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文档简介

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度门店员工雇佣合同与员工职业健康检查协议甲方(雇佣方):甲方名称:______甲方地址:______甲方联系方式:______法定代表人(如有):______乙方(员工):乙方名称:______乙方地址:______乙方联系方式:______法定代表人(如有):______一、雇佣内容1.雇佣岗位与职责乙方同意担任甲方门店的______岗位,具体职责包括______(详细说明)。乙方应按照甲方的要求,遵守门店的各项规章制度,完成工作任务。2.雇佣期限本合同自______年______月______日起生效,至______年______月______日止,为期______年。二、薪资待遇1.薪资标准乙方的基本工资为每月______元,具体发放日期为每月______日。乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇,相关假期工资按国家规定执行。2.奖金及福利乙方享有年终奖金、全勤奖等,具体标准及发放时间由甲方根据公司制度确定。乙方享有五险一金等社会保险及住房公积金待遇。三、工作时间和休息休假1.工作时间乙方的工作时间为每日______小时,每周工作______天,具体工作时间安排由甲方根据门店运营需求确定。乙方享有国家法定休息日及调休制度。2.休息休假乙方有权根据国家规定及公司制度申请休息休假,休假期间工资待遇按相关规定执行。四、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期限内,如需解除合同,应提前______个月书面通知对方,并按照国家及地方相关法律法规办理手续。乙方因严重违反甲方规章制度或因工作原因不能胜任工作的,甲方有权解除合同。甲方因经营需要或乙方严重违反合同约定的,甲方有权解除合同。2.合同终止合同期满或双方协商一致解除合同后,合同终止。乙方在合同终止后,应将工作交接完毕,并按照甲方要求办理离职手续。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利:有权对乙方的工作表现进行考核,并根据考核结果进行奖惩。有权根据门店运营需要调整乙方的岗位职责。义务:为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。按时足额支付乙方工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利:有权获得与岗位相应的劳动报酬和福利待遇。有权要求甲方提供必要的职业培训和晋升机会。义务:按时完成工作任务,遵守门店的规章制度。保守甲方的商业秘密和客户信息。六、职业健康检查1.检查内容乙方应按照甲方的要求,定期参加职业健康检查,检查内容包括但不限于身体检查、职业病危害因素检测等。甲方应提供必要的检查设备和场所,确保检查的顺利进行。2.检查结果处理职业健康检查结果由乙方自行保管,如检查结果显示有职业病危害因素,乙方应及时告知甲方。甲方应根据检查结果采取相应的预防措施,保障乙方身体健康。七、保密条款1.保密内容乙方在雇佣期间及离职后,应保守甲方的商业秘密,包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。2.保密期限乙方对本协议约定的保密内容承担保密义务,保密期限自本协议签订之日起至______年后止。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决。如协商不成,任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分,具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本合同。若一方出现严重违反劳动纪律或合同约定的行为,另一方有权解除本合同,并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决合同的履行问题,如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成,双方同意将争议提交劳动合同履行地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息(包括但不限于员工个人信息、薪资待遇等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年(具体时长)止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字(或盖章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至员工离职或合同终止之日止。甲方代表(签字):______签

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