二零二五年度教育机构临时工聘用标准合同

二零二五年度教育机构临时工聘用标准合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、教育机构临时工聘用描述1.临时工岗位与职责乙方应聘的岗位为______，具体职责为______（详细说明如教学、行政、后勤等）。乙方应具备相关资格证书和技能，符合甲方对岗位的要求。2.临时工工作时间与待遇乙方的工作时间为______，每周工作______天，每天工作______小时。乙方的基本工资为______元/月，并根据工作表现和甲方规定享受加班费、奖金等福利。乙方享有国家法定节假日和带薪年假等权利。二、聘用数量与期限1.聘用数量甲方计划聘用______名临时工，具体岗位和数量可根据实际情况调整。实际聘用人数以甲方最终书面通知为准，但通知应在聘用前______天发出。2.聘用期限乙方与甲方的聘用期限为______个月，自合同签订之日起生效。合同期满后，如双方同意，可续签合同。三、工作地点与时间1.工作地点乙方将在甲方位于______（详细地址）的教育机构工作。甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。2.工作时间乙方应按照甲方规定的时间上班，不得迟到、早退或旷工。甲方有权根据工作需要调整乙方的工作时间。四、合同解除与违约责任1.合同解除任何一方有权在合同期限内提前______天书面通知对方解除合同。因乙方严重违反合同约定或甲方严重违约，甲方有权立即解除合同。2.违约责任任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行监督和评估，确保乙方符合聘用标准。有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和职责，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和福利待遇。按照合同约定支付乙方的工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的工作培训和指导。有权在合同期限内提出工作调整或休假申请。义务：遵守国家法律法规和甲方的工作纪律。保质保量完成工作任务。六、工作表现评估1.评估方式甲方将定期对乙方的工作表现进行评估，评估方式包括但不限于工作态度、工作质量、团队合作等。评估结果将作为乙方是否续聘的依据。2.评估标准评估标准将参照本合同约定的聘用标准以及教育行业的普遍标准。评估结果将在评估后______个工作日内通知乙方。七、工资支付与福利待遇1.工资支付乙方工资按月支付，每月______日发放。甲方将根据乙方的实际工作时间和工作表现计算工资。2.福利待遇乙方享有国家规定的节假日、年假、产假等福利待遇。甲方将为乙方购买社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险等。八、合同解除与违约责任1.合同解除任何一方可以在合同期满前______天书面通知对方解除合同。因乙方严重违反合同或甲方严重违约，双方均有权立即解除合同。2.违约责任任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作安排以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、薪酬结构等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：