工：乙方未按照合同约定派遣符合岗位要求的员工。违反保密条款：乙方泄露了商业秘密、技术秘密或员工个人信息。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位根据用工需求，将员工派遣至其他单位工作，并由用人单位支付员工工资、社会保险费等费用的用工形式。2