二零二五年度酒店客房部员工离职与入职聘用合同协议书

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度酒店客房部员工离职与入职聘用合同协议书甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工离职与入职聘用1.员工离职乙方同意按照甲方要求，在合同期限内离职的员工，应提前______天向甲方提出书面离职申请。甲方将根据员工的工作表现和离职原因，按照国家相关法律法规及公司规章制度，给予员工相应的经济补偿。2.员工入职甲方同意按照乙方提供的条件，录用乙方推荐的员工。二、员工聘用条件1.聘用期限本合同聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满后，如双方同意，可续签合同。2.薪酬待遇乙方员工的月薪为______元，根据国家规定和公司制度，享有相应的加班费、奖金、补贴等福利待遇。三、员工培训与发展1.培训甲方将提供必要的岗位培训，帮助乙方员工提高业务能力和综合素质。乙方员工应积极参加甲方组织的各类培训活动。2.发展甲方将根据员工的工作表现和潜力，为员工提供晋升和发展机会。四、合同解除与违约责任1.合同解除任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同。合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续，并承担相应的违约责任。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方员工的工作表现进行考核，根据考核结果进行奖惩。有权根据酒店运营需要调整员工岗位，但应考虑员工的实际情况和意愿。义务：为乙方员工提供符合国家规定的劳动条件和福利待遇。按照合同约定支付乙方员工的工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权了解自己的工作职责和考核标准。有权对工作条件提出合理建议。义务：严格遵守酒店的规章制度和操作流程。按照甲方的要求完成工作任务。六、员工考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方员工进行考核，考核内容包括工作质量、服务态度、团队协作等方面。乙方员工应积极配合考核工作。2.奖惩标准甲方将根据考核结果，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行处罚。奖惩标准将根据酒店的实际情况和规定进行制定。七、合同终止与解除1.合同终止本合同聘用期满后，如双方无特殊约定，合同自动终止。2.合同解除任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同。合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续，并承担相应的责任。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于薪资待遇、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：____