二零二五版美容院美容院加盟店人力资源外包协议4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版美容院美容院加盟店人力资源外包协议本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2解释原则2.合同双方2.1加盟方信息2.2外包方信息3.合作内容3.1人力资源外包范围3.2服务内容与标准4.服务期限4.1合同期限4.2服务期限调整5.人力资源配置5.1人员数量与结构5.2人员招聘与培训6.服务费用6.1费用计算方式6.2费用支付方式7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序11.合同生效与终止11.1生效条件11.2终止条件12.不可抗力12.1不可抗力定义12.2不可抗力处理13.合同附件13.1附件一：人员配置表13.2附件二：服务内容清单14.其他约定14.1通知方式14.2合同变更14.3合同份数第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“加盟方”指在本协议中提供美容院加盟服务的甲方。1.1.2“外包方”指在本协议中提供人力资源外包服务的乙方。1.1.3“人力资源”指加盟方所需各类员工，包括但不限于美容师、接待员、店长等。1.1.4“服务期限”指本协议约定的外包服务开始至终止的时间范围。1.1.5“服务内容”指乙方根据本协议向加盟方提供的各项人力资源服务。1.2解释原则1.2.1本协议中的定义和解释应以本协议的文义为准。1.2.2如对本协议有任何歧义，应按照双方协商解决；协商不成的，按照相关法律法规解释。2.合同双方2.1加盟方信息2.1.1名称：_______2.1.2地址：_______2.1.3联系人：_______2.1.4联系电话：_______2.2外包方信息2.2.1名称：_______2.2.2地址：_______2.2.3联系人：_______2.2.4联系电话：_______3.合作内容3.1人力资源外包范围3.1.1乙方负责为加盟方提供美容院所需的人力资源招聘、培训、管理等服务。3.1.2外包范围包括但不限于人员招聘、入职培训、员工关系管理、薪酬福利管理、绩效考核等。3.2服务内容与标准3.2.1乙方应按照加盟方的要求，及时完成人员招聘工作，确保招聘人员符合岗位要求。3.2.2乙方应提供入职培训，帮助新员工尽快熟悉工作环境和岗位职责。3.2.3乙方应建立健全员工关系管理体系，确保员工权益得到保障。3.2.4乙方应按照国家法律法规和加盟方要求，合理制定薪酬福利方案。3.2.5乙方应定期对员工进行绩效考核，对表现优秀者给予奖励，对表现不佳者进行辅导。4.服务期限4.1合同期限4.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______年。4.1.2合同期满后，如双方同意，可续签合同。4.2服务期限调整4.2.1如因特殊情况需要调整服务期限，双方应协商一致，并以书面形式予以确认。4.2.2服务期限调整后，本协议其他条款仍继续有效。5.人力资源配置5.1人员数量与结构5.1.1加盟方根据业务发展需要，向乙方提出人员配置需求，乙方应予以满足。5.1.2人员配置应满足加盟方业务发展需要，并保持合理的人员结构。5.2人员招聘与培训5.2.1乙方负责人员招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。5.2.2乙方应确保招聘人员的素质和能力符合加盟方要求。5.2.3乙方应提供入职培训，帮助新员工尽快融入团队和工作岗位。6.服务费用6.1费用计算方式6.1.1服务费用按照乙方实际提供服务内容和时间计算。6.1.2服务费用包括但不限于招聘费用、培训费用、管理费用等。6.2费用支付方式6.2.1加盟方应按月向乙方支付服务费用。6.2.2支付方式为银行转账，具体账户信息由乙方提供。7.保密条款7.1保密内容7.1.1本协议涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属于保密内容。7.2保密期限7.2.1保密期限自本协议签订之日起至_______年止。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。8.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1双方同意将争议提交至_______仲裁委员会仲裁解决。8.2.2仲裁委员会的裁决为终局裁决，对双方均有约束力。9.违约责任9.1违约情形9.1.1乙方未按约定时间完成人员招聘或培训工作的；9.1.2乙方泄露加盟方商业秘密或客户信息的；9.1.3加盟方未按时支付服务费用的；9.1.4双方违反保密条款的；9.2违约责任承担9.2.1任何一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金金额为本协议总金额的_______%。9.2.2因违约造成的损失超过违约金数额的，违约方还应赔偿守约方实际损失。10.合同解除10.1解除条件10.1.1双方协商一致解除本协议；10.1.2一方严重违约，另一方有权解除本协议；10.2解除程序10.2.1解除协议应书面通知对方，并自通知发出之日起生效；10.2.2解除协议后，双方应立即终止合同履行，并妥善处理已发生的权利义务。11.合同生效与终止11.1生效条件11.1.1本协议经双方签字盖章后生效；11.1.2本协议经加盟方支付首期服务费用后生效。11.2终止条件11.2.1合同期满；11.2.2双方协商一致解除；11.2.3一方违约，另一方解除；11.2.4不可抗力导致合同无法履行。12.不可抗力12.1不可抗力定义12.1.1不可抗力指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。12.2不可抗力处理12.2.1发生不可抗力事件，影响合同履行时，双方应协商解决；12.2.2因不可抗力导致合同无法履行或履行困难，双方可协商延长合同期限或解除合同。13.合同附件13.1附件一：人员配置表13.1.1附件一详细列明了加盟方所需各类人员的数量、岗位要求等。13.2附件二：服务内容清单13.2.1附件二详细列明了乙方应提供的各项人力资源服务内容及标准。14.其他约定14.1通知方式14.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送，通过_______（具体方式）送达。14.2合同变更14.2.1合同任何条款的变更，均需以书面形式，并由双方签字盖章后生效。14.3合同份数14.3.1本协议一式_______份，加盟方和外包方各执_______份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在本协议中，除加盟方和外包方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商等。15.1.2第三方介入指在合同履行过程中，由第三方提供的服务、咨询或协助。15.2第三方介入的审批15.2.1任何第三方介入本协议的履行，需经加盟方和外包方书面同意。15.2.2第三方介入的具体事项、服务内容、费用及责任应在书面同意中明确。15.3第三方责任15.3.1第三方介入后，其提供的服务或协助应遵守本协议的约定，并承担相应的责任。15.3.2第三方的责任限于其提供的服务范围，不包括因加盟方或外包方自身原因导致的损失。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据其提供的服务的性质和范围，收取合理的费用。15.4.2第三方有权要求加盟方和外包方提供必要的信息和协助，以确保其服务的顺利实施。15.5第三方与其他各方的划分15.5.1第三方与加盟方、外包方之间的关系独立于本协议，第三方不承担本协议项下的任何义务。15.5.2第三方与加盟方、外包方之间的争议，应通过协商解决，协商不成的，可提交至合同签订地人民法院或双方约定的仲裁机构。16.甲乙方额外条款16.1第三方介入时的责任划分16.1.1在第三方介入的情况下，加盟方和外包方仍应承担各自在本协议中的责任。16.1.2第三方介入不改变加盟方和外包方之间的权利义务关系。16.2第三方介入时的费用承担16.2.1第三方介入产生的费用，由提供服务的第三方自行承担。16.2.2如第三方介入导致加盟方或外包方产生额外费用，应由责任方承担。16.3第三方介入时的保密义务16.3.1第三方在介入本协议履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露加盟方和外包方的商业秘密。16.4第三方介入时的合同变更16.4.1第三方介入可能导致本协议某些条款的变更，变更内容应在书面同意中明确，并由加盟方、外包方和第三方共同签字盖章。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方对本协议项下的责任，包括但不限于因疏忽、过失或违约造成的损失，其责任限额为本协议总金额的_______%。17.1.2如第三方责任超过责任限额，超出部分由加盟方和外包方根据各自责任分担。17.2责任限额的适用17.2.1第三方责任限额仅适用于第三方因其提供的服务或协助直接导致的损失。17.2.2第三方责任限额不适用于因加盟方或外包方自身原因导致的损失。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人员配置表详细要求和说明：列明加盟方所需各类人员的岗位名称、数量、任职资格、工作职责等。表格应包含人员招聘的时间节点、培训计划、考核标准等信息。人员配置表作为合同附件，与本协议具有同等法律效力。2.附件二：服务内容清单详细要求和说明：列明乙方应提供的各项人力资源服务，如招聘、培训、薪酬福利管理、绩效考核等。每项服务应包含具体的服务内容、服务标准、服务期限等信息。服务内容清单作为合同附件，与本协议具有同等法律效力。3.附件三：保密协议详细要求和说明：明确保密内容，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。规定保密期限，通常为合同签订之日起_______年。规定违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。4.附件四：第三方介入协议详细要求和说明：明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用及责任。规定第三方介入的审批流程和程序。规定第三方介入后的责任划分和费用承担。5.附件五：合同变更协议详细要求和说明：明确合同变更的条件、程序和生效日期。规定合同变更的生效后，原合同条款的变更内容。规定合同变更的生效后，各方权利义务的调整。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为加盟方未按时支付服务费用。外包方未按约定时间完成人员招聘或培训工作。第三方泄露加盟方或外包方的商业秘密。双方违反保密条款。一方严重违约，另一方有权解除合同。2.责任认定标准违约方应承担违约责任，支付违约金，违约金金额为本协议总金额的_______%。因违约造成的损失超过违约金数额的，违约方还应赔偿守约方实际损失。第三方责任限于其提供的服务范围，不包括因加盟方或外包方自身原因导致的损失。3.违约示例说明加盟方未按时支付服务费用，逾期_______天，应向外包方支付_______%的违约金。外包方未按约定时间完成人员招聘工作，导致加盟方业务受损，应赔偿加盟方_______元。第三方泄露加盟方客户信息，导致客户流失，应赔偿加盟方_______元。全文完。二零二五版美容院美容院加盟店人力资源外包协议1合同编号_________一、合同主体1.甲方（美容院加盟店）：[甲方名称]，地址：[甲方地址]，联系人：[甲方联系人]，联系电话：[甲方联系电话]。2.乙方（人力资源外包公司）：[乙方名称]，地址：[乙方地址]，联系人：[乙方联系人]，联系电话：[乙方联系电话]。3.其他相关方：[如有其他相关方，请在此处填写其名称、地址、联系人、联系电话等信息]。二、合同前言2.1背景本协议旨在明确甲方美容院加盟店与乙方人力资源外包公司就甲方美容院加盟店的人力资源外包事宜达成共识，实现双方合作共赢。2.2目的通过本协议，甲方将美容院加盟店的人力资源管理工作委托给乙方，乙方负责为甲方提供专业的人力资源外包服务，确保甲方美容院加盟店的人力资源管理高效、稳定。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“专业属于”指乙方具备为甲方提供人力资源外包服务的专业资质和能力。3.2关键词解释1.人力资源外包：指乙方根据甲方需求，为甲方提供招聘、培训、薪酬、福利、劳动关系等人力资源管理工作。2.美容院加盟店：指甲方经营的美容院加盟店，包括门店、员工等。3.服务期限：指本协议约定的乙方为甲方提供人力资源外包服务的期限。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照本协议约定，为甲方提供人力资源外包服务。2.甲方应按照本协议约定，向乙方支付人力资源外包服务费用。3.甲方应配合乙方完成人力资源外包服务工作，提供必要的信息和资料。4.2乙方的权利和义务1.乙方应按照本协议约定，为甲方提供人力资源外包服务。2.乙方应确保人力资源外包服务的质量，满足甲方需求。3.乙方应遵守国家有关法律法规，保障甲方员工的合法权益。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为[服务期限]，自生效之日起计算。5.2合同履行地点乙方为甲方提供人力资源外包服务的地点为甲方美容院加盟店所在地。5.3合同履行方式乙方通过派遣、培训、招聘等方式，为甲方提供人力资源外包服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.本协议约定的服务期限届满；2.双方协商一致解除本协议；3.任何一方违反本协议约定，经另一方书面通知后仍未在合理期限内纠正的；4.因不可抗力导致本协议无法履行。6.3终止程序1.双方协商一致解除本协议的，应签订终止协议，明确双方的权利义务；2.因违反本协议约定导致本协议终止的，违约方应承担相应的法律责任。6.4终止后果1.本协议终止后，乙方应将甲方美容院加盟店的人力资源管理工作交接给甲方；2.双方应按照本协议约定，处理相关遗留问题。七、费用与支付7.1费用构成1.人力资源外包服务费：根据甲方美容院加盟店的人力资源需求，乙方将按照市场标准及双方协商确定的服务费率，向甲方收取人力资源外包服务费。2.人员派遣费：乙方派遣至甲方美容院加盟店的员工，甲方需按照约定的派遣费标准支付给乙方。3.培训费用：乙方为甲方美容院加盟店提供的培训服务，甲方需支付相应的培训费用。4.其他费用：包括但不限于差旅费、资料费等，具体费用由双方另行协商确定。7.2支付方式甲方应按照本协议约定的支付方式，及时向乙方支付各项费用。7.3支付时间1.人力资源外包服务费：甲方应在乙方完成服务后[具体时间]，支付当期服务费。2.人员派遣费：甲方应在乙方派遣员工到岗后[具体时间]，支付当月派遣费。3.培训费用：甲方应在培训结束后[具体时间]，支付培训费用。7.4支付条款1.甲方应在支付期限内将费用支付至乙方指定的账户。2.乙方应在收到甲方支付的费用后，向甲方开具相应的发票。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付[违约金比例]的违约金。2.甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按约定提供人力资源外包服务的，应向甲方支付[违约金比例]的违约金。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的具体金额由双方协商确定。2.赔偿方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。九、保密条款9.1保密内容本协议中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限本协议约定的保密期限为[具体期限]，自协议终止之日起计算。9.3保密履行方式1.双方应采取合理的保密措施，确保保密内容的保密性。2.双方不得泄露、复制、传播保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所指的不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。2.双方应尽力减轻不可抗力事件的影响。3.不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议。10.4不可抗力实例如地震、洪水、火灾、战争、政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向[仲裁机构名称]申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形1.本协议项下的权利和义务涉及商业秘密、技术秘密等保密内容的；2.本协议项下的权利和义务涉及甲方美容院加盟店经营权的；3.法律法规规定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对美容院加盟店经营权的所有权。2.乙方保留其提供人力资源外包服务的知识产权。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方派遣至美容院加盟店员工的直接管理权。2.乙方保留对提供的人力资源外包服务的质量监控权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何对本协议的修改或补充，均需以书面形式进行。2.修改或补充内容经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力本协议的修改或补充内容与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互提供必要的协助，确保本协议的顺利履行。2.双方应就本协议的履行情况进行沟通和协调。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，讨论和解决本协议履行过程中出现的问题。2.双方应通过电话、电子邮件等方式保持沟通。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于人力资源外包事宜的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款本协议的任何增减条款，均需以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（美容院加盟店）：乙方（人力资源外包公司）：签字日期：____年____月____日甲方（美容院加盟店）：[甲方盖章或法定代表人签字]乙方（人力资源外包公司）：[乙方盖章或法定代表人签字]附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方美容院加盟店营业执照副本复印件。2.乙方人力资源外包公司营业执照副本复印件。3.人力资源外包服务详细清单。4.员工派遣协议样本。5.培训计划及费用明细。6.保密协议样本。7.争议解决程序说明。8.不可抗力事件清单。二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按约定支付费用的，认定为甲方违约。违反保密条款的，认定为甲方违约。2.乙方违约：未按约定提供人力资源外包服务的，认定为乙方违约。违反保密条款的，认定为乙方违约。3.违约行为的认定：违约行为的认定依据本协议的条款及双方签订的书面文件。任何一方认为对方违约的，应书面通知对方，并提供相应的证据。三、法律名词及解释：1.人力资源外包：指乙方根据甲方需求，为甲方提供招聘、培训、薪酬、福利、劳动关系等人力资源管理工作。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.争议解决：指双方就本协议履行过程中发生的争议进行协商、调解、仲裁或诉讼。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方对乙方提供的人力资源外包服务质量不满意。解决办法：双方应加强沟通，共同协商解决服务质量问题。2.问题：乙方派遣的员工不符合甲方要求。解决办法：乙方应重新派遣符合要求的员工，并承担由此产生的费用。3.问题：保密内容泄露。解决办法：双方应立即采取措施，加强保密措施，并追究泄露者的责任。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应按照不可抗力条款的规定，协商解决合同无法履行的问题。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体引入2.第三方责任为甲方提供符合资质要求的员工。对派遣至甲方美容院加盟店的员工进行必要的培训和指导。维护甲方员工的合法权益。3.第三方权利根据与甲方签订的协议，收取相应的服务费用。对甲方提供的服务提出改进建议。4.第三方义务严格按照合同约定提供人力资源外包服务。对甲方员工进行保密，不得泄露其个人信息。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款乙方有权要求甲方按照协议约定支付人力资源外包服务费用。乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和环境，保障乙方派遣员工的权益。乙方有权根据市场情况和甲方需求调整人力资源外包服务的价格。2.乙方利益条款乙方享有甲方支付的人力资源外包服务费用，且该费用不得低于市场标准。乙方享有甲方对乙方派遣员工的评价权，并根据评价结果调整派遣人员。3.甲方的违约及限制条款甲方不得擅自终止本协议，如需终止，应提前[具体时间]通知乙方，并支付相应的违约金。甲方不得在协议有效期内与第三方签订与乙方相冲突的类似协议。甲方不得泄露乙方商业秘密，否则应承担相应的法律责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款甲方可根据自身需求调整人力资源外包服务的规模和内容。甲方可对乙方派遣的员工进行考核，并根据考核结果决定员工的去留。2.甲方的利益条款甲方可享受乙方提供的优质人力资源外包服务，提高美容院加盟店的管理效率。甲方可根据市场情况调整人力资源外包服务的价格，降低成本。3.乙方的违约及限制条款乙方不得未按约定提供人力资源外包服务，否则应承担相应的违约责任。乙方不得泄露甲方商业秘密，否则应承担相应的法律责任。乙方不得在协议有效期内与甲方签订与第三方相冲突的类似协议。全文完。二零二五版美容院美容院加盟店人力资源外包协议2本合同目录一览1.定义和解释1.1术语定义1.2解释说明2.合同双方2.1加盟店信息2.2外包公司信息3.服务内容3.1员工招聘3.2培训与发展3.3绩效管理3.4员工关系3.5人力资源规划4.服务期限4.1起止时间4.2续约条款5.服务费用5.1费用计算方式5.2费用支付方式5.3退费条款6.保密条款6.1信息保密6.2保密期限7.违约责任7.1违约定义7.2违约责任承担7.3争议解决8.法律适用8.1适用法律8.2争议解决方式9.合同解除9.1解除条件9.2解除程序10.通知与送达10.1通知方式10.2送达方式11.不可抗力11.1不可抗力定义11.2不可抗力处理12.附件12.1附件一：员工招聘计划12.2附件二：培训与发展计划12.3附件三：绩效管理制度13.合同生效13.1生效条件13.2生效日期14.合同解除与终止14.1解除条件14.2终止程序第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1术语定义1.1.1“加盟店”指本协议中指明的接受人力资源外包服务的美容院。1.1.2“外包公司”指提供人力资源外包服务的公司。1.1.3“服务”指外包公司根据本协议约定，为加盟店提供的人力资源管理服务，包括但不限于员工招聘、培训与发展、绩效管理、员工关系和人力资源规划等。1.1.4“服务期限”指本协议约定的外包公司为加盟店提供服务的起始日至终止日。1.2解释说明1.2.1本协议中如有词语或术语使用含义不明确的，应按照行业惯例和本协议的上下文进行解释。2.合同双方2.1加盟店信息2.1.1加盟店名称：____________________2.1.2加盟店地址：____________________2.1.3联系人：____________________2.1.4联系电话：____________________2.2外包公司信息2.2.1外包公司名称：____________________2.2.2外包公司地址：____________________2.2.3联系人：____________________2.2.4联系电话：____________________3.服务内容3.1员工招聘3.1.1外包公司负责根据加盟店的需求，进行员工招聘，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。3.1.2外包公司需确保招聘过程公正、公平，并对应聘者信息保密。3.2培训与发展3.2.1外包公司需为加盟店提供员工培训计划，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。3.2.2外包公司负责组织实施培训计划，并对培训效果进行评估。3.3绩效管理3.3.1外包公司需制定并实施绩效管理制度，对加盟店员工进行绩效考核。3.3.2绩效考核结果用于员工的晋升、薪酬调整等决策依据。3.4员工关系3.4.1外包公司需处理加盟店员工与雇主之间的劳动关系，包括但不限于合同签订、离职手续办理等。3.5人力资源规划3.5.1外包公司需根据加盟店业务发展需求，制定人力资源规划。3.5.2人力资源规划包括但不限于员工招聘计划、培训计划、薪酬福利设计等。4.服务期限4.1起止时间：本协议自双方签字盖章之日起生效，服务期限为____年。4.2续约条款：在本协议服务期限届满前____个月，双方可协商续签本协议。5.服务费用5.1费用计算方式：服务费用按月计算，具体费用标准见附件一。5.2费用支付方式：加盟店应于每月____日前，将当月服务费用支付至外包公司指定的账户。5.3退费条款：如因本协议提前终止，未提供服务部分的费用按比例退还。6.保密条款6.1信息保密：双方对本协议内容及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。6.2保密期限：保密期限自本协议生效之日起至双方终止本协议之日起____年。7.违约责任7.1违约定义：一方未履行本协议约定的义务，或违反本协议约定的条款，构成违约。7.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.3争议解决：如双方因本协议履行发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.法律适用8.1适用法律：本协议的订立、效力、解释、履行、变更、解除和终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。8.2争议解决方式：双方因履行本协议所发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向本协议签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。9.合同解除9.1.1对方严重违约，经书面通知后，对方在合理期限内仍未纠正；9.1.2一方破产、清算或进入破产保护程序；9.1.3因不可抗力导致本协议无法履行；9.2解除程序：任何一方解除本协议，应提前____个月书面通知对方，并说明解除理由。10.通知与送达10.1.1邮寄：通过挂号信方式，邮寄至对方指定的地址；10.1.2传真：通过传真方式，发送至对方指定的传真号码；10.1.3电子邮件：通过电子邮件方式，发送至对方指定的电子邮箱。10.2送达方式：通知自发送之日起____个工作日后视为送达，但如发送方能证明通知已实际送达对方，则自实际送达之日起生效。11.不可抗力11.1不可抗力定义：本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。11.2不可抗力处理：如发生不可抗力事件，受影响的一方应立即通知对方，并采取措施减轻损失。在此期间，双方均免除履行本协议的责任。12.附件12.1附件一：员工招聘计划12.1.1招聘职位及数量12.1.2招聘流程及时间表12.2附件二：培训与发展计划12.2.1培训内容12.2.2培训时间及地点12.3附件三：绩效管理制度12.3.1绩效考核指标12.3.2绩效考核流程13.合同生效13.1生效条件：本协议经双方签字盖章后生效。13.2生效日期：本协议自____年____月____日起生效。14.合同解除与终止14.1.1双方协商一致；14.1.2本协议约定的服务期限届满；第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在人力资源外包服务过程中，为加盟店或外包公司提供专业服务、咨询、技术支持或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括加盟店和外包公司及其各自的员工、股东或关联方。15.2第三方责任15.2.1第三方应按照本协议的约定，履行其职责，并对提供的服务质量负责。15.2.2第三方提供的服务不得违反相关法律法规，不得损害加盟店和外包公司的合法权益。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据本协议的约定，获得相应的服务费用。15.3.2第三方有权要求加盟店和外包公司提供必要的协助和支持，以确保其服务的顺利实施。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与加盟店之间的关系：第三方直接向加盟店提供服务，加盟店作为服务接受方，对第三方提供的服务质量负有监督和评价的权利。15.4.2第三方与外包公司之间的关系：第三方直接向外包公司提供服务，外包公司作为服务购买方，对第三方提供的服务质量负有监督和评价的权利。15.4.3第三方与加盟店和外包公司的关系：第三方作为独立第三方，其服务内容、质量及费用由加盟店和外包公司共同协商确定。16.第三方介入时的额外条款16.1.1第三方介入的审批程序：加盟店和外包公司在引入第三方前，应书面通知对方，并取得对方的同意。16.1.2第三方资质要求：第三方应具备相应的资质证明，包括但不限于营业执照、专业资格证书等。16.1.3第三方服务范围：第三方服务范围应在本协议中明确约定，不得超出约定的范围。16.1.4第三方服务费用：第三方服务费用应单独计算，并纳入本协议的费用体系。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的确定：第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、范围和潜在风险等因素确定。17.2第三方责任限额的承担方式：17.2.1第三方在提供服务过程中，因自身原因造成加盟店或外包公司损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2.2第三方责任限额在合同中明确约定，如未约定，则以实际损失为限。17.2.3第三方责任限额的赔偿，应在加盟店和外包公司提出赔偿请求后，由第三方在责任限额内进行赔偿。18.第三方变更18.1第三方变更的审批程序：如需更换第三方，加盟店和外包公司应书面通知对方，并取得对方的同意。18.2第三方变更后的责任承担：变更后的第三方应继续履行本协议约定的职责，并承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工招聘计划详细要求：包括招聘职位、需求描述、招聘流程、时间表等。说明：此附件用于明确员工招聘的具体计划和流程。2.附件二：培训与发展计划详细要求：包括培训内容、目标、时间、地点、培训师资质等。说明：此附件用于详细说明加盟店员工的培训与发展计划。3.附件三：绩效管理制度详细要求：包括绩效考核指标、考核周期、考核流程、结果应用等。说明：此附件用于规范员工的绩效考核过程和结果应用。4.附件四：员工合同范本详细要求：包括合同条款、薪资结构、福利待遇、保密协议等。说明：此附件用于提供员工合同的范本，确保合同条款的统一性。5.附件五：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、费用、责任、保密条款等。说明：此附件用于明确第三方服务的具体内容和责任。6.附件六：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于保护加盟店和外包公司的商业秘密。7.附件七：不可抗力事件清单详细要求：包括不可抗力事件的定义、处理流程、责任划分等。说明：此附件用于明确不可抗力事件的处理方式和责任划分。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1外包公司未按约定时间提供服务质量；1.2加盟店未按约定支付服务费用；1.3第三方违反保密协议，泄露商业秘密；1.4任何一方未履行本协议约定的其他义务。2.责任认定标准：2.1外包公司未按约定时间提供服务质量，应赔偿加盟店因此遭受的直接经济损失。2.2加盟店未按约定支付服务费用，应向外包公司支付逾期付款的违约金。2.3第三方违反保密协议，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.4任何一方未履行本协议约定的其他义务，应根据具体情况进行责任认定。3.违约责任示例：3.1外包公司未按约定时间提供招聘服务，导致加盟店招聘工作延误，外包公司应赔偿加盟店因此遭受的损失，如招聘成本增加、业务损失等。3.2加盟店未按约定支付培训费用，外包公司有权暂停或终止培训服务，并要求加盟店支付逾期付款的违约金。3.3第三方泄露加盟店的客户信息，第三方应承担相应的法律责任，包括赔偿加盟店因信息泄露造成的损失，并支付违约金。全文完。二零二五版美容院美容院加盟店人力资源外包协议3合同目录第一章总则1.1协议的签订依据1.2协议的定义和解释1.3协议的适用范围1.4协议的生效和终止1.5协议的修改和补充1.6争议解决1.7法律适用第二章合作双方2.1加盟店基本信息2.2外包人力资源公司基本信息2.3合作期限2.4合作地点第三章外包人力资源服务内容3.1人员招聘3.2培训与发展3.3绩效考核3.4薪酬福利管理3.5员工关系管理3.6员工离职管理3.7档案管理3.8招聘渠道3.9培训课程3.10绩效考核制度3.11薪酬福利方案3.12员工关系政策3.13离职流程3.14档案管理制度3.15招聘渠道选择3.16培训课程安排3.17绩效考核实施3.18薪酬福利调整3.19员工关系维护3.20离职手续办理3.21档案管理规范3.22招聘渠道优化3.23培训课程评估3.24绩效考核优化3.25薪酬福利保障3.26员工关系改善3.27离职流程优化3.28档案管理升级3.29招聘渠道拓展3.30培训课程更新3.31绩效考核标准3.32薪酬福利调整3.33员工关系维护3.34离职手续简化3.35档案管理规范3.36招聘渠道优化3.37培训课程评估3.38绩效考核优化3.39薪酬福利保障3.40员工关系改善第四章合作费用4.1外包服务费用4.2人员招聘费用4.3培训费用4.4绩效考核费用4.5薪酬福利费用4.6员工关系费用4.7离职费用4.8档案管理费用4.9招聘渠道费用4.10培训课程费用4.11绩效考核费用4.12薪酬福利费用4.13员工关系费用4.14离职费用4.15档案管理费用4.16招聘渠道费用4.17培训课程费用4.18绩效考核费用4.19薪酬福利费用4.20员工关系费用4.21离职费用4.22档案管理费用4.23招聘渠道费用4.24培训课程费用4.25绩效考核费用4.26薪酬福利费用4.27员工关系费用4.28离职费用4.29档案管理费用4.30招聘渠道费用4.31培训课程费用4.32绩效考核费用4.33薪酬福利费用4.34员工关系费用4.35离职费用4.36档案管理费用4.37招聘渠道费用4.38培训课程费用4.39绩效考核费用4.40薪酬福利费用第五章合作期限和续约5.1合作期限5.2续约条件5.3续约流程5.4续约费用5.5续约期限5.6续约条件变更5.7续约流程变更5.8续约费用调整5.9续约期限调整5.10续约条件变更通知5.11续约流程变更通知5.12续约费用调整通知5.13续约期限调整通知5.14续约协议签订5.15续约协议生效5.16续约协议终止5.17续约协议修改5.18续约协议补充5.19续约协议争议解决5.20续约协议法律适用第六章违约责任6.1违约情形6.2违约责任6.3违约赔偿6.4违约解除6.5违约责任承担6.6违约责任证明6.7违约责任减免6.8违约责任追究6.9违约责任认定6.10违约责任分担第七章保密条款7.1保密信息7.2保密义务7.3保密期限7.4保密措施7.5保密责任7.6保密信息使用7.7保密信息披露7.8保密信息保护7.9保密信息处理7.10保密信息变更7.11保密信息披露限制7.12保密信息责任追究7.13保密信息争议解决7.14保密信息法律适用第八章解除合同8.1解除合同的情形8.2解除合同的通知8.3解除合同的流程8.4解除合同的后果8.5解除合同的补偿8.6解除合同的程序8.7解除合同的协议8.8解除合同的生效8.9解除合同的终止8.10解除合同的法律适用第九章合同的变更和终止9.1合同变更的情形9.2合同变更的通知9.3合同变更的流程9.4合同变更的后果9.5合同变更的补偿9.6合同变更的程序9.7合同变更的协议9.8合同变更的生效9.9合同变更的终止9.10合同变更的法律适用9.11合同终止的情形9.12合同终止的通知9.13合同终止的流程9.14合同终止的后果9.15合同终止的补偿9.16合同终止的程序9.17合同终止的协议9.18合同终止的生效9.19合同终止的终止9.20合同终止的法律适用第十章不可抗力10.1不可抗力的定义10.2不可抗力的情形10.3不可抗力的通知10.4不可抗力的证明10.5不可抗力的责任10.6不可抗力的处理10.7不可抗力的争议解决10.8不可抗力的法律适用第十一章合同附件11.1附件一：人员招聘需求11.2附件二：培训课程计划11.3附件三：绩效考核方案11.4附件四：薪酬福利方案11.5附件五：员工关系管理政策11.6附件六：离职流程11.7附件七：档案管理制度11.8附件八：招聘渠道方案11.9附件九：培训课程评估报告11.10附件十：绩效考核报告11.11附件十一：薪酬福利调整方案11.12附件十二：员工关系维护方案11.13附件十三：离职手续办理指南11.14附件十四：档案管理规范合同编号_________第一章总则1.1协议的签订依据本协议依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2协议的定义和解释本协议中，“加盟店”指接受人力资源外包服务的美容院加盟店，“外包人力资源公司”指提供人力资源外包服务的公司。1.3协议的适用范围本协议适用于加盟店与外包人力资源公司在合作期间的人力资源外包服务。1.4协议的生效和终止本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。如一方要求终止协议，应提前____个月书面通知对方。1.5协议的修改和补充本协议的修改和补充，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。1.6争议解决因本协议引起的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向加盟店所在地人民法院提起诉讼。1.7法律适用本协议适用中华人民共和国法律。第二章合作双方2.1加盟店基本信息加盟店名称：____________________法定代表人：____________________联系方式：____________________2.2外包人力资源公司基本信息公司名称：____________________法定代表人：____________________联系方式：____________________2.3合作期限合作期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.4合作地点合作地点为加盟店所在地。第三章外包人力资源服务内容3.1人员招聘3.1.1外包人力资源公司负责为加盟店招聘符合岗位要求的员工。3.1.2招聘渠道包括但不限于网络招聘、现场招聘、内部推荐等。3.1.3招聘过程中，外包人力资源公司应确保招聘信息的真实性、准确性。3.2培训与发展3.2.1外包人力资源公司负责为加盟店员工提供岗前培训、在职培训等。3.2.2培训内容应包括专业技能、服务意识、团队协作等方面。3.3绩效考核3.3.1外包人力资源公司负责制定和实施加盟店员工的绩效考核制度。3.3.2绩效考核应遵循公平、公正、公开的原则。3.4薪酬福利管理3.4.1外包人力资源公司负责制定和调整加盟店员工的薪酬福利方案。3.4.2薪酬福利应与员工的岗位、绩效相匹配。3.5员工关系管理3.5.1外包人力资源公司负责处理加盟店员工的劳动关系问题。3.5.2员工关系管理包括但不限于员工入职、离职、调岗、投诉等。3.6员工离职管理3.6.1外包人力资源公司负责处理加盟店员工的离职手续。3.6.2离职员工应按照规定办理离职手续。3.7档案管理3.7.1外包人力资源公司负责管理加盟店员工的个人档案。3.7.2档案管理应遵循保密、安全、准确的原则。3.8招聘渠道3.8.1外包人力资源公司应根据加盟店需求，选择合适的招聘渠道。3.9培训课程3.9.1外包人力资源公司应根据加盟店需求，设计培训课程。3.10绩效考核制度3.10.1外包人力资源公司应根据加盟店实际情况，制定绩效考核制度。3.11薪酬福利方案3.11.1外包人力资源公司应根据加盟店实际情况，制定薪酬福利方案。3.12员工关系政策3.12.1外包人力资源公司应根据加盟店实际情况，制定员工关系政策。3.13离职流程3.13.1外包人力资源公司应根据加盟店实际情况，制定离职流程。3.14档案管理制度3.14.1外包人力资源公司应根据加盟店实际情况，制定档案管理制度。3.15招聘渠道选择3.15.1外包人力资源公司应根据加盟店需求，选择合适的招聘渠道。3.16培训课程安排3.16.1外包人力资源公司应根据加盟店需求，安排培训课程。3.17绩效考核实施3.17.1外包人力资源公司应根据加盟店需求，实施绩效考核。3.18薪酬福利调整3.18.1外包人力资源公司应根据加盟店需求，调整薪酬福利。3.19员工关系维护3.19.1外包人力资源公司应根据加盟店需求，维护员工关系。3.20离职手续办理3.20.1外包人力资源公司应根据加盟店需求，办理离职手续。3.21档案管理规范3.21.1外包人力资源公司应根据加盟店需求，规范档案管理。3.22招聘渠道优化3.22.1外包人力资源公司应根据加盟店需求，优化招聘渠道。3.23培训课程评估3.23.1外包人力资源公司应根据加盟店需求，评估培训课程。3.24绩效考核优化3.24.1外包人力资源公司应根据加盟店需求，优化绩效考核。3.25薪酬福利保障3.25.1外包人力资源公司应根据加盟店需求，保障薪酬福利。3.26员工关系改善3.26.1外包人力资源公司应根据加盟店需求，改善员工关系。3.27离职流程优化3.27.1外包人力资源公司应根据加盟店需求，优化离职流程。3.28档案管理升级3.28.1外包人力资源公司应根据加盟店需求，升级档案管理。3.29招聘渠道拓展3.29.1外包人力资源公司应根据加盟店需求，拓展招聘渠道。3.30培训课程更新3.30.1外包人力资源公司应根据加盟店需求，更新培训课程。3.31绩效考核标准3.31.1外包人力资源公司应根据加盟店需求，制定绩效考核标准。3.32薪酬福利调整3.32.1外包人力资源公司应根据加盟店需求，调整薪酬福利。3.33员工关系维护3.33.1外包人力资源公司应根据加盟店需求，维护员工关系。3.34离职手续简化3.34.1外包人力资源公司应根据加盟店需求，简化离职手续。3.35档案管理规范3.35.1外包人力资源公司应根据加盟店需求，规范档案管理。3.36招聘渠道优化3.36.1外包人力资源公司应根据加盟店需求，优化招聘渠道。3.37培训课程评估3.37.1外包人力资源公司应根据加盟店需求，评估培训课程。3.38绩效考核优化3.38.1外包人力资源公司应根据加盟店需求，优化绩效考核。3.39薪酬福利保障3.39.1外包人力资源公司应根据加盟店需求，保障薪酬福利。3.40员工关系改善3.40.1外包人力资源公司应根据加盟店需求，改善员工关系。第四章合作费用4.1外包服务费用4.1.1外包服务费用按月支付，每月费用为____元。4.2人员招聘费用4.2.1人员招聘费用按实际发生金额支付。4.3培训费用4.3.1培训费用按实际发生金额支付。4.4绩效考核费用4.4.1绩效考核费用按实际发生金额支付。4.5薪酬福利费用4.5.1薪酬福利费用按实际发生金额支付。4.6员工关系费用4.6.1员工关系费用按实际发生金额支付。4.7离职费用4.7.1离职费用按实际发生金额支付。4.8档案管理费用4.8.1档案管理费用按实际发生金额支付。4.9招聘渠道费用4.9.1招聘渠道费用按实际发生金额支付。4.10培训课程费用4.10.1培训课程费用按实际发生金额支付。4.11绩效考核费用4.11.1绩效考核费用按实际发生金额支付。4.12薪酬福利费用4.12.1薪酬福利费用按实际发生金额支付。4.13员工关系费用4.13.1员工关系费用按实际发生金额支付。4.14离职费用4.14.1离职费用按实际发生金额支付。4.15档案管理费用4.15.1档案管理费用按实际发生金额支付。4.16招聘渠道费用4.16.1招聘渠道费用按实际发生金额支付。4.17培训课程费用4.17.1培训课程费用按实际发生金额支付。4.18绩效考核费用4.18.1绩效考核费用按实际发生金额支付。4.19薪酬福利费用4.19.1薪酬福利费用按实际发生金额支付。4.20员工关系费用4.20.1员工关系费用按实际发生金额支付。4.21离职费用4.21.1离职费用按实际发生金额支付。4.22档案管理费用4.22.1档案管理费用按实际发生金额支付。4.23招聘渠道费用4.23.1招聘渠道费用按实际发生金额支付。4.24培训课程费用4.24.1培训课程费用按实际发生金额支付。4.25绩效考核费用4.25.1绩效考核费用按实际发生金额支付。4.26薪酬福利费用4.26.1薪酬福利费用按实际发生金额支付。4.27员工关系费用4.27.1员工关系费用按实际发生金额支付。4.28离职费用4.28.1离职费用按实际发生金额支付。4.29档案管理费用4.29.1档案管理费用按实际发生金额支付。4.30招聘渠道费用4.30.1招聘渠道费用按实际发生金额支付。4.31培训课程费用4.31.1培训课程费用按实际发生金额支付。4.32绩效考核费用4.32.1绩效考核费用按实际发生金额支付。4.33薪酬福利费用4.33.1薪酬福利费用按实际发生金额支付。4.34员工关系费用4.34.1员工关系费用按实际发生金额支付。4.35离职费用4.35.1离职费用按实际发生金额支付。4.36档案管理费用4.36.1档案管理费用按实际发生金额支付。4.37招聘渠道费用4.37.1招聘渠道费用按实际发生金额支付。4.38培训课程费用4.38.1培训课程费用按实际发生金额支付。4.39绩效考核费用4.39.1绩效考核费用按实际发生金额支付。4.40薪酬福利费用4.40.1薪酬福利费用按实际发生金额支付。第五章合作期限和续约5.1合作期限合作期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2续约条件5.2.1双方均同意继续合作。5.3续约流程5.3.1双方应在合作期限届满前____个月，书面通知对方是否续约。5.4续约费用续约费用与原协议一致。5.5续约期限续约期限为____年。5.6续约条件变更5.6.1如有变更，双方应协商一致，并以书面形式作出。5.7续约流程变更5.7.1如有变更，双方应协商一致，并以书面形式作出。5.8续约费用调整5.8.1如有调整，双方应协商一致，并以书面形式作出。5.9续约期限调整5.9.1如有调整，双方应协商一致，并以书面形式作出。5.10续约条件变更通知5.10.1如有变更，一方应在变更前____个月书面通知对方。5.11续约流程变更通知5.11.1如有变更，一方应在变更前____个月书面通知对方。5.12续约费用调整通知5.12.1如有调整，一方应在调整前____个月书面通知对方。5.13续约期限调整通知5.13.1如有调整，一方应在调整前____个月书面通知对方。5.14续约协议签订5.14.1续约协议签订后，双方应按照续约协议执行。5.15续约协议生效5.15.1续约协议自双方签字盖章之日起生效。5.16续约协议终止5.16.1如一方违反续约协议，另一方有权终止协议。5.17续约协议修改5.17.1续约协议的修改，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。5.18续约协议补充5.18.1续约协议的补充，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。5.19续约协议争议解决5.19.1续约协议引起的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向加盟店所在地人民法院提起诉讼。5.20续约协议法律适用5.20.1续约协议适用中华人民共和国法律。第六章违约责任6.1违约情形6.1.1一方未按协议约定履行义务。6.2违约责任6.2.1违约方应承担相应的违约责任。6.3违约赔偿6.3.1违约方应赔偿对方因此遭受的损失。6.4违约解除6.4.1一方违约，另一方有权解除协议。6.5违约责任承担6.5.1违约责任由违约方承担。6.6违约责任证明6.6.1违约方应提供违约责任证明。6.7违约责任减免6.7.1如有特殊情况，双方可协商减免违约责任。6.8违约责任追究6.8.1违约责任追究，由加盟店所在地人民法院负责。6.9违约责任认定6.9.1违约责任认定，由加盟店所在地人民法院负责。6.10违约责任分担6.10.1违约责任分担，由双方协商确定。第七章保密条款7.1保密信息7.1.1保密信息指本协议中涉及的商业秘密、技术秘密、经营信息等。7.2保密义务7.2.1双方对本协议中的保密信息负有保密义务。7.3保密期限7.3.1保密期限自本协议签订之日起____年。7.4保密措施7.4.1双方应采取合理的保密措施，防止保密信息泄露。7.5保密责任7.5.1如因一方泄露保密信息而给对方造成损失，泄露方应承担相应的责任。7.6保密信息使用7.6.1保密信息仅限于履行本协议目的使用。7.7保密信息披露7.7.1如有特殊情况需要披露保密信息，双方应协商一致。7.8保密信息保护7.8.1双方应采取必要措施，保护保密信息安全。7.9保密信息处理7.9.1如有保密信息变更，双方应及时更新保密信息。7.10保密信息变更7.10.1如有保密信息变更，双方应及时通知对方。7.11保密信息披露限制7.11.1如有保密信息披露，双方应限制信息披露范围。7.12保密信息责任追究7.12.1如因泄露保密信息而给对方造成损失，泄露方应承担相应的责任。7.13保密信息争议解决7.13.1保密信息引起的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向加盟店所在地人民法院提起诉讼。7.14保密信息法律适用7.14.1保密信息适用中华人民共和国法律。第八章解除合同8.1解除合同的情形8.1.1一方严重违约，另一方有权解除合同。8.2解除合同的通知8.2.1解除合同的通知应以书面形式发出。8.3解除合同的流程a.一方发出解除合同的通知；b.收到通知的一方应在____日内给予答复；c.如双方就解除合同达成一致，签署解除合同协议；d.解除合同协议生效。8.4解除合同的后果8.4.1解除合同后，双方应按照协议约定处理相关事宜。8.5解除合同的补偿8.5.1解除合同后，如有必要，双方应进行相应的补偿。8.6解除合同的程序a.一方发出解除合同的通知；b.收到通知的一方在____日内给予答复；c.双方协商解除合同的具体事宜；d.签署解除合同协议；e.解除合同协议生效。8.7解除合同的协议a.解除合同的原因；b.双方权利义务的终止；c.解除合同的补偿；d.解除合同生效日期。8.8解除合同的生效8.8.1解除合同协议自双方签字盖章之日起生效。8.9解除合同的终止8.9.1解除合同协议生效后，原合同终止。8.10解除合同的法律适用8.10.1解除合同适用中华人民共和国法律。第九章合同的变更和终止9.1合同变更的情形9.1.1双方协商一致，认为有必要变更合同内容。9.2合同变更的通知9.2.1双方应提前____个月书面通知对方。9.3合同变更的流程9.3.1双方协商一致后，签署合同变更协议。9.4合同变更的后果9.4.1合同变更后，双方应按照变更后的协议执行。9.5合同变更的补偿9.5.1如有必要，双方应进行相应的补偿。9.6合同变更的程序9.6.1双方协商一致后，签署合同变更协议。9.7合同变更的协议a.变更的内容；b.变更后的合同条款；c.变更生效日期。9.8合同变更的生效9.8.1合同变更协议自双方签字盖章之日起生效。9.9合同变更的终止9.9.1合同变更协议生效后，原合同条款相应变更。9.10合同变更的法律适用9.10.1合同变更适用中华人民共和国法律。第十章不可抗力10.1不可抗力的定义10.1.1不可抗力指因自然现象或社会现象导致合同无法履行的情况。10.2不可抗力的情形10.2.1自然现象：地震、洪水、火灾等；社会现象：战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力的通知10.3.1发生不可抗力事件后，受影响方应在____日内书面通知对方。10.4不可抗力的证明10.4.1受影响方应提供不可抗力事件的证明。10.5不可抗力的责任10.5.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。10.6不可抗力的处理10.6.1双方应协商处理因不可抗力导致的问题。10.7不可抗力的争议解决10.7.1不可抗力引起的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向加盟店所在地人民法院提起诉讼。10.8不可抗力的法律适用10.8.1不可抗力适用中华人民共和国法律。第十一章合同附件11.1附件一：人员招聘需求11.2附件二：培训课程计划11.3附件三：绩效考核方案11.4附件四：薪酬福利方案11.5附件五：员工关系管理政策11.6附件六：离职流程11.7附件七：档案管理制度11.8附件八：招聘渠道方案11.9附件九：培训课程评估报告11.10附件