二零二五年度超市员工劳动合同及员工行为规范

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度超市员工劳动合同及员工行为规范甲方（超市方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同内容1.工作岗位与职责乙方在甲方超市担任______岗位，具体职责包括______。乙方应遵守超市的规章制度，服从管理，确保工作质量和服务水平。2.工作时间与休息乙方的工作时间为______，每周休息______天，具体休息时间根据超市运营需要确定。乙方应遵守劳动纪律，不得无故缺勤或迟到、早退。二、薪酬待遇1.薪酬结构乙方的基本工资为______元/月，岗位工资为______元/月，绩效工资为______元/月。乙方享有国家法定节假日工资、加班工资等福利待遇。2.薪酬发放甲方每月______日前支付乙方上月工资，如遇节假日顺延。乙方工资发放方式为______，如银行转账、现金等。三、员工行为规范1.仪容仪表乙方应保持仪容整洁，穿着整齐，符合超市形象要求。乙方在工作时间内不得佩戴与工作无关的饰品、化妆等。2.工作纪律乙方应遵守超市的各项规章制度，不得违反职业道德和职业操守。乙方应爱护超市的财产，不得损坏或浪费。3.顾客服务乙方应热情、耐心、礼貌地对待顾客，提供优质服务。乙方应遵守顾客隐私保护规定，不得泄露顾客信息。四、合同期限与解除1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在合同期内，如无重大违约行为，甲方不得单方面解除合同。2.合同解除乙方有下列情况之一的，甲方有权解除合同：（1）严重违反劳动纪律，给超市造成重大损失；（2）严重违反职业道德，损害超市声誉；（3）被依法追究刑事责任。甲方有下列情况之一的，乙方有权解除合同：（1）未按时足额支付工资；（2）未依法缴纳社会保险；（3）劳动条件恶劣，影响乙方身体健康。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据超市运营需要调整乙方的工作岗位或职责。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。按照合同约定支付乙方工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权依法享受带薪年假、病假等休假待遇。有权对超市的规章制度提出合理化建议。义务：遵守超市的规章制度，服从管理，保守商业秘密。认真履行工作职责，努力提高工作技能和服务水平。六、员工行为规范1.仪容仪表乙方应保持个人卫生，着装整洁，符合超市形象要求。乙方在工作时间内不得佩戴与工作无关的饰品、化妆等。2.工作纪律乙方应遵守超市的劳动纪律，不得无故缺勤或迟到、早退。乙方应爱护超市的财产，不得损坏或浪费。3.顾客服务乙方应热情、耐心、礼貌地对待顾客，提供优质服务。乙方应遵守顾客隐私保护规定，不得泄露顾客信息。七、薪酬待遇1.薪酬结构乙方的基本工资为______元/月，岗位工资为______元/月，绩效工资为______元/月。乙方享有国家法定节假日工资、加班工资等福利待遇。2.薪酬发放甲方每月______日前支付乙方上月工资，如遇节假日顺延。乙方工资发放方式为______，如银行转账、现金等。八、合同期限与解除1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在合同期内，如无重大违约行为，甲方不得单方面解除合同。2.合同解除乙方有下列情况之一的，甲方有权解除合同：（1）严重违反劳动纪律，给超市造成重大损失；（2）严重违反职业道德，损害超市声誉；（3）被依法追究刑事责任。甲方有下列情况之一的，乙方有权解除合同：（1）未按时足额支付工资；（2）未依法缴纳社会保险；（3）劳动条件恶劣，影响乙方身体健康。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬待遇、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止