二零二四年度医疗单位前台聘用合同范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度医疗单位前台聘用合同范本1本合同目录一览第一条合同主体信息1.1医疗单位基本信息1.2前台聘用人员基本信息第二条合同期限2.1合同起止时间2.2合同续签及终止条件第三条工作内容及职责3.1前台聘用人员工作内容3.2前台聘用人员职责第四条工作时间与地点4.1工作时间安排4.2工作地点第五条工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及公积金5.4休假及带薪年假第六条培训与职业发展6.1医疗单位培训计划6.2前台聘用人员职业发展规划第七条考核与评价7.1考核方式及内容7.2评价结果及处理第八条违约责任8.1前台聘用人员违约责任8.2医疗单位违约责任第九条合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决地点第十一条其他约定事项11.1保密条款11.2不可抗力条款11.3通知方式11.4合同附件第十二条合同生效第十三条合同变更与解除第十四条合同解除后的处理事项第一部分：合同如下：第一条合同主体信息1.1医疗单位基本信息1.1.1医疗单位名称：医院1.1.2医疗单位住所：省市区路号1.1.3法定代表人：1.1.4法定代表人身份证号码：56198001011.2前台聘用人员基本信息1.2.1前台聘用人员姓名：1.2.2前台聘用人员性别：男1.2.3前台聘用人员出生日期：1995年5月15日1.2.4前台聘用人员身份证号码：5619950515第二条合同期限2.1合同起止时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.2合同续签及终止条件：双方同意在合同期满前一个月内协商续签事宜，如一方提出终止合同，需提前一个月书面通知对方。第三条工作内容及职责3.1前台聘用人员工作内容：3.1.1负责接待患者及家属，提供咨询服务3.1.2协助医生进行就诊登记、病历管理等3.1.3维护医院前台秩序，确保工作环境整洁、有序3.2前台聘用人员职责：3.2.1遵守国家法律法规及医院规章制度3.2.3积极配合医院工作，提高工作效率第四条工作时间与地点4.1工作时间安排：每日8:0012:00，14:0018:00，每周休息一天4.2工作地点：医院前台接待室第五条工资及福利待遇5.1基本工资：人民币8000元/月5.2奖金及津贴：根据医院规定及个人表现发放5.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策缴纳5.4休假及带薪年假：按照国家规定及医院制度执行第六条培训与职业发展6.1医疗单位培训计划：6.1.1医院定期组织前台聘用人员进行业务培训6.1.2鼓励前台聘用人员参加相关职业资格考试6.2前台聘用人员职业发展规划：医院将根据个人发展需求，提供相应的培训和晋升机会第七条考核与评价7.1考核方式及内容：医院将对前台聘用人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等7.2评价结果及处理：考核结果作为工资调整、晋升及奖惩的依据，如考核不合格，医院有权根据合同约定进行相应处理第八条违约责任8.1前台聘用人员违约责任8.1.1如前台聘用人员未经医院同意，擅自离职，应赔偿医院因招聘、培训等产生的费用。8.1.2前台聘用人员在合同期内违反保密协议，泄露医院商业秘密，应承担相应的法律责任。8.2医疗单位违约责任8.2.1如医疗单位未按时支付工资，应按逾期金额的每日万分之五支付违约金。8.2.2如医疗单位无故解除合同，应支付前台聘用人员相当于一个月工资的赔偿金。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同。9.1.2前台聘用人员因病或非因工负伤，经医院认定不能胜任工作的，可以解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期满，双方无续签意愿的，合同自然终止。9.3合同解除与终止的程序9.3.1双方应提前一个月以书面形式提出解除或终止合同的通知。9.3.2双方应按照合同约定办理工作交接手续。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。10.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决地点10.2.1争议解决地点为合同签订地市区。第十一条其他约定事项11.1保密条款11.1.1双方对本合同内容及履行情况负有保密义务。11.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容。11.2不可抗力条款11.2.1发生不可抗力事件，致使合同无法履行时，双方应协商解决。11.2.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。11.3通知方式11.3.1除非另有约定，双方通知应以书面形式通过邮寄或电子邮件发送至对方指定地址。11.4合同附件11.4.1本合同附件包括但不限于：保密协议、培训计划等。第十二条合同生效12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十三条合同变更与解除13.1本合同的任何变更或解除，必须以书面形式作出，并由双方签字（或盖章）确认。第十四条合同解除后的处理事项14.1合同解除后，双方应按照合同约定办理工作交接手续，确保医院正常运营。14.2合同解除后，双方应按照国家有关法律法规和政策，妥善处理与合同解除相关的各项事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义1.1第三方介入是指在合同履行过程中，为达成特定目的或解决特定问题，由合同双方同意引入的具有独立法律地位的其他个人或组织。第二条第三方介入的引入条件2.1第三方介入必须符合合同目的，且不违反法律法规。2.2合同双方应协商一致，确定引入第三方的类型和职责。2.3引入第三方需书面通知对方，并获得对方同意。第三条第三方介入的类型3.1中介方：提供信息、协调沟通、促成交易等服务的第三方。3.2评估机构：对合同履行情况进行评估、监督的第三方。3.3执行机构：协助合同履行、执行特定任务的第三方。3.4其他第三方：根据合同需要引入的其他类型第三方。第四条第三方介入的职责4.1第三方应按照合同约定，履行其职责。4.2第三方应保持独立、客观、公正，不得偏袒任何一方。4.3第三方应保守合同秘密，不得泄露合同内容。第五条第三方介入的权利5.1第三方有权要求合同双方提供必要的信息和资料。5.2第三方有权对合同履行情况进行监督和评估。5.3第三方有权根据合同约定，向合同双方提出建议或要求。第六条第三方介入的义务6.1第三方应按照合同约定，履行其职责。6.2第三方应确保其提供的服务符合合同目的和法律法规。6.3第三方应保守合同秘密，不得泄露合同内容。第七条第三方介入的合同关系7.1第三方与合同双方之间不存在直接合同关系。7.2第三方与合同双方之间的权利义务，由合同约定。7.3第三方介入的合同关系，不影响合同双方原有的合同关系。第八条第三方介入的责任限额8.1第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失，应承担相应的法律责任。8.2第三方责任限额由合同双方协商确定，并在合同中明确。8.3第三方责任限额不得超过合同总金额的一定比例，具体比例由合同双方约定。第九条第三方介入的变更和解除9.1第三方介入的变更和解除，必须符合合同约定。9.2合同双方应书面通知第三方，并取得第三方同意。9.3第三方介入的变更和解除，不影响合同其他条款的效力。第十条第三方介入的争议解决10.1第三方介入的争议解决，应遵循合同约定的争议解决方式。10.2第三方介入的争议解决，如涉及第三方与其他方的争议，应另行协商解决。第十一条第三方介入的合同终止11.1第三方介入的合同终止，应遵循合同约定。11.2合同双方应书面通知第三方，并取得第三方同意。11.3第三方介入的合同终止，不影响合同其他条款的效力。第十二条第三方介入的费用承担12.1第三方介入的费用由合同双方协商确定，并在合同中明确。12.2第三方介入的费用，应在合同履行过程中分阶段支付。12.3第三方介入的费用支付，不影响合同双方的权利义务。第十三条第三方介入的合同附件13.1本合同附件包括但不限于：第三方介入协议、费用清单等。第十四条第三方介入的特别条款14.1第三方介入的特别条款，由合同双方在合同中另行约定。14.2特别条款与本合同其他条款不一致的，以特别条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入协议要求：明确第三方介入的类型、职责、权利义务、费用及支付方式等。说明：本附件为合同履行过程中引入第三方时的必备文件，用于规范第三方与合同双方之间的关系。2.培训计划要求：详细列出培训内容、时间安排、培训师信息等。说明：本附件为合同履行过程中医疗单位对前台聘用人员进行培训的依据。3.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件为合同双方在履行合同过程中，对涉及商业秘密的内容进行保密的协议。4.考核评估报告要求：详细列出考核指标、考核结果、改进措施等。说明：本附件为合同履行过程中对前台聘用人员进行考核评估的依据。5.工作交接清单要求：详细列出工作内容、交接物品、责任归属等。说明：本附件为合同解除或终止时，双方进行工作交接的依据。6.争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决地点、争议解决程序等。说明：本附件为合同履行过程中，解决争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.前台聘用人员违约行为未经医院同意擅自离职：赔偿医院因招聘、培训等产生的费用。违反保密协议：泄露医院商业秘密，承担相应的法律责任。2.医疗单位违约行为未按时支付工资：按逾期金额的每日万分之五支付违约金。无故解除合同：支付前台聘用人员相当于一个月工资的赔偿金。3.第三方违约行为因自身原因导致合同无法履行或造成损失：承担相应的法律责任。违反保密义务：泄露合同内容，承担相应的法律责任。示例说明：1.前台聘用人员在合同期内，因个人原因提出离职，未经医院同意。根据合同约定，应赔偿医院因招聘、培训等产生的费用人民币5000元。2.医疗单位因经营困难，未能在合同约定的时间内支付前台聘用人员工资。根据合同约定，医疗单位应按逾期金额的每日万分之五支付违约金，即人民币50元。3.第三方中介机构在合同履行过程中，因泄露合同内容，导致医院商业秘密泄露。根据合同约定，中介机构应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿医院经济损失。全文完。二零二四年度医疗单位前台聘用合同范本2本合同目录一览1.合同当事人信息1.1当事人名称1.2当事人地址1.3当事人法定代表人或授权代表1.4当事人联系方式2.合同签订时间3.合同期限3.1聘用起始日期3.2聘用结束日期3.3合同续签条件4.职位与职责4.1职位名称4.2职责范围4.3工作地点4.4工作时间5.薪酬与福利5.1基本工资5.2绩效奖金5.3员工福利5.4社会保险与公积金6.工作考核与评价6.1考核周期6.2考核标准6.3评价结果应用7.保密条款7.1保密范围7.2保密期限7.3违约责任8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.合同解除与终止10.1解除条件10.2解除程序10.3终止条件10.4终止程序11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1生效条件12.2生效日期12.3终止条件12.4终止日期13.合同附件14.其他约定第一部分：合同如下：1.合同当事人信息1.1当事人名称1.1.1医疗单位名称：医院1.1.2聘用人员姓名：1.2当事人地址1.2.1医疗单位地址：省市区路号1.2.2聘用人员地址：省市区路号1.3当事人法定代表人或授权代表1.3.1医疗单位法定代表人：1.3.2聘用人员授权代表：无1.4当事人联系方式2.合同签订时间2.1合同签订日期：2024年1月1日3.合同期限3.1聘用起始日期：2024年2月1日3.2聘用结束日期：2024年12月31日3.3合同续签条件：根据医疗单位工作需要及聘用人员表现，经双方协商一致，可续签合同4.职位与职责4.1职位名称：医院前台接待4.2职责范围：4.2.1接待患者及家属，提供咨询和引导服务4.2.2维护医院环境秩序，协助处理突发事件4.2.3负责医院前台相关工作，如电话接听、资料整理等4.3工作地点：医院前台接待处4.4工作时间：每日8:0017:00（周一至周五）5.薪酬与福利5.1基本工资：人民币8000元/月5.2绩效奖金：根据工作表现及医院规定，年终发放5.3员工福利：5.3.1享受国家法定节假日及年假5.3.2享受医疗单位提供的免费体检5.3.3享有医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险5.4社会保险与公积金：5.4.1医疗单位按国家规定缴纳社会保险及公积金5.4.2聘用人员按国家规定缴纳社会保险及公积金6.工作考核与评价6.1考核周期：每季度一次6.2考核标准：6.2.1工作态度与纪律6.2.2工作质量与效率6.2.3团队协作与沟通能力6.3评价结果应用：根据评价结果，对聘用人员实施奖惩、晋升或降职7.保密条款7.1保密范围：7.1.1医疗单位的商业秘密、技术秘密、工作秘密等7.1.2患者的隐私信息7.2保密期限：自合同终止之日起三年7.3违约责任：违反保密条款，聘用人员应承担相应的法律责任8.竞业限制8.1竞业限制范围：8.1.1不得在同一地区内从事与医疗行业直接相关的服务或管理工作8.1.2不得利用原单位的商业秘密或患者资源进行竞争8.2竞业限制期限：自合同终止之日起一年8.3违约责任：8.3.1违反竞业限制条款，聘用人员应向医疗单位支付违约金，金额为一个月工资的5倍9.违约责任9.1违约情形：9.1.1聘用人员未经允许擅自离职9.1.2医疗单位未按约定支付薪酬或福利9.1.3聘用人员泄露医疗单位保密信息9.2违约责任承担：9.2.1聘用人员违反合同，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失9.2.2医疗单位违反合同，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失9.3违约赔偿：9.3.1违约赔偿金额根据实际情况及双方协商确定10.合同解除与终止10.1解除条件：10.1.1聘用人员提出书面解除合同10.1.2医疗单位因工作需要或聘用人员严重违反合同规定而解除合同10.2解除程序：10.2.1双方协商一致，签订解除合同协议10.2.2任何一方解除合同，应提前30日书面通知对方10.3终止条件：10.3.1合同期限届满10.3.2双方协商一致终止合同10.3.3因不可抗力导致合同无法履行10.4终止程序：10.4.1合同终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、财务结算等11.合同争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方协商解决11.1.2争议无法协商解决的，提交仲裁委员会仲裁11.2争议解决机构：11.2.1仲裁委员会12.合同生效与终止12.1生效条件：12.1.1双方签字盖章12.1.2合同内容符合法律法规规定12.2生效日期：12.2.1合同签订日期12.3终止条件：12.3.1合同期限届满12.3.2双方协商一致终止合同12.3.3因不可抗力导致合同无法履行12.4终止日期：12.4.1合同终止条件成立之日13.合同附件13.1附件一：医疗单位规章制度13.2附件二：岗位说明书14.其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，因特定原因被甲乙双方邀请或授权参与合同事务的独立第三方主体，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、技术服务提供者等。15.2第三方的职责15.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其在合同中的职责，包括但不限于提供专业意见、协助合同履行、监督合同执行等。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据合同约定和要求，获取必要的信息和数据，以完成其职责。15.3.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不对甲乙双方之间的直接合同关系承担责任。15.4.2第三方对甲乙双方的责任仅限于其履行职责的范围，且责任范围不得超过合同约定的金额。15.4.3第三方在履行职责过程中，应遵守甲乙双方共同制定的规则和程序。16.第三方介入的条件16.1.1合同履行过程中，需要专业意见或技术支持；16.1.2合同履行过程中，需要第三方进行评估或监督；16.1.3合同履行过程中，需要第三方提供中介服务。17.第三方的责任限额17.1.1第三方提供的服务的性质和重要性；17.1.2第三方在合同履行过程中的职责范围；17.1.3第三方提供服务的预期风险；17.1.4市场惯例和行业标准。17.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，具体如下：17.2.1第三方的责任限额最高不超过合同总金额的10%；17.2.2第三方的责任限额应由甲乙双方协商一致后确定，并在合同中明确列出。18.第三方的选择和替换18.1甲乙双方应共同选择第三方，并协商确定第三方的资质和能力。18.2若一方认为第三方无法履行其职责或存在违约行为，该方有权要求更换第三方。18.3第三方的替换应经过甲乙双方协商一致，并在合同中明确替换程序。19.第三方的违约责任19.1第三方违反合同约定或造成损失，应承担相应的违约责任。19.2第三方的违约责任包括但不限于：19.2.1按照合同约定支付违约金；19.2.2赔偿因违约造成的损失；19.2.3承担因违约而产生的其他法律责任。20.第三方的保密义务20.1第三方在合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密或合同内容。20.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。21.第三方的合同解除21.1第三方在合同履行过程中，若发现无法履行其职责或存在严重违约行为，甲乙双方有权解除与第三方的合同关系。21.2第三方合同解除后，甲乙双方应就相关事宜进行协商，确保合同的顺利履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：医疗单位规章制度要求：包含医院的基本管理制度、工作流程、岗位职责、奖惩措施等内容。说明：该附件用于明确医院的管理规范，确保聘用人员了解并遵守医院的相关规定。2.附