二零二五美容院员工招聘与培训合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五美容院员工招聘与培训合同本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1招聘方1.2员工姓名1.3身份证号码1.4联系方式第二条招聘岗位与职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求第三条招聘程序与时间3.1招聘方式3.2招聘时间3.3报名条件第四条培训内容与方式4.1培训内容4.2培训方式4.3培训时间第五条培训考核与认证5.1考核方式5.2考核内容5.3考核时间5.4认证方式第六条员工入职与试用期6.1入职时间6.2试用期6.3试用期工资第七条员工工资与福利7.1基本工资7.2绩效工资7.3福利待遇7.4工资支付方式第八条工作时间与休息休假8.1工作时间8.2休息休假8.3带薪年假第九条员工培训与发展9.1培训机会9.2发展规划9.3职业晋升第十条员工考核与晋升10.1考核标准10.2考核流程10.3晋升条件第十一条员工离职与终止合同11.1离职条件11.2离职流程11.3终止合同第十二条违约责任与争议解决12.1违约责任12.2争议解决第十三条合同生效与变更13.1合同生效13.2合同变更第十四条合同解除与终止14.1合同解除14.2合同终止第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1招聘方1.1.1名称：美容院1.1.2法定代表人：1.1.3注册地址：市区路号1.1.4联系电话：1381.2员工姓名：1.2.1姓名：1.2.2性别：女1.2.3身份证号码：110101199003071.2.4联系电话：1395678第二条招聘岗位与职责2.1岗位名称：美容师2.2岗位职责：2.2.1负责为客户提供美容护理服务；2.2.2负责维护美容院环境整洁；2.2.3参与店内销售活动，提高产品销售业绩；2.2.4参与店内培训活动，提升自身技能水平。2.3岗位要求：2.3.1具备美容专业相关学历或资格证书；2.3.3具备一定的销售技巧和客户管理能力；2.3.4年龄在18至35岁之间。第三条招聘程序与时间3.1招聘方式：现场招聘3.2招聘时间：2025年3月15日至2025年3月20日3.3报名条件：3.3.1符合第二条规定的岗位要求；3.3.2提供个人简历、学历证书、资格证书等材料；3.3.3参加面试，通过招聘方的面试评估。第四条培训内容与方式4.1培训内容：4.1.1美容专业知识培训；4.1.2客户服务技巧培训；4.1.3销售技巧培训；4.1.4企业文化及规章制度培训。4.2培训方式：集中授课、实操演练、案例分析等。4.3培训时间：入职后第一个月内完成，共计40课时。第五条培训考核与认证5.1考核方式：5.1.1理论考核：书面考试；5.1.2实操考核：现场操作；5.1.3案例分析：提交案例分析报告。5.2考核内容：5.2.1美容专业知识；5.2.2客户服务技巧；5.2.3销售技巧；5.2.4企业文化及规章制度。5.3考核时间：培训结束后一周内完成。5.4认证方式：考核合格者颁发美容师资格证书。第六条员工入职与试用期6.1入职时间：2025年4月1日6.2试用期：三个月6.3试用期工资：人民币3000元/月第七条员工工资与福利7.1基本工资：人民币4000元/月7.2绩效工资：根据个人业绩表现，每月最高可达人民币2000元；7.3福利待遇：7.3.1五险一金；7.3.2带薪年假：根据工龄，每年享有5至15天；7.3.3定期体检；7.3.4员工活动及节日福利。第八条工作时间与休息休假8.1工作时间：每周一至周日，每日8小时，每周工作6天，每周休息1天。8.2休息休假：8.2.1国家法定节假日休息；8.2.2休息日如需加班，需提前与员工协商，并支付加班费；8.2.3员工年假根据国家规定及公司政策执行。第九条员工培训与发展9.1培训机会：公司将为员工提供定期的内部培训，包括技能提升、服务理念、产品知识等。9.2发展规划：公司将为员工提供职业发展规划，包括晋升通道和职业发展建议。9.3职业晋升：员工通过考核和表现，有机会晋升至更高职位。第十条员工考核与晋升10.1考核标准：考核包括工作表现、技能水平、客户满意度等方面。10.2考核流程：定期进行考核，考核结果作为晋升和薪酬调整的依据。10.3晋升条件：员工需满足岗位要求，通过考核，且表现优秀。第十一条员工离职与终止合同11.1离职条件：员工因个人原因离职，需提前30天书面通知公司。11.2离职流程：员工提交离职申请，经公司批准后办理离职手续。11.3终止合同：如员工违反合同约定，公司有权终止合同。第十二条违约责任与争议解决12.1违约责任：任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。12.2争议解决：合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三条合同生效与变更13.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更：任何一方对本合同内容进行变更，需书面通知对方，经双方协商一致后生效。第十四条合同解除与终止14.1合同解除：在符合法律规定的条件下，任何一方有权解除合同。14.2合同终止：合同履行完毕或因法定事由而终止。合同终止后，双方应按约定处理未了事项。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、培训等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方不包括甲乙双方的员工、股东或关联方。第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。2.2第三方介入的协议应明确第三方的服务内容、费用、责任及期限。第三条第三方的责任与权利3.1第三方的责任：3.1.1第三方应按照协议约定，提供专业、高效的服务。3.1.2第三方应保证服务的合法性和合规性。3.1.3第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权根据协议约定，收取相应的服务费用。3.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在协议中约定，最高不超过协议服务费用的两倍。4.2若第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，责任限额不适用。第五条第三方介入的费用承担5.1第三方的服务费用由甲乙双方按协议约定分摊。5.2若第三方介入导致合同履行成本增加，甲乙双方应协商解决费用分担问题。第六条第三方介入对合同的影响6.1第三方的介入不影响本合同的效力。6.2第三方的介入不改变甲乙双方的权利义务关系。第七条第三方介入的变更与解除7.1若第三方介入的协议内容发生变更，甲乙双方应书面通知对方，并经双方协商一致后生效。7.2若第三方介入的协议解除，甲乙双方应按照协议约定处理相关事宜。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入的争议应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2第三方介入的争议解决过程中，本合同的履行不受影响。第九条第三方介入的其他条款9.1第三方介入的协议应包含保密条款，约定双方对第三方介入事项的保密义务。9.2第三方介入的协议应包含知识产权条款，明确知识产权的归属和使用。第十条第三方介入与其他各方的划分说明10.1第三方介入仅限于为甲乙双方提供服务，不参与甲乙双方的经营管理。10.2第三方介入的协议中，甲乙双方应明确各自的权利义务，避免产生纠纷。10.3第三方介入的协议中，应明确第三方的责任范围，避免责任不清。第十一条第三方介入的协议附件11.1第三方介入的协议应附有服务内容清单、费用明细、责任限额等附件。11.2附件作为协议的组成部分，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《二零二五美容院员工招聘与培训合同》详细要求和说明：合同文本应包括所有合同条款，并加盖双方公章或签字。2.《第三方介入协议》详细要求和说明：协议应包含第三方的详细信息、服务内容、费用、责任范围、保密条款等。3.《员工入职登记表》详细要求和说明：登记表应包含员工的基本信息、岗位信息、入职时间、合同期限等。4.《员工培训记录》详细要求和说明：记录表应包含培训日期、培训内容、培训讲师、培训效果评估等。5.《员工考核评估表》详细要求和说明：评估表应包含考核时间、考核内容、考核标准、考核结果等。6.《员工工资表》详细要求和说明：工资表应包含员工姓名、岗位、基本工资、绩效工资、福利待遇等。7.《员工休假记录》详细要求和说明：记录表应包含员工姓名、休假类型、休假时间、休假天数等。8.《员工离职证明》详细要求和说明：证明应包含员工姓名、离职原因、离职时间、离职手续等。9.《违约责任认定书》详细要求和说明：认定书应包含违约行为、违约责任、赔偿金额等。10.《争议解决协议》详细要求和说明：协议应包含争议解决方式、争议解决程序、争议解决机构等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定履行招聘与培训义务；1.2第三方未按协议约定提供合格服务；1.3员工未按合同约定履行工作职责；1.4员工违反公司规章制度，造成损失；1.5甲乙双方未按合同约定支付费用。2.责任认定标准：2.1违约行为发生，应立即停止；2.2违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；2.3违约责任认定由双方协商确定，协商不成的，可提交仲裁或诉讼。3.违约责任示例说明：3.1若甲方未按合同约定支付员工工资，乙方有权要求甲方支付工资及相应滞纳金；3.2若第三方未按协议约定提供培训服务，甲方有权要求第三方退还部分或全部服务费用；3.3若员工违反公司规章制度，造成客户投诉或财产损失，员工应承担相应赔偿责任。全文完。二零二五美容院员工招聘与培训合同1合同编号_________一、合同主体1.甲方（美容院名称）：[填写甲方名称]地址：[填写甲方地址]联系人：[填写甲方联系人]联系电话：[填写甲方联系电话]2.乙方（应聘者姓名）：[填写乙方姓名]地址：[填写乙方地址]联系人：[填写乙方联系人]联系电话：[填写乙方联系电话]3.其他相关方：[如有其他相关方，请在此处填写]二、合同前言2.1背景：甲方为满足业务发展需求，现面向社会公开招聘美容院员工。乙方愿意应聘甲方美容院工作，双方经协商一致，达成如下协议。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方在美容院员工招聘与培训过程中的权利义务，保障双方合法权益，促进美容院业务发展。三、定义与解释3.1专业术语：1.美容院：指甲方经营的美容院，提供美容、美发、美甲等服务。2.员工：指乙方在甲方美容院工作的人员。3.2关键词解释：1.招聘：指甲方通过合法途径，公开、公平、公正地选拔人才的过程。2.培训：指甲方对员工进行专业技能、服务意识等方面的培训。四、权利与义务4.1甲方权利与义务：1.甲方有权对乙方进行招聘、培训、考核、晋升等管理。2.甲方应按时支付乙方工资，并按规定缴纳社会保险。3.甲方应提供安全、舒适的工作环境，保障乙方合法权益。4.2乙方权利与义务：1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度。2.乙方应按时参加甲方组织的培训，提高自身业务水平。3.乙方应认真履行岗位职责，为甲方提供优质服务。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[填写合同有效期，如：一年]。5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲方美容院。5.3合同履行方式：1.甲方负责对乙方进行招聘、培训、考核、晋升等管理。2.乙方按照甲方要求，参加培训、履行岗位职责。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1.合同期满；2.乙方因个人原因提出辞职；3.甲方因业务调整或其他原因需辞退乙方；4.乙方严重违反甲方规章制度，经甲方警告无效。6.3终止程序：1.合同期满前一个月，乙方应向甲方提出书面辞职申请。2.甲方需在接到乙方辞职申请后一个月内办理离职手续。6.4终止后果：1.合同终止后，双方应按照本合同约定办理相关手续。2.甲方应支付乙方合同终止前应得的工资及补偿。3.乙方应按照甲方要求办理离职手续。七、费用与支付7.1费用构成：1.基本工资：乙方每月的基本工资按甲方规定的标准支付，具体金额为[填写基本工资金额]元/月。2.岗位工资：根据乙方的工作岗位和表现，甲方将按照一定的比例给予岗位工资，具体金额为[填写岗位工资金额]元/月。3.奖金：乙方在完成规定的工作任务和达到甲方设定的绩效标准后，将获得相应的奖金，具体金额和发放条件由甲方制定。4.社会保险：甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.住房公积金：甲方将为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳比例和金额按照国家规定执行。7.2支付方式：甲方将以银行转账的方式向乙方支付工资和奖金，具体账户信息由甲方提供。7.3支付时间：1.基本工资：甲方应在每月的[填写具体日期，如：25日]前支付乙方上一个月的基本工资。2.岗位工资和奖金：甲方应在每月的[填写具体日期，如：25日]前支付乙方上一个月的岗位工资和奖金。7.4支付条款：1.甲方应保证支付给乙方的工资和奖金真实、准确。2.乙方应确保提供的银行账户信息准确无误，因乙方提供错误信息导致的支付问题由乙方自行承担。八、违约责任8.1甲方违约：1.甲方未按时支付乙方工资或奖金的，应向乙方支付[填写违约金比例或金额]的违约金。2.甲方未按约定提供社会保险的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：1.乙方未按时完成工作任务或违反甲方规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款、降职或解除劳动合同等处理。2.乙方在合同期内擅自离职的，应向甲方支付相当于[填写赔偿金额或比例]的赔偿金。8.3赔偿金额和方式：1.违约金和赔偿金的支付方式同第七条7.2支付方式。2.甲方应在收到乙方违约通知后的[填写具体时间，如：10个工作日]内支付违约金或赔偿金。九、保密条款9.1保密内容：1.甲方商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等。2.乙方在任职期间知悉的甲方商业秘密。9.2保密期限：本合同终止后，双方均应继续履行保密义务，保密期限为[填写保密期限，如：两年]。9.3保密履行方式：1.双方应采取一切合理措施，防止保密信息的泄露。2.未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：[填写可能发生的不可抗力事件，如：地震、洪水、疫情等]10.3不可抗力发生时的责任和义务：1.发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方，并提供相关证明。2.在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同义务。3.不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复正常履行。10.4不可抗力实例：[列举可能发生的不可抗力实例，如：地震导致美容院无法正常营业]十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：如协商不成，任何一方均可向[填写调解机构名称或仲裁机构名称]申请调解或仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形：1.甲方不得将其在合同项下的权利和义务转让给其关联公司。2.乙方不得将其在合同项下的权利和义务转让给其他个人或单位。十三、权利的保留13.1权力保留：1.甲方保留对乙方工作表现进行评估和调整的权利。2.甲方保留对美容院服务项目、价格和经营策略的调整权利。13.2特殊权力保留：1.甲方保留在紧急情况下，为保障顾客安全和美容院利益，对乙方工作安排进行调整的权利。2.甲方保留在合同履行期间，对乙方进行必要培训的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：1.合同的修改和补充需经双方协商一致，并以书面形式进行。2.任何修改和补充均需加盖双方公章或合同专用章。14.2修改和补充效力：1.经双方签字盖章的修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。2.修改和补充协议的生效日期以双方约定的日期为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项：1.双方应相互配合，共同维护美容院的形象和利益。2.双方应积极解决工作中出现的问题，确保工作顺利进行。15.2协作与配合方式：1.双方应定期召开会议，沟通工作情况，协调解决问题。2.双方应通过电话、短信、邮件等方式保持沟通，及时传递信息。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间关于美容院员工招聘与培训的完整协议，任何口头协议或先前协议均视为无效。16.3增减条款：未经双方书面同意，本合同不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（美容院名称）：签字：________________日期：________________盖章：________________乙方（应聘者姓名）：签字：________________日期：________________盖章：________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.美容院规章制度4.员工培训计划5.工资支付明细6.社会保险缴纳证明7.不可抗力事件证明文件8.争议解决协议9.修改和补充协议10.其他双方协商一致的附件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时支付乙方工资或奖金。b.未按约定提供社会保险。c.未按约定进行员工培训。乙方违约行为：a.未按时完成工作任务或违反甲方规章制度。b.在合同期内擅自离职。c.泄露甲方商业秘密。2.违约行为认定：甲方违约行为的认定：a.甲方未按时支付工资或奖金，有工资支付明细或乙方书面证明。b.甲方未提供社会保险，有社会保险缴纳证明或乙方书面证明。c.甲方未进行员工培训，有员工培训计划或乙方书面证明。乙方违约行为的认定：a.乙方未按时完成工作任务或违反甲方规章制度，有工作记录或甲方书面警告。b.乙方擅自离职，有离职记录或甲方书面证明。c.乙方泄露商业秘密，有保密协议或甲方书面证明。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约责任：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的法律责任。4.争议解决：指当事人之间因合同履行发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按时支付乙方工资或奖金。解决办法：乙方应及时提供工资支付明细或书面证明，甲方应在收到证明后的[填写具体时间，如：10个工作日]内支付工资或奖金。2.问题：乙方未按时完成工作任务或违反甲方规章制度。解决办法：甲方应提前书面警告乙方，若乙方继续违反规定，甲方有权根据情节轻重给予相应处理。3.问题：甲方未按约定进行员工培训。解决办法：乙方应及时向甲方提出培训需求，甲方应在收到需求后的[填写具体时间，如：30个工作日]内组织培训。4.问题：乙方在合同期内擅自离职。解决办法：乙方应提前[填写提前通知时间，如：一个月]向甲方提出书面辞职申请，甲方应在收到申请后的[填写具体时间，如：10个工作日]内办理离职手续。5.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施，要求乙方停止泄露行为，并追究其法律责任。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：[填写第三方名称]地址：[填写第三方地址]联系人：[填写第三方联系人]联系电话：[填写第三方联系电话]2.第三方责任：第三方负责提供专业的美容培训课程和服务。第三方保证培训质量和培训效果，确保乙方能够掌握所需技能。3.第三方权利：第三方有权收取培训费用。第三方有权对培训内容进行更新和调整。4.第三方义务：第三方应按照合同约定提供培训服务。第三方应确保培训场地和设施的安全与卫生。5.第三方违约责任：若第三方未按约定提供培训服务，应退还部分或全部培训费用。若第三方违反培训场地和设施的安全与卫生规定，应承担相应法律责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：乙方有权要求甲方提供与岗位要求相符的培训机会。乙方有权要求甲方提供必要的职业发展路径。2.乙方的利益条款：甲方应保障乙方的工资待遇，不得低于行业平均水平。甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.甲方的违约及限制条款：若甲方未提供与岗位要求相符的培训机会，乙方有权要求甲方赔偿相应的损失。若甲方违反社会保险和住房公积金缴纳规定，乙方有权要求甲方立即改正并赔偿损失。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方有权对乙方的工作表现进行考核和评价。甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位职责。2.甲方的利益条款：甲方有权要求乙方遵守工作纪律，保证工作质量和效率。甲方有权要求乙方在合同期内不得兼职或从事与甲方业务竞争的活动。3.乙方的违约及限制条款：若乙方未遵守工作纪律，甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款、降职或解除劳动合同等处理。若乙方在合同期内兼职或从事与甲方业务竞争的活动，甲方有权要求乙方赔偿损失。全文完。二零二五美容院员工招聘与培训合同2本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1招聘方基本信息1.2招聘对象基本信息2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘流程3.1招聘公告发布3.2报名及资格审查3.3面试安排3.4体检及背景调查4.员工录用4.1录用通知4.2入职手续办理4.3合同签订5.培训计划5.1培训内容5.2培训时间5.3培训方式5.4培训考核6.培训费用及报销6.1培训费用承担6.2培训费用报销7.员工薪酬及福利7.1基本工资7.2奖金及提成7.3社会保险及公积金7.4其他福利待遇8.工作时间及休息8.1工作时间8.2休息时间8.3加班及调休9.员工行为规范9.1员工着装要求9.2员工仪容仪表9.3员工行为准则10.员工保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.员工离职及解聘11.1离职手续11.2解聘条款11.3离职补偿12.合同解除及终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除及终止程序13.违约责任及争议解决13.1违约责任13.2争议解决方式14.其他约定事项14.1合同生效14.2合同附件14.3合同变更及补充第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：美容院1.1.2招聘方地址：市区路号1.1.3联系人：1.1.4联系电话：13856781.2招聘对象基本信息1.2.1招聘对象姓名：1.2.2招聘对象身份证号码：5619900305011X1.2.3招聘对象联系方式：13967892.招聘岗位及要求2.1岗位名称：美容师2.2岗位职责2.2.1负责为客户提供美容护理服务2.2.2负责美容院产品的销售推广2.2.3参与店内活动策划与执行2.3岗位要求2.3.1具有美容专业相关学历或资格证书3.招聘流程3.1招聘公告发布3.1.1通过美容院官方网站发布招聘信息3.1.2在市各大招聘平台发布招聘信息3.2报名及资格审查3.2.1招聘对象提交个人简历及相关证书3.2.2美容院对报名者进行资格审查3.3面试安排3.3.1美容院组织面试3.3.2面试时间：2025年3月20日3.3.3面试地点：美容院接待大厅3.4体检及背景调查3.4.1面试合格者需进行体检3.4.2美容院对面试合格者进行背景调查4.员工录用4.1录用通知4.1.1美容院向录用者发出录用通知书4.1.2录用通知书内容包括岗位、薪资、福利等4.2入职手续办理4.2.1录用者需在规定时间内办理入职手续4.2.2入职手续包括签订劳动合同、缴纳社会保险等4.3合同签订4.3.1美容院与录用者签订劳动合同4.3.2合同期限为两年，自2025年4月1日起至2027年3月31日止5.培训计划5.1培训内容5.1.1美容专业知识及技能培训5.1.2客户服务及沟通技巧培训5.1.3产品知识及销售技巧培训5.2培训时间5.2.1培训时间为入职后的前三个月5.2.2每周至少安排2天培训5.3培训方式5.3.1内部培训5.3.2外部专业机构培训5.3.3在职实践5.4培训考核5.4.1美容院对培训效果进行考核5.4.2考核不合格者需重新参加培训6.培训费用及报销6.1培训费用承担6.1.1美容院承担所有培训费用6.2培训费用报销6.2.1培训结束后，录用者需向美容院提交报销申请6.2.2美容院在收到报销申请后10个工作日内予以报销7.员工薪酬及福利7.1基本工资7.1.1基本工资标准：每月人民币5000元7.1.2基本工资支付周期：每月支付一次7.2奖金及提成7.2.1提成比例：根据销售额和个人业绩确定7.2.2奖金种类：包括年终奖、优秀员工奖等7.3社会保险及公积金7.3.1美容院按照国家规定为员工缴纳社会保险7.3.2美容院按照国家规定为员工缴纳住房公积金7.4其他福利待遇7.4.1员工享有国家法定节假日及年休假7.4.2员工享有婚假、产假、丧假等法定假期7.4.3员工享有定期体检及员工活动参与资格8.工作时间及休息8.1工作时间8.1.1工作时间：周一至周日，每日8小时8.1.2工作班次：实行轮班制，具体班次由美容院根据业务需求安排8.2休息时间8.2.1每周至少休息1天，具体休息日由美容院根据实际情况安排8.2.2员工连续工作6个月后，享有带薪年休假8.3加班及调休8.3.1员工加班需提前申请，经批准后方可加班8.3.2加班工资按照国家规定计算8.3.3员工可根据自身情况申请调休9.员工行为规范9.1员工着装要求9.1.1工作期间需穿着统一的工作服9.1.2工作服需保持整洁、得体9.2员工仪容仪表9.2.2女员工需化淡妆，不得佩戴浓艳的饰品9.3员工行为准则9.3.1员工需遵守国家法律法规及公司规章制度9.3.2员工需尊重客户，提供优质服务9.3.3员工之间应团结协作，共同维护公司形象10.员工保密条款10.1保密内容10.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年内10.3违约责任10.3.1员工违反保密条款，造成公司损失的，需承担相应的法律责任11.员工离职及解聘11.1离职手续11.1.1员工离职需提前一个月向美容院提出书面申请11.1.2美容院在收到离职申请后，需办理离职手续11.2解聘条款11.2.1美容院可根据员工表现及公司需要，提前30日通知员工解聘11.2.2解聘原因包括但不限于：严重违反公司规章制度、工作能力不足等11.3离职补偿11.3.1员工离职前一个月的工资作为离职补偿11.3.2合同期满后，美容院将支付员工相应的经济补偿12.合同解除及终止12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致解除合同12.1.2出现合同约定的解除条件12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满12.2.2员工退休、死亡或者丧失劳动能力12.3合同解除及终止程序12.3.1双方应按照法定程序办理合同解除或终止手续13.违约责任及争议解决13.1违约责任13.1.1违约方应承担相应的违约责任13.1.2违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等13.2争议解决方式13.2.1双方应友好协商解决争议13.2.2协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼14.其他约定事项14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：员工入职登记表、培训计划表等14.3合同变更及补充14.3.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认14.3.2合同补充需以书面形式签订，与本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同执行过程中，为甲方或乙方提供相关服务或协助的独立法人、自然人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入需经甲方或乙方同意，并以书面形式签订相关协议。15.2.2第三方介入的协议应包含服务内容、费用、责任划分等条款。15.3第三方责任15.3.1第三方在履行协议过程中，应遵守国家法律法规和本合同的约定。15.3.2第三方对因自身原因导致的违约行为，应承担相应的法律责任。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方因履行协议过程中发生的违约行为，其责任限额为本合同总金额的10%。16.1.2第三方责任限额不包括因故意或重大过失造成的损失。16.2第三方责任承担16.2.1第三方在责任限额范围内，对甲方或乙方的损失承担赔偿责任。16.2.2第三方责任限额不足以覆盖损失时，甲方或乙方有权要求乙方承担超出部分的责任。17.第三方介入后的额外条款17.1甲方额外条款17.1.1甲方在第三方介入时，应确保第三方的资质和服务能力符合本合同要求。17.1.2甲方应与第三方签订保密协议，确保双方信息的安全。17.2乙方额外条款17.2.1乙方在第三方介入时，应确保第三方的服务符合合同约定，并监督第三方的履约情况。17.2.2乙方应协助第三方完成相关手续，包括但不限于报名、面试、体检等。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间是委托代理关系，甲方是委托人，第三方是代理人。18.1.2第三方在履行协议过程中，应维护甲方的合法权益。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方之间是服务提供关系，乙方是服务接受方。18.2.2第三方在履行协议过程中，应遵守乙方的规章制度。18.3第三方与其他各方的责任划分18.3.1第三方在履行协议过程中，因自身原因导致甲方或乙方损失的，应承担相应责任。18.3.2第三方在履行协议过程中，如因不可抗力等原因导致违约，应减轻或免除责任。18.3.3第三方在履行协议过程中，如违反国家法律法规，应承担相应的法律责任。19.第三方介入后的合同变更19.1合同变更19.1.1第三方介入导致合同内容发生变更的，双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议。19.1.2补充协议与本合同具有同等法律效力。19.2合同解除19.2.1第三方介入导致合同无法继续履行的，双方可协商一致解除合同。19.2.2合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，并承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包括员工个人信息、教育背景、工作经验、技能证书等。说明：用于记录员工的基本信息和入职情况。2.培训计划表详细要求：列出培训内容、时间、地点、讲师、考核方式等。说明：用于规划和管理员工的培训活动。3.培训考核记录表详细要求：记录员工的培训参与情况、考核结果、改进措施等。说明：用于评估员工的培训效果。4.员工保密协议详细要求：明确员工保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护公司的商业秘密。5.员工劳动合同详细要求：包括合同期限、工资待遇、工作时间、福利待遇、解除条件等。说明：用于规范员工与公司之间的劳动关系。6.社会保险及公积金缴纳明细详细要求：记录员工及公司缴纳的社会保险及公积金金额。说明：用于证明公司履行了社会保险及公积金缴纳义务。7.员工工资发放记录详细要求：记录员工工资发放的时间、金额、扣款项目等。说明：用于证明公司按时足额支付员工工资。8.员工离职报告及离职手续清单详细要求：记录员工离职原因、离职时间、离职手续办理情况等。说明：用于规范员工离职流程。9.第三方服务协议详细要求：包括服务内容、费用、责任划分、保密条款等。说明：用于规范第三方提供服务的行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时参加培训责任认定标准：员工未在规定时间内参加培训，且未提前告知公司。示例说明：员工未参加培训两次，每次扣除当天工资的50%。2.违约行为：员工违反公司规章制度责任认定标准：员工违反公司规章制度，情节严重。示例说明：员工因迟到早退被警告三次，第四次迟到早退将解除劳动合同。3.违约行为：第三方未按时提供服务质量责任认定标准：第三方未按协议提供服务质量，导致公司损失。示例说明：第三方未按时提供培训服务，导致公司损失人民币1000元，第三方需赔偿同等金额。4.违约行为：甲方未按时支付工资责任认定标准：甲方未按时支付员工工资，且未在规定时间内补发。示例说明：甲方未按时支付员工工资，每次扣除人民币500元作为违约金。5.违约行为：乙方未按时提供员工培训责任认定标准：乙方未按时提供员工培训，且未在规定时间内补课。示例说明：乙方未按时提供员工培训，每次扣除人民币1000元作为违约金。全文完。二零二五美容院员工招聘与培训合同3合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同双方基本信息1.4合同签订目的第二章员工招聘2.1招聘职位及人数2.2招聘条件2.3招聘流程2.4招聘时间第三章员工培训3.1培训内容3.2培训方式3.3培训时间3.4培训考核第四章员工试用期4.1试用期时长4.2试用期工资4.3试用期考核标准4.4试用期员工权利和义务第五章员工转正5.1转正条件5.2转正流程5.3转正后待遇第六章员工工资及福利6.1基本工资6.2奖金及提成6.3假期及休假待遇6.4社会保险及公积金第七章员工培训费用7.1培训费用承担方7.2培训费用支付方式7.3培训费用结算第八章合同解除及违约责任8.1合同解除条件8.2合同解除流程8.3违约责任及赔偿第九章合同争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限第十章合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止流程第十一章合同附件11.1员工招聘报名表11.2员工培训计划11.3员工考核标准第十二章合同变更及补充12.1合同变更条件12.2合同变更流程12.3合同补充条款第十三章合同其他约定13.1隐私保护13.2通知方式13.3合同份数第十四章合同签署14.1合同签署人14.2合同签署日期合同编号202500001第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“二零二五美容院员工招聘与培训合同”。1.2合同签订日期本合同签订日期为2025年3月1日。1.3合同双方基本信息甲方（招聘方）：二零二五美容院地址：市区路号联系电话：X法定代表人：X乙方（被招聘方）：应聘者身份证号码：联系电话：1.4合同签订目的本合同旨在明确甲方与乙方在员工招聘与培训过程中的权利和义务，确保双方权益得到保障。第二章员工招聘2.1招聘职位及人数美容师：5人前台接待：2人客服专员：3人2.2招聘条件美容师：1.具有美容行业相关资格证书；前台接待：2.具备一定的客户关系管理经验；3.熟悉美容院业务流程。客服专员：2.熟悉电脑操作，具备一定的办公软件应用能力；3.对美容行业有一定的了解。2.3招聘流程1.乙方提交个人简历及相关证书；2.甲方对乙方进行面试；3.甲方根据面试结果确定录用名单；4.乙方签订本合同。2.4招聘时间本招聘活动自2025年3月1日起至2025年3月31日止。第三章员工培训3.1培训内容1.美容行业基础知识；2.美容师专业技能培训；3.客户服务礼仪及技巧；4.电脑办公软件培训。3.2培训方式1.内部培训；2.外部专业机构培训；3.在岗实践。3.3培训时间1.美容师培训：2个月；2.前台接待培训：1个月；3.客服专员培训：1个月。3.4培训考核1.培训结束后进行考核；2.考核合格者方可上岗。第四章员工试用期4.1试用期时长乙方入职后，试用期时长为3个月。4.2试用期工资试用期工资为正式工资的80%。4.3试用期考核标准1.遵守公司规章制度；2.完成工作任务；4.4试用期员工权利和义务1.享有与正式员工相同的权利；2.遵守公司规章制度；3.积极参与公司组织的各项活动。第五章员工转正5.1转正条件1.试用期内无重大违纪行为；2.试用期内考核合格；3.乙方提出转正申请。5.2转正流程1.乙方填写转正申请表；2.甲方审核转正申请；3.甲方与乙方签订正式劳动合同。5.3转正后待遇转正后，乙方享有与正式员工相同的待遇。第六章员工工资及福利6.1基本工资1.美容师：每月人民币8000元；2.前台接待：每月人民币6000元；3.客服专员：每月人民币5000元。6.2奖金及提成1.根据个人业绩，可获得相应奖金；2.提成比例根据不同职位及业绩进行设定。6.3假期及休假待遇1.享有国家法定节假日；2.享有年假、婚假、产假等带薪休假。6.4社会保险及公积金1.甲方按规定为乙方缴纳社会保险及公积金；2.乙方享受社会保险及公积金待遇。第七章员工培训费用7.1培训费用承担方甲方承担乙方培训期间的费用。7.2培训费用支付方式1.培训费用由甲方支付；2.培训费用在培训结束后结算。7.3培训费用结算1.乙方完成培训后，向甲方提供相关培训费用发票；2.甲方在收到发票后30个工作日内结算培训费用。第八章合同解除及违约责任8.1合同解除条件1.乙方严重违反公司规章制度；2.乙方因个人原因无法履行合同；3.甲方因经营需要调整业务，需裁减人员；4.双方协商一致解除合同。8.2合同解除流程1.一方提出解除合同，书面通知另一方；2.双方协商解除合同的具体事宜；3.签订解除合同协议。8.3违约责任及赔偿1.任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任；2.违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。第九章合同争议解决9.1争议解决方式1.双方协商解决；2.争议无法协商解决时，提交仲裁委员会仲裁。9.2争议解决机构1.本合同争议提交市仲裁委员会仲裁。9.3争议解决期限1.争议发生后，双方应在30日内协商解决；2.若协商不成，应在60日内提交仲裁委员会仲裁。第十章合同生效及终止10.1合同生效条件1.双方签字盖章；2.合同内容符合法律法规。10.2合同终止条件1.合同期限届满；2.合同解除；3.法律法规规定的其他终止条件。10.3合同终止流程1.一方提出终止合同，书面通知另一方；2.双方确认合同终止事宜；3.签订终止合同协议。第十一章合同附件11.1员工招聘报名表11.2员工培训计划11.3员工考核标准第十二章合同变更及补充12.1合同变更条件1.双方协商一致；2.法律法规或政策调整。12.2合同变更流程1.一方提出变更请求，书面通知另一方；2.双方协商变更内容；3.签订变更合同。12.3合同补充条款1.双方可根据实际情况，在本合同中增加补充条款；2.补充条款与本合同具有同等法律效力。第十三章合同其他约定13.1隐私保护1.甲方承诺对乙方个人信息保密；2.乙方同意甲方在合法范围内使用其个人信息。13.2通知方式1.甲方以书面形式通知乙方；2.乙方以书面形式通知甲方。13.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十四章合同签署14.1合同签署人甲方（盖章）：____________________乙方（签