2024年劳务员之劳务员专业管理实务考前冲刺模拟试卷B卷（含答案）

2024年劳务员之劳务员专业管理实务考前冲刺模拟

试卷B卷含答案

单选题（共45题）

1、甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下

列咨询意见错误的是（）。

A.乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。

B.丙说：用人单位免除自己的主要责任排除劳动者权利的合同无效

C.丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法

律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效

D.戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效

【答案】B

2、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查的，国务院住房城乡

建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门受理

申请材料之日起（）个工作日内完成审查。

A.15

B.20

C.30

D.60

【答案】D

3、从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇

居民人均可支配收入的（）倍计算。

A.10

B.12

C.16

D.20

【答案】D

4、用人单位申请工伤认定的时限是（）。

A.30天

B.60天

C.90天

D.180天

【答案】A

5、劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于（）。

A.5%

B.20%

C.40%

D.50%

【答案】C

6、（）是统计基础工作的重要组成部分，政府综合统计数据是通过基层数据

汇总得到的。

A.统计科学

B.统计资料

C.统计数据

D.统计台账

【答案】D

7、对劳务人员安全、卫生方面的规定，下列说法错误的是（）。

A.上岗作业前必须先进行两级（项目部、班组）安全教育，经考试合格后方能

上岗作业；凡变换岗位的，必须进行新岗位安全教育

B.正确使用个人防护用品，工人进人施工现场必须正确佩戴安全帽，在没有防

护设施的高处作业，必须系好安全带

C.坚持文明施工，杂物及时清理，材料堆放整齐

D.禁止攀爬脚手架、安全防护设施等。严禁乘坐提升机吊笼上下

【答案】A

8、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触

粉尘、放射性物质和其他（）等因素而引起的疾病。

A.有毒、有害物质

B.恶劣工作环境

C.严寒酷暑

D.传染性疾病

【答案】A

9、工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工

资。（）应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，

按规定将工资款项存人专用账户。

A.建设单位

B.总包单位

C.劳务分包企业

D.劳务施工队

【答案】C

10、项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人（）向项目部上报现场

实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务

管理人员通过对比记录人员流动和情况，（）要求劳务企业现场负责人上报施

工现场人员考勤情况。

A.每天，每周

B.每天，每月

C.每周，每周

D.每周，每月

【答案】A

n、县级以上人民政府统计机构进行监督检查时，监督检查人员不得少于（）

并应当出示执法证件；未出示的，有关单位和个人有权拒绝检查。

A.2人

B.3人

C.4人

D5人

【答案】A

12、出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人（）的工

日（工时）数，是企业（）的劳动时间。

A.实际出勤，实际可能利用

B.可能出勤，实际利用

C.实际利用，实际利用

D.可能出勤，可能利用

【答案】A

13、下列不属于劳务分包合同价款的是（）。

A.工人工资

B.管理费

C.工人奖金

D.工具用具费

【答案】C

14、下列各项中，不属于社会保险收益对象的是（）。

A.丧失劳动能力的人

B.暂时失去劳动岗位的人

C.因健康原因造成损失的人

D.不愿意工作的人

【答案】D

15、发包人、承办人应当在每月（）前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务

分包合同价款予以书面确认。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

【答案】C

16、从20n年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇

居民人均可支配收入的（）倍计算。

A.10

B.12

C.16

D.20

【答案】D

17、休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利，劳动法第三十八条规

定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）。

A.一

B.二

C.三

D.四

【答案】A

18、某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工

资系数为14%,则计划工人劳动生产率为（）元/人。（）

A.10500

B.11500

C.12500

D.13500

【答案】C

19、按施工过程（）不同分类，可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过

程和施工队完成的过程。

A.完成方法

B.劳动分工的特点

C.组织上复杂程度

D.劳动组织的难易程度

【答案】B

20、工程项目未完工，劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启用的，承

包人应当按照本账户标准的规定，在（）内补齐账户中的资金。

A.5天

B.1天

C.28天

D.30天

【答案】D

21、劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和（）的批准，在“去向

板”上填写去向。

A.劳务作业人员

B.项目部管理人员

C.项目部劳务员

D.项目部项目经理

【答案】C

22、事故发生后，单位负责人应当在（）小时内向事故发生地县级以上人民政

府主管部门报告。

A.0.5

B.1

C.1.5

D.2

【答案】B

23、建筑企业资质证书的有效期是（）年。

A.3

B.4

C.5

D.6

【答案】C

24、由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。（）应根据劳务净

需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。

A.公司劳务主管部门

B.项目部

C.施工劳务企业

D.劳务队伍

【答案】B

25、劳务费不包括（）。

A.工人工资

B.劳动保护费

C.管理费

D.低值易耗材料费

【答案】D

26、承包人要按规定建立劳务民工工资预留账户，在甲方支付工程款时按（）

留劳务费，由此统一管理并及时支付到劳务分包企业账户，相关部门监督劳务

企业及时将工资支付到劳务民工手中。

A.比例

B.民工人数

C.当月工程量

D.工人工资

【答案】A

27、在职业资格准人审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在

（）内提交相关资料进行复审。

A.10日

B.10个工作日

C.15个工作日

D.28日

【答案】C

28、劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（）。

A.在试用期内被证明不符合录用条件的

B.违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立

或者变更劳动合同的

【答案】B

29、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公

司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长

王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、

协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5

号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭

的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及

几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求

包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计

60万元。根据背景材料回答下列问题。

A.政府

B.用人单位

C.用人单位和个人共同

D.个人

【答案】C

30、施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行

()O

A.安全合同

B.人事合同

C.劳务合同

D.劳动合同

【答案】D

31、当劳务费支付到劳务分包企业后，承包人项目部要监督分包企业将工资发

放到劳务工人本人手中，限期回收有工人本人签字的工资发放表，报()存档

备查。

A.总承包企业

B.承包企业

C,分包企业

D.劳务分包企业

【答案】A

32、每次结算劳务费时，（）应编制劳务人员工资表。

A.带班班长

B.劳务负责人

C.项目部劳务员

D.项目部项目经理

【答案】B

33、用人单位申请工伤认定的时限是（）。

A.30天

B.60天

C.90天

D.180天

【答案】A

34、工伤职工有下列（）情形之一的，不得停止享受工伤保险待遇。

A.丧失享受待遇条件的

B.配合治疗的

C.拒不接受劳动能力鉴定的

D.拒绝治疗的

【答案】B

35、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（）。

A.七

B.十四

C.十五

D.二十一

【答案】C

36、伤亡事故处理工作应当在（）日内结案，特殊情况不得超过（）日。伤

亡事故处理结案后，应当公布处理结果。

A.90；160

B.90；180

C.80；160

D.80；180

【答案】B

37、参加高级技师鉴定的人员必须是任技师至少（）年以上。

A.1

B.2

C.3

D.5

【答案】C

38、劳动力的需求，要求项目部以（）进行申报。

A.口头表达的形式向公司劳务主管部门

B.书面的形式向公司人事主管部门

C.表格的形式向公司安全主管部门

D.表格的形式向公司劳务主管部门

【答案】D

39、某队有生产工人100人,7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日

8天,加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班,2人守卫,其

余工人没有执行定额的620工日，全月共完成定额工日2025工日。则7月份执

行定额面为（）。（）

A.65.46%

B.75.68%

C.78.46%

D.79.44%

【答案】B

40、伤亡事故处理工作应当在（）日内结案，特殊情况不得超过（）日。伤

亡事故处理结案后，应当公布处理结果。

A.90；160

B.90；180

C.80；160

D.80；180

【答案】B

41、劳务分包企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专

用账户，在项目开工后（）内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标

准，将工资款项存人专用账户。

A.5天

B.一周

C.一个月

D.一个季度

【答案】C

42、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值

工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为（）元/人。

A.10500

B.11500

C.12500

D.13500

【答案】C

43、建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场

（）管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。

A.安全用工

B.正规用工

C.合理用工

D.合法用工

【答案】D

44、不属于施工劳动力主要类型的是（）。

A.企业自有工人

B.聘用外来劳务企业工人

C.使用劳务派遣工人

D.临时零星用工

【答案】D

45、-次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）

倍。

A.10

B.20

C.30

D.40

【答案】B

多选题（共20题）

1、设置劳务员岗位的企业包括（）。

A.房地产开发企业

B.项目管理企业

C.施工总承包企业

D.专业承包企业

E.劳务分包企业

【答案】CD

2、以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。

A.《建筑法》

B.《劳动法》

C.《劳动合同法》

D.地方法规

E.企业规章制度

【答案】ABCD

3、务工人员上岗前应具备下列哪些知识（）。

A.基本技能和技术操作规程

B.安全生产和工程质量常识

C.政策法律法规知识

D.职业道德和城市生活常识

E.工程项目管理知识

【答案】ABCD

4、劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足资质要求方面要求：（）。

A.施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务资质要求

B.劳务队伍没有违反国家及地方政府法律法规与政策的不良记录

C.施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考

核评价合格的队伍

D.施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案

E.施工队伍在以往完成的工程中，能够信守合同、保证工期、满足质量、安全

要求，能服从项目经理部的日常管理

【答案】ACD

5、必须消耗的时间包括（）。

A.与施工组织和技术上的缺点有关的时间消耗

B.由于施工工艺特点引起的工作中断所消耗的时间

C.有效工作时间

D.休息时间

E.与施工工艺无关的工作中断所消耗的时间

【答案】BCD

6、对劳务作业分包企业的资质等级划分为（）。

A.一级

B.二级

C.三级

D.四级

E.不分等级

【答案】AB

7、下列属于培训需求分析的方法的有（）分析方法。

A.诺伊

B.保罗

C.必要性

D.灵活性

E.充分性

【答案】AC

8、建筑劳务企业岗位证书的主要种类有（）。

A.继续教育合格证书

B.管理人员岗位证书

C.职业技能岗位证书

D.特种作业人员操作证书

E.特种设备作业人员证书

【答案】BCD

9、办理劳务费结算时，需要具备的条件有（）。

A.工资表中人员必须与考勤表相一致

B.必须有务工人员本人签字

C.务工人员的手印

D.施工队伍所在企业盖章

E.施工队伍负责人签字

【答案】ABD

10、工伤认定的条件包括（）。（）

A.工作强度

B.工作程序

C.工作时间

D.工作场所

E.工作原因

【答案】CD

n、关于建筑业企业资质证书法律效力问题说法正确的是（）。

A.证书分为正本和副本

B.正本的效力大于副本

C.正本与副本具有同等的法律效力

D.资质证书的有效期为5年

E.资质证书的有效期为3年

【答案】ACD

12、项目部依据（）对劳务人员工资表进行核对。

A.I智能卡系统记录农民工出勤情况

B.留存的劳动合同书

C.所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况

D.劳务队长上报的农民工出勤情况

E.劳务作业人员自己的出勤记录

【答案】ABC

13、一般工程项目的施工劳动力的来源主要有（）。

A,企业自有工人

B.劳务企业工人

C.劳务派遣工人

D.临时工

E.项目总承包管理公司自有工人

【答案】ABCD

14、解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B.提高公司内