二零二五年度特色主题餐厅店长职位聘用协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度特色主题餐厅店长职位聘用协议合同编号_________一、合同主体1.1甲方（雇主）名称：____________________________地址：____________________________________________联系人：____________________________________________联系电话：___________________________________________1.2乙方（雇员）名称：____________________________地址：____________________________________________联系人：____________________________________________联系电话：___________________________________________1.3其他相关方（如有）：（此处填写其他相关方的名称、地址、联系人、联系电话等信息）二、合同前言2.1背景：鉴于乙方具备丰富的餐饮行业管理经验和优秀的领导能力，甲方拟聘请乙方担任特色主题餐厅店长一职，共同发展特色主题餐厅事业。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方在特色主题餐厅店长职位聘用过程中的权利、义务及责任，确保双方合作顺利进行。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“专业属于”指乙方在餐饮行业内的专业知识、技能及经验。3.2关键词解释：（此处列出本合同中涉及的关键词及其解释，如：特色主题餐厅、店长、岗位职责、薪酬待遇等）四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：4.1.1甲方有权对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方按照甲方的要求完成工作任务。4.1.2甲方应按时足额支付乙方工资及福利待遇。4.1.3甲方应提供乙方所需的培训和发展机会。4.1.4甲方应保障乙方的人身安全和合法权益。4.2乙方的权利和义务：4.2.1乙方应按照甲方的要求，认真履行店长职责，确保餐厅的正常运营。4.2.2乙方应不断提高自身专业能力和管理水平，为餐厅的发展贡献力量。4.2.3乙方应遵守国家法律法规、行业规范及甲方制定的各项规章制度。4.2.4乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，期限为一年，期满后可根据实际情况续签。5.2合同履行地点：乙方在甲方指定的特色主题餐厅履行岗位职责。5.3合同履行方式：乙方应按照甲方的要求，全面负责餐厅的日常经营管理，确保餐厅的正常运营。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：6.2.1双方协商一致，同意解除本合同。6.2.2乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意。6.2.3乙方违反本合同约定，甲方有权解除本合同。6.3终止程序：6.3.1双方协商一致解除本合同的，应签订终止协议，明确双方的权利和义务。6.3.2甲方解除本合同的，应提前30日书面通知乙方。6.3.3乙方解除本合同的，应提前30日书面通知甲方。6.4终止后果：6.4.1合同终止后，乙方应按照甲方的要求，妥善处理餐厅的各项工作，确保餐厅的正常交接。6.4.2双方应按照合同约定，处理合同终止后的相关事宜，包括但不限于工资结算、福利待遇等。七、费用与支付7.1费用构成：7.1.1基本工资：根据乙方的工作经验和市场行情，甲方承诺支付乙方基本工资人民币______元/月。7.1.2绩效奖金：根据乙方的工作表现和餐厅业绩，甲方将根据约定的比例支付乙方绩效奖金。7.1.3补助津贴：包括但不限于住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，具体金额和标准由甲方另行规定。7.1.4法定节假日加班费：按照国家相关法律法规支付乙方法定节假日加班费。7.2支付方式：甲方应通过银行转账方式支付乙方上述费用，每月支付一次。7.3支付时间：甲方应在每月的______日前，将乙方当月应得的工资及其他费用汇入乙方指定的银行账户。7.4支付章件：甲方在支付乙方费用时，应提供相应的支付凭证，乙方应妥善保管。八、违约责任8.1甲方违约：若甲方未按合同约定支付乙方工资及福利待遇，应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的_____%。8.2乙方违约：若乙方未履行合同约定的职责，或违反国家法律法规、行业规范及甲方规章制度，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。8.3赔偿金额和方式：乙方因违约行为给甲方造成损失的，应按照实际损失金额进行赔偿，赔偿方式为一次性支付或分期支付。九、保密条款9.1保密内容：乙方在本合同期间及合同终止后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于经营策略、客户信息、技术秘密等。9.2保密期限：乙方对本合同约定的保密内容的保密期限自合同生效之日起______年。9.3保密履行方式：乙方应采取合理的措施，防止保密内容的泄露，包括但不限于限制访问权限、签署保密协议等。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：10.3不可抗力发生时的责任和义务：10.3.1发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方。10.3.2双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商调整合同履行时间或终止合同。10.4不可抗力实例：本合同中不可抗力实例包括但不限于地震、洪水、火灾等自然灾害以及战争、政府行为等。十一、争议解决11.1协商解决：双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或提交仲裁机构仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经甲方书面同意，乙方不得将其在本合同项下的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形：乙方因个人原因离职或合同终止，不得将其在本合同项下的权利和义务转让给第三方。十三、权利的保留13.1权力保留：甲方保留对本合同内容的解释权，并对乙方在履行合同过程中产生的任何争议或纠纷拥有最终决定权。13.2特殊权力保留：甲方保留在乙方违反本合同约定或出现重大经营风险时，单方面解除合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：对本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力：经甲乙双方签字或盖章确认的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：甲乙双方应就餐厅的经营管理、市场营销、人力资源等方面进行充分沟通和协作。15.2协作与配合方式：双方应通过定期会议、书面报告、现场指导等方式，确保信息的及时传递和工作的有效配合。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间关于特色主题餐厅店长职位聘用的完整协议，任何补充或修改均应以书面形式进行。16.3增减条款：本合同中未规定的其他事项，双方应另行协商解决。十七、签字、日期、盖章甲方（雇主）：____________________________签字：____________________________日期：____________________________盖章：____________________________乙方（雇员）：____________________________签字：____________________________日期：____________________________盖章：____________________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历及资格证书复印件。2.乙方与甲方签订的保密协议。3.乙方与甲方签订的竞业禁止协议（如有）。4.乙方工资及福利待遇明细表。5.乙方培训计划及考核记录。6.甲方制定的餐厅管理制度及操作规程。7.乙方工作计划及业绩报告。8.甲方与乙方协商一致的任何修改和补充协议。二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按时支付乙方工资及福利待遇。未提供乙方所需的培训和发展机会。未保障乙方的人身安全和合法权益。乙方违约：未履行店长职责，导致餐厅经营不善。泄露甲方商业秘密。违反国家法律法规、行业规范及甲方规章制度。2.违约行为的认定：甲方违约的认定：根据乙方提供的支付凭证和实际情况进行认定。乙方违约的认定：根据甲方收集的证据和实际情况进行认定。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.竞业禁止：指乙方在离职后的一定期限内，不得从事与甲方业务相竞争的活动。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.保密期限：指乙方对本合同约定的保密内容保密的期限。5.仲裁：指双方自愿将争议提交仲裁机构进行裁决的争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在履行合同过程中，因个人原因提出辞职。解决办法：按照合同约定，乙方应提前30日书面通知甲方，并妥善处理餐厅的各项工作，确保餐厅的正常交接。2.问题：甲方未能按时支付乙方工资及福利待遇。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，甲方应按照合同约定支付乙方工资及福利待遇，并支付相应的违约金。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施，要求乙方停止泄露行为，并追究乙方的法律责任。4.问题：餐厅经营不善，乙方未能履行店长职责。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，并采取相应的措施，如提供培训、调整工作内容等，以帮助乙方改进工作。5.问题：合同条款不明确，双方对合同条款的理解不一致。解决办法：双方应重新协商，明确合同条款，必要时可寻求法律援助。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：____________________________2.第三方地址：____________________________________________3.第三方联系人：____________________________________________4.第三方联系电话：___________________________________________5.第三方责任：第三方应提供专业的餐饮管理咨询服务，协助甲方提升餐厅运营效率。第三方应定期对乙方进行培训和指导，确保乙方具备相应的管理能力和专业知识。6.第三方权利：第三方有权要求甲方提供必要的资料和协助，以便其履行咨询服务。第三方有权根据服务内容收取相应的咨询费用。7.第三方义务：第三方应遵守国家法律法规，确保其提供的服务符合行业标准。第三方应保守甲方的商业秘密。8.第三方违约责任：若第三方未履行其责任，甲方有权解除与第三方的合作协议，并要求第三方承担相应的违约责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：乙方有权要求甲方提供必要的培训和发展机会，以提升其个人能力和职业素养。乙方有权要求甲方提供合理的休息时间和假期。乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动保护条件。2.乙方的利益条款：乙方在合同期间，享有一定的股份分红权。乙方在合同期满后，享有优先续签合同的权利。乙方在离职后，享有一定的竞业禁止补偿。3.甲方的违约及限制条款：若甲方未履行合同约定的培训和发展义务，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。若甲方未提供合理的休息时间和假期，乙方有权要求甲方进行赔偿。若甲方未提供符合国家规定的劳动保护条件，乙方有权要求甲方进行整改。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方按照甲方的要求完成工作任务。甲方可根据餐厅的经营状况，对乙方的薪酬和福利进行调整。2.甲方的利益条款：甲方可享有乙方在合同期间创造的利润分成。甲方可享有乙方离职后的竞业禁止权。3.乙方的违约及限制条款：若乙方未履行合同约定的职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。若乙方在离职后从事与甲方业务相竞争的活动，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并承担相应的法律责任。全文完。二零二五年度特色主题餐厅店长职位聘用协议1合同目录一、协议概述1.1协议背景1.2协议目的1.3协议有效期二、聘用双方基本信息2.1聘用方2.2被聘用方三、职位与职责3.1职位名称3.2职位描述3.3职责范围3.4工作内容四、聘用条件4.1聘用资格4.2任职要求4.3聘用流程五、工作地点与时间5.1工作地点5.2工作时间5.3考勤制度六、薪酬与福利6.1薪酬结构6.2薪酬支付方式6.3福利待遇6.4晋升机制七、合同期限7.1聘用期限7.2合同续签7.3合同解除八、保密与竞业限制8.1保密条款8.2竞业限制条款九、违约责任9.1聘用方违约责任9.2被聘用方违约责任十、争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构十一、协议的生效与终止11.1协议生效11.2协议终止十二、其他约定12.1不可抗力12.2协议变更12.3协议附件十三、协议附件13.1薪酬表13.2福利待遇表13.3聘用合同附件十四、协议签署14.1签署日期14.2签署人14.3签署单位合同编号202501一、协议概述1.1协议背景本协议签订背景为我国特色主题餐厅行业的发展需求，甲方根据业务发展需要，决定聘请乙方担任特色主题餐厅店长一职。1.2协议目的本协议旨在明确甲乙双方的权利和义务，确保乙方能够顺利履行店长职责，同时保障甲方的合法权益。1.3协议有效期本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。二、聘用双方基本信息2.1聘用方地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]2.2被聘用方地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]三、职位与职责3.1职位名称特色主题餐厅店长3.2职位描述负责特色主题餐厅的日常运营管理，确保餐厅的优质服务，提升顾客满意度。3.3职责范围3.3.1制定并执行餐厅运营计划；3.3.2管理餐厅团队，确保人员配置合理；3.3.3维护餐厅卫生与安全；3.3.4管理餐厅财务，确保成本控制；3.3.5负责顾客关系维护与投诉处理。3.4工作内容3.4.1制定餐厅年度经营计划；3.4.2负责餐厅的日常运营管理；3.4.3定期向甲方汇报工作情况；3.4.4参与餐厅重大决策。四、聘用条件4.1聘用资格4.2任职要求4.2.1具备较强的组织协调能力和团队管理能力；4.2.3具备较强的市场敏锐度和创新能力；4.2.4具备较强的抗压能力和责任心。4.3聘用流程4.3.1乙方提交个人简历及相关证明材料；4.3.2甲方对乙方进行面试；4.3.3双方达成一致后签订本协议。五、工作地点与时间5.1工作地点特色主题餐厅所在地：[具体地址]5.2工作时间5.2.1标准工作时间：每周工作5天，每天工作8小时；5.2.2特殊情况下的工作时间根据餐厅实际需求确定。5.3考勤制度5.3.1乙方需遵守甲方的考勤制度；5.3.2乙方应按时上下班，不得迟到、早退。六、薪酬与福利6.1薪酬结构6.1.1基本工资：[具体金额]元/月；6.1.2绩效奖金：根据餐厅经营状况和个人绩效进行发放；6.1.3其他福利：五险一金、带薪年假等。6.2薪酬支付方式6.2.1每月10日前支付上月工资；6.2.2按国家相关规定支付工资。6.3福利待遇6.3.1享受国家法定节假日及带薪年假；6.3.2享有员工体检、培训等福利；6.3.3享有员工活动、团队建设等福利。6.4晋升机制6.4.2晋升机制具体内容另行制定。七、合同期限7.1聘用期限本协议期限为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。7.2合同续签本协议期满前一个月，双方可协商续签，续签期限最长不超过一年。7.3合同解除7.3.1甲方有权在本协议期满前一个月书面通知乙方解除合同；7.3.2乙方有严重违反本协议约定的行为，甲方有权立即解除合同；7.3.3乙方因个人原因提出解除合同，应提前一个月书面通知甲方。八、保密与竞业限制8.1保密条款8.1.1乙方在任职期间及离职后，应严格保守甲方的商业秘密，包括但不限于经营信息、客户信息、技术秘密等。8.1.2乙方不得泄露或使用任何未经甲方授权的信息。8.2竞业限制条款8.2.1乙方在离职后一年内，不得在甲方所在地的同行业内担任任何可能损害甲方利益的工作。8.2.2竞业限制范围和期限按照国家相关法律法规执行。九、违约责任9.1聘用方违约责任9.1.1甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付相应滞纳金。9.1.2甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。9.2被聘用方违约责任9.2.1乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。9.2.2乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金。十、争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构双方同意将争议提交至[具体地点]的人民法院解决。十一、协议的生效与终止11.1协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2协议终止11.2.1本协议期满自动终止；11.2.2双方协商一致，可提前终止本协议；11.2.3发生本协议约定的解除情形时，本协议终止。十二、其他约定12.1不可抗力如因不可抗力导致本协议无法履行，双方互不承担违约责任，并可根据不可抗力的影响程度部分或全部免除本协议的义务。12.2协议变更本协议的任何变更，必须以书面形式由双方签署并经双方代表签字盖章后生效。12.3协议附件本协议附件与本协议具有同等法律效力。十三、协议附件13.1薪酬表13.2福利待遇表13.3聘用合同附件十四、协议签署14.1签署日期[签署日期]14.2签署人甲方代表：（签字）乙方代表：（签字）甲方（盖章）：________________________乙方（盖章）：________________________甲方代表签字：________________________乙方代表签字：________________________甲方联系人：________________________乙方联系人：________________________甲方联系电话：________________________乙方联系电话：________________________[日期：________________________]多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方的管理权1.1.1甲方有权对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方的工作符合甲方的经营战略和餐厅运营标准。1.1.2甲方有权制定餐厅的运营政策和流程，乙方应予以遵守。2.1餐厅的装修和维护2.1.1甲方负责餐厅的装修和维护，确保餐厅设施设备的正常运行。2.1.2乙方应合理使用餐厅设施，如因乙方不当使用导致设施损坏，乙方应承担相应的维修费用。3.1顾客投诉处理3.1.1甲方设立顾客投诉处理机制，乙方应协助甲方处理顾客投诉，及时解决问题，提升顾客满意度。3.1.2乙方在处理顾客投诉时应保持冷静，尊重顾客，不得与顾客发生争执。4.1员工培训与发展4.1.1甲方负责组织员工培训，提升员工的专业技能和服务水平。4.1.2乙方应鼓励员工参与培训，并支持员工个人职业发展。5.1餐厅营销活动5.1.1甲方负责制定餐厅的营销策略和活动方案。5.1.2乙方应积极参与甲方的营销活动，并协助实施。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.2乙方的自主权1.2.1乙方有权根据餐厅实际情况调整部分运营细节，但需提前向甲方报告。1.2.2乙方有权推荐和招聘餐厅员工，但需符合甲方的招聘标准和流程。2.2乙方的决策权2.2.1乙方有权对餐厅的日常运营做出决策，包括员工排班、菜品调整等。2.2.2乙方在做出重大决策前，应与甲方进行充分沟通。3.2乙方的绩效考核3.2.1乙方有权根据餐厅业绩和员工表现制定绩效考核标准。3.2.2乙方有权根据绩效考核结果进行奖惩。4.2乙方的市场调研4.2.1乙方有权进行市场调研，了解顾客需求和行业动态。4.2.2乙方应根据市场调研结果提出改进建议。5.2乙方的创新能力5.2.1乙方有权提出创新性的运营方案和营销策略。5.2.2甲方应对乙方的创新方案给予支持。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.3第三方中介的介入1.3.1如本协议涉及第三方中介，双方应明确中介的职责和权限。1.3.2双方应向中介提供必要的资料和信息，以便中介履行职责。2.3中介费用的承担2.3.1双方应协商确定中介费用的承担方式，包括费用金额、支付时间等。2.3.2中介费用的支付应按照双方与中介签订的合同执行。3.3中介报告的审核3.3.1双方应共同审核中介提交的报告，确保报告的准确性和完整性。3.3.2如中介报告存在问题，双方应要求中介进行更正或补充。4.3中介合同的终止4.3.1如双方认为中介不再履行职责或违反合同约定，有权终止与中介的合作关系。4.3.2中介合同的终止应根据双方与中介签订的合同执行。5.3中介保密义务5.3.1中介在履行职责过程中，应遵守保密义务，不得泄露双方的商业秘密。5.3.2中介违反保密义务，应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.薪酬表2.福利待遇表3.聘用合同附件4.第三方中介合同（如有）5.顾客投诉处理机制6.员工培训计划7.餐厅运营手册8.营销活动方案9.市场调研报告10.绩效考核标准二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。认定：甲方未在约定的时间内支付乙方工资，经乙方书面催告后仍未支付。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。认定：乙方在任职期间或离职后，未经甲方同意，泄露或使用甲方商业秘密。3.违约行为：乙方违反竞业限制条款。认定：乙方在离职后一年内，在甲方所在地的同行业内担任可能损害甲方利益的工作。4.违约行为：中介违反保密义务。认定：中介在履行职责过程中，泄露双方的商业秘密。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.竞业限制：指在劳动合同中约定的，劳动者在离职后一定期限内不得从事与原用人单位同业竞争的业务的条款。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.保密义务：指当事人根据法律规定或合同约定，对特定信息负有保守秘密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响餐厅运营。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，并提供必要的培训和指导。2.问题：顾客投诉频繁，影响餐厅声誉。解决办法：甲方应建立有效的顾客投诉处理机制，及时解决顾客问题，提升顾客满意度。3.问题：员工流失率高，影响餐厅运营。解决办法：甲方应关注员工福利和职业发展，提高员工满意度，降低员工流失率。五、所有应用场景：1.餐饮行业特色主题餐厅店长职位聘用。2.餐饮行业与其他行业交叉的餐厅店长职位聘用。3.餐饮行业内部不同品牌或不同餐厅之间的店长职位聘用。4.餐饮行业涉及第三方中介的店长职位聘用。全文完。二零二五年度特色主题餐厅店长职位聘用协议2本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.聘用双方基本信息2.1聘用方信息2.2被聘用方信息3.聘用职位和职责3.1职位名称3.2职责描述4.聘用期限4.1起始日期4.2终止日期4.3续聘条件5.工作地点5.1主要工作地点5.2支持工作地点6.工作时间和休息6.1工作时间6.2休息时间6.3调休和加班规定7.薪酬和福利7.1基本工资7.2绩效奖金7.3社会保险和公积金7.4其他福利8.考核和评价8.1考核周期8.2评价标准8.3奖惩措施9.保密条款9.1保密信息9.2保密义务9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.解除合同11.1解除条件11.2解除程序11.3解除通知12.合同生效和变更12.1合同生效12.2合同变更13.其他约定13.1其他条款13.2其他事项14.合同附件14.1附件一：职位说明书14.2附件二：保密协议14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1定义1.1.1“本合同”指双方就二零二五年度特色主题餐厅店长职位聘用所签订的协议。1.1.2“聘用方”指负责开设和管理特色主题餐厅的法人或其他组织。1.1.3“被聘用方”指被聘用方为符合聘用方要求的自然人。1.1.4“职位”指二零二五年度特色主题餐厅店长职位。1.1.5“工作地点”指聘用方指定的特色主题餐厅所在地。1.1.6“工作时间”指按照国家规定及聘用方工作制度执行的工作时间。1.1.7“休息时间”指按照国家规定及聘用方工作制度执行的休息时间。1.1.8“薪酬”指根据本合同约定，被聘用方应得的工资、奖金及其他报酬。1.1.9“福利”指根据本合同约定，聘用方为被聘用方提供的各种福利待遇。1.2解释1.2.1本合同中的定义和解释适用于合同全文。2.聘用双方基本信息2.1聘用方信息2.1.1公司名称：_______2.1.2法定代表人：_______2.1.3注册地址：_______2.1.4联系电话：_______2.2被聘用方信息2.2.1姓名：_______2.2.2性别：_______2.2.3身份证号码：_______2.2.4联系电话：_______2.2.5电子邮箱：_______3.聘用职位和职责3.1职位名称3.1.1店长3.2职责描述3.2.1负责餐厅的日常运营和管理；3.2.2制定并执行餐厅的经营计划；3.2.3确保餐厅的食品安全和卫生；3.2.4管理餐厅的员工，包括招聘、培训、考核和激励；3.2.5维护餐厅的良好形象和客户满意度；3.2.6负责餐厅的财务预算和成本控制；3.2.7协调与其他部门的合作关系；3.2.8完成聘用方交办的其他工作任务。4.聘用期限4.1起始日期4.1.1本合同自_______年_______月_______日起生效。4.2终止日期4.2.1本合同有效期为_______个月。4.3续聘条件4.3.1聘用方和被聘用方在合同到期前_______个月进行续聘谈判。4.3.2双方一致同意续聘，且被聘用方符合聘用方要求的，可以续签本合同。5.工作地点5.1主要工作地点5.1.1主要工作地点：_______5.2支持工作地点5.2.1如有需要，被聘用方可能需要到其他支持工作地点执行工作任务。6.工作时间和休息6.1工作时间6.1.1根据国家规定及聘用方工作制度，被聘用方的工作时间为_______小时/周。6.2休息时间6.2.1根据国家规定及聘用方工作制度，被聘用方享有每周_______小时的休息时间。6.3调休和加班规定6.3.1被聘用方有权根据国家规定及聘用方工作制度申请调休。6.3.2如因工作需要，被聘用方需加班，聘用方应支付加班费。7.薪酬和福利7.1基本工资7.1.1被聘用方的基本工资为人民币_______元/月。7.1.2基本工资按月支付，支付日为每月_______日。7.2绩效奖金7.2.1被聘用方根据餐厅的业绩和个人的工作表现，每年可获得一次绩效奖金。7.2.2绩效奖金的计算和发放标准由聘用方制定。7.3社会保险和公积金7.3.1聘用方将为被聘用方缴纳国家规定的各项社会保险和住房公积金。7.3.2被聘用方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险和住房公积金部分。7.4其他福利7.4.1被聘用方享有国家规定的节假日休息、年假、病假等福利待遇。7.4.2聘用方将为被聘用方提供必要的职业培训和发展机会。8.考核和评价8.1考核周期8.1.1被聘用方的年度考核将在每个自然年结束后进行。8.1.2考核周期为一年。8.2评价标准8.2.1考核将基于被聘用方的工作表现、团队协作、领导能力、业绩完成情况等方面。8.2.2评价标准将包括但不限于餐厅的经营数据、员工满意度、客户反馈等。8.3奖惩措施8.3.1根据考核结果，聘用方将对被聘用方实施奖惩措施。8.3.2表现优秀的被聘用方将获得奖励，包括但不限于晋升、加薪等。8.3.3表现不佳的被聘用方将根据合同约定接受相应的惩罚。9.保密条款9.1保密信息9.1.1本合同项下的保密信息包括但不限于餐厅的经营策略、客户信息、商业秘密等。9.2保密义务9.2.1被聘用方在合同期间及合同终止后_______年内，不得泄露任何保密信息。9.2.2被聘用方应采取合理措施保护保密信息的安全。9.3违约责任9.3.1如被聘用方违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿聘用方因泄露保密信息而遭受的损失。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。10.1.2如协商不成，任何一方均可向聘用方所在地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1除非双方另有约定，争议解决机构为聘用方所在地的人民法院。11.解除合同11.1解除条件11.1.1双方可以按照合同约定或法定条件解除合同。11.1.2合同解除需提前_______日书面通知对方。11.2解除程序11.2.1合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜。11.2.2被聘用方应妥善交接工作，并按照聘用方要求办理离职手续。11.3解除通知11.3.1解除合同的通知应以书面形式发出。12.合同生效和变更12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更12.2.1本合同的任何变更必须以书面形式并由双方共同签署。13.其他约定13.1其他条款13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2其他事项13.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：职位说明书14.2附件二：保密协议14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义和范围1.1定义1.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，为甲方（聘用方）或乙方（被聘用方）提供中介、咨询、服务或其他协助的自然人、法人或其他组织。1.1.2“第三方介入”指第三方在本合同项下提供的任何形式的服务或协助。1.2范围1.2.1第三方介入可能包括但不限于招聘中介、法律咨询、财务管理、人力资源咨询等。1.2.2第三方介入的具体内容和形式由双方根据实际情况协商确定。2.第三方介入的程序和条件2.1程序2.1.1甲方或乙方有意引入第三方时，应提前向对方通知，并说明第三方介入的目的、内容、费用等。2.1.2双方应就第三方介入的具体事项进行协商，达成一致意见后，由甲方或乙方与第三方签订相应的合作协议。2.2条件2.2.1第三方介入应符合国家法律法规和行业规范。2.2.2第三方介入不得损害本合同的合法权益。3.第三方介入的责权利划分3.1责任3.1.1第三方对本合同项下的介入行为承担相应的法律责任。3.1.2第三方在介入过程中，如违反法律法规或合同约定，导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2权利3.2.1第三方有权根据合作协议收取合理的费用。3.2.2第三方有权在介入过程中，获取甲方或乙方提供的相关信息和资料。3.3利益3.3.1第三方介入的目的