学校脸谱考勤管理制度

学校脸谱考勤管理制度一、目的

为确保学校教学、管理等各项工作的正常开展，规范教职工的考勤管理，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合学校实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于学校全体教职工（含合同制、临时工），以及学校认定需纳入考勤管理的其他人员。

三、工作时间

1.教职工标准工作时间为每周五天，每天八小时工作制，具体工作时间如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.根据学校教育教学工作的特殊性，部分教职工的工作时间可能需要调整，具体工作时间由所在部门或单位根据实际情况安排，并报学校人事部门备案。

3.学校法定节假日和寒暑假期间，工作时间根据国家规定和学校实际情况调整，具体安排由学校统一发布。

4.教职工因工作需要加班的，应按照学校加班管理制度执行，并由所在部门或单位负责人审批。加班时间可用于调休或按国家规定发放加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工每日应按照规定的时间进行签到，签到方式由学校指定的考勤系统进行，包括但不限于刷脸识别、指纹识别、IC卡等。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:20至08:50，下午上班签到时间为13:50至14:20。

（3）签到时应确保本人亲自签到，严禁代签、伪造签到。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的人员，需提前向所在部门或单位负责人报备，并在外出返回后一个工作日内完成补签手续，补签需提供外出公干的书面证明材料。

4、忘记签到处理

教职工因个人原因忘记签到的，应在当天内向所在部门或单位负责人说明情况，并经批准后，可在当天补签。补签需在考勤系统中备注说明。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门负责全校考勤工作的统筹、协调和监督，确保考勤制度的贯彻执行。

（2）各部门或单位负责人为本部门或单位考勤管理的第一责任人，负责对本部门或单位教职工的考勤情况进行监督和管理。

（3）各部门或单位应指定一名考勤管理员，负责本部门或单位的日常考勤工作，包括考勤记录的审核、异常情况的核实和处理等。

（4）考勤管理员应定期向人事部门报告本部门或单位的考勤情况，并对考勤数据进行汇总分析，为学校人事管理提供参考。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职工因个人原因需请假，应提前向所在部门或单位负责人提出书面请假申请，并明确请假事由、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需经所在部门或单位负责人审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假期间，教职工应保持通讯畅通，以便学校紧急联系。

（4）请假结束后，教职工需在返回工作岗位当日向所在部门或单位负责人销假，并办理销假手续。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内（含1天）的，由所在部门或单位负责人审批。

（2）请假天数在2天以上、5天以内（含5天）的，需经所在部门或单位负责人同意后，报人事部门审批。

（3）请假天数在5天以上的，需经所在部门或单位负责人、人事部门审批，并报学校领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假期间，教职工需按照实际请假天数向学校提交书面销假申请，并由所在部门或单位负责人签字确认。

（2）请假结束后，教职工应在规定时间内返回工作岗位，并向所在部门或单位负责人报告销假情况。

（3）未按时返回工作岗位且未办理延期请假手续的，视为旷工，按学校相关规定处理。

（4）请假期间，如遇特殊情况需提前返回工作岗位的，应提前向所在部门或单位负责人报告，并办理提前销假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学校教职工的假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。各类假期的申请流程如下：

（1）教职工根据实际情况提前向所在部门或单位负责人提出书面假期申请，注明假期种类、起始时间、结束时间等。

（2）所在部门或单位负责人审批同意后，报人事部门备案。

（3）人事部门根据假期种类和相关规定进行审核，并将审批结果通知申请人和所在部门或单位。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工因病需请假，需提供医院出具的诊断书或病假证明。病假期间工资按照国家和学校的相关规定执行。

（2）事假：教职工因私事请假，需说明具体情况。事假期间工资按照学校规定执行，可能涉及扣除。

（3）婚假：教职工结婚，可享受国家规定的婚假天数。婚假期间工资全额发放。

（4）丧假：教职工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。丧假期间工资全额发放。

（5）产假：女教职工生育，可享受国家规定的产假。产假期间工资按照国家和学校的相关规定执行。

3、年假规定

教职工年假天数按照国家规定和学校实际情况执行。年假期间工资全额发放。教职工应在当年内合理安排年假，逾期未休的，视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女教职工生育，产假天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男教职工可享受国家规定的陪产假天数。

5、公众假期安排

学校公众假期安排按照国家法定节假日和学校实际情况执行。教职工在公众假期期间，如需加班，按照学校加班管理制度执行。公众假期期间，学校会根据实际情况调整工作安排，并提前通知全体教职工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工未在规定的工作时间开始工作，即为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半天。

（2）旷工：教职工未按规定请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。旷工包括全天旷工和半天旷工。

（3）处理：迟到或旷工的教职工，所在部门或单位负责人应进行调查核实，并根据情况给予口头警告、书面警告等处理，并记录在案。

2、未请假或伪造记录处理

教职工未请假或伪造考勤记录的，一经查实，将按以下规定处理：

（1）未请假或请假未批准而缺勤的，按旷工处理。

（2）伪造考勤记录的，给予严肃批评，并视情节轻重给予相应纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，教职工的工资将按旷工天数进行扣除。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如5天），学校有权根据情节轻重给予警告、记过、降级、辞退等处理。

4、未签到处理

教职工未按时签到，且未在规定时间内完成补签手续的，视为未签到。未签到情况累计达到一定次数，将按照学校规定进行相应处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，加强对本部门或