2025年度航空航天零部件制造聘任岗位协议

2025年度航空航天零部件制造聘任岗位协议甲方（聘任方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘任方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘任岗位描述1.岗位名称与职责岗位名称为______，主要职责包括______（详细说明岗位职责）。乙方应具备相关专业背景和技能，能够胜任该岗位工作。2.聘任期限本协议的有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、薪酬待遇1.薪酬结构乙方的基本工资为______元/月，绩效奖金根据公司规定和乙方表现进行发放。乙方享有国家法定节假日、年假、婚假等福利待遇。2.薪酬支付薪酬按月支付，甲方应在每月______日前将乙方薪酬支付至乙方指定的银行账户。三、工作内容与考核1.工作内容乙方应根据岗位要求，完成甲方安排的各项工作任务，确保工作质量与进度。乙方应遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。2.考核甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核结果将作为薪酬调整和晋升的依据。四、协议解除与终止1.协议解除双方协商一致，可以解除本协议。乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：（1）严重违反公司规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；（3）被依法追究刑事责任。甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：（1）未按照协议约定支付薪酬；（2）未提供符合岗位要求的工作条件；（3）存在欺诈行为。2.协议终止本协议期满或双方协商一致解除后，本协议自动终止。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定乙方的薪酬和晋升。有权要求乙方遵守公司规章制度和保密协议。义务：为乙方提供必要的工作条件和培训机会，确保乙方能够胜任工作。按照协议约定支付乙方的薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权获得与岗位相匹配的薪酬和福利。有权依法享受劳动保护和劳动休假。义务：遵守公司规章制度和保密协议。积极完成工作任务，不断提高自身专业技能。六、工作考核与评估1.考核内容考核内容包括乙方的专业技能、工作态度、工作成果等。甲方将定期对乙方进行考核，考核结果作为薪酬调整和晋升的依据。2.评估方式评估方式包括定期考核、项目评估、上级评价等。乙方应积极配合评估工作，如实反映工作情况。七、薪酬调整与晋升1.薪酬调整甲方将根据公司薪酬政策和乙方的表现，定期对乙方的薪酬进行调整。乙方在获得显著工作成绩或晋升时，甲方将相应提高其薪酬水平。2.晋升乙方符合公司晋升条件时，甲方将提供晋升机会。晋升将根据乙方的业绩、能力和发展潜力进行评估。八、协议解除与终止1.协议解除双方协商一致，可以解除本协议。乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：（1）严重违反公司规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；（3）被依法追究刑事责任。甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：（1）未按照协议约定支付薪酬；（2）未提供符合岗位要求的工作条件；（3）存在欺诈行为。2.协议终止本协议期满或双方协商一致解除后，本协议自动终止。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于岗位职责、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日