人才讲话和指示精神心得体会3篇

人才讲话和指示精神心得体会3篇心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。语言类读书心得同数学札记相近；体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于阅历总结。以下是我整理的人才讲话和指示精神心得体会3篇，仅供参考，盼望能够关心到大家。

第一篇:人才讲话和指示精神心得体会

近日，十三届全国人大代表、安徽省定远县西孔村党支部第一书记王萌萌提出乡村振兴要引进人才，更要留住人才。笔者认为，千秋基业，人才为本，乡村要振兴，人才是关键，要竭尽所能制造条件发挥人才在乡村振兴中的作用。

培育人才队伍，盘活乡村振兴中坚力气。习近平总书记指出："乡村振兴，人才是关键，要乐观培育本土人才，鼓舞外出能人返乡创业，鼓舞高校生村官扎根基层，为乡村振兴供应人才保障。'当前，乡村人才"难引进易流失'的现象仍旧普遍存在，在一些贫困的山区尤为明显，如何破解人才进展难题，培育乡村本土人才是一个重要的突破口。乡村本土人才是指有肯定的学问和技能，能为乡村产业进展、文化振兴和环境治理等各项事业发挥作用的人才，主要包括：基层干部、高校生村官、新型职业农夫、当地乡贤等，这部分人才相对稳定，长期在乡村一线，有肯定的学问水平、专业技能和进展思路，是乡村振兴的中间力气，在乡村振兴中要充分发挥这几类人的作用。

健全激励机制，汇聚乡村振兴人才。乡村本土人才在乡村振兴中具有重要作用，但仅仅依靠本土人才远远不够，要内培外引，广纳英才，引进人才为乡村振兴注入活力。要制定必要的人才激励机制，探究建立人才嘉奖制度，强化人才激励措施，提高基层人才工作乐观性，比如：通过进展壮大集体经济提高村组干部待遇;要建立城乡人才流淌机制，加快人才的双向流淌，为乡村带去先进的学问和理念，让乡村同步享受优质的人才资源;要创新人才引进方式，抓住东西部人才扶贫协作、人才基层服务行等人才机遇，引进人才为乡村振兴服务。

优化进展环境，发挥乡村振兴人才作用。习总书记在两会上强调，"要让情愿留在乡村，建设家乡的人留得安心，让情愿上山下乡、回报乡村的人更有信念，激励各类人才在农村宽阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。'乡村工作环境较为辛苦，各项基础设施相对落实，对于在乡村工作的人才，要主动关怀、关心，切实解决他们的实际困难，免除后顾之忧，让他们专注于乡村建设。要通过开展党委联系专家、评比表彰人才等工作方式，营造敬重人才、以才为先的工作氛围，激励各类人才以推动农业科技进步、农业农村现代化建设为己任，在农村宽阔天地中大显身手，充分发挥人才在乡村振兴中的作用。

其次篇:人才讲话和指示精神心得体会

乡村振兴，人才是关键。乡土人才是带领群众致富的"头雁'，是做好"三农'工作的"基石'，是乡村振兴的"核心动力'，在带动一方百姓、搞活一片经济、富有一处乡村中发挥着重要支撑作用。因此，要打造平台，下好"聚、强、用、留'四步棋，激活乡土人才"引擎'，让各类人才在乡村大施所能、大显身手、大展才华，为乡村振兴"赋能加速'。

构筑"蓄水池'，唯才是举，把乡土人才"聚'起来。乡土人才大多致力于自身岗位，专注于某项工作，行事较为"低调'，常隐匿于乡间田野。把他们"挖掘'出来、"汇聚'起来，就要在做好摸底调研、拉网排查基础上，针对不怜悯况实行个人自荐、组织推举、实地考察等多种手段相结合的方式，把致富能手、种植大户、经营人才、养殖专家、能工巧匠等"找出来'。同时，创新宣扬方式，加大宣扬力度，广发"英雄帖'，打好"亲情牌'"乡愁牌'，把高校毕业生、在外务工人员等"请回来'就业创业。把致力于乡村进展的"田秀才'"土专家'"新农人'，根据生产类、经营类、技能类、服务类等不同类型进行动态管理、精细划分，做好台账，建立人才信息库，确保人才"蓄水池'源源不断。

打造"练兵场'，靶向培育，让乡土人才"强'起来。多数乡土人才虽有一技之长，并已在相关领域获得相应成果，但总体来看，仍旧存在业务不精、文化水平偏低、技能偏弱等状况，不能实现"大跨越'，只能"小打小闹'。要让这些行家里手真正成为"领头雁'，就必需加强人才培育。做好定期培训需求调研，以"缺什么、补什么'的原则，既注意共性，又突出差异，着力提升培训的针对性、实效性，促进其健壮成长。把"

请光临来教'与"走出去学'相结合，把课堂搬到田间地头、生产一线，让专家学者与"田秀才'"新农人'面对面沟通，进行"集中会诊'答疑解惑;结合培育要求，制定培训方案，有针对性地选派乡土人才外出学习，通过实地考察、阅历沟通来开拓眼界、提高技能。举办各种技能赛，在干中学、在战中练，干练结合，真正做到"因材施教，练有所成'。

推向"实践地'，激发活力，把乡土人才"用'起来。人才引进，精准培育的动身点和落脚点是在"用'上。充分发挥人才评价"指挥棒'作用，在职称评定、进展晋升上赐予突破，对做出优异成果、突出贡献的加大宣扬、赐予嘉奖，增加荣誉感和获得感，激发其内在动力。把进展当地特色产业与吸引外界投资打造产业结合起来，让通过前期培训获得专业技能的乡土人才以"练什么、干什么'的原则填充到产业进展中，使其能够有事做、有奔头。强化村与村、镇与镇横向联合，实现信息共享，鼓舞乡土人才依据自身优势及所精技能进行自主创业，优势互补。将成果突出、政治素养高的乡土人才作为党员进展对象，纳入村级后备干部、引进村"两委'班子，发挥最大的人才效应，由"个人带头富'向"群众共同富'转变，做到"用当其位、人尽其才、才尽其用'。

营造"栖息地'，完善服务，把乡土人才"留'下来。要留住人才，必需充分应和人才各类需求，在工作、生活中面临的痛点发力，乐观营造拴心留人的创业创新"人才生态'。不仅要给乡土人才搭建大胆干事创业的"平台'，还要为人才夯实追梦圆梦的"后台'。在政策优待、资金补贴、技术扶持等方面赐予倾斜，给想干事、敢干事的乡土人才"保驾护航'，让他们放心投资、安心经营。打造"田间学校'"科技小院'，让乡土人才就近实操实训，克服"本事恐慌'，始终保持"充电'状态。定期开展评先评优活动，加强对先进典型的宣扬力度，营造"尊才、爱才'的良好氛围。专心解决人才在住房保障、生活补贴、子女入学、配偶就业等方面的"后顾之忧'，优化配套设施，完善服务体系，让乡土人才工作上有劲头、进展上有盼头、经济上有保障。

第三篇:人才讲话和指示精神心得体会

乡村振兴，关键在人。培育造就一批能够引领带动产业进展、技艺传承、群众致富的乡村人才队伍是推动乡村振兴的关键和核心，是破解乡村人才匮乏的有效途径。为有效破解乡村人才振兴难题，充分放大乡村人才的"磁场效应'"乘数效应'"放射效应'，通过精准引进、多维培育、关怀关爱等措施，着力细心打造一支懂农业、爱农村、爱农夫的"三农'工作队伍。

充分放大"磁场效应'，精准引进急需紧缺人才。"用人之道，重在拴心'。探究设立人才引进专项资金，为引进人才供应良好的薪资待遇、工作条件、生活条件;

拿出十足的诚意，乐观营造惜才、爱才、敬才、重才的良好氛围，为引进人才解决医疗、子女入学、配偶就业等后顾之忧。"千军易得，一将难求'。坚持"不求全部、但求所用'的原则，因地制宜，乐观与高校、科研院所对接，柔性引进一批引领产业进展的领军型人才。探究推行"龙头企业+合作社+政府+银行+保险+农户'的产业进展模式，充分依托特色产业和各类人才项目引进一批专家人才，吸引一批未就业高校生、退役军人、外出务工人员回乡创业，支持鼓舞龙头企业乐观打造引进人才创新平台，促进产业链条不断延长进展，以人才振兴促进产业振兴。

充分放大"乘数效应'，细心培育本土有用人才。"国力之强由于人，人材之成出于学'。只有精准选派培训对象、设置培训课程、选优培训单位，才能最大程度放大"乘数效应'，提升人才培训效果。加强与高等院校、农校、科研单位和东部对口帮扶地区对接，深化实施现代农夫培育方案、农村创业创新带头人培育方案等，选派一批村党组织书记、企业经营管理人才、致富带头人赴外参与示范培训;

与有关农业科技专家签订长期协作协议，邀请其举办线上线下讲座、开展技术指导和询问服务，对县域农业科技人才进行帮带提升培训，关心成立专家服务组下基层开展农业科技服务，通过集中讲座、田间地头培训、手把手指导等方式培育大批技能人才。鼓舞支持村党组织书记、退役军人、致富带头人、合作社负责人等参与农业相关专业学历教育、职业教育，提升综合素养。

充分放大"放射效应'，尽情释放人才工作活力。"水不激不跃，人不激不奋'。只有建立健全一套公正合理、行之有效的激励机制，才能最大程度产生"放射效应'，充分激发人才创新创业的活力。对于领军型人才，重点强化政治引领和精神激励，建立县级以上领导干部联系服务人才制度，常态化走访慰问、嘘寒问暖、关怀关怀。对于乡村振兴一线的事业编专业技术人才，通过设