二零二四年实习生实习期间保密协议及知识产权归属合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年实习生实习期间保密协议及知识产权归属合同本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.实习生信息2.1实习生姓名2.2实习生身份证号码2.3实习生联系方式3.实习单位信息3.1实习单位名称3.2实习单位地址3.3实习单位联系方式4.实习期间保密义务4.1保密范围4.2保密期限4.3违约责任5.知识产权归属5.1知识产权定义5.2知识产权归属5.3争议解决6.实习生权利与义务6.1实习生权利6.2实习生义务7.实习期间工作内容7.1工作内容概述7.2工作要求8.实习期间考核与评价8.1考核标准8.2评价方式8.3考核结果9.实习期间待遇9.1薪酬待遇9.2社会保险与福利10.实习期间解除与终止10.1解除条件10.2终止条件10.3解除与终止程序11.合同的生效与解除11.1生效条件11.2解除条件11.3解除程序12.违约责任与赔偿12.1违约责任12.2赔偿方式12.3争议解决13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他14.1法律适用14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“保密信息”指本合同签订前，实习单位已经存在或实习单位在实习期间产生的，具有商业秘密性质的文件、资料、数据、技术、工艺、设计、图纸、样品、模具、软件、代码等信息。1.1.2“知识产权”指实习单位在实习期间产生的，具有专利权、著作权、商标权、商业秘密等法律保护的权利。1.2解释1.2.1本合同中的解释以本合同为准，如有不一致之处，以本合同为准。2.实习生信息2.1实习生姓名：2.2实习生身份证号码：056783.实习单位信息3.1实习单位名称：ABC科技有限公司3.2实习单位地址：省市区路号4.实习期间保密义务4.1保密范围4.1.1实习生在实习期间接触到的所有保密信息，包括但不限于技术资料、商业计划、客户信息等。4.2保密期限4.2.1保密期限自本合同签订之日起至实习结束后三年止。4.3违约责任4.3.1实习生违反保密义务，泄露保密信息的，应承担相应的法律责任，并向实习单位支付违约金。5.知识产权归属5.1知识产权定义5.1.1知识产权是指专利权、著作权、商标权、商业秘密等法律保护的权利。5.2知识产权归属5.2.1实习生在实习期间创作的知识产权归实习单位所有，实习单位享有该等知识产权的完全权利。5.3争议解决5.3.1若对知识产权归属有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。6.实习生权利与义务6.1实习生权利6.1.1实习生有权获得实习单位提供的实习机会，并在实习期间接受实习单位提供的指导和培训。6.2实习生义务6.2.1实习生应遵守实习单位的规章制度，按时完成实习任务。6.2.2实习生应保守实习单位的商业秘密，不得泄露实习单位的信息。7.实习期间工作内容7.1工作内容概述7.1.1实习生在实习期间主要负责协助实习单位进行市场调研、数据分析等工作。7.2工作要求7.2.1实习生应按时完成实习任务，确保工作质量。7.2.2实习生应主动学习相关知识和技能，提高工作效率。8.实习期间考核与评价8.1考核标准8.1.1实习生的工作表现、学习态度、团队合作能力等将作为考核的主要内容。8.1.2实习生需按照实习单位规定的进度和质量要求完成实习任务。8.2评价方式8.2.1实习单位将定期对实习生的表现进行评估，包括书面报告、口头反馈和现场考核。8.2.2实习生需参加实习单位组织的定期培训，提升自身能力。8.3考核结果8.3.1实习生的考核结果将作为实习结束后的评价依据。8.3.2实习生如考核不合格，实习单位有权要求其延长实习期或终止实习。9.实习期间待遇9.1薪酬待遇9.1.1实习生在实习期间将按照实习单位规定的薪酬标准获得报酬。9.1.2实习生薪酬将每月支付一次，具体支付日期由实习单位确定。9.2社会保险与福利9.2.1实习单位将按照国家规定为实习生缴纳社会保险。9.2.2实习生在实习期间享有实习单位提供的必要福利。10.实习期间解除与终止10.1解除条件10.1.1实习生因个人原因提出解除实习协议的，需提前一个月书面通知实习单位。10.1.2实习单位因实习生严重违反实习协议或规章制度，有权立即解除实习协议。10.2终止条件10.2.1实习期满，实习协议自然终止。10.2.2因不可抗力等原因导致实习协议无法继续履行，实习协议终止。10.3解除与终止程序10.3.1实习协议解除或终止后，双方应进行必要的交接工作。10.3.2实习生在解除或终止实习后，应按照实习单位要求归还相关物品。11.合同的生效与解除11.1生效条件11.1.1双方在本合同上签字盖章后，本合同生效。11.2解除条件11.2.1本合同生效后，任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同。11.3解除程序11.3.1解除合同需书面通知对方，并说明解除理由。11.3.2解除合同后，双方应按照约定处理相关事宜。12.违约责任与赔偿12.1违约责任12.1.1实习单位未履行合同义务的，应承担相应的违约责任。12.1.2实习生未履行合同义务的，应承担相应的违约责任。12.2赔偿方式12.2.1违约方应向守约方支付违约金。12.2.2因违约造成的损失，违约方应承担赔偿责任。12.3争议解决12.3.1双方发生争议时，应友好协商解决。12.3.2协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。13.合同争议解决13.1争议解决方式13.1.1本合同争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。13.2争议解决机构13.2.1协商不成的，双方同意将争议提交仲裁委员会仲裁。14.其他14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数14.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于实习单位提供的实习手册、规章制度等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义1.1.1“第三方”指本合同签订的任何一方以外的独立个体或实体，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务提供商等。1.2范围1.2.1第三方介入包括但不限于协助合同履行、提供专业服务、进行技术支持、仲裁争议等。2.第三方介入的同意与程序2.1同意2.1.1本合同任何一方同意引入第三方，应书面通知对方并获得对方的书面同意。2.2程序2.2.1引入第三方前，双方应共同与第三方协商确定服务内容、费用、期限等事项。2.2.2双方与第三方签订书面协议，明确各自的权利义务。3.第三方的责任与义务3.1责任3.1.1第三方应按照本合同和与甲乙双方签订的协议履行其职责。3.1.2第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2义务3.2.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密。3.2.2第三方应按照甲乙双方的要求，及时、准确地完成工作任务。4.第三方的权利4.1权利4.1.1第三方有权要求甲乙双方按照协议支付服务费用。4.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。5.第三方责任限额5.1明确限额5.1.1第三方对本合同项下的责任限额，应在本合同和与甲乙双方签订的协议中明确约定。5.1.2第三方责任限额包括但不限于直接损失、间接损失和第三方责任保险赔偿范围。5.2限额调整5.2.1若第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方应协商一致，调整第三方责任限额。6.第三方与其他各方的划分说明6.1划分说明6.1.1第三方与甲乙双方的关系，应在本合同和与甲乙双方签订的协议中明确划分。6.1.2第三方不参与甲乙双方的内部事务，不承担甲乙双方之间的权利义务。6.2划分示例6.2.1第三方仅负责技术支持服务，不参与甲乙双方的经营管理决策。6.2.2第三方提供咨询服务，不参与甲乙双方的合同履行和争议解决。7.第三方介入的终止7.1终止条件7.1.1本合同或与第三方签订的协议约定的终止条件成立时，第三方介入终止。7.2终止程序7.2.1双方应书面通知第三方终止介入。7.2.2第三方应按照约定完成现有工作，并配合甲乙双方进行工作交接。8.第三方介入的争议解决8.1争议解决方式8.1.1第三方介入产生的争议，应按照本合同约定的争议解决方式解决。8.2争议解决机构8.2.1双方同意将第三方介入产生的争议提交仲裁委员会仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习手册详细要求：包含实习单位的规章制度、实习生的权利义务、工作内容、考核标准等。2.实习协议详细要求：明确实习生的实习期限、工作内容、薪酬待遇、保密条款等。说明：实习协议是实习生与实习单位之间权利义务关系的正式文件。3.第三方服务协议详细要求：与第三方签订的服务协议，明确服务内容、费用、期限、责任等。说明：第三方服务协议是第三方介入服务时的法律文件。4.考核评估报告详细要求：记录实习生的考核结果、评价意见、改进建议等。说明：考核评估报告是评价实习生表现的重要依据。5.实习生离职证明详细要求：证明实习生离职事实、离职原因、离职日期等。说明：实习生离职证明是实习生离职后办理相关手续的必要文件。6.违约金支付凭证详细要求：证明违约金支付事实、支付金额、支付日期等。说明：违约金支付凭证是证明违约金已支付的合法证明。7.争议解决相关文件详细要求：记录争议解决过程、仲裁委员会决定、判决书等。说明：争议解决相关文件是解决争议的法律依据。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为违约行为：未按约定时间完成实习任务。示例说明：实习生未能在规定时间内完成市场调研报告，导致项目进度延误，实习单位有权要求其延长实习期，并可能要求支付违约金。2.实习单位违约行为违约行为：未按约定支付实习生薪酬。责任认定标准：实习单位应按约定时间支付实习生薪酬，如未支付，实习生有权要求支付违约金，并可能要求终止实习协议。示例说明：实习单位未按时支付实习生工资，实习生有权要求支付违约金，并可能要求终止实习协议。3.第三方违约行为违约行为：未按协议提供服务质量。责任认定标准：第三方应按协议提供服务质量，如未达到约定标准，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，并可能要求终止服务协议。示例说明：第三方提供的技术支持服务不符合协议要求，导致项目出现问题，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，并可能要求终止服务协议。全文完。二零二四年实习生实习期间保密协议及知识产权归属合同1本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.实习生信息2.1实习生姓名2.2实习生身份证号码2.3实习生联系方式2.4实习生所在部门3.实习期限3.1实习开始日期3.2实习结束日期3.3实习期限变更4.保密义务4.1保密内容4.2保密期限4.3违反保密义务的处理5.知识产权归属5.1知识产权的定义5.2知识产权的归属5.3知识产权的使用和许可6.实习生权利和义务6.1实习生权利6.2实习生义务7.实习期间的薪酬和福利7.1薪酬标准7.2福利待遇8.实习期间的考核和评估8.1考核标准8.2评估方法8.3考核结果的应用9.实习期间的安全和健康9.1安全措施9.2健康保障9.3紧急情况处理10.实习期间的请假和休假10.1请假流程10.2休假政策10.3请假记录11.实习期间的离职和解除合同11.1离职流程11.2解除合同的条件11.3离职后的保密义务12.违约责任12.1违约行为的定义12.2违约责任的承担12.3违约责任的赔偿13.合同的生效和终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止后的处理14.争议解决和适用法律14.1争议解决方式14.2适用法律第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1定义a)“保密信息”指公司在其业务活动中产生的，属于商业秘密的信息，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息、市场信息等。b)“实习生”指在本合同约定的实习期间，根据本合同规定接受公司实习岗位安排的人员。c)“知识产权”指由实习生在实习期间创造的属于公司的智力成果，包括但不限于专利、著作权、商标权、商业秘密等。1.2解释本合同中，除非上下文另有明确规定，所有术语均应按照本款所定义的含义进行解释。2.实习生信息2.1实习生姓名实习生的姓名为：X。2.2实习生身份证号码实习生的身份证号码为：。2.3实习生联系方式实习生的联系电话为：X，电子邮箱为：。2.4实习生所在部门实习生所在的部门为：X部门。3.实习期限3.1实习开始日期实习开始日期为：2024年X月X日。3.2实习结束日期实习结束日期为：2024年X月X日。3.3实习期限变更如有需要变更实习期限的情况，双方应提前X天书面通知对方，并经双方协商一致后签订补充协议。4.保密义务4.1保密内容实习生在实习期间，应遵守公司的保密制度，对公司的保密信息承担保密义务。4.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至实习结束后的X年内。4.3违反保密义务的处理如实习生违反保密义务，导致公司保密信息泄露的，实习生应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。5.知识产权归属5.1知识产权的定义本合同中所述的知识产权，是指实习生在实习期间，根据公司要求或自行创作的，符合法律规定的智力成果。5.2知识产权的归属实习生在实习期间创作的知识产权，归公司所有。5.3知识产权的使用和许可公司有权对归其所有的知识产权进行使用、许可或转让。6.实习生权利和义务6.1实习生权利a)实习生享有在实习期间接受公司提供的工作条件和工作环境的权利。b)实习生享有在实习期间获得必要的指导和帮助的权利。6.2实习生义务a)实习生应遵守公司的规章制度，服从公司的管理。b)实习生应尽其所能，完成公司分配的实习任务。c)实习生应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的保密信息。8.实习期间的薪酬和福利8.1薪酬标准实习生在实习期间的薪酬标准为：人民币元/月。实习生的薪酬将按月支付，具体支付日期为每月的X号。8.2福利待遇a)带薪休假：实习生享有X天的带薪休假。b)社会保险：实习生在实习期间将按照国家规定缴纳社会保险。c)工作餐：实习生在实习期间将享有公司提供的免费工作餐。9.实习期间的考核和评估9.1考核标准a)工作表现：包括工作质量、工作态度、团队合作等。b)实习任务完成情况：包括任务完成度、创新性、解决问题的能力等。9.2评估方法公司将定期对实习生进行评估，评估结果将作为实习生实习期间的表现记录。9.3考核结果的应用评估结果将用于决定实习生的实习表现和未来职业发展的建议。10.实习期间的安全和健康10.1安全措施公司将采取必要的安全措施，确保实习生在实习期间的人身安全，包括但不限于：a)定期进行安全培训。b)提供必要的安全防护设备。c)定期检查工作场所的安全状况。10.2健康保障公司将为实习生提供必要的健康保障，包括但不限于：a)定期健康检查。b)提供医疗服务。c)建立健康档案。10.3紧急情况处理公司将制定紧急情况处理预案，并在实习期间对实习生进行紧急情况处理培训。11.实习期间的请假和休假11.1请假流程实习生如需请假，应提前X天向部门负责人提出书面申请，经批准后按公司规定执行。11.2休假政策实习生在实习期间享有国家法定休假，并可根据实际情况申请调休。11.3请假记录实习生的请假记录将由人力资源部门进行登记和保管。12.实习期间的离职和解除合同12.1离职流程实习生如需离职，应提前X天向人力资源部门提出书面申请，经批准后按公司规定办理离职手续。12.2解除合同的条件a)实习生因个人原因提出解除合同。b)公司因实习生违反本合同或公司规章制度而提出解除合同。12.3离职后的保密义务实习生离职后仍需遵守本合同的保密条款，直至保密期限届满。13.违约责任13.1违约行为的定义a)实习生未履行保密义务。13.2违约责任的承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。13.3违约责任的赔偿违约责任的具体赔偿标准将根据实际情况由双方协商确定。14.争议解决和适用法律14.1争议解决方式双方因本合同产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。14.2适用法律本合同适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义和范围1.1第三方定义本合同中所称的“第三方”是指除甲方（公司）和乙方（实习生）以外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、技术支持服务提供商、法律顾问等。1.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于提供中介服务、技术支持、法律咨询、人力资源服务、培训服务、市场推广服务以及其他甲方认为必要的辅助服务。2.第三方介入的程序2.1第三方选择甲方有权自行选择第三方，并与其签订相应的服务合同。乙方应提供必要的配合和支持。2.2第三方通知甲方应在选择第三方后及时通知乙方，并告知乙方第三方的名称、服务内容、服务期限等相关信息。3.第三方的责任和义务3.1第三方责任第三方应按照其与甲方签订的服务合同履行相应的责任和义务，并保证其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。3.2第三方义务第三方应遵守本合同的保密条款，对在服务过程中知悉的甲方和乙方的商业秘密和个人信息承担保密义务。4.第三方责任限额4.1责任限额定义本合同中“第三方责任限额”是指第三方因其违约行为给甲方或乙方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。4.2责任限额确定第三方责任限额由甲方与第三方在服务合同中约定，并在本合同中予以明确。4.3责任限额调整如有需要，经甲方与乙方协商一致，可调整第三方责任限额。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系由其与甲方签订的服务合同调整，本合同不涉及第三方与甲方之间的权利义务关系。5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系由本合同调整，第三方应遵守本合同的相关规定，并对其服务行为负责。5.3第三方与其他各方的责任划分第三方对甲方或乙方造成的损失，由第三方承担相应的赔偿责任。甲方和乙方之间不因第三方的介入而改变其在本合同中的权利义务关系。6.第三方介入后的合同变更6.1合同变更程序如因第三方介入导致本合同内容需要变更，甲方应书面通知乙方，并经乙方同意后签订补充协议。6.2合同变更效力经双方同意并签订的补充协议与本合同具有同等法律效力。7.第三方介入后的争议解决7.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式按照本合同原定的争议解决方式执行。7.2第三方介入争议的处理甲方与乙方应通过友好协商解决第三方介入后的争议；协商不成的，任何一方均有权根据本合同原定的争议解决方式提起诉讼或仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表要求：包含实习生姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、实习意向等信息。说明：用于记录实习生的基本信息，便于公司管理和与实习生沟通。2.实习协议书要求：详细记录实习生的实习岗位、实习期限、薪酬福利、保密义务、知识产权归属等内容。说明：是本合同的核心附件，明确了实习生在实习期间的权利和义务。3.保密协议要求：详细规定保密信息的范围、保密期限、违约责任等内容。说明：保障公司的商业秘密不被泄露，维护公司的合法权益。4.知识产权归属协议要求：明确实习生在实习期间创作的知识产权的归属和使用方式。说明：确保公司对实习生创作的知识产权拥有所有权，并有权进行使用和许可。5.实习考核评估表要求：记录实习生的实习表现、考核结果和改进建议。说明：用于评估实习生的实习效果，为实习生提供改进方向。6.实习期间安全培训记录要求：记录实习生接受安全培训的内容、时间、考核结果等信息。说明：保障实习生在实习期间的人身安全。7.实习生请假记录要求：记录实习生的请假时间、原因、批准情况等信息。说明：便于公司掌握实习生的出勤情况。8.第三方服务合同要求：详细规定第三方提供的服务内容、服务期限、费用、责任等内容。说明：明确第三方在提供服务过程中的权利义务，保障合同履行。9.补充协议要求：针对本合同未尽事宜或需要变更的内容进行补充。说明：确保合同内容的完整性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为责任认定标准：实习生应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。2.甲方违约行为要求：甲方未按照合同约定提供实习岗位、薪酬福利等。责任认定标准：甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。示例：甲方未按照约定提供实习岗位，导致乙方损失了X元。3.第三方违约行为要求：第三方未按照服务合同履行服务义务，包括但不限于服务质量不符合要求、未按时提供服务等。责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。示例：第三方提供的技术支持服务不符合要求，导致甲方损失了X元。4.保密违约行为要求：实习生或第三方泄露甲方商业秘密。责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例：实习生泄露甲方客户信息，导致甲方损失了X元。全文完。二零二四年实习生实习期间保密协议及知识产权归属合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1保密信息的定义1.2保密义务的范围1.3保密期限1.4保密信息的处理1.5保密信息的例外2.知识产权归属2.1实习生创作的知识产权2.2实习单位提供的知识产权2.3知识产权的归属原则2.4知识产权的使用2.5知识产权的许可3.实习生责任3.1遵守保密义务3.2遵守知识产权规定3.3遵守实习单位的规章制度3.4完成实习任务3.5遵守劳动纪律4.实习单位责任4.1提供保密信息保护4.2提供知识产权保护4.3提供实习指导和培训4.4保障实习生合法权益4.5提供实习条件和环境5.保密措施5.1物理保护措施5.2信息技术保护措施5.3人员管理措施5.4文档管理措施5.5应对泄密事件6.违约责任6.1保密信息泄露的责任6.2知识产权侵权责任6.3违反实习规定责任6.4违约金的计算与支付7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序7.4争议解决期限8.合同变更与解除8.1合同变更的条件8.2合同解除的条件8.3变更或解除合同的程序8.4变更或解除合同的效力9.合同生效与终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同终止后的处理10.其他10.1合同份数10.2合同语言10.3合同附件10.4合同签字与日期10.5合同解释10.6合同适用法律10.7合同不可抗力11.通知11.1通知方式11.2通知送达11.3通知内容12.不可分割性13.合同的转让14.合同的完整性第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1保密信息的定义本合同所指的保密信息包括但不限于技术资料、商业计划、客户信息、财务数据、市场分析、研发成果、经营策略等，以及任何涉及本合同当事人商业秘密的任何形式的信息。1.2保密义务的范围实习生在实习期间以及合同终止后，对在实习期间知悉的保密信息负有保密义务，不得向任何第三方泄露、复制、发布或以其他方式使用。1.3保密期限保密期限自实习生知悉保密信息之日起，至保密信息不再构成商业秘密时止。1.4保密信息的处理实习生在处理保密信息时，应采取合理的措施，确保保密信息的安全，防止未经授权的访问、泄露、复制或使用。1.5保密信息的例外（1）公共领域的信息；（2）在保密信息被公开之前，已经通过合法途径获得的信息；（3）因法律、法规、政府命令或司法程序而公开的信息。2.知识产权归属2.1实习生创作的知识产权实习生在实习期间创作的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，除非另有约定，均归实习生本人所有。2.2实习单位提供的知识产权实习单位提供的知识产权，其所有权、使用权、收益权等，仍归实习单位所有。2.3知识产权的归属原则在实习期间，实习生所创作的知识产权，如与实习单位业务相关，且未明确约定归属，则归实习单位所有。2.4知识产权的使用实习生和实习单位应按照知识产权归属原则，合理使用各自拥有的知识产权。2.5知识产权的许可未经对方同意，实习生和实习单位不得将各自拥有的知识产权许可给第三方。3.实习生责任3.1遵守保密义务实习生应严格履行保密义务，确保在实习期间及合同终止后，不泄露任何保密信息。3.2遵守知识产权规定实习生应遵守知识产权相关规定，不得侵犯他人知识产权。3.3遵守实习单位的规章制度实习生应遵守实习单位的规章制度，服从管理。3.4完成实习任务实习生应按照实习计划，认真完成实习任务。3.5遵守劳动纪律实习生应遵守劳动纪律，不得迟到、早退、旷工。4.实习单位责任4.1提供保密信息保护实习单位应采取合理措施，保护实习生在实习期间知悉的保密信息。4.2提供知识产权保护实习单位应提供必要的知识产权保护措施，保障实习生合法权益。4.3提供实习指导和培训实习单位应提供实习指导和培训，帮助实习生提高业务能力。4.4保障实习生合法权益实习单位应保障实习生在实习期间的合法权益。4.5提供实习条件和环境5.保密措施5.1物理保护措施实习单位应采取必要的物理保护措施，如设置保密室、限制访问等。5.2信息技术保护措施实习单位应采取必要的信息技术保护措施，如设置防火墙、加密通讯等。5.3人员管理措施实习单位应对接触保密信息的人员进行背景审查，并对其进行保密教育。5.4文档管理措施实习单位应对保密信息进行分类、归档、编号等管理。5.5应对泄密事件实习单位应制定应对泄密事件的预案，及时处理泄密事件。第八条合同变更与解除8.1合同变更的条件任何一方要求变更本合同内容，应提前书面通知对方，经双方协商一致后，方可变更。8.2合同解除的条件（1）实习生或实习单位因故提前终止实习，应提前通知对方，并按照本合同约定支付赔偿金；（2）一方违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任；（3）法律法规或政策变动导致本合同无法履行。8.3变更或解除合同的程序任何一方提出变更或解除合同，应书面通知对方，并附具相应理由和依据。8.4变更或解除合同的效力合同变更或解除后，原合同中的有效条款继续有效，变更或解除条款替代原相关条款。9.合同生效与终止9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同终止条件（1）实习期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）一方违约，另一方解除合同；（4）法律法规或政策变动导致本合同无法履行。9.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照约定或法律规定处理剩余事务。10.其他10.1合同份数本合同一式两份，双方各执一份。10.2合同语言本合同以中文书写，具有同等法律效力。10.3合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。10.4合同签字与日期本合同自双方签字盖章之日起生效。10.5合同解释本合同的解释权归双方共同享有。10.6合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。10.7合同不可抗力（1）因不可抗力导致本合同无法履行，双方均不承担责任；（2）不可抗力事件发生后，一方应及时通知对方，并采取合理措施减轻损失。11.通知11.1通知方式通知以书面形式进行，可通过邮寄、传真、电子邮件等方式送达。11.2通知送达通知送达对方地址为双方在合同中约定的地址。11.3通知内容通知内容应包括通知的日期、事由、要求等。12.不可分割性本合同的各个条款构成一个不可分割的整体，任何一方不得要求分割。13.合同的转让未经对方同意，任何一方不得转让本合同或合同项下的权利和义务。14.合同的完整性本合同为本合同的完整文件，任何补充或修改均应以书面形式进行，并经双方签字盖章。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同所指的第三方包括但不限于中介方、技术支持方、咨询顾问、审计机构、法律顾问等，以及任何与本合同执行相关的第三方服务提供者。15.2第三方介入的范围（1）协助甲方或乙方完成本合同项下的任务；（2）提供专业服务或技术支持；（3）进行审计、评估或咨询；（4）协助解决合同履行过程中的争议。16.第三方介入的审批程序16.1甲方或乙方需要第三方介入时，应提前书面通知对方，并说明第三方介入的原因、目的、服务内容以及预期效果。16.2对方应在收到通知后一定期限内（如五个工作日）给予书面回复，同意或拒绝第三方介入。17.第三方责任与义务17.1第三方在介入本合同项下任务时，应遵守本合同的相关规定，并对自己的行为负责。17.2第三方应保证其提供的服务或技术支持符合行业标准，并对因服务或技术支持不当造成的损失承担相应的责任。17.3第三方在执行任务过程中，