二零二五年度食堂从业人员劳动争议处理合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度食堂从业人员劳动争议处理合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、争议处理原则1.争议内容本合同旨在明确食堂从业人员在劳动过程中发生的争议处理方式。争议内容应包括但不限于工资待遇、工作时间、劳动条件、合同解除等方面。2.处理原则争议处理应遵循公平、公正、公开的原则，确保双方合法权益得到保障。争议处理过程中，应充分尊重事实，依法依规进行。二、争议处理程序1.争议提出乙方应在争议发生后______个工作日内向甲方提出书面争议报告，报告应详细说明争议内容、事实和理由。2.调解与仲裁甲方应在收到争议报告后______个工作日内进行内部调解，调解不成则提交仲裁机构仲裁。争议双方应积极配合调解和仲裁工作，提供相关证据和材料。三、争议处理结果1.处理结果争议处理结果应以书面形式通知双方，并作为合同附件。处理结果应明确争议事项的解决方式、责任承担和后续措施。2.执行与监督争议双方应严格履行处理结果，甲方有权对执行情况进行监督。如一方未履行处理结果，另一方有权依法采取相应措施。四、其他1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对食堂从业人员的劳动行为进行监督，确保其符合劳动纪律和职业道德。有权根据食堂运营情况调整人员配置，但应确保不违反劳动法律法规。义务：为食堂从业人员提供符合劳动法律法规的劳动条件和工资待遇。保障食堂从业人员的合法权益，按时足额支付工资。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的劳动保护和劳动条件。有权依法维护自身的合法权益，包括但不限于要求支付加班费、休假等。义务：遵守劳动法律法规，履行劳动合同规定的各项义务。服从甲方的管理，完成分配的工作任务。六、争议处理原则1.处理原则争议处理应遵循合法、公正、及时的原则，保障双方合法权益。争议处理过程中，应充分尊重事实，依法依规进行。2.处理方式争议双方应通过协商解决争议，协商不成的，可申请劳动争议调解委员会调解。调解不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。七、争议处理程序1.争议提出乙方应在争议发生后______个工作日内向甲方提出书面争议报告，报告应详细说明争议内容、事实和理由。2.调解与仲裁甲方应在收到争议报告后______个工作日内进行内部调解，调解不成则提交劳动争议调解委员会调解。调解不成的，争议双方应依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方违反劳动法律法规，给乙方造成损失的，应承担相应赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定履行劳动义务，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方承担因此遭受的全部损失。如乙方违反劳动法律法规，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同任何条款的变更需经双方书面同意，并签署书面变更协议。变更协议与本合同具有同等法律效力。2.解除除合同约定的解除条件外，双方协商一致可解除合同。若一方严重违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任。十、不可抗力1.定义不可抗力指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.责任免除发生不可抗力事件时，双方应相互通知并提供证明。因不可抗力无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力减轻损失。若不可抗力持续超过______天，双方应协商合同履行问题，包括变更或解除合同。十一、争议解决1.协商争议应通过友好协商解决。2.诉讼协商不成，争议提交合同签订地人民法院诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在履行合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密和机密信息保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：