2025年度出国劳务人员权益保障与服务合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度出国劳务人员权益保障与服务合同范本合同编号_________一、合同主体甲方：[甲方名称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]乙方：[乙方名称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方需要派遣出国劳务人员，乙方具备相应的出国劳务人员权益保障与服务能力，为保障出国劳务人员的合法权益，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国出境入境管理法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“出国劳务人员”是指经甲方选派，持有效护照、签证、工作许可等合法证件，赴国外从事劳动服务的人员。3.2关键词解释（1）“权益保障”：指乙方在合同履行过程中，对甲方出国劳务人员合法权益的保护，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动安全等方面。（2）“服务”：指乙方为甲方出国劳务人员提供的包括但不限于：签证办理、机票预订、住宿安排、境外生活指导、紧急救援等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供出国劳务人员权益保障与服务。（2）甲方应按照合同约定支付乙方相应的服务费用。（3）甲方应确保出国劳务人员的合法权益不受侵害，对乙方提供的服务进行监督和指导。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照合同约定，为甲方出国劳务人员提供合法权益保障与服务。（2）乙方应按照合同约定，及时办理签证、机票、住宿等手续。（3）乙方应确保出国劳务人员在境外的生活、工作安全，提供必要的生活指导和紧急救援。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点合同履行地点为甲方指定的出国劳务人员工作国家或地区。5.3合同履行方式（1）乙方应在合同履行期间，按照合同约定为甲方出国劳务人员提供合法权益保障与服务。（2）甲方应按照合同约定，及时支付乙方相应的服务费用。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满，双方不再续签。（2）一方违反合同约定，另一方有权解除合同。6.3终止程序（1）合同期满前，双方应就续签事宜进行协商。（2）一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方。（3）合同解除后，双方应按照合同约定进行结算。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。（2）合同终止后，双方应继续履行合同约定的保密义务。（3）合同终止后，双方应按照国家法律法规和双方约定，妥善处理出国劳务人员的后续事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）签证办理费用：包括签证申请费、签证服务费等。（2）机票预订费用：包括国际往返机票费用。（3）住宿安排费用：包括出国劳务人员境外住宿费用。（4）生活指导费用：包括境外生活咨询、心理辅导等费用。（5）紧急救援费用：包括医疗救治、意外事故处理等费用。（6）其他费用：包括但不限于保险费、培训费、资料费等。7.2支付方式（1）预付款：合同签订后，甲方应在5个工作日内支付乙方合同总金额的30%作为预付款。（2）进度款：乙方完成合同约定的各项服务后，甲方应在收到乙方提供的相应服务清单及发票后5个工作日内支付相应服务费用的50%。（3）尾款：合同履行完毕后，甲方应在收到乙方提供的最终服务清单及发票后5个工作日内支付剩余的20%作为尾款。7.3支付时间（1）合同签订后5个工作日内支付预付款。（2）乙方完成签证办理后5个工作日内支付进度款。（3）乙方完成机票预订后5个工作日内支付进度款。（4）乙方完成住宿安排后5个工作日内支付进度款。（5）合同履行完毕后5个工作日内支付尾款。7.4支付条款（1）甲方支付乙方服务费用时，应按照乙方提供的正规发票进行支付。（2）甲方支付乙方服务费用后，乙方应出具相应的收据。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方服务费用的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用的千分之五。（2）甲方未履行合同约定的其他义务的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定提供服务的，应向甲方支付违约金，违约金为未提供服务费用的一倍。（2）乙方未履行合同约定的其他义务的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应按照实际损失赔偿对方，包括但不限于直接经济损失和合理费用。（2）赔偿金额应按照国家法律法规和双方协商一致的原则确定。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息均属于保密内容。9.2保密期限本合同保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）政府行为：政策调整、法律法规变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。（2）因不可抗力导致合同不能履行的，双方应协商解决，必要时可解除合同。10.4不可抗力实例地震、洪水、战争、政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决双方应本着友好协商的原则，解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼或向合同签订地的仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）合同中涉及的商业秘密、技术秘密等保密内容。（2）合同中涉及的个人隐私。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确授予的权利，均属于甲方保留。（2）乙方在合同履行过程中，不得擅自变更或转让本合同项下的权利。13.2特殊权力保留（1）乙方在合同履行过程中，如发现甲方出国劳务人员权益受到侵害，有权代表甲方采取措施予以保护。（2）乙方在合同履行过程中，如发现甲方出国劳务人员存在违法行为，有权向有关部门报告。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）对本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力（1）补充协议自双方签字盖章之日起生效。（2）补充协议与本合同不一致的，以补充协议为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互配合，共同完成合同约定的各项任务。（2）乙方在合同履行过程中，应积极配合甲方的工作。15.2协作与配合方式（1）双方应通过电话、电子邮件、书面文件等方式进行沟通和协作。（2）双方应定期召开会议，讨论合同履行过程中遇到的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于出国劳务人员权益保障与服务事宜的完整协议，任何一方不得以口头或书面形式对本合同作出任何修改或补充。16.3增减条款（1）任何一方不得未经对方同意，擅自增加或减少本合同约定的内容。（2）如因国家法律法规的调整，导致本合同部分条款失效，双方应协商解决。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：代表（签字）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方出国劳务人员名单及个人信息表2.乙方服务人员名单及个人信息表3.出国劳务人员签证、护照、工作许可等相关证件复印件4.出国劳务人员机票预订单5.出国劳务人员住宿安排单6.出国劳务人员保险单7.出国劳务人员权益保障与服务协议8.不可抗力事件证明文件9.违约金支付凭证10.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按时支付乙方服务费用；未履行合同约定的其他义务。乙方违约：未按合同约定提供服务；未履行合同约定的其他义务。2.违约行为认定：违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规。甲方违约的认定：以甲方未支付服务费用或未履行合同义务的时间点为准。乙方违约的认定：以乙方未提供服务或未履行合同义务的时间点为准。三、法律名词及解释：1.合同法：调整合同关系的法律规范，包括合同的订立、履行、变更、解除和终止等。2.劳动法：调整劳动关系，保障劳动者合法权益的法律规范。3.出境入境管理法：调整出境入境管理活动的法律规范。4.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。5.商业秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.仲裁：由仲裁机构对争议进行裁决的争议解决方式。7.诉讼：通过法院对争议进行审理和裁决的争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：出国劳务人员签证办理困难。解决办法：乙方应提前了解各国签证政策，协助甲方出国劳务人员准备签证材料，确保签证办理顺利。2.问题：出国劳务人员住宿安排不合理。解决办法：乙方应提前了解出国劳务人员的工作地点和生活需求，合理安排住宿，确保住宿条件符合要求。3.问题：出国劳务人员权益受到侵害。解决办法：乙方应积极采取措施，维护出国劳务人员的合法权益，如与雇主协商、向当地劳动部门投诉等。4.问题：合同履行过程中出现不可抗力事件。解决办法：双方应按照合同约定和法律法规的规定，协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题。5.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应本着友好协商的原则，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：[第三方名称]2.第三方地址：[第三方地址]3.第三方联系人：[第三方联系人]4.第三方联系电话：[第三方联系电话]5.第三方责任：第三方应协助乙方办理出国劳务人员的签证、机票等手续。第三方应提供必要的生活指导和紧急救援服务。6.第三方权利：第三方有权收取相应的服务费用。第三方有权对出国劳务人员的行为进行监督和管理。7.第三方义务：第三方应按照合同约定提供优质的服务。第三方应确保出国劳务人员的合法权益不受侵害。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：乙方有权要求甲方按时支付服务费用。乙方有权对出国劳务人员进行培训和管理。乙方有权要求甲方提供必要的支持和配合。2.乙方的利益条款：乙方有权在合同期满后获得甲方支付的奖励金。乙方有权在合同履行期间获得甲方提供的优惠服务。3.甲方的违约及限制条款：甲方的违约行为包括但不限于未按时支付服务费用、未提供必要的支持和配合等。甲方的违约金为未支付费用的千分之五，且乙方有权解除合同。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可对乙方提供的服务进行监督和评估。甲方可要求乙方对出国劳务人员进行定期培训。2.甲方的利益条款：甲方可享受乙方提供的优惠服务。甲方可获得乙方在合同期满后的推荐服务。3.乙方的违约及限制条款：乙方的违约行为包括但不限于未按时提供服务、服务质量不符合要求等。乙方的违约金为未提供服务费用的一倍，且甲方有权解除合同。2025年度出国劳务人员权益保障与服务合同范本1本合同目录一览第一条合同当事人信息1.1出国劳务人员基本信息1.2用工单位基本信息1.3介绍单位基本信息第二条合同签订依据2.1法律法规2.2政策文件2.3行业标准第三条出国劳务人员派遣3.1派遣原则3.2派遣程序3.3派遣费用第四条出国劳务人员权益保障4.1劳动权益4.2工资待遇4.3工作时间与休息4.4社会保险与福利4.5安全保障第五条出国劳务人员培训5.1培训内容5.2培训时间5.3培训费用5.4培训考核第六条出国劳务人员签证及手续6.1签证申请6.2手续办理6.3费用承担第七条出国劳务人员行前准备7.1行前培训7.2行前体检7.3行前物资准备7.4行前手续办理第八条出国劳务人员出境手续8.1出境手续办理8.2出境费用8.3出境时间第九条出国劳务人员境外服务9.1工作内容9.2工作时间9.3工作考核9.4工作待遇第十条出国劳务人员权益争议处理10.1争议解决方式10.2争议处理程序10.3争议处理机构第十一条合同变更与解除11.1变更条件11.2解除条件11.3变更与解除程序第十二条合同终止与结算12.1终止条件12.2结算方式12.3结算时间12.4结算费用第十三条合同违约责任13.1违约情形13.2违约责任13.3违约处理第十四条合同争议解决14.1争议解决方式14.2争议处理机构14.3争议处理程序14.4争议处理费用第一部分：合同如下：第一条合同当事人信息1.1出国劳务人员基本信息1.1.1姓名1.1.2性别1.1.3身份证号码1.1.4出生日期1.1.5联系电话1.1.6家庭住址1.2用工单位基本信息1.2.1公司名称1.2.2法定代表人1.2.3注册地址1.2.4联系电话1.2.5电子邮箱1.3介绍单位基本信息1.3.1公司名称1.3.2联系人1.3.3联系电话1.3.4电子邮箱第二条合同签订依据2.1法律法规2.1.1《中华人民共和国劳动合同法》2.1.2《中华人民共和国出境入境管理法》2.1.3《中华人民共和国社会保险法》2.2政策文件2.2.1国家外专局《关于进一步加强出国劳务人员权益保障工作的意见》2.2.2相关行业政策文件2.3行业标准2.3.1《出国劳务人员权益保障与服务规范》第三条出国劳务人员派遣3.1派遣原则3.1.1符合国家法律法规和政策要求3.1.2优先安排符合条件的出国劳务人员3.1.3保证出国劳务人员的合法权益3.2派遣程序3.2.1出国劳务人员报名3.2.2介绍单位审核3.2.3用工单位确认3.2.4签订合同3.3派遣费用3.3.1派遣费用构成3.3.2费用承担方式3.3.3费用支付时间第四条出国劳务人员权益保障4.1劳动权益4.1.1合同期限4.1.2工作岗位4.1.3工作内容4.1.4工作时间4.2工资待遇4.2.1工资构成4.2.2工资支付方式4.2.3工资支付时间4.3工作时间与休息4.3.1工作时间安排4.3.2休息时间安排4.3.3假期安排4.4社会保险与福利4.4.1社会保险种类4.4.2社会保险缴纳比例4.4.3福利待遇4.5安全保障4.5.1安全生产责任4.5.2安全培训4.5.3应急预案第五条出国劳务人员培训5.1培训内容5.1.1安全生产知识5.1.2外语沟通能力5.1.3行业技能培训5.2培训时间5.2.1行前培训时间5.2.2境外培训时间5.3培训费用5.3.1培训费用承担5.3.2培训费用支付时间5.4培训考核5.4.1考核方式5.4.2考核结果第六条出国劳务人员签证及手续6.1签证申请6.1.1签证类型6.1.2签证申请流程6.2手续办理6.2.1办理机构6.2.2办理时间6.2.3办理费用6.3费用承担6.3.1费用构成6.3.2费用承担方式6.3.3费用支付时间第七条出国劳务人员行前准备7.1行前培训7.1.1培训内容7.1.2培训时间7.1.3培训地点7.2行前体检7.2.1体检项目7.2.2体检时间7.2.3体检地点7.3行前物资准备7.3.1物资清单7.3.2物资准备时间7.3.3物资准备地点7.4行前手续办理7.4.1手续清单7.4.2办理时间7.4.3办理地点第八条出国劳务人员出境手续8.1出境手续办理8.1.1办理机构8.1.2办理流程8.1.3办理时间8.1.4办理费用8.2出境费用8.2.1费用构成8.2.2费用承担8.2.3费用支付8.3出境时间8.3.1出境日期8.3.2出境地点8.3.3出境前准备第九条出国劳务人员境外服务9.1工作内容9.1.1工作职责9.1.2工作标准9.1.3工作考核9.2工作时间9.2.1工作时长9.2.2工作班次9.2.3休息时间9.3工作考核9.3.1考核标准9.3.2考核方式9.3.3考核结果9.4工作待遇9.4.1工资待遇9.4.2福利待遇9.4.3住房条件9.4.4交通工具第十条出国劳务人员权益争议处理10.1争议解决方式10.1.1内部协商10.1.2仲裁10.1.3诉讼10.2争议处理程序10.2.1内部协商程序10.2.2仲裁程序10.2.3诉讼程序10.3争议处理机构10.3.1内部协商机构10.3.2仲裁机构10.3.3法院第十一条合同变更与解除11.1变更条件11.1.1双方协商一致11.1.2法律法规变更11.1.3不可抗力因素11.2解除条件11.2.1双方协商一致11.2.2违约行为11.2.3法律法规规定11.3变更与解除程序11.3.1提前通知11.3.2书面确认11.3.3法律程序第十二条合同终止与结算12.1终止条件12.1.1合同期限届满12.1.2合同解除12.1.3用工单位破产12.2结算方式12.2.1工资结算12.2.2社会保险结算12.2.3其他费用结算12.3结算时间12.3.1结算期限12.3.2结算地点12.4结算费用12.4.1费用构成12.4.2费用承担12.4.3费用支付第十三条合同违约责任13.1违约情形13.1.1未按合同履行义务13.1.2违反法律法规13.1.3侵犯他人权益13.2违约责任13.2.1赔偿损失13.2.2支付违约金13.2.3恢复原状13.3违约处理13.3.1违约通知13.3.2违约处理程序13.3.3违约处理结果第十四条合同争议解决14.1争议解决方式14.1.1内部协商14.1.2仲裁14.1.3诉讼14.2争议处理机构14.2.1内部协商机构14.2.2仲裁机构14.2.3法院14.3争议处理程序14.3.1提起争议14.3.2争议处理14.3.3争议处理结果14.4争议处理费用14.4.1费用承担14.4.2费用支付第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与范围1.1第三方是指在本合同执行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、培训、保险、法律服务等非直接劳务派遣服务的独立法人或其他组织。1.2.1中介服务机构1.2.2培训机构1.2.3保险公司1.2.4法律服务机构1.2.5其他相关服务机构第二条第三方责任限额2.1第三方在本合同中的责任限额由甲乙双方在签订合同时约定，并在合同中明确列出。2.2.1第三方提供服务的质量责任2.2.2第三方提供服务的违约责任2.2.3第三方造成甲乙双方损失的赔偿责任2.3.1第三方服务的性质和内容2.3.2第三方服务的市场行情2.3.3第三方服务的潜在风险第三条第三方介入的必要性与程序3.1第三方介入的必要性：3.1.1当甲乙双方在履行合同过程中，需要第三方提供专业服务时，可引入第三方介入。3.1.2第三方介入有助于提高服务质量，保障甲乙双方的合法权益。3.2第三方介入的程序：3.2.1甲乙双方协商确定第三方介入的事项及范围。3.2.2甲乙双方与第三方签订相关服务合同，明确双方的权利义务。3.2.3第三方按照合同约定履行服务职责。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方作为独立法人或其他组织，其责任与甲乙双方的责任相区分。4.2第三方在提供服务过程中，应遵守相关法律法规，不得侵犯甲乙双方的合法权益。4.3第三方与其他各方的责任划分如下：4.3.1甲乙双方之间的权利义务关系由本合同约定。4.3.2第三方与甲乙双方的权利义务关系由双方签订的服务合同约定。4.3.3第三方与其他第三方之间的权利义务关系由各自签订的合同约定。第五条第三方权利与义务5.1第三方的权利：5.1.1收取合理的服务费用。5.1.2要求甲乙双方提供必要的协助和支持。5.1.3在合同约定范围内独立开展服务。5.2第三方的义务：5.2.1按照合同约定提供高质量的服务。5.2.2保守甲乙双方的商业秘密。5.2.3遵守国家法律法规，不得从事违法活动。第六条第三方违约责任6.1第三方在履行合同过程中，如发生违约行为，应承担相应的违约责任。6.2第三方违约责任的承担方式包括但不限于：6.2.1赔偿损失。6.2.2支付违约金。6.2.3恢复原状。第七条第三方介入合同的变更与解除7.1.1双方协商一致。7.1.2合同约定的变更或解除条件成立。7.1.3法律法规规定的变更或解除条件成立。7.2变更或解除第三方介入合同，应按照原合同约定的程序进行。第八条第三方介入合同争议解决8.1第三方介入合同争议解决方式：8.1.1内部协商。8.1.2仲裁。8.1.3诉讼。8.2第三方介入合同争议处理机构：8.2.1内部协商机构。8.2.2仲裁机构。8.2.3法院。第九条第三方介入合同的其他规定9.1第三方介入合同应遵循公平、公正、自愿的原则。9.2第三方介入合同的内容不得违反国家法律法规。9.3第三方介入合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.出国劳务人员基本信息表要求：包含姓名、性别、身份证号码、出生日期、联系电话、家庭住址等个人信息。说明：用于记录出国劳务人员的基本信息。2.用工单位基本信息表要求：包含公司名称、法定代表人、注册地址、联系电话、电子邮箱等基本信息。说明：用于记录用工单位的基本信息。3.介绍单位基本信息表要求：包含公司名称、联系人、联系电话、电子邮箱等基本信息。说明：用于记录介绍单位的基本信息。4.合同签订确认书要求：双方签字盖章，确认合同内容。说明：作为合同签订的有效凭证。5.出国劳务人员培训记录要求：记录出国劳务人员的培训内容、时间、地点、考核结果等信息。说明：用于证明出国劳务人员接受了必要的培训。6.出国劳务人员行前体检报告要求：包含体检时间、地点、体检结果等信息。说明：用于证明出国劳务人员符合出境健康要求。7.出国劳务人员签证及手续清单要求：列出所有签证及手续的名称、办理时间、办理费用等信息。说明：用于记录出国劳务人员的签证及手续办理情况。8.出国劳务人员境外服务记录要求：记录出国劳务人员的工作内容、工作时间、考核结果等信息。说明：用于评估出国劳务人员的工作表现。9.出国劳务人员工资支付凭证要求：包含工资支付时间、金额、支付方式等信息。说明：用于证明工资支付的真实性。10.出国劳务人员社会保险缴纳凭证要求：包含社会保险种类、缴纳比例、缴纳时间等信息。说明：用于证明社会保险缴纳的合规性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付出国劳务人员工资未按合同约定提供工作培训未按合同约定提供社会保险未按合同约定提供安全保障未按时办理签证及手续未按时办理出国劳务人员的行前准备未按合同约定提供境外服务违反合同约定，造成出国劳务人员人身伤害或财产损失2.责任认定标准：违约行为发生，且对出国劳务人员造成实际损失违约行为与损失之间存在因果关系违约行为违反合同约定3.违约责任认定示例：用工单位未按时支付出国劳务人员工资，导致出国劳务人员生活困难，用工单位应支付违约金，并赔偿出国劳务人员因违约造成的损失。介绍单位未按合同约定提供必要的培训，导致出国劳务人员无法胜任工作，介绍单位应承担违约责任，并赔偿出国劳务人员因此遭受的损失。全文完。2025年度出国劳务人员权益保障与服务合同范本3合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（请填写甲方全称）地址：（请填写甲方详细地址）联系人：（请填写甲方联系人姓名）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（请填写乙方全称）地址：（请填写乙方详细地址）联系人：（请填写乙方联系人姓名）联系电话：（请填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，请填写相关方全称）地址：（如有，请填写相关方详细地址）联系人：（如有，请填写相关方联系人姓名）联系电话：（如有，请填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方（劳务输出单位）拟于2025年度组织出国劳务人员，乙方（劳务中介机构）同意为甲方提供出国劳务人员权益保障与服务。为明确双方权利义务，保障出国劳务人员合法权益，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国出境入境管理法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“出国劳务人员”指具有中华人民共和国国籍，依法取得出国劳务资格，并按照本合同约定参与甲方组织出国劳务项目的劳动者。3.2关键词解释（1）“权益保障”指乙方在出国劳务人员出国前、出国过程中及回国后，为其提供法律、政策咨询，维护其合法权益的服务。（2）“服务”指乙方根据本合同约定，为甲方提供出国劳务人员的招募、培训、签证办理、境外住宿、交通、保险、回国等服务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照本合同约定，提供出国劳务人员的招募、培训、签证办理等服务。（2）甲方有权对乙方提供的服务进行监督，并对乙方提出合理建议。（3）甲方有义务向乙方提供出国劳务人员的相关信息，包括但不限于姓名、年龄、学历、技能等。（4）甲方有义务按照合同约定，向乙方支付服务费用。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照本合同约定，提供出国劳务人员的招募、培训、签证办理等服务。（2）乙方有权对甲方提供的服务进行监督，并对甲方提出合理建议。（3）乙方有义务按照合同约定，为甲方提供出国劳务人员的招募、培训、签证办理、境外住宿、交通、保险、回国等服务。（4）乙方有义务为出国劳务人员提供权益保障，维护其合法权益。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年度出国劳务项目结束之日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方、乙方及出国劳务人员的实际居住地、工作地。5.3合同履行方式双方应按照本合同约定，履行各自的权利和义务，确保合同目标的实现。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本合同期限届满。（2）经双方协商一致，本合同可以提前终止。（3）因不可抗力等原因，导致本合同无法继续履行。6.3终止程序（1）任何一方要求终止本合同时，应提前30日书面通知对方。（2）本合同终止后，双方应按照本合同约定，妥善处理未了事宜。6.4终止后果（1）本合同终止后，双方应按照本合同约定，结算服务费用。（2）本合同终止后，乙方应按照本合同约定，为出国劳务人员提供必要的帮助和协助。七、费用与支付7.1费用构成（1）乙方提供出国劳务人员的招募、培训、签证办理等服务的费用；（2）乙方为出国劳务人员提供境外住宿、交通、保险等费用的代收代付；（3）乙方为出国劳务人员提供回国服务及后续支持服务的费用；（4）其他双方约定的费用。7.2支付方式（1）预付款：甲方应在合同签订后，支付合同总金额的30%作为预付款；（2）进度款：在乙方完成约定的服务阶段后，甲方应支付该阶段服务费用的70%；（3）尾款：在出国劳务人员回国后，甲方应支付剩余的合同总金额的30%作为尾款。7.3支付时间（1）预付款：合同签订后的10个工作日内；（2）进度款：每个服务阶段完成后，甲方应在5个工作日内支付相应的进度款；（3）尾款：出国劳务人员回国后，甲方应在收到乙方提交的回国服务报告后的10个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应通过银行转账方式支付至乙方指定的账户；（2）甲方支付的每一笔费用，均应附上相应的支付凭证，以备查证；（3）乙方应在收到甲方支付的费用后，及时向甲方提供相应的服务。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未按时支付费用，每逾期一日，应向乙方支付未付款项的1%作为违约金。8.2乙方违约若乙方未能按照合同约定提供服务质量，甲方有权要求乙方采取补救措施，并赔偿由此给甲方造成的损失。8.3赔偿金额和方式（1）若甲方违约，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因违约造成的实际损失；（2）若乙方违约，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因违约造成的实际损失。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年。9.3保密履行方式（1）双方应对保密内容严格保密，不得向任何第三方泄露；（2）双方在履行合同过程中，应采取必要的安全措施，防止保密内容泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指由于自然灾害、战争、政府行为等不可预见、不可避免、无法克服的原因，导致合同无法履行或者履行困难的情况。10.2不可抗力事件本合同中不可抗力事件包括但不限于：地震、洪水、火灾、战争、政府禁令等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方；（2）双方应采取一切必要措施，减少不可抗力造成的损失；（3）因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例本合同中的不可抗力实例包括但不限于：新冠疫情、国际航班停运等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼若协商不成，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方书面同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等不得转让；（2）合同中约定的一方具有特定身份或资质的，不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同签订后，双方应严格遵守合同约定，不得擅自变更或解除合同。（2）甲方保留对乙方提供服务的监督权，乙方应积极配合甲方进行监督。13.2特殊权力保留（1）本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，乙方不得擅自对外泄露。（2）乙方在履行合同过程中，如发现任何违反法律法规的行为，应及时向甲方报告。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充，均应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的修改或补充，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，沟通工作进展，协调解决问题。（2）双方应按照约定的时间、地点和方式，提供必要的资料和协助。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于2025年度出国劳务人员权益保障与服务事宜的完整协议，并具有独立性。16.3增减条款未经双方书面同意，任何一方不得擅自增加、减少或修改本合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的出国劳务人员名单及相关信息。2.乙方提供的出国劳务人员招募、培训、签证办理等服务的详细方案。3.乙方为出国劳务人员提供的境外住宿、交通、保险等费用的清单。4.甲方与出国劳务人员签订的劳动合同。5.乙方与出国劳务人员签订的境外工作协议。6.甲方与乙方签订的保密协议。7.任何其他与本合同相关的文件或资料。二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付费用。乙方未能按照合同约定提供服务质量。乙方泄露商业秘密、技术秘密、客户信息等。任何一方未履行合同约定的协助与配合义务。2.违约行为的认定：甲方未支付费用，以银行转账记录或其他支付凭证为依据。乙方服务质量未达到合同约定标准，以甲方提供的反馈或第三方评估结果为依据。乙方泄露保密信息，以保密协议及实际泄露情况为依据。协助与配合义务未履行，以合同约定及实际情况为依据。三、法律名词及解释：1.合同法：调整平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范。2.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益，规范劳动行为，促进劳动就业的法律规范。3.出入境管理法：调整出入境管理活动，保障国家安全，维护社会秩序，保护公民